Hoe om uit te vind oor `n maatskappy

Lees die hele bladsy "ons". Die meeste maatskappye het `n bladsy van "ons" Dit moet jou inligting gee oor sy geskiedenis, visie, missie en filosofie. `N Goeie bladsy van "ons" Dit gaan verder as om geld te verdien en te verklaar hoe goed die maatskappy is. Trouens, dit moet die maatskappy se voornemens uitdruk om `n probleem op te los, `n nuttige diens te lewer of sy kliënte te bevredig.

Ondersoek die werksgeleenthede bladsy. As die maatskappy `n bladsy van "werksgeleenthede", "indiensneming" of "werk hier", lees dit noukeurig. Dit is baie waarskynlik dat hierdie bladsy slegs goeie verwysings van die maatskappy bied, want sy doel is immers om kwaliteit kandidate te oorreed om aansoek te doen vir `n werk. As u al die inligting lees, sal u egter `n goeie beginpunt gee om die maatskappy te verstaan ​​en te evalueer. U kan ook inligting kry oor die salaris, voordele wat aangebied word en geleenthede vir werkers beskikbaar.

Verken die profiele van werkers in sosiale netwerke. Indien moontlik, kyk na die profiele van die werkers en kyk wat jy kan leer van die tipe mense wat die maatskappy gewoonlik huur. Vergelyk die profiele om algemene kenmerke, opvoeding en ervaring te evalueer. Soek as jy kan bepaal hoe lank die werkers in die maatskappy was. As jy gereeld mense sien wat vir `n jaar of minder gebly het, kan dit `n alarmsein wees. Ook, navorsing oor:

Doen `n algemene ondersoek op die internet oor die maatskappy. Deur die naam van die maatskappy as `n navraag in `n soekenjin te gebruik, sal jy baie bladsye oor die maatskappy sien (benewens sy amptelike bladsy en profiele op sosiale netwerke). Byvoorbeeld, jy kan artikels, boeke, dokumente en ander publikasies oor die maatskappy vind.

Besoek webwerwe wat die maatskappy geëvalueer of gekwalifiseer het. Gebruik die naam van die maatskappy en die terme "evaluering" of "kwalifikasie" as sleutelwoorde en voer `n nuwe internet soektog uit. U moet `n lys van webblaaie kry wat evaluasies of graderings van die betrokke maatskappy verskaf. Natuurlik, hoe meer positiewe evaluasies daar is, hoe meer gemaklik sal jy vir daardie maatskappy werk.

Praat met huidige werkers. Selfs as jy dalk senuweeagtig of ongemaklik voel, vra huidige werknemers wat hulle van die maatskappy dink, jou die nodige kennis te gee. As werknemers entoesiasties is om met jou te praat en jou vrae op `n positiewe manier te beantwoord, is dit `n goeie teken. As werknemers egter lang pouses neem en huiwerig is oor wat om te sê, kan hulle negatiewe menings oor die maatskappy probeer wegsteek.

Kom nader aan die maatskappy as `n kliënt. As die maatskappy `n kliënt-georiënteerde besigheid is, besoek dit as `n kliënt. Hoe was jou ervaring? Die werkers was behulpsaam en respekvol? Het hulle gelukkig gelyk? As die ervaring in die algemeen positief was, is dit `n goeie teken dat huidige werkers tevrede is en dat die maatskappy daarna streef om `n positiewe werkervaring te skep.

Soek probleme wat verband hou met verenigbaarheid. Soos die onderhoudsproses vorder en u navorsing voortgaan, dink aan hoe toepaslik die maatskappy vir u sal wees. As jy die gevoel het dat jy nie sal pas of dat jy ontevrede voel nie, neem die gevoel ernstig. As jy byvoorbeeld `n ontspanne werksomgewing verkies, maar jy sien dat die maatskappy se kultuur baie vinnig en veeleisend is, kan jy besluit dat jy êrens anders sal wees.

Lees versigtig inligting oor. As jy verwarrende of inkonsekwente inligting ontvang, is dit die beste om te ondersoek! Inkonsekwensies kan aandui dat hulle jou nie die waarheid vertel nie, dat jou kontakte nie genoeg kennis het nie of dat daar baie onsekerheid in die maatskappy is. Byvoorbeeld, as jy in jou eerste onderhoud gesê het dat jy naweke sal werk en in die tweede onderhoud hulle vertel het dat jy nie `n naweek wil werk nie, moet jy uitvind wat die waarheid is en waar die teenstrydighede vandaan kom.

Evalueer onprofessionele interaksies. As u aanvanklike kontakte u op `n onprofessionele manier behandel, mag u nie gemaklik werk vir `n spesifieke maatskappy voel nie. Voorbeelde van onprofessionele gedrag sluit in:

Evalueer die werksomgewing. Wanneer jy die werkplek besoek, evalueer die omgewing om te bepaal of jy gemaklik daar sou voel. Vrae om te oorweeg sluit in:

Vergelyk die voordele en nadele. Alle werksgeleenthede en besighede het voordele en nadele. Dit is belangrik dat jy `n lys maak en hierdie voordele en nadele vergelyk op grond van jou spesifieke voorkeure en spesifieke omstandighede. Hou in gedagte dat `n maatskappy die regte een kan wees vir een persoon en nie `n ander nie. Slegs jy kan die beste besluit neem.