Hoe om te reageer as jy `n promosie geweier word

Het jy ooit `n promosie gevra en jy het dit nie gekry nie? Om dit te hanteer, kan moeilik wees, maar dit is moontlik om deur daardie ervaring te gaan sonder om jou ego te beïnvloed en terselfdertyd die respek van ander te kry wanneer hulle sien dat jy dit maklik en met `n deeglike houding neem.

conținut

Stappe
Wenke
Waarskuwings

stappe

Prent getiteld `n Prestasiebestuursoorsig opstel. Stap 11

Om te begin moet jy kalmeer. Terwyl jy `n stormloop van woede jaag deur jou are en `n gevoel van onreg deur die feit dat jy nog nie oorweeg word nadat al wat jy gegee het, wat jy sien in duie stort kan voel sal psigies nie maak dat jy die liefde van iemand wen of Dit sal dinge vir jou makliker maak. Jy kan nie verander wat gebeur het nie. En terwyl hulle teleurgesteld is `n natuurlike gevoel, wys jy ontsteld en verwoes deur die mislukte poging om ander ongemaklik voel en die saak kan die ore van die mense wat jy `n bevordering kan gee volgende keer bereik is. Dit kan hulle wonder of jy moeilike situasies kan hanteer. Bo alles, moenie enfurruñes, of jy buierig of optree soos iets waaraan jy is geregtig om op te tree, is dit weggeruk van jou. Al hierdie reaksies sal veroorsaak dat ander `n slegte mening van jou het.

Mense sal nie ontsteld wees as jy sê, "Ek is teleurgesteld, ek wou dit regtig hê." Dit kan verwag word. Wat jou sal pla, is om jou klagtes te hoor en oor die bevordering wat jy nie gekry het nie, jou deeglike ontleding van die onderhoud en aandrang dat hulle nie regverdig was nie.
Moenie huil of fokus op negatiewe gedagtes nie. Verwen jouself met dinge wat jy wil.
Belê tyd saam met mense wat van jou hou. Hulle sal jou verseker deur jou te herinner aan al jou eienskappe.

Beeld getiteld Reageer wanneer `n bevordering verwerp word Stap 2

Moenie aanvaar dit was `n sameswering nie. Dikwels vervelige redes is nie bekend en waarom hulle verkies `n persoon vir die bevordering en nie `n ander. Hulle is dikwels moeilike besluite wat gebaseer is op `n groter kennis en kundigheid in `n spesifieke onderwerp wat deur die ander persoon, eerder as om enige kwaliteit van jou persoonlikheid. Dit mag nodig wees of geen bewys van partydigheid of hulle nie simpatiseer, maar sodra jy begin dink negatief oor `n negatiewe houding dat jou kanse in die toekoms kan desfavorecer wys.

So moeilik as wat dit is om jouself in die plek van die onderhoudvoerder sit. Dit is nie maklik om regte besluite te neem wanneer dit kom by posisies in `n organisasie-daar is baie dinge wat oorweeg moet word. Dit is nog moeiliker wanneer die onderhoudvoerder jy weet maar weet jy kan `n beter werk te doen met `n bietjie meer ervaring en jy sal gereed nog gou maar nie en hy weet dat sy besluit teleurstel nie.

Beeld getiteld Reageer wanneer `n bevordering verwerp word Stap 3

Fokus op die toekoms. Hierdie keer het jy nie gekry wat jy wou hê nie, maar jy kan beslis dinge beter maak in die toekoms en jy sal die kanse op `n bevordering volgende keer verhoog. Neem dit as `n leerproses wat jou kan help om teleurstelling te hanteer. Dink na oor wat in die onderhoud en die keuringsproses gebeur het. Jy sal baie diep in jou weet dat sommige dinge kan verbeter en dat dinge wat in die proses uitgelig is, beter kon gewees het. Begin met die fokus op die dinge wat jy moet doen om jou kanse te verbeter en op te tree.

Wees vertroue in jouself. Jy het die eienskappe en jy kan `n verandering maak. As daar iemand is wat jou situasie kan verander, is dit jy!

Dink aan hoe jy stappe moet doen om dinge beter te maak in die toekoms en kry wat jy verdien. Berei voor om op te tree.

Prent titel Get a Entertainment Agent Stap 1

Maak `n volledige evaluering van al die werk wat u in die jaar gedoen het. Wat was die dinge wat uitgestal het in jou opvoering en veral fokus op die gebiede waar jy dink jy het nie bereik wat van jou verwag is nie. Het u `n gedetailleerde lys van die doelwitte wat u wou bereik? Het u die hulpbronne, ondervinding en opleiding gehad wat u benodig? Al hierdie is dinge wat dinamies verbeter kan word.

Prent getiteld Vind werk in die buurt Stap 4

Praat oor die besonderhede van u prestasie met u studieleier en / of onderhoudvoerder. Luister met `n oop gedagte wat hulle moet sê en moenie verdedig word nie. Vind uit wat is die sleutelparameters wat gebruik word om jou prestasie in die onderhoud te oordeel en vra jou studieleier vir jou mening oor jou huidige situasie. Probeer uitvind wat jy anders gedoen het om bevorder te word. Vra ook die bestuurder wat jy volgende jaar moet doen, sodat jy nie weer `n verwerping hoef te doen nie.

Wees bewus daarvan dat die persepsie van u prestasie belangrik is, selfs as u dink dat u persepsies nie ondersteuning het nie. As die algemene bestuur die persepsie het dat jy nie benodig het vir `n promosie nie, luister en neem kennis sodat jy daardie persepsie kan verander. Jy mag nie saamstem nie, maar soek die raad van verskillende mense om te weet wat jy moet doen. Selfs om advies te vra, beïndruk mense en help hulle om te verstaan dat die nodige veranderinge is wat jy ernstig neem.

As jy vermoed dat hulle jou nie met opregtheid antwoord nie (dit is moontlik as die persoon wat jou gaan gee die inligting bekommerd is dat jy gaan steur of nie goed voel om die ware redes te verduidelik nie), soek dan iemand wat jy kan vertrou met wie jy kan praat en miskien weet jy die redes en wat jy volgende kan doen. Hierdie persoon kan `n mentor, `n ander toesighouer of `n hoër posisie kollega wees wat jy kan vertrou.

Daar is niks verkeerd met iemand van buite wat jou help met jou moontlikhede nie. Kontak werkverskaffers of spesialiste. Deel met hulle die vaardighede wat hulle vandag het en laat hulle maak jy `n beoordeling en jy vertel watter posisie hulle dink hulle behoort te wees en waar jy gaan en wat jy hoef te doen om jou kanse te verbeter. Sy neutrale aanslag kan nuttig wees en het geen emosies wat verband hou met jou huidige werk. So sal jy die probleem meer duidelik te sien en te aanvaar wat hulle jou vertel.

Prent getiteld Hou jou baas Happy Step 2

Berei voor om met `n beter fokus en rigting te beweeg. Pas jou talent, vermoë en belange met wat van jou verwag word om in hierdie area bevorder te word. Is daar enige vaardigheid wat jy moet verwerf om in jou rol te presteer? As die antwoord "ja" is, neem dan aksie om hierdie vaardighede te verwerf. Dikwels kan die maatskappy die koste dek vir u opleiding gedurende werksure, dus u kan dit as `n goeie geleentheid gebruik.

Begin met `n duidelike fokus op wat jy wil bereik.

Vra gereeld jou toesighouer om jou mening te gee. Wees `n goeie luisteraar en selfs wanneer jy defensief wil word, moenie antwoord en fokus op die doen wat nodig is om die swak punte van jou vaardighede te oorkom nie.

Moenie bang wees om jou mede-werkers of ander in die maatskappy te vra vir raad. Oor die algemeen is mense bereid om hul persepsie te deel van hoe om vaardighede te verbeter op grond van hul eie ervaring, solank jy hulle op goeie maniere vra.

Prent titel Get a Entertainment Agent Stap 8

Hou aan om te beklemtoon wat jy goed doen in jou werk. Maak seker dat die base en diegene wat jou promosie besluit, weet dat jy `n poging doen en dat jy effektief is in wat jy doen. Praat met mense wat dinge beter wil maak en laat weet dat jy regtig wil verbeter, sodoende sal hulle weet dat klimposisies iets is wat jy ernstig neem.

Beeld getiteld Reageer wanneer `n bevordering verwerp word Stap 8

Wees eerlik met jouself. As jou poging om op te vaar nie die fantasie wêreld wat jy dink, jy het nou `n gulde geleentheid om jou adres herevalueer. As julle ten streef daarna om jou vaardighede en gesindheid te verbeter nie, maar voel dat dit wat hulle vra vir bevordering is nie wat jou interesseer of wat jy kan doen dan dit tyd om te kyk vir `n werk wat die beste vir jou of kan wees Wees tevrede met jou huidige funksie. Daar is geen skade in vra vir `n verlenging van take binne jou funksies sonder om te soek na `n bevordering. Hou jou opsies oop.

wenke

Is die promosie iets wat by jou pas? As jy obsessief is om `n promosie te kry, net omdat dit die regte ding is om te doen of dit is `n manier om te wys wat jy kan doen, dan word jou prioriteite verdraai. Die redes om bevorder te word, moet wees: `n meer uitdagende rol hê, kan u vaardighede op `n breër manier gebruik en gereed wees om u ondergeskiktes te lei en die beste uit hul vermoëns te maak. Met ander woorde, `n fokus op ander en nie op jouself nie.
Soms kan `n situasie skadelik wees vir sekere soorte persoonlikhede. As jy nie die promosie kry nie, kan jy gelukkiger wees om `n soortgelyke werk in `n ander groep te doen. Oorweeg dit en mediteer daarop.
Dikwels is die hoofrede om nie iets waarvoor jy verlang, te kry nie, is selfversorgend. Klaarblyklik is die bevordering iets wat ja of ja sal gebeur, maar jy ontdek dat hierdie oortolligheid jou te veel gee en nie die nodige werk doen om die doel te bereik nie. Vra in alle erns of jy genoeg moeite gedoen het om bevorder te word of as jy regtig tevrede was met jou toestand op die oomblik en met die reg om te klim.
Dit is baie algemeen om te dink dat ander jou oorweeg die rede dat dinge goed gaan, dat jy goeie dinge vir die organisasie behaal en dat jy elke dag sukses behaal. Gewoonlik sal mense nie opmerk nie, tensy jy hulle die geleentheid gee om op te let. Daar is `n vernuftige manier vir mense om jou prestasies op te spoor sonder om te spog. Laat hulle op `n gepaste tyd saam met jou sit om die vordering van die dinge te deel en te hersien en om advies te vra. Dit sal nie net nuttig wees nie, maar sal jou kollegas en bestuur toelaat om jou werk te sien. As dit uitgelig word, sal hulle dit sien.

waarskuwings

Jou wrok en glo dat jy die reg het om te bevorder, kan van ver af gevoel word. Hierdie houdings kan die geeste van `n mens eet en hulle verbitter. Dit kan hulle altyd aanneem dat die ergste van elke situasie sleg is van ander en as slagoffers en op die verdediging optree. Moenie hierdie pad volg nie - dit is jou lewe en jy moet die beste van jouself gee.
Moenie sarkasties, kwaadwillig of ontslag wees van die persoon wat die bevordering gekry het nie. Dit verhoog die persepsie dat hulle die regte besluit geneem het en sekerlik sal terugvuur. Wees bedagsaam en hoflik. Dit is beter om te probeer om jou vriende te wees (as jy nie reeds is nie) en leer hulle soveel as wat jy kan.
Daar is tye wanneer jy gunsteling kan wys wanneer `n geleentheid vir bevordering aangebied word. Dit is op sommige plekke `n realiteit. In hierdie geval, wanneer dit voor die hand liggend is en hulle bou `n soliede muur voor jou wat jou verhoed om op te beweeg, kan dit beter wees om te dink oor die verlaat van hierdie maatskappy voordat dit styg. Pools jou CV, begin soek na `n ander werk en wys jouself gewillig om nuwe geleenthede. Gebruik dit egter nie as `n taktiek om wraak te kry op jou huidige werkgewer wanneer jy nie die promosie verwerf het nie. Dit is slegs `n antwoord waar dit duidelik is dat u verblyf in die huidige werk tot `n einde gekom het, en u het `n besluit geneem op grond van `n breër konteks.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante