Hoe om `n werkaanbod te aanvaar

onderhandel Die salaris as jy nie tevrede is met die oorspronklike aanbod nie. As jy nagevors het en voel dat die aanbod nie genoeg is nie, kan jy probeer om `n salaris te onderhandel waarmee jy gelukkiger sal wees. Onderhandeling van `n salaris is nie ongewoon nie, moenie skaam wees om dit te doen nie. Noem `n bedrag wat jy realisties beskou. Kom dan in kontak met jou potensiële werkgewer deur hulle `n e-pos te stuur, hulle te roep of persoonlik te sien, en hulle te vertel wat die ideale salaris sal wees. Hou in gedagte dat hy die aanbod kon verwerp. As hy dit doen, vra hom om `n oomblik te neem om `n teenaanbod te maak of `n lys te hê.

Ondersoek die voordele. Die voordele moet saam met die salaris oorweeg word. Die voordele sluit belangrike aspekte soos mediese sorg in, maar sluit ook ander klein dinge in. Oorweeg of die maatskappy `n gimnasium, welsynsprogramme, onderrigvergoeding en buigsame ure het. U kan u voordele onderhandig wanneer jy onderhandel die salaris (as jy besluit om dit te doen). Dit is ook `n opsie om beter voordele te onderhandel indien die maatskappy nie bereid is om in die salaris te gee nie.

Vra oor die vakansie. Jy moet nie dadelik vir vakansies vra nie, maar dit is ok om te vra wat die vakansiepakket bestaan. Oorweeg hoeveel dae van vakansie jy nodig het om jou familie te besoek of om met werk te vermy. As die aanbod minder dae as wat jy verwag het, kan jy probeer om te onderhandel. Vind uit wat is die algemene vakansie tyd vir iemand in jou posisie met jou vlak van ondervinding. Definieer `n vakansie tyd wat redelik lyk. Stel die hoeveelheid tyd voor wanneer u die salaris en die voordele onderhandel (indien u besluit om dit te doen).

Druk jou waardering uit. Dit is belangrik om u dankbaarheid vir die geleentheid uit te druk. Laat hulle weet hoe opgewonde jy is, dat hulle jou die posisie aangebied het. As jy nie gereed is om te sê ja op daardie stadium in die oproep nie, is waardering uiters vaag genoeg om hulle te laat weet dat jy belangstel sonder dat jy moet pleeg voordat jou vrae beantwoord word.

Versoek `n skriftelike brief. Sodra al u vrae beantwoord is, versoek die besonderhede van hierdie gesprek skriftelik. Vra hulle om jou salaris, voordele, begindatum en alles wat in die telefoonoproep bespreek is, te lys. Dit sal die voornemende werkgewer wat jy vertrou hom nie wys nie, dit is net `n manier om jou te beskerm as dit nie sy woord respekteer.

Vra vir die begindatum. Dit is veral belangrik om te weet of jy tans `n werk het wat jy moet in kennis stel. U kan `n later begindatum aanvra indien die datum wat u gegee het, nie vir u gerieflik is nie. Jy moet egter nie veel eis nie.

Probeer om die pos kort te hou. Jou toekomstige werkgewer kan reeds bewus wees dat jy die werk aanvaar het, skryf dus nie oor hoe goed jy is en hoeveel jy die maatskappy kan aanbied nie. Teen hierdie tyd sal hulle reeds weet of hulle jou die posisie aangebied het. U moet egter die volgende insluit:

Verduidelik enige vrae wat u het. Omdat dit soms moeilik is om elke detail van die werk aan te spreek voordat jy begin, moet jy dalk vrae oor jou toekomstige werk vra. Moenie voel dat jy ontsteld sal wees nie. Dit is iets waarna die werkgewer moet wag. Hierdie vrae kan insluit (maar nie beperk word nie tot):

Rapporteer enige skedule konflikte. Dit mag nie van toepassing wees nie, maar dit is goed om hulle te laat weet of daar `n skedule konflik sal wees. Jy wil hulle nie verras nadat hulle begin werk het nie. Maak seker dat u die tussenganger herinner aan enige datum wat u nie kan werk nie omdat u iets anders geskeduleer het voordat u die posisie aanvaar het.

Aanvaar die aanbod direk. Uiteindelik kan u "ja" sê aan die aanbod. Baie geluk! Jy kan iets sê soos "Ek sal hierdie posisie graag aanvaar" of "Ek is gretig om die aanbod te aanvaar en deel te wees van die span."