Hoe om te gaan met `n baas wat beloftes maak maar nooit aan hulle voldoen nie

Het jy `n bedrogbaas? Hierdie tipe baas is iemand wat graag belonings en moontlikhede voor jou bied, maar nooit hul beloftes nakom nie. Jy het waarskynlik bly hoop dat iets mettertyd sal gebeur of verbeter, maar dan voel jy minder gemotiveerd om te werk toe jy nie die beloning ontvang het nie. Om te handel met `n baas wat nie sy beloftes nakom nie, is moeilik, maar jy kan hom verantwoordelik maak deur rekords te hou, hom gereeld te kontak, jou vordering te evalueer en te weet wanneer jy na ander geleenthede moet soek.

stappe

2

Skryf dit neer As jy dit neerskryf, sal jy jou baas laat weet dat jy die belofte is vervul Let op wanneer jy persoonlik met jou baas vergader en stuur hom `n opsomming van die vergadering later.

3

Wees versigtig om vinnig te reageer. As die belofte nie volgens u verwagtinge nagekom is nie, wees versigtig voordat u reageer. Ontleed as jy ongeduldig is om seker te maak jou reaksie is geregverdig. Kyk na die kalender om te bepaal of `n redelike tyd verloop het sedert jou baas die belofte gemaak het. Voordat jy jou baas konfronteer, hersien wat jy neergeskryf het oor die belofte om seker te maak dat jy aan al die vereistes wat jy gevra het, voldoen het.

4

Kyk vir sommige redes waarom die belofte vertraag kon word. As jy weet dat jy jou deel van die belofte nagekom het, kyk vir ander redes vir die vertraging. Daar mag `n geldige rede wees wat u of selfs u baas nie kan beheer nie en dit verhoed dat die belofte vervul word. Raadpleeg die maatskappy se handleiding, let op die daaglikse praktyke of raadpleeg die Departement Menslike Hulpbronne om inligting te versoek wat u nie mag ontvang het sedert die belofte gemaak is nie. Sommige vrae wat jy kan vra, sluit die volgende in:

2

Praat met jou baas. As hy jou nie antwoord nie, probeer weer met hom persoonlik praat. Wees direk op `n manier beleefd en selfgeldend en dra die geskrewe opsomming van die belofte saam. Gaan die feite na, dankie jou baas om jou die geleentheid te gee en eerlik te wees oor die manier waarop hierdie ervaring jou voorberei het vir die promosie wat aangebied is, die bonus, die verandering van werk, ens. Na hierdie gesprek, stuur `n ander opvolg-e-pos om saam te vat waaroor hulle gepraat het.

3

Fokus op jou. Dit sal makliker wees vir jou baas om jou behoeftes te voorsien en sy beloftes te hou as jy die kwessie op jou fokus, in plaas daarvan om sy kapasiteit of integriteit te bevraagteken. Wees spesifiek oor wat jy van hom nodig het om hom te laat belofte. Hou in gedagte as jy meer nuttige inligting nodig het, hulp van `n ander vennoot, ens.

4

Kontak hom gereeld. Nadat jy die belofte gedoen het en gevra het vir kommentaar en jou baas help om te voldoen, moet jy elke week met hom in verbinding tree. Sit die raad wat ek aan jou gegee het, in die praktyk en voorsien elke week opgedateerde inligting oor jou vordering om daardie bevordering te kry (of wat jy wil kry). Wanneer `n maand of twee geslaag het en jy al die verwagtinge van jou baas vervul het, sal dit tyd wees om hom weer te ontmoet om sy belofte te herwaardeer.

5

Vermy woede en wrok. Dit kan moeilik wees om nie kwaad of gefrustreerd te raak wanneer jou baas jou onduidelik beloftes maak nie. Selfs as jy versoek word om ontsteld te word, te skree en dreig om op te hou nadat jy hard op die werk probeer het, onthou dat dit die situasie erger kan maak en jou baas bedreig kan voel en probeer om `n rede te vind om jou te vuur.

6

Deel die impak van die onvervulde belofte. In plaas daarvan om kwaad te word, laat jou baas weet hoe jy voel as gevolg van die belofte wat nie vervul is nie. Aclárale die manier waarop jy geraak word. Op hierdie manier hou jy hom verantwoordelik en kan hy skuldig voel vir sy optrede.

7

Vra vir hulp As u baas nie reageer of u nie help nie, vra u superiors om hulp of konsultasie met die Departement Menslike Hulpbronne, maar u moet dit met omsigtigheid doen. Dit is moontlik dat jou baas en sy meerderes bedreig voel. Probeer om hulle die patroon van onvervulde beloftes aan te toon wat jou baas oor tyd het. Jy kan die volgende doen:

8

Hou in gedagte dat jy vir nog `n werk kan soek. As jy alles gedoen het om jou deel van die onderhandeling te vervul, maar jou baas het nog nie sy belofte nagekom nie, oorweeg die opsie om daardie posisie te verlaat. Evalueer hoe jy regtig voel oor jou werk op hierdie tydstip en as jy kan voortgaan om met jou baas te werk, wetende dat hy miskien nie hierdie belofte of die ander wat hy doen, hou nie. As hierdie siklus voortduur en jy voel bedrieg, miskien is dit tyd om in `n ander maatskappy te werk waar jy die verhoging, bevordering, ens. Kan kry.

2

Het empatie. Verstaan ​​dat jou baas mens is en onder druk kan wees of moet reageer op die grille van sy meerderes. U het dalk `n belofte gemaak met die doel om dit te vervul, maar dalk het iets in die maatskappy verander en dit beïnvloed u vermoë om dit te doen. Weier om jou baas te oordeel voordat jy al die feite ken. Probeer om die faktore te verstaan ​​wat dit kan stres voordat jy dit as `n baas as `n baas beskou.

3

Wees versigtig Onthou dat jy in beheer is Slegs jy kan jou reaksies op jou baas en sy onvervulde beloftes beheer. U kan beheer as u wil voortgaan met hierdie werk en die emosies wat u aandryf wanneer u daarin is. Jy kan op jou selfvertroue en jou gesindheid op die volgende manier sorg:

4

Wys jou moed en jou waardigheid. Selfs as jou baas nie sy beloftes nakom of met integriteit op die werk optree nie, moet jy daarna streef om dit te doen. Neem `n stap vorentoe en wys dat jy jou posisie verdien. Konsentreer op wat jy van die maatskappy hou en wat jy wil doen om by te dra. Op hierdie manier sal jy ten minste jou vaardighede en ervaring vir jou volgende posisie op `n ander plek verbeter. U kan u waarde op die volgende wyse bewys: