Hoe om jou vaardighede in `n kurrikulum in te sluit

Wanneer u die afdeling "Vaardighede" aan die begin van u CV opstel, sal werwers `n kort opsomming gee van u vermoëns. Wil jy leer hoe om jou relevante vaardighede op die beste moontlike plek te noem? Begin lees stap 1.

conținut

Stappe
Deel 1verstaan die werkadvertensie
Deel 2bepaal watter vaardighede dit insluit
Deel 3plaas jou vaardighede op `n effektiewe plek
Wenke

stappe

Deel 1
Verstaan die werkadvertensie

Prent getiteld Sluit vaardighede op u CV in Stap 1

Lees noukeurig elke werksadvertensie. Werk advertensies of kennisgewings sal u voorsien van noodsaaklike inligting oor die maatskappy, werksverantwoordelikhede en die tipe persoon wat die werkgewer soek. As jy die advertensie noukeurig lees, kan jy baie van die kwalifikasies bepaal wat `n kandidaat moet hê om `n onderhoud te kry.

Onthou om die hele aankondiging te oorweeg. Byvoorbeeld, `n kennisgewing aan `n kliëntediensverteenwoordiger kan aandui dat die werkplek elke dag baie oproepe beantwoord. U kan slegs "ervaring in telefoonkliëntediens" in die kwalifikasie-afdeling noem, maar as u die hele kennisgewing lees, sal u verstaan dat die ervaring in die beantwoording van baie oproepe `n implisiete vereiste is. Jy sal weet of jy daardie ervaring het wat jy in jou kurrikulum kan insluit.

Prent getiteld Sluit vaardighede op u CV in Stap 2

Lig die belangrikste vaardighede vir elke werk uit. Soos u `n kennisgewing lees, merk die vaardighede wat vir die werk van kritieke belang is. Hierdie oefening sal jou help om die tipe persoon wat die werkgewer soek, te verstaan en om jou eie ervaring wat met hierdie vaardighede verband hou, deeglik te analiseer.

Onthou dat u volgens die vorige voorbeeld die nodige vaardighede kan noem of voorstel, nie net in die kwalifikasieseksie nie, maar ook in die hele werksaankondiging. Lees al die kennisgewing en beklemtoon al die vaardighede wat noodsaaklik is om `n onderhoud te kry.

Prent getiteld Sluit vaardighede in op u CV Stap 3

Gee aandag aan die vereiste en "voorkeur" vaardighede. Baie werksadvertensies verdeel kwalifikasies in "vereiste" en "voorkeur" ondervinding en vaardighede. Maatskappye spesifiseer die minimum kwalifikasies wat nodig is om `n onderhoud te waarborg, óf hulle afsonderlik te noem of om vaardighede te noem wat waarskynlik tussen die ander kandidate sal uitstaan. As jy nie die "voorkeur" en "vereiste" vaardighede insluit nie, sal jy nadeel wees.

Prent getiteld Sluit vaardighede in op u CV Stap 4

Oorweeg tegniese en interpersoonlike vaardighede. Tegniese vaardighede kan geleer en gekwantifiseer word, soos om te weet hoe om `n kliëntdatabasis te bestuur of om in `n vreemde taal te kan kommunikeer. In teenstelling hiermee is interpersoonlike vaardighede meer subjektief en hou dit verband met persoonlikheidseienskappe, soos probleemoplossingsvaardighede, kommunikasievaardighede en goeie tydsbestuur. Baie maatskappye kyk na gekwalifiseerde kandidate vir `n goeie balans tussen beide vaardighede.

Deel 2
Bepaal watter vaardighede dit insluit

Prent getiteld Sluit vaardighede in op u CV Stap 5

Bepaal die belangrike vaardighede wat jy het. Sodra u `n werkadvertensie gelees het en die tegniese en interpersoonlike vaardighede (met inagneming van die vereiste en voorkeur), uitgelig het, moet u eie ervaring en vaardighede in ag neem. Oorweeg die vaardighede wat in groot mate ooreenstem met die vaardighede wat deur die betrokke werkgewer gesoek word.

In die voorbeeld van die telefoniese kliëntediens hierbo genoem, as u as `n kliëntediensverteenwoordiger in `n maatskappy gedien het en baie oproepe gemaak het, kan u "uitstekende kliëntediensvaardighede", "sterk vaardighede in uitreiking en oproepe ontvang "," hantering van groot getalle telefoonoproepe "en" uitstaande probleemoplossingsvaardighede ".

Prent getiteld Sluit vaardighede in op u CV Stap 6

Onthou om tegniese en interpersoonlike vaardighede te oorweeg. Baie werksoekers fokus op die tegniese vaardighede wat nodig is vir `n werk en vergeet van die relevante interpersoonlike vaardighede. Pas die kwalifikasies wat u in die dienskennisgewing aangevra het, aan op u eie ervaring en fokus op probleemoplossing, tydbestuur en mondelinge en skriftelike kommunikasievaardighede.

Prent getiteld Sluit vaardighede in op u CV Stap 7

Wees eerlik As jy nie al die vereiste en voorkeurvaardighede vir `n spesifieke werk het nie, is daar geen probleem nie. U mag nie die mees gekwalifiseerde kandidaat wees nie, maar sluit nie vaardighede in wat u nie in u kurrikulum het nie. Noem jou vaardighede op die mees positiewe manier en vertrou dan dat alles goed sal uitkom.

Deel 3
Plaas jou vaardighede op `n effektiewe plek

Prent getiteld Sluit vaardighede in op u CV Stap 8

Kies om sekere noodsaaklike vaardighede uit te lig. Lees weer die werkkennisgewing en dink noukeurig oor die mees noodsaaklike vaardighede. Kies tussen drie en vyf van die vaardighede wat jy het en skryf dit aan die begin van jou CV om die leser se aandag te kry. Dit laat potensiële werkgewers toe om vinnig te sien dat jy `n ideale kandidaat vir die pos is.

U kan hierdie noodsaaklike vaardighede in `n enkele lyn, direk onder die titel van die kurrikulum, skryf. Vir die voorbeeld van die kliëntediensverteenwoordiger kan u skryf: "Hantering van `n groot aantal oproepe, telefoniese kliëntediens, oproepe aan superiors".

Prent getiteld Sluit vaardighede in op u CV Stap 9

Skep `n opsomming van die kurrikulum. Na die titel en noodsaaklike vaardighede moet jy `n klein paragraaf insluit wat kortliks jou basiese vaardighede en ondervinding beklemtoon. Dit heet die kurrikulum opsomming. Maak seker dat jy dit aanpas by die posisie waaraan jy aansoek doen, insluitende relevante vaardighede en skakel enige data wat nie ooreenstem nie.

Prent getiteld Sluit vaardighede in op jou CV Stap 10

Voeg `n vaardigheidsafdeling by die kurrikulum opsomming. Onder die opsomming, skep `n vaardigheidsafdeling, wat aangepas moet word vir elke werk waarvoor u aansoek doen. Sluit `n lys van vyf tot tien vaardighede in, maar nie meer as vyftien nie.

Wees so kort as wat jy kan, met slegs een tot drie woorde vir elke vaardigheid. Dit is belangrik om so min moontlik woorde in elke vaardigheid te skryf, aangesien dit werwers toelaat om die lys vinnig te hersien. Onthou dat jy ook `n ervaring afdeling het, wat jou lys sal rugsteun en addisionele inligting verskaf.

In die algemeen is dit beter om `n koeëlformaat met veelvuldige kolomme te gebruik. Gebruik `n professionele CV-sjabloon. Voeg twee of drie kolomme by sodat jou CV kort en professioneel is.

Prent getiteld Sluit vaardighede in op u CV Stap 11

Gee jou ervaring met jou vaardighede. Hieronder bevat die lys van vaardighede die ervaringsafdeling, wat die meeste van die kurrikulum verteenwoordig. Maak seker dat jy die vaardighede wat in hierdie afdeling genoem word deeglik aandui.

Prent getiteld Sluit vaardighede op u CV in Stap 12

Hersien en korrigeer die kurrikulums vir elke werk. Jy moet nie soortgelyke CV`s vir verskillende posisies van verskillende maatskappye stuur nie. Spandeer meer tyd om jou CV te hersien, sowel as die byvoeging en verwydering van vaardighede sodat dit verband hou met elke spesifieke werk, is noodsaaklik om soveel onderhoude as moontlik te kry.

wenke

Moenie probeer om al u vaardighede in u kurrikulum in te sluit nie. Werwers sal glo dat jy nie die spesifieke werk waarvoor jy aansoek doen, verstaan nie. Korrigeer en pas jou kurrikulum vir elke werk.
Korrigeer altyd en hersien jou CV`s. Dit moet presies wees, professioneel wees en geen foute bevat nie. As jy twyfel, vra sommige vertroude mense om jou kurrikulum te lees.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante