Hoe om `n goeie medewerker te wees

Om suksesvol by die werk te wees, moet jy die nodige vaardighede hê om saam met jou kollegas te werk en jy moet `n waardevolle deel van die span wees. As jy as `n span werk, sal dit nuttig wees om winsgewende verhoudings met jou mede-werkers te ontwikkel en sal jou base jou as `n formidabele werknemer onderskei. As jy met jou span werk, kan jy jou werkuitset verhoog en jy sal beter presteer in jou werk.

conținut

Stappe
Deel 1
Deel 2
Deel 3
Wenke

stappe

Deel 1

Kommunikeer met jou kollegas

Prent getiteld Wees `n suksesvolle span speler op die werk Stap 1

Kommunikeer duidelik met u medewerkers en u base. Kommunikasie is die belangrikste ding om in `n span te werk. Duidelike kommunikasie sal nuttig wees om misverstande te vermy, goeie bui in die werkplek aan te moedig en projekte vinniger uit te voer.

Gebruik eerste persoon frases, sodat hulle jou maklik verstaan. Gebruik frases soos die volgende:
"Ek voel dat my voorstelle nie ernstig geneem word nie."
"Ek dink jy moet `n ander metode oorweeg."
Maak seker dat jou woorde pas by jou lyftaal As jy iets positiefs met negatiewe lyftaal (soos het saggy skouers of spreek oninteresses uit met die voorkoms), dit kan mense verwar of maak jou lyk soos iemand oneerlik.

Prent getiteld Wees `n suksesvolle span speler op die werk Stap 2

Luister na jou medewerkers. Om as `n span te werk, moet jy die wense en behoeftes van jou medewerkers en jou base ken. Voordat jy aksie neem, luister aktief na alles wat hulle sê.

Maak oogkontak wanneer jy dit hoor Dit sal die persoon wys wat jou aandag het.

Herhaal die belangrike punte, sodat jy sal wys dat jy verstaan. Ook, dit sal jou die geleentheid gee om jou twyfel te verduidelik, as jy dit nie verstaan het nie.

Gebruik frases soos "So, jy wil sê ons moet nuwe kliënte vind?"

Prent getiteld Wees `n suksesvolle span speler op die werk Stap 3

Vra vir kommentaar Moenie wag vir jou mede-werkers of jou base om kommentaar te lewer op jou werk nie. In plaas daarvan, vra vir opmerkings aktief. U medewerkers is waardevolle hulpbronne wat nuttig kan wees vir u om as werker en spanmaat te verbeter.

Vra jou medewerkers en base wat jy beter kan doen om die span te help of hoe jy meer effektief kan werk. Vra hulle hierdie vraag: "Op watter manier kon my werk hulle gehelp het om hul werk beter te doen?"

As u kommentaar vra, sal dit u medewerkers wys dat u mening vir u belangrik is.

Aanvaar jou kommentaar en tree soos toepaslik op. Soms kan kommentaar beseer word, maar in die toekoms sal dit nuttig wees om as werker en spanmaat te ontwikkel.

Prent getiteld Wees `n suksesvolle span speler op die werk Stap 4

Druk jou mening uit Jou baas en jou medewerkers verwag nie net dat jy jou werk onbuigsaam moet doen nie, maar wil ook hê dat jy moet bydra tot die algehele sukses van die projek. Moenie huiwer om te sê wat jy dink en jou mening oor die projek uit te spreek nie. Ek weet kommunikatiewe en opregte.

Werkgewers verkies werkers wat bereid is om selfstandig te wees en aktief deel te neem, eerder as diegene wat stil is, maak nie saak hoe hard hulle werk nie.

Prent getiteld `n suksesvolle span speler op die werk Stap 5

Vra om u twyfel te verduidelik. As jy niks verstaan nie, moet asseblief nie huiwer om verduideliking te vra nie. Vind die persoon wat hierdie inligting aan u kan verduidelik en direk dit kan aanvra.

Daar is baie werkers wat nie hul werk kan doen nie, nie as gevolg van luiheid of boosheid nie, maar omdat hulle nie ten volle verstaan wat hulle moet doen nie. U moet verstaan wat die span van u verwag. Om dit te doen, vra dat jy verduidelik wat jou verantwoordelikhede is as jy nie heeltemal seker is nie.

Deel 2

Wees `n goeie spanlid

Prent getiteld `n suksesvolle span speler by die werk wees. Stap 6

Dit is deel van groepbyeenkomste en beplanningsessies. As jy jou gedagtes uitdruk, sal dit jou toelaat om aktief te help in die besluitnemingsproses en te wys dat jy belangstel in die span.

As jy oor `n onderwerp in `n vergadering praat, moenie dink dat almal aan dieselfde probleme of idees dink soos jy nie. In plaas daarvan, kommunikeer aktief met jou kollegas deur jou idees uit te druk.
U deelname is belangrik vir u span. Net soos jy van jou kollegas verwag om deel te neem, verwag hulle dieselfde van jou. As jy deelneem, kan jy jou hulp aan almal, insluitend jou, gee.

Prent getiteld Wees `n suksesvolle span speler op die werk Stap 7

Toon respek vir jou kollegas. Behandel hulle op `n respekvolle wyse. Vir hierdie, wees vriendelik, moenie hulle onderbreek nie en vertel nie skinder in die kantoor nie.

Toon oorweging vir die trajek van jou kollegas.

Probeer om dinge uit die oogpunt van u mede-werkers of u baas te analiseer.

Wees dankbaar dat `n persoon met `n ander trajek as joune `n idee kan bied vir `n probleem wat dalk nooit vir jou plaasgevind het nie.

Prent getiteld `n suksesvolle span speler op die werk Stap 8

Neem maatreëls om die probleme op te los. Om as `n span te werk, moet jy help met probleme en ingewikkelde situasies. In plaas daarvan om iemand anders met `n problematiese probleem te hanteer, doen jou bes om jou mede-werkers te help en die probleem op te los.

As daar iets is wat jy weet wat gedoen moet word, moenie wag dat iemand jou vra om dit te versorg nie.

Neem die inisiatief en los die probleem op terwyl dit nog eenvoudig is en voordat dit `n groot probleem word wat jou hele span raak.

Prent getiteld `n suksesvolle span speler op die werk Stap 9 wees

Maak toegewings. Deur as `n span te werk, kan jy nie altyd dinge op jou manier doen nie. Jy moet bereid wees om toegewings in die probleme te maak en rekening te hou met die behoeftes van die span.

U moet die rede hoekom dinge op `n ander manier gedoen moet word as wat u oorspronklik gedink het, en u moet bereid wees om u gedagtes te verander.

Maak veronderstellings as jy nie die rede verstaan waarom `n persoon vereis dat jy iets anders doen nie.

"Op watter manier benadeel my huidige werkstroom die doeltreffendheid van die span?"

As jy bereid is om toegewings te maak met jou kollegas, sal hulle `n groter ingesteldheid hê om dieselfde met jou te doen. As u toegewings maak, sal dit nuttig wees om te bevestig dat die span saamwerk, nie teen mekaar nie.

Prent getiteld Wees `n suksesvolle span speler op die werk Stap 10

Stel doelwitte en evalueer vordering. As jy doelwitte stel, sal dit jou en jou werk baie meer effektief bevoordeel. Evalueer hierdie doelwitte gereeld, so jy sal seker maak dat jy en jou span vordering maak soos wat jy verwag het.

Praat met die hele span oor die doelwitte, so jy sal seker maak dat almal verstaan wat gedoen moet word en dat hulle hul vasberade werk ken.

Kontroleer gereeld die vordering wat u maak vir die vervulling van u doelwit. Dikwels sal die doelwitte of voorwaardes van die projek verander. Die konstante hersiening sal nuttig wees om te verhoed dat tyd spandeer word op faktore wat jou nie help om jou doelwitte te bereik nie.

Deel 3

Streef na jou span

Prent getiteld Wees `n suksesvolle span speler op die werk Stap 11

Wees iemand wat jy kan vertrou. Om `n nuttige lid van `n span te wees, moet jy betroubaar wees. Hy kom betyds by die werk en voldoen altyd aan die sperdatums. As jy `n betroubare en konstante prestasie het, sal jy die vertroue van jou baas en die geselskap van jou spanmaats kry.

Moenie te veel beloftes maak nie. Wees eerlik met wat jy kan en nie kan nakom nie. Jou baas en jou medewerkers sal baie gelukkiger voel as hulle weet hulle moet `n ander oplossing vind, in plaas daarvan om dit op te let wanneer hulle sien dat jy nie jou belofte kon nakom nie.
Wees eerlik. Op daardie stadium kan jy dink dat dit reg is om nie iemand te teleur nie - maar as jy `n belofte maak wat jy nie kan nakom nie, sal dit op die lang termyn skadeliker wees vir jou span en vir jou.

Prent getiteld Wees `n suksesvolle spanspeler by die werk Stap 12

Gaan verder as jou plig. As jy altyd `n goeie poging doen om meer as die minimum te werk, sal jou medewerkers jou as mede-medewerker en spanlid vertrou.

Wees vindingryk en ontwikkel idees wat die span help om probleme op te los.

In plaas daarvan om te wag vir iemand om jou te vra om meer te werk, kan jy meer verantwoordelikhede aanneem as jy dit realisties kan voltooi. Benewens die inisiatief en die ondersteuning van die span, sal dit jou toelaat om meer te beïnvloed in die tipe werk wat jy gaan doen.

Prent getiteld Wees `n suksesvolle span speler op die werk Stap 13

Neem verantwoordelikheid Soms sal jy misluk of `n fout maak. `N Goeie spanmaat sal sy fout herken en aksie doen om dit reg te stel, in plaas van iemand te blameer of iets anders. Soms sal dinge heeltemal buite beheer wees, maar jou medewerkers en jou base sal jou respekteer om verantwoordelikheid te neem en die inisiatief te neem om die probleem op te los.

U moet bereid wees om te erken dat u iets anders kon doen.

As jy jou foute erken, sal dit ook nuttig wees om jou verhouding met jou spanmaats te koester en hulle meer gewillig te maak om met jou te werk.

Prent getiteld `n suksesvolle span speler op die werk Stap 14 wees

Wees buigsaam Bly vroegtydig of bly laat om te help om die doel van die groep te bereik. As jy buigsaam is met jou skedule, sal dit wys dat jy bereid is om te doen wat die beste is vir die span.

U moet bereid wees om aan te pas by die situasie. By geleentheid sal u plan moet hersien indien die voorwaardes verander.

As jy agterkom dat iets verander moet word, tree vinnig op om die verandering te maak.

As jy buigsaam is, sal dit wys dat jy in verskillende toestande kan werk, wat `n waardevolle vaardigheid in `n duiselig werksentrum is.

Prent getiteld `n suksesvolle span speler op die werk Stap 15 wees

Gee opbouende terugvoering Gee positiewe terugvoer aan `n medewerker rakende probleme met kliënte of projekte. As jy jou kennis deel, sal jy `n waardevolle en betroubare spanmaats by jou werkplek word. Gaan na u mede-werker en vra hom / haar as u hulp of advies met betrekking tot die probleem wil hê, sodat u hom / haar kan ondersteun as hy / sy onlangs `n fout het of fout gemaak het.

Konstruktiewe kritiek moet met selfvertroue en persoonlike nederigheid gedoen word. U mede-werkers sal oplet as u afwesig is. Dit sal nadelig vir u en die span wees.

U kommentaar moet spesifiek wees en nie sententies wees nie. Jou konstruktiewe kritiek moet daarop gemik wees om die persoon te help, nie uit te daag deur hulle te blameer nie.

Die regte oomblik is belangrik. Dit is waarskynlik dat jy moet wag om te praat met iemand wat pas in `n taak misluk het, veral as jy dit in die openbaar sal doen. Wag totdat jy minder geroer word en bied jou hulp met inagneming van jou eie ervaring.

Prent getiteld `n suksesvolle span speler op die werk Stap 16

Gee jou hulp in die klein dingetjies. Jy sal hard werk - dus, neem `n oomblik om die klein dingetjies te doen wat die lewensgehalte van al jou lede van jou span sal verbeter. Jy word meer geneig om as `n spanmaat in die werkplek beskou te word as jy hoflik met jou kollegas is en `n hand in die kantoor gee.

Plaas meer papier in die fotokopieerder as dit uitloop terwyl u kopieë neem.

As jy klaar is met die koffieblik, berei `n nuwe een voor.

Gee jou hulp om die gemors in die ruskamer op te ruim.

wenke

As jy `n probleem het, moet asseblief nie huiwer om dit te kommunikeer nie.
Wees altyd eerlik. Werk in `n span is gebaseer op vertroue. Nadat iemand se vertroue verloor is, is dit nogal moeilik om dit te herstel. Om hierdie rede is die beste ding altyd eerlik te wees, selfs al dink jy dit kan jou op kort termyn benadeel.

Wys meer ... (14)

Deel op sosiale netwerke:

Verwante