Hoe om werkers te kies

Het jy `n goeie posisie in jou maatskappy? Dit is belangrik om die ideale persoon vir die werk te vind, aangesien suksesvolle werkers die basis vorm van `n winsgewende onderneming en `n soliede maatskappy. Jy kan werkers beter kies deur werkaanbiedings op webbladsye en forums te plaas, of as jy industriële kontakte, verwysings en meer kreatiewe taktiek gebruik. As jy wil leer hoe om goeie werkers vir jou onderneming te kry, sien stap 1.

conținut

Stappe
Metode 1
Metode 2

stappe

Metode 1

Aktiewe seleksie

Kies binne die maatskappy. Een van die beste maniere om `n persoon vir `n nuwe posisie te vind, is om die lojale personeel rondom jou in ag te neem. Wie het reeds tyd gegun om die maatskappy se beleid te leer en die mense se vertroue te verkry? Jy spaar jouself baie tyd as jy nie die risiko loop om `n vreemde paar te huur om oor te neem nie. Dink noukeurig as iemand met wie jy werk, ideaal vir die posisie is en moedig hulle aan om aansoek te doen.

Maak `n lys met behulp van die hoofde of bestuurders van ander departemente van die belangrikste eienskappe waarna u moet kyk wanneer suksesvolle personeel gekies word. Hy praat oor aspekte soos deeglikheid, ondervinding, opvoedkundige vlak en buigsaamheid. Ander bestuurders kan u inligting verskaf oor die eienskappe wat `n werker meer suksesvol sal maak en iemand in die maatskappy wat reg is vir die werk, aanbeveel.

Moedig die verwysings van werkers aan. Laat werkers in u maatskappy weet dat u huur `n goeie manier is om nuwe kandidate te kies. U sal verwysings kry van mense wat die maatskappy van binne en buite ken. Werkers sal nie hul reputasie vir ongeskoolde kandidate bedreig nie, dus maak seker dat jy sekere vennote het as jy hierdie opsie kies.

Werkers in soortgelyke posisies sal kontak hê met goeie kandidate binne die bedryf en sal verwysings kan gee van vriende of kollegas wat op soek is na `n nuwe werk en wat aan die vereistes van dieselfde voldoen.

Stuur `n e-pos aan die personeel wat die posbeskrywing insluit, en vra hulle om dit aan mense wat hulle dink gekwalifiseer te stuur.

Om aansporings vir werkverwysings te bied, kan mense aanmoedig om jou te help om die perfekte kandidaat te vind.

Gebruik jou besigheids kontakte Soms is `n nuwe werksgeleentheid beter gedek deur `n persoon buite die maatskappy wat met `n heeltemal nuwe houding kan begin. Jy kan steeds jou kontakte gebruik om kandidate te kies voordat aansoeke van volledige vreemdelinge ontvang word. Bel mense met wie jy al jare gewerk het wat weet en verstaan wat jy soek in `n werker. Vra hulle of hulle voorstelle het oor wie `n goeie kandidaat vir die pos kan wees.

Jy kan kommunikeer met kollegas en sakekontakte om verwysings of positiewe en negatiewe resensies te kry wanneer jy werkers kies.

Net so kan kollegas in die bedryf u inlig oor `n spesiale webwerf of `n vakbeurs wat goed is vir die vind van suksesvolle werkers.

Maak jou onderneming en werk so aantreklik as moontlik. Om goeie werkers te werf, is een ding, maar jy moet die beste en helderste lok deur iets in ruil daarvoor te bied. Hier bied ons maniere aan om hulle te verras:

Beklemtoon die kultuur van jou onderneming. Vertel hulle hoe `n tipiese dag van werk in jou onderneming is en verskaf besonderhede van die "persoonlikheid" van die maatskappy. Praat oor hoeveel jy daarvan hou om in daardie plek te werk.

Dit bied mededingende vergoeding en voordele. Alhoewel dit nie genoeg is om te verseker dat u die kontrak sal maak nie, sal dit beslis nie skade veroorsaak nie.

Maak die kantoor voordelig en uitdagend. Hierdie twee faktore is die groot aansporings vir groot potensiële kandidate. Werkstevredenheid spruit voort uit om gerespekteer te voel en om die geleentheid te hê om nuwe dinge te leer en om struikelblokke te oorkom.

Bied dinge wat ander maatskappye nie aanbied nie. Byvoorbeeld, `n buigsame skedule is `n hoogs gewaardeerde voordeel wat verskeie maatskappye nie bied nie. Om mense van die huis te laat werk en vrye tyd te hê wanneer hulle dit nodig het, kan jou onderneming van ander onderskei.

Bou `n kandidaatbasis Doen gereeld onderhoudsessies en hou die inligting van kandidate wat voldoen aan die vereistes om `n suksesvolle werker te wees, selfs as jy nie tans `n klag het nie. Dit gee jou `n stewige kandidaatbasis wat jy kan hersien wanneer jy `n posisie beskikbaar het.

Brei en verdiep jou basis van kandidate deur te vra vir hul verwysings. Wanneer jy `n persoon op `n kandidaat se verwysingslys bel, vra die kandidaat en verdiep dan vrae oor die agtergrond van die persoon waaroor jy praat. U kan die kandidaat se ou bestuurder kies.

Gebruik die webblaaie van sosiale netwerke. Kies suksesvolle werkers deur middel van internet seleksie hulpbronne soos LinkedIn, of webbladsye wat spesifiek vir jou bedryf is, wat profiele van mense in die veld van aksie het. Verskeie werksoekers gebruik hierdie webbladsye om werk te vind wat in lyn is met hul vermoëns.

Selfs as `n persoon wat jy belangstel, reeds `n werk het, is niks verlore as jy `n vergadering maak om hierdie persoon te ontmoet nie. Jy kan oor die werksgeleentheid praat en kyk of jy belangstel. As dit nie die geval is nie, kan jy aan iemand anders voorstel dat jy `n goeie kandidaat kan wees.

Metode 2

Passiewe seleksie

Skryf `n dwingende beskrywing van jou onderneming. Hoë gekwalifiseerde werkers wil werk in `n maatskappy wat interessant en fassinerend is. Die beste kandidate sal nie `n beskrywing van vervelige werk of slegte skryfwerk lees nie. Jou posbeskrywing moet die aandag van potensiële werkers lok deur `n goeie beskrywing van jou onderneming en die sleutelposisie wat jy wil dek, aan te bied.

Skryf wat jou maatskappy apart van sy mededingers stel.
Skryf oor die hoofdoel van jou onderneming. Maak dit belangrik, of jy bedreigde diere wil red of die beste tandepasta op die mark moet maak.

Stuur die persoonlikheid van die maatskappy oor. Potensiële werkers wil voel hoe dit vir jou sal werk. Wys die ware persoonlikheid van jou onderneming om kandidate te lok wat `n goeie opsie is. Die taal en inhoud van u beskrywing moet lesers `n gevoel van die kern van u onderneming gee.

As u maatskappy gesofistikeerd en formele is, gebruik `n formele en noukeurige korrekte taal.

As jou onderneming entoesiasties en innoverend is, kan jy slang of grappe gebruik om mense te laat weet dat `n groot persoonlikheid deel van die werk is.

Definieer die posisie wat jy wil hê hulle moet besig hou. Begin met die titel en die belangrikste agtergrondvereistes wat waarskynlik mense uitskakel wat nie gekwalifiseer is nie en vermy dat dit oorstroom word met toepassings. Dit bevat gedetailleerde inligting oor wat die werk behels, insluitende algemene en spesifieke verpligtinge.

Maak die werk goed, maar wees eerlik oor die nie-so-glansryke aspekte van die werk. Byvoorbeeld, as u `n kantoorbestuurder huur, sal u kandidate hê wat bereid is om op `n hoë vlak te beklee en wat bereid is om voorrade te bestel en die beeld van die kantoor in stand te hou. Mense wat nie belangstel in die minder ingewikkelde taak om `n kantoorbestuurder te wees nie, sal weet dat hulle nie moet aansoek doen nie.

Moenie jou hand los as jy meer as 5 of te veel antecedente, veldvereistes en opleiding plaas nie. As jy baie spesifiek is, kan jy groot kandidate weggooi wat vinnig sal leer hoe om die werk te doen as hulle nie die presiese ervaring wat jy soek, gehad het nie. Die etiek en houding van `n persoon kan net so belangrik wees as ander vaardighede of kwalifikasies.

Gee die instruksies vir die aansoek. Vra vir `n kurrikulum en `n brief aangeheg, asook enige ander materiaal wat u as `n teks as `n toets wil hê. Sluit jou kontakinligting en instruksies oor hoe om die materiaal aan te bied. U kan spesifiseer hoe u die dokumente wil geformateer en of u wil hê dat dit per e-pos, faks of as aanhangsel gestuur word, ens.

Die manier waarop `n kandidaat sy / haar aansoek aanbied, kan beslissend wees. As `n persoon probleme ondervind met die basiese instruksies, sal jy waarskynlik nie hulle wil huur nie.

Plaas die werksgeleentheid op werkwebwerwe en werkrade. Die voordeel om jou werksgeleentheid in openbare ruimtes te plaas, is dat dit verseker dat jy `n groot aantal aansoekers kry. Die nadeel is dat jy sekerlik baie aansoekers sal kry. Jy sal `n groot aantal hervatings hê om te hersien en besluit dan waar jy die werksgeleentheid sal plaas. Gaan na webwerwe van werksgeleenthede wat mense lok wat waarskynlik gekwalifiseer is vir die posisie, eerder as om dit willekeurig te plaas op plekke wat deur mense wat nie gekwalifiseer is, gesien word nie.

Publiseer die werksgeleentheid op die maatskappy se webwerf, op `n bladsy genaamd "Carreras" of "Trabajos". Dit sal aansoekers lok wat werklik die tyd neem om die maatskappy te verifieer eerder as om `n werksgeleentheid in `n openbare forum te ontmoet.

Publiseer die werksgeleentheid in die industriële forums en die ooreenstemmende werkbladsye. As jy byvoorbeeld in die filmbedryf is, plaas die werksgeleentheid op die industriële webbladsye wat mense wat reeds bewus is, gereeld sal sien.

Plaas die werksgeleentheid op die werkwebbladsye as jy `n groot aantal aansoekers wil hê. As jy soveel inskrywings wil hê, plaas die advertensie op Craigslist, Monster.com en soortgelyke werkwebwerwe. Hou daar rekening mee dat jy waarskynlik `n paar spam antwoorde kry.

Probeer adverteer. Groot maatskappye sal groot advertensies plaas in kommersiële tydskrifte of webbladsye om kandidate op `n opvallende en opvallende manier te lok. Trouens, die advertering van werke in groot tydskrifte word `n tendens onder die mees mededingende maatskappye.

Vind die beste aansoekers en begin met die onderhoudsproses. Wanneer aansoeke daal, is dit tyd om die beste persoon vir die werk te huur. Soek kandidate se nominasies wat die ervaring, vaardighede en persoonlikheid wat jy soek, aantoon en kies `n redelike aantal mense om te onderhou. Van dan af kan jy `n gegronde besluit neem oor wie om vir die pos te huur.

As jy sien dat jou advertensie nie die regte tipe mense vir die werk kies nie, kom terug en verander dit.

Wees geduldig, hersien soveel aansoeke en doen soveel onderhoude as wat nodig is om `n persoon te vind om jou te verseker dat jy `n goeie werk sal doen. Dit is maklik om versadig te word tydens die verhuringsproses, maar u harde werk sal uiteindelik afbetaal word.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante