Hoe om `n advertensie vir `n werk te skryf

Om die kuns van die skryf van `n werkadvertensie te maak, is belangrik om die regte aansoekers te lok. Deur die verskillende aspekte van `n oop posisie te ondersoek, sal u `n gedetailleerde en spesifieke aankondiging kan skryf. `N Goed gedefinieerde werkstitel, `n goed gedetailleerde posbeskrywing en `n volledige lys van vaardighede en kwalifikasies, sê aan kandidate of hulle by die werk pas of nie. Hier is `n paar strategieë wat u kan gebruik wanneer u `n advertensie vir `n werk skryf.

stappe

2

Skryf `n geskikte titel vir die werk. Om `n gedetailleerde titel vir indiensneming te gee, is belangrik om die aandag van die regte kandidate te trek. Byvoorbeeld, in plaas van om te sit "konsultant," jy kan skryf "Sosiale media konsultant". `n "afrigter" kan vertolk word as `n persoonlike afrigter, onderwyser afrigter of sagteware afrigter. Om spesifiek te wees, spaar tyd wanneer jy werk soek en personeel inhuur.

3

Gee `n goeie beskrywing van die maatskappy of organisasie. Oorweeg die redes waarom `n gekwalifiseerde aansoeker in daardie maatskappy wil werk. Enkele voorbeelde is: `n innoverende benadering tot produkontwikkeling, `n lang en stabiele geskiedenis, die verskaffing van nuttige dienste of toewyding aan beginsels soos om ander te help en op te voed. Beperk die beskrywing aan verskeie duidelike en kragtige sinne.

4

Beskryf die funksie van die posisie. Verduidelik hoekom so `n werk belangrik is in een of twee sinne. Byvoorbeeld: "Die hoof van personeel fasiliteer elke dag die gladde werking van die werksaamhede in die kantoor."

5

Sluit `n beskrywing van die werk in. Dit kan so eenvoudig wees as `n paar sinne of `n lang lys vol koeëls. Belangriker nog, aansoekers moet op algemene vlak die daaglikse verpligtinge van indiensneming verstaan ​​wanneer hulle die lys hersien. Begin jou lys met die belangrikste verantwoordelikhede.

6

Identifiseer die belangrikste kwalifikasies en vaardighede. `N Paar goeie voorbeelde het sterk interpersoonlike vaardighede, die vermoë om probleme betyds op te los en spesifieke produkte te ken. Hoe meer spesifiek die lys van vaardighede en kwaliteite benodig word, hoe groter is die kans om aansoekers wat aan die vereistes voldoen, te lok.

7

Skep `n aparte afdeling vir voorkeur kwalifikasies. Dit is vaardighede en prestasies wat nie nodig is nie, maar verbeter prestasie of spaar die werkgewer tyd. Enkele voorbeelde is die meestersgrade of ken `n gespesialiseerde program.

8

Adres loonbelange. Sommige maatskappye bied `n lys met `n salarisreeks. Nog `n opsie is om te verduidelik dat die salaris afhang van die ervaring van die aansoeker. Om hulle te vra om hul salarisverwagtinge in die voorblad in te sluit, is `n algemene praktyk.

9

Nooi gekwalifiseerde aansoekers om deel te neem. Gee `n e-posadres of fisiese adres om CV`s en omslagbriewe te stuur. Dui `n foonnommer aan as u verkies om gekontak te word.