Hoe om `n advieskontrak te skryf

Bepaal of jy die vermoë het om `n advieskontrak aan te gaan. U sal moet besluit of u die regsbevoegdheid het om `n geldige kontrak te sluit, wat beteken dat u weet wat u betrokke is by die viering daarvan. U sal ook moet weet wat nodig is om `n wetlik bindende kontrak te skep. Hierdie vereistes sluit in:

Maak seker dat die bepalings en bepalings wat u in die kontrak wil plaas, voldoen aan die nasionale wette. Gewoonlik word die kontrakreg deur die staatsreg beheer, dus moet jy seker maak dat dit voldoen aan die vereistes van die staat waar jy woon.

Dit beskryf die oorweging wat elke deel sal verskaf. Met `n paar kort, duidelike en leesbare paragrawe, verduidelik wat elke party onder die kontrak sal voorsien. Op hierdie stadium hoef jy nie te veel besonderhede te gee nie. Die meeste van die tyd moet jy net aandui dat een van die partye die adviesdienste en die ander sal vergoed.

Definieer die adviesdienste wat uitgevoer sal word. Spesifiseer presies wat die assessor onder die kontrak sal moet doen. Dit beskryf die spesifikasies en sluit soveel moontlik inligting in.

Dit sluit `n vergoedingsklousule in. U moet besluit hoe die berader betaal sal word. Sommige kontrakte kan periodieke betalings vereis, terwyl ander aan die einde van die berading `n enkele betaling kan benodig. Wat jy ook al kies, moet jy dit duidelik in die kontrak aandui.

Besluit of die konsultant `n werknemer of onafhanklike kontrakteur sal wees. Hierdie onderskeid is belangrik en u moet verduidelik hoe die konsultant in die kontrak behandel gaan word. Meeste van die tyd sal `n adviseur `n onafhanklike kontrakteur wees. As u die adviseur die status van onafhanklike kontrakteur sal gee, maak hierdie verhouding duidelik, verduidelik hoe en waarom die adviseur sy onafhanklike status sal behou. Hy noem dat die berader sy reg op gereelde werknemervoordele, soos siekteverlof, vakansietyd, gesondheidsvoordele, en enige ander ding wat jy kan dink dat `n voltydse werknemer sou ontvang, sal afstand doen.

Definieer die duur van die kontraktuele ooreenkoms. U moet `n afdeling insluit wat definieer wanneer die beradingsdienste sal begin en wanneer hulle sal eindig.

Skryf `n voltooiingsvoorsiening. Hierdie afdeling sal inligting verskaf oor hoe die ooreenkoms gefinaliseer kan word voor die totale sluiting van die dienste. Dit sluit in die aantal kennisgewings wat voorsien moet word en die wyse waarop die beëindiging die vergoeding sal beïnvloed.

Sluit enige gevarieerde inligting en standaard bepalings in. Naby die einde van die kontrak moet u standaardvoorskrifte insluit wat gewoonlik in kontrakte voorkom. Die meeste van hierdie bepalings kan eenvoudig geneem word uit `n kontrakmodel wat jy vind, maar lees dit en sê wat jy wil. Sommige van hierdie bepalings kan insluit:

Skep `n area vir handtekeninge. Gee aan die einde van die kontrak `n spasie vir alle partye om die kontrak te teken. Hierdie area moet spasies vir handtekeninge en datums hê.

Onderhandel die verskille tussen die terme van die kontrak. By die onderhandeling oor die bepalings van die beradingsooreenkoms, gaan dit waarskynlik oor die betaling van die dienste of die tipe dienste wat die konsultant sal verrig. Dit sal die algemene spanningspunte wees, aangesien dit die hoofkontrakte is.