dmylogi.com

Hoe om `n werkaanbod te aanvaar

Die aanbod van `n werk is opwindend en gelukwensend. `N nuwe werk is `n stap wat jou nader bring aan die bereiking van jou drome. As gevolg van jou emosie, kan jy die behoefte voel om die werk onmiddellik te aanvaar. Weerstaan ​​daardie versoeking en neem `n oomblik om te dink. Vra die werkgewer vrae om seker te wees dat hierdie werk reg is vir jou. Aanvaar dan die aanbod per telefoon of e-pos.

stappe

Deel 1
Vra vrae

Prent getiteld Aanvaar `n werkaanbod Stap 1
1
Aanvaar die salaris as jy dink dit is redelik. Vra jouself af of die salaris geskik is vir die area waarin jy sal woon, jou persoonlike begroting en die hoeveelheid ondervinding wat jy in jou beroep het. U kan uitvind of die salaris voldoende is deur die aanlyn salarisgidse te raadpleeg, met mentors te praat of om die bedrag wat die maatskappy gewoonlik aan die werknemers in u posisie betaal, te ondersoek. As jy nie dink die aanbod is redelik nie, kan jy probeer om die salaris te onderhandel.
  • Prent getiteld `n werkaanbod aanvaar Stap 2
    2
    onderhandel Die salaris as jy nie tevrede is met die oorspronklike aanbod nie. As jy nagevors het en voel dat die aanbod nie genoeg is nie, kan jy probeer om `n salaris te onderhandel waarmee jy gelukkiger sal wees. Onderhandeling van `n salaris is nie ongewoon nie, moenie skaam wees om dit te doen nie. Noem `n bedrag wat jy realisties beskou. Kom dan in kontak met jou potensiële werkgewer deur hulle `n e-pos te stuur, hulle te roep of persoonlik te sien, en hulle te vertel wat die ideale salaris sal wees. Hou in gedagte dat hy die aanbod kon verwerp. As hy dit doen, vra hom om `n oomblik te neem om `n teenaanbod te maak of `n lys te hê.
  • Verduidelik waarom jy `n waardevolle werker sou wees en waarom jou ideale salaris redelik is.
  • Vertel die voornemende werkgewer hoeveel jy belangstel in die werk.
  • Moenie defensief raak as die antwoord aan die einde negatief is nie.
  • Prent getiteld Aanvaar `n werkaanbod Stap 3
    3
    Ondersoek die voordele. Die voordele moet saam met die salaris oorweeg word. Die voordele sluit belangrike aspekte soos mediese sorg in, maar sluit ook ander klein dinge in. Oorweeg of die maatskappy `n gimnasium, welsynsprogramme, onderrigvergoeding en buigsame ure het. U kan u voordele onderhandig wanneer jy onderhandel die salaris (as jy besluit om dit te doen). Dit is ook `n opsie om beter voordele te onderhandel indien die maatskappy nie bereid is om in die salaris te gee nie.
  • Voordele sluit ook `n aftree spaarstelsel, `n reisgeld en betaalde vakansies in.
  • U moet ondersoek wat die tipiese voordele vir iemand in u posisie is.
  • Evalueer wat die maatskappy se kompetisie bied as `n pakket van voordele indien moontlik.
  • Prent getiteld Aanvaar `n werkaanbod Stap 4
    4
    Vra oor die vakansie. Jy moet nie dadelik vir vakansies vra nie, maar dit is ok om te vra wat die vakansiepakket bestaan. Oorweeg hoeveel dae van vakansie jy nodig het om jou familie te besoek of om met werk te vermy. As die aanbod minder dae as wat jy verwag het, kan jy probeer om te onderhandel. Vind uit wat is die algemene vakansie tyd vir iemand in jou posisie met jou vlak van ondervinding. Definieer `n vakansie tyd wat redelik lyk. Stel die hoeveelheid tyd voor wanneer u die salaris en die voordele onderhandel (indien u besluit om dit te doen).
  • Deel 2
    Aanvaar die werksaanbod per telefoon

    Prent getiteld `n werkaanbod aanvaar Stap 5
    1
    Aanvaar die aanbod per telefoon eers. U kan die werk direk per telefoon aangebied word. Indien nie, kan u gevra word om die oproep terug te stuur. Dit is die beste om die huurbestuurder te skakel wat u ondervra het. U kan voortgaan en laat hom weet dat u die aanbod sal aanvaar, of u kan hom vra om u vrae te beantwoord voordat u dit aanvaar.
    • Moenie `n stemboodskap verlaat wat aandui dat jy die werkaanbod aanvaar nie. As die huurbestuurder nie teenwoordig is nie, verlaat `n stemboodskap wat verklaar dat jy met hom wil praat oor die werkaanbod.
  • Prent getiteld `n werkaanbod aanvaar Stap 6
    2
    Druk jou waardering uit. Dit is belangrik om u dankbaarheid vir die geleentheid uit te druk. Laat hulle weet hoe opgewonde jy is, dat hulle jou die posisie aangebied het. As jy nie gereed is om te sê ja op daardie stadium in die oproep nie, is waardering uiters vaag genoeg om hulle te laat weet dat jy belangstel sonder dat jy moet pleeg voordat jou vrae beantwoord word.
  • Prent getiteld `n werkaanbod aanvaar Stap 7
    3
    Versoek `n skriftelike brief. Sodra al u vrae beantwoord is, versoek die besonderhede van hierdie gesprek skriftelik. Vra hulle om jou salaris, voordele, begindatum en alles wat in die telefoonoproep bespreek is, te lys. Dit sal die voornemende werkgewer wat jy vertrou hom nie wys nie, dit is net `n manier om jou te beskerm as dit nie sy woord respekteer.
  • Prent getiteld `n werkaanbod aanvaar Stap 8


    4
    Vra vir die begindatum. Dit is veral belangrik om te weet of jy tans `n werk het wat jy moet in kennis stel. U kan `n later begindatum aanvra indien die datum wat u gegee het, nie vir u gerieflik is nie. Jy moet egter nie veel eis nie.
  • Deel 3
    `N werkaanbod aanvaar per e-pos

    Prent getiteld `n werkaanbod aanvaar Stap 9
    1
    Stuur die e-pos aan die persoon wat jou die pos aangebied het. Jy kan egter na `n ander persoon gaan as jy gevra word. Maak seker dat jy jou kontakinligting en telefoonnommer aan die einde neerskryf sodat die werkgewer jou kan kontak.
  • Prent getiteld `n werkaanbod aanvaar Stap 10
    2
    Probeer om die pos kort te hou. Jou toekomstige werkgewer kan reeds bewus wees dat jy die werk aanvaar het, skryf dus nie oor hoe goed jy is en hoeveel jy die maatskappy kan aanbied nie. Teen hierdie tyd sal hulle reeds weet of hulle jou die posisie aangebied het. U moet egter die volgende insluit:
  • waardering en waardering vir die geleentheid
  • direkte aanvaarding van die werkaanbod
  • begin datum van werk
  • Prent getiteld Aanvaar `n werkaanbod Stap 11
    3
    Verduidelik enige vrae wat u het. Omdat dit soms moeilik is om elke detail van die werk aan te spreek voordat jy begin, moet jy dalk vrae oor jou toekomstige werk vra. Moenie voel dat jy ontsteld sal wees nie. Dit is iets waarna die werkgewer moet wag. Hierdie vrae kan insluit (maar nie beperk word nie tot):
  • vrae oor toesighouers of die mense waaraan jy jouself sal voorstel
  • vrae oor werkskepping of visumvereistes as u `n werk in die buiteland sal aanvaar
  • Prent getiteld `n werkaanbod aanvaar Stap 12
    4
    Rapporteer enige skedule konflikte. Dit mag nie van toepassing wees nie, maar dit is goed om hulle te laat weet of daar `n skedule konflik sal wees. Jy wil hulle nie verras nadat hulle begin werk het nie. Maak seker dat u die tussenganger herinner aan enige datum wat u nie kan werk nie omdat u iets anders geskeduleer het voordat u die posisie aanvaar het.
  • Byvoorbeeld, as jy ooreengekom het om die land te reis om jou oupa se tagtigste verjaardag twee weke na die begin van die werk te vier, moet jy die tussenganger inlig dat jy nie die dae kan werk as gevolg van `n skedule-konflik nie.
  • Prent getiteld `n werkaanbod aanvaar Stap 13
    5
    Aanvaar die aanbod direk. Uiteindelik kan u "ja" sê aan die aanbod. Baie geluk! Jy kan iets sê soos "Ek sal hierdie posisie graag aanvaar" of "Ek is gretig om die aanbod te aanvaar en deel te wees van die span."
  • Prent getiteld `n werkaanbod aanvaar Stap 14
    6
    Lees die e-pos weer. Maak seker dat die e-pos goed geskryf is en dat u enige grammatika- of tikfoute korrigeer. Alhoewel u alreeds die werk aangebied is, sal u wil verseker dat al u korrespondensie professioneel is. Heel waarskynlik, hulle kanselleer nie `n aanbod as gevolg van grammatikale foute nie, maar dit kan verleentheid wees.
  • wenke

    • Stel enige ander maatskappy of persoon met wie jy in kontak was, in kennis dat jy jou oorweging moet kanselleer. Dit is `n algemene hoflikheid om ander werkgewers te laat weet dat u nie in aanmerking geneem moet word nie, aangesien u nog `n werk aanvaar het.
    • Sommige maatskappye sal `n onmiddellike antwoord versoek. Gewoonlik is dit nie `n goeie teken nie. Vra geruime tyd om die aanbod te oorweeg.

    waarskuwings

    • Maak seker dat jy alles oorweeg en al jou twyfel duidelik maak voordat jy die werk aanvaar. U kan u antwoord later weer spyt as u nie alles eers analiseer nie.
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om `n administrasie-aanbod te evalueerHoe om `n administrasie-aanbod te evalueer
    Hoe om `n hoë begin salaris te onderhandelHoe om `n hoë begin salaris te onderhandel
    Hoe om `n werkaanbod as werkgewer te onderhandelHoe om `n werkaanbod as werkgewer te onderhandel
    Hoe om `n salaris te onderhandelHoe om `n salaris te onderhandel
    Hoe om die salaris te onderhandelHoe om die salaris te onderhandel
    Hoe om die persentasie van `n salarisverhoging uit te vindHoe om die persentasie van `n salarisverhoging uit te vind
    Hoe om die bruto salaris te berekenHoe om die bruto salaris te bereken
    Hoe om die nedersetting in Colombia te berekenHoe om die nedersetting in Colombia te bereken
    Hoe om die voordele te berekenHoe om die voordele te bereken
    Hoe om jou jaarlikse salaris te berekenHoe om jou jaarlikse salaris te bereken
    » » Hoe om `n werkaanbod te aanvaar
    © 2024 dmylogi.com