Hoe om selfevaluering te skryf

Die skryf van `n selfevaluering kan stresvol wees en soms intimiderend, maar dit kan noodsaaklik wees om jou te help om jou professionele doelwitte te bereik en dra ook by tot jou organisasie. Ongeag dat jy gevra word om een ​​te skryf of dit wil doen as deel van jou persoonlike ontwikkelingsplan, sal dit die moeite werd wees. Om `n effektiewe selfevaluering te skryf, moet jy oor jou prestasies reflekteer, jou stellings deur toetse handhaaf en nuwe professionele doelwitte stel.

stappe

2

Ontleed jou doelwitte. Jou selfassessering moet die feit weerspieël dat jy op lang termyn aan jou doelwitte en dié van die maatskappy voldoen. En bowenal, om jou organisasie te wys dat jy `n doeltreffende werknemer is, moet jy wys dat jy daarna streef om die doelwitte van die maatskappy te bereik.

3

Teken jou prestasies in. Op grond van jou doelwitte, maak `n inventaris van al die werk wat jy in die afgelope jaar gedoen het. Dit sluit in dinge soos voltooide projekte, komitees wat jy gedien het en verslae wat jy geskryf het. Hierdie lys moet alles insluit van kliënte rekords wat u verdien het aan die komitee wat u aangestel het.

4

Hou die fokus op jou. Omdat dit `n selfevaluering is, moet jy net jou prestasies insluit, nie dié van jou hele span nie. Wys hoe jy bygedra het tot sommige spanwerk, insluitende jou kwaliteite as `n spanlid.

5

Verduidelik jou probleme. Alle werkers het hul swakhede en identifiseer dit eerlik, is die enigste manier om dit te oorkom. Jy moet reflekteer oor jou probleme om nuwe doelwitte te stel en nuttige ontwikkelingsgeleenthede te kies.

6

Verduidelik jou groei-inisiatiewe. Hou tred met jou aktiwiteite vir professionele ontwikkeling sedert verlede jaar en hou dit in verband met jou vorige doelwitte en swakpunte. Wys hoe jy suksesvol was om jou probleme te oorkom en hoe hard jy probeer het om die soort werknemer wat jou organisasie wil hê, te word.

7

Kategoriseer jou kommentaar. Die kommentaar wat u gedurende die afgelope jaar ontvang het, sal noodsaaklik wees om u prestasies te ondersteun en u te help om die areas van ontwikkeling te identifiseer. Indien moontlik, moenie vergeet om die kommentaar van u studieleier, kollegas en kliënte in te sluit nie.

8

Hoogtepunte. Wys jou organisasie die unieke eienskappe wat jy bring. Byvoorbeeld, as jy `n gevarieerde akademiese agtergrond het of tweetalig is, sluit daardie eienskappe in jou selfassessering in om te demonstreer hoe jy bydra tot die kultuur van die maatskappy.

2

Kwantifiseer jou resultate. Ondersteun jou prestasies met kwantifiseerbare voorbeelde, soos statistieke, persentasies of totale berekeninge. Byvoorbeeld, sê "Verhoog my kliëntebasis met 20%" of "Verminder foutverslae met 15%". U kan ook direkte berekeninge gebruik, soos "Voltooi vyf opnames" of "Ek het gemiddeld ongeveer vier kliënte per dag".

3

Dit bied kwalitatiewe data. Stel `n lys van kwalitatiewe voorbeelde op om jou prestasies te ondersteun, veral in gebiede waar jy nie syfers kon verskaf nie. Kwalitatiewe voorbeelde wys dat jy aksie aangaan, maar dat jy nie numeriese data kan toon nie. Byvoorbeeld, jy kan sê: "Verhoog my kliënte wanneer jy `n nuwe webprogram skep".

4

Sluit jou kommentaar in. Koppel jou positiewe kommentaar met jou prestasies om te demonstreer dat ander jou suksesse in die werkplek waargeneem het. Sluit slegs kommentaar in wat `n prestasie duidelik ondersteun sodat u selfassessering akkuraat en bruikbaar is.

2

Kyk na jou nuwe aanvanklike doelwitte. Gebaseer op die gapings en probleme wat jy geïdentifiseer het, ontwikkel nuwe professionele doelwitte vir volgende jaar. Kies vir twee nuwe doelwitte en onthou dat jy sal voortgaan om te werk aan die doelwitte van jou organisasie.

3

Ontleed die selfevaluering. Skeduleer `n vergadering met jou toesighouer om jou resultate te hersien. Berei voor om die inligting wat u ingesluit het, te verduidelik. Wys hom jou nuwe aanvanklike doelwitte en verduidelik waarom jy hierdie benadering vir volgende jaar gekies het.

4

Versoek kommentaar. Nadat u studieleier die uitslae van u selfassessering nagegaan het, vra hom om die areas aan te dui wat u moet verbeter en diegene waarin u suksesvol bewys het. Vra hom wat hy dink aan jou nuwe aanvanklike doelwitte en laat hom jou help om hulle te herformuleer.

5

Stel `n paar professionele groeinisiatiewe voor. Ontleed jou vorige probleme met die hulp van jou studieleier en bied idees vir volgende jaar se professionele groei. Luister na jou toesighouer se voorstelle en hou jou gereed om hul idees te volg. Wys hom dat jy jou swakhede nader en sukses behaal.

6

Voltooi jou nuwe doelwitte. Op grond van die kommentaar wat u van u studieleier ontvang het, finaliseer u nuwe doelwitte en hersien die selfevaluering om die veranderinge na te dink.