dmylogi.com

Hoe om `n advertensie vir `n werk te skryf

Om die kuns van die skryf van `n werkadvertensie te maak, is belangrik om die regte aansoekers te lok. Deur die verskillende aspekte van `n oop posisie te ondersoek, sal u `n gedetailleerde en spesifieke aankondiging kan skryf. `N Goed gedefinieerde werkstitel, `n goed gedetailleerde posbeskrywing en `n volledige lys van vaardighede en kwalifikasies, sê aan kandidate of hulle by die werk pas of nie. Hier is `n paar strategieë wat u kan gebruik wanneer u `n advertensie vir `n werk skryf.

stappe

Skryf jou eie advertensie

Prent getiteld Skryf `n advertensie vir `n werk Stap 1
1
Hersien die funksies van die oop posisie. Om `n gedetailleerde perspektief te kry, praat met ander werknemers wat dieselfde posisie in die maatskappy het. Dikwels is werksbeskrywings en opleidingshandleidings nuttig om u `n volledige lys van verantwoordelikhede in daardie posisie te gee. As u `n werknemer wat bevorder is of die maatskappy op goeie voorwaardes verlaat het, moet vervang, vra u `n vergadering voor u vertrek om die besonderhede van u diens te bespreek.
  • Prent getiteld Skryf `n advertensie vir `n werk Stap 2
    2
    Skryf `n geskikte titel vir die werk. Om `n gedetailleerde titel vir indiensneming te gee, is belangrik om die aandag van die regte kandidate te trek. Byvoorbeeld, in plaas van om te sit "konsultant," jy kan skryf "Sosiale media konsultant". `n "afrigter" kan vertolk word as `n persoonlike afrigter, onderwyser afrigter of sagteware afrigter. Om spesifiek te wees, spaar tyd wanneer jy werk soek en personeel inhuur.
  • Prent getiteld Skryf `n advertensie vir `n werk Stap 3
    3
    Gee `n goeie beskrywing van die maatskappy of organisasie. Oorweeg die redes waarom `n gekwalifiseerde aansoeker in daardie maatskappy wil werk. Enkele voorbeelde is: `n innoverende benadering tot produkontwikkeling, `n lang en stabiele geskiedenis, die verskaffing van nuttige dienste of toewyding aan beginsels soos om ander te help en op te voed. Beperk die beskrywing aan verskeie duidelike en kragtige sinne.
  • Prent getiteld Skryf `n advertensie vir `n werk Stap 4
    4
    Beskryf die funksie van die posisie. Verduidelik hoekom so `n werk belangrik is in een of twee sinne. Byvoorbeeld: "Die hoof van personeel fasiliteer elke dag die gladde werking van die werksaamhede in die kantoor."
  • Prent getiteld Skryf `n advertensie vir `n werk Stap 5
    5


    Sluit `n beskrywing van die werk in. Dit kan so eenvoudig wees as `n paar sinne of `n lang lys vol koeëls. Belangriker nog, aansoekers moet op algemene vlak die daaglikse verpligtinge van indiensneming verstaan ​​wanneer hulle die lys hersien. Begin jou lys met die belangrikste verantwoordelikhede.
  • Prent getiteld Skryf `n advertensie vir `n werk Stap 6
    6
    Identifiseer die belangrikste kwalifikasies en vaardighede. `N Paar goeie voorbeelde het sterk interpersoonlike vaardighede, die vermoë om probleme betyds op te los en spesifieke produkte te ken. Hoe meer spesifiek die lys van vaardighede en kwaliteite benodig word, hoe groter is die kans om aansoekers wat aan die vereistes voldoen, te lok.
  • Dit sluit die vereistes van grade en certificaties in. Dui aan of die aansoekers `n spesifieke graad of sertifikaat moet hê.
  • Maak ʼn lys van die vereistes wat aansoekers met betrekking tot programme moet hê. Wees spesifiek met die naam van die program en die vereiste vlak.
  • Vermy beskrywings oor persoonlikheid of karakter. Dikwels is die klem op vaardighede en kwalifikasies `n meer effektiewe benadering om die regte kandidaat te vind. Dui aan dat jy `n persoon wil huur "mooi" of "eerlik" U kan aansoekers aanvaar hierdie kwaliteite tydelik of oorvergoed hulle tydens die onderhoud.
  • Prent getiteld Skryf `n advertensie vir `n werk Stap 7
    7
    Skep `n aparte afdeling vir voorkeur kwalifikasies. Dit is vaardighede en prestasies wat nie nodig is nie, maar verbeter prestasie of spaar die werkgewer tyd. Enkele voorbeelde is die meestersgrade of ken `n gespesialiseerde program.
  • Prent getiteld Skryf `n advertensie vir `n werk Stap 8
    8
    Adres loonbelange. Sommige maatskappye bied `n lys met `n salarisreeks. Nog `n opsie is om te verduidelik dat die salaris afhang van die ervaring van die aansoeker. Om hulle te vra om hul salarisverwagtinge in die voorblad in te sluit, is `n algemene praktyk.
  • Prent getiteld Skryf `n advertensie vir `n werkstaaf Stap 9
    9
    Nooi gekwalifiseerde aansoekers om deel te neem. Gee `n e-posadres of fisiese adres om CV`s en omslagbriewe te stuur. Dui `n foonnommer aan as u verkies om gekontak te word.
  • Gee inligting om meer oor die maatskappy of werk te weet. Om aansoekers vertroud te maak met die maatskappy, is dit `n goeie idee om die webwerf adres of skakels na mediaberigte wat die werk meer interessant maak, in te sluit.
  • waarskuwings

    • Vermy diskriminerende beskrywings. Die beperking van jou soektog na `n spesifieke ouderdomsgroep, geslag, ras of kultuur is onwettig. Wette bestaan ​​om almal dieselfde geleentheid te bied om toegang tot `n werk te kry. Onthou dit as jy `n werkadvertensie skryf.
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om `n tegniese CV te skryfHoe om `n tegniese CV te skryf
    Hoe om `n dekbrief te skryf om vir `n werk te kiesHoe om `n dekbrief te skryf om vir `n werk te kies
    Hoe om `n werkadvertensie te skepHoe om `n werkadvertensie te skep
    Hoe om jou eie aanbevelingsbrief te skryfHoe om jou eie aanbevelingsbrief te skryf
    Hoe om `n werkkontrak te skryfHoe om `n werkkontrak te skryf
    Hoe om `n e-pos te skryf om `n werk te versoekHoe om `n e-pos te skryf om `n werk te versoek
    Hoe om `n dekbrief vir Menslike Hulpbronne te skryfHoe om `n dekbrief vir Menslike Hulpbronne te skryf
    Hoe om jou vaardighede in `n kurrikulum in te sluitHoe om jou vaardighede in `n kurrikulum in te sluit
    Hoe om werknemers omset te berekenHoe om werknemers omset te bereken
    Hoe om `n maatskappy te bestuurHoe om `n maatskappy te bestuur
    » » Hoe om `n advertensie vir `n werk te skryf
    © 2024 dmylogi.com