Hoe om op te tree in `n nuwe werk

Om `n nuwe werk te begin, kan ontstellend wees. Jy het nuwe take om te leer en nuwe mense om te ontmoet. Jou gedrag in jou nuwe werk sal beïnvloed hoe ander jou later behandel. `N glimlag en `n positiewe houding sal jou baie help. Behandel ander met respek en hulle sal die guns terugbring. Met `n paar veranderinge in u gedrag sal u binne kort tyd `n modelwerknemer wees.

conținut

Stappe
Deel 1slaag die eerste dag
Deel 2voltooi die eerste maand
Wenke

stappe

Deel 1
Slaag die eerste dag

Prent getiteld Doen by `n nuwe werk Stap 1

Berei voor vir jou eerste dag van werk. Dit is belangrik dat jy met die regtervoet begin. Die ander sal van die eerste dag `n blywende indruk van jou vorm. Jy sal jou huiswerk wil doen en jouself baie voor te berei. Sonder voorbereiding kan u probleme ondervind en onnodig geïrriteerd of in `n slegte bui voel. Om droog te wees met `n ander medewerker of om sleg te praat, is `n verskriklike manier om `n verhouding te begin.

Maak seker dat jy `n notaboek saambring of bestel om vroeg in die oggend aantekeninge te maak. As jy `n mens van die huis af bring, sal jy jou inisiatief demonstreer. Moenie die nuwe werknemer wees wat niks skryf nie.

Prent getiteld Hou by `n nuwe werk Stap 2

Kom vroeg en maak gereed om te werk. Beplan om ten minste 15 minute vroeg te arriveer. Stel jouself reg voor jou baas of Menslike Hulpbronne-kontak.

As jy nie weet waarheen om te gaan nie, vertel asseblief `n ander werknemer dat dit jou eerste dag is en vra vir aanwysings. Hy het ook deur dieselfde gegaan, so sal hy jou verstaan.

Prent getiteld Hou by `n nuwe werkstap 3

Skakel jou selfoon af Totdat jy die reëls ken, moet jy aanvaar dat die gebruik van die selfoon tydens werksure rede tot onmiddellike ontslag is (hierdie veronderstelling is nie ver van die werklikheid nie). Die eerste dag gaan oor die vertoning van eerste indrukke op ander. Enige onderbreking van die sel dui op `n gebrek aan professionaliteit.

Prent getiteld Hou by `n nuwe werk Stap 4

Berei voor om hoflik en hartlik te wees. Die meeste slegte werksgedrag kom uit `n gebrek aan respek vir ander. Selfs as jou kollegas in verskillende rolle werk, is hulle steeds mense met gevoelens. Wees vriendelik en laat `n handgeskrewe dankie skryf om goeie werkverhoudings te ontwikkel.

Wees voorbereid om te vermy grap of praat oor ras, geslag, ouderdom, seksuele oriëntasie of godsdiens. Hulle is sensitiewe probleme vir die meeste mense. Selfs as jy gemaklik voel oor hierdie kwessies, kan baie ander mense ongemaklik openlik praat.

Weerstaan die versoeking om in die persoonlike lewens van ander te bevraagteken of in te meng. As jy nuuskierig is, vra jouself af of die antwoord verband hou met die werk. Indien nie, is dit beter om nie te vra nie.

Ry versigtig in die parkeerterrein en moenie onbeskof teenoor ander wees as jy haastig is om jou tyd van aankoms of vertrek betyds te merk nie. Selfs as jou werk nie per uur betaal word nie, is die mense wat jy met volle spoed verbygaan en met wie jy jouself is, steeds jou mede-werkers.

Prent getiteld Hou by `n nuwe werk Stap 5

Stel jouself bekend aan ander met `n glimlag. Smileer en neem die tyd om jouself in die hysbak of by jou mede-werkers by lessenaars naby jou te stel. Hierdie klein stap sal u help om `n verhouding met u mede-werkers te ontwikkel en hulle te laat weet dat u deel is van die span.

Wanneer jy jouself aan ander bied, streef daarna om hul name en werk te onthou. Skryf die name en hul posisies in `n notaboek om hulle te memoriseer. Skryf, indien nodig, die fisiese of persoonlike eienskappe neer om u te help om die gesigte van sekere mense met hul name te onthou. Om hul name vinnig te leer, wys ander dat jy dit waardeer.

Prent getiteld Hou by `n nuwe werk Stap 6

Vra vrae soos hulle ontstaan. Jy sal nie weet hoe om alles heeltemal te doen nie en jy sal nie die hele proses op die eerste dag verstaan nie. As jy `n probleem het, vra iemand dadelik. Die eerste dag is dit beter om te vra en te verifieer in plaas daarvan om iets verkeerd te doen. Soos dit jou eerste dag is, het jy toestemming om baie vrae te vra. Onthou om die antwoord in jou notaboek neer te skryf om dit later te gebruik.

As iemand `n baie vinnige prosedure verduidelik wat jy moet skryf, vra hulle om dit stadiger te doen. Dit lyk dalk onbeskof, maar dit sal dit waardeer. As jy alles regop skryf, hoef jy dit nie later te herhaal nie.

As jy klaar is met `n stel instruksies, herhaal die proses aan jou instrukteur. Dit gee jou die geleentheid om seker te maak dat jy die proses korrek opgeteken het. Ek kan ook sekere punte beklemtoon wat u wil uitlig.

Prent getiteld Hou by `n nuwe werk stap 7

Volg die instruksies noukeurig en akkuraat. Jy kan nog steeds nie weet hoe om iets te doen nie, maar jy moet eers die instruksies volg. Vra voordat jy afwyk van die proses. Miskien is daar belangrike en duidelike redes waarom hul metodes anders is.

ISO-9001 en ander standaarde het streng reëls wat u nie mag verwag nie. Met behulp van `n potlood, vloeibare inkuiler of gekleurde ink pen kan jy in die moeilikheid met jou baas plaas. Selfs goeie veranderinge aan prosedures kan negatiewe uitwerking op u prestasie hê.

As hulle jou `n rekenaar gee, sien jy nie webbladsye of laai lêers af sonder toestemming nie. Dit sluit ook jou persoonlike e-pos of aflaai agtergronde in. Miskien klink dit nie sleg nie, maar dit kan jou in die moeilikheid met die IT-afdeling kry.

Deel 2
Voltooi die eerste maand

Prent getiteld Hou by `n nuwe werk Stap 8

Kontroleer en verhoog jou aantekeninge voortdurend. Na die eerste dag word daar van u verwag om te onthou wat u voortdurend vertel is. Elke keer as jy `n probleem het, moet jy eers jou notaboek nagaan. Vra slegs aanwysings indien nodig. Dit help jou om te wys dat jy onafhanklik kan werk. Hoe gouer jy dit kan wys, hoe meer respek verdien jy van jou kollegas.

Prent getiteld Hou by `n nuwe werk Stap 9

Toon voortdurend `n voldoende werksgedrag. Hou aan om vroeg by die werk te kom, aangepas en gereed om te werk. Die eerste maand, die ander ontwikkel duidelike verwagtinge van jou. Dit sal jou verhoudings met jou as werk kollega beïnvloed.

As jy met jou besigheidskleed te laat aankom, neem verantwoordelikheid vir jou fout. Daar was dalk baie verkeer, maar jy kon dit in ag geneem het. Om verskonings te maak vir jou tydelike gebrek aan maniere toon onvolwassenheid.

Prent getiteld Hou by `n nuwe werkstaaf 10

Lees al die werkinligting. Wat jou baas of die departement Menslike Hulpbronne jou laat lees, doen dit dadelik. Vra vrae wanneer jy niks verstaan nie. Neem kennis van enige reël wat jy dink moeilik sal onthou of dat jy dink dat jy per toeval kan breek.

Byvoorbeeld, in die meeste werksgeleenthede word praat oor vergoeding as oneties beskou en kan dit `n rede vir ontslag wees. Praat oor politiek of godsdiens kan jou ook in die moeilikheid bring, selfs as jy dit buite werksure doen.

Prent getiteld Hou by `n nuwe werk Stap 11

Voltooi enige vorm onmiddellik. U moet baie vorms voltooi binne die eerste week of maand van indiensneming. Dit sluit in belasting- of gesondheidsversekeringsaansoekvorms, soos W-2 in die Verenigde State. U moet dalk `n Menslike Hulpbronne-persoon vra om die vorms behoorlik in te vul.

Prent getiteld Volg by `n nuwe werk Stap 12

Memoriseer die name en verhoudings van ander. Afgesien van jou baas en medewerkers, moet jy die name en verhoudings van die mense wat dwarsdeur die maatskappy werk, leer. Die mense waarmee jy van aangesig tot aangesig ontmoet en die hoofde van die departemente is uiters belangrik.

As u oorweldig voel om die name en poste van ander te leer, teken `n diagram van elke departement met die hoof van die departement bo en onder almal wat in beheer is. Soos jy die posisie van mense leer, kan jy dit neerskryf en hulle vertikaal oriënteer volgens hul rol.

Prent getiteld Hou by `n nuwe werkstap 13

Hou jou vertroue in jouself en bly ontspanne. Dit is `n nuwe werk en daar is baie om te leer, maar moenie toelaat dat dit jou intimideer nie. Onthou dat jy daardie werk gewen het as gevolg van jou ervaring en jy moet jou gesindheid op die werk laat sien dat die veiligheid en ervaring. As jy gefrustreerd of oorweldig word, haal diep asem en probeer weer. Laat jou nuwe base sien dat jy goed werk in nuwe situasies en onder druk.

Ten spyte van die aantal aantekeninge wat jy neem, sal jy steeds foute maak. As jy reggemaak word, sê "Dankie" en hersien jou aantekeninge om die foute reg te stel. Moenie `n ander kollega blameer nie, selfs as jy dink sy instruksies was nie voltooi nie. Hersien u opgedateerde instruksies met die persoon wat u regstel.

Prent getiteld Doen by `n nuwe werk Stap 14

Aanvaar die middagete uitnodigings as hulle aangebied word. Selfs as jy kos bring, is middagete meer as net kos. Dit gaan oor sosialisering met medewerkers en base. Om `n uitnodiging vir middagete te ontvang, dui op `n belangstelling. Dit gee jou die geleentheid om `n beter en dieper verhouding met daardie persoon te ontwikkel.

Prent getiteld Hou by `n nuwe werk Stap 15

Hou die professionaliteit. Of jy nou saam met `n medewerker of by die huis op sosiale netwerke is, moet nie te veel ontspan nie. Wanneer u werk betrokke is, hou die professionaliteit. Die geringe of skielike veranderinge in jou professionaliteit kan as oneerbiedig beskou word.

Prent getiteld Hou by `n nuwe werk Stap 16

Werk as `n lid van `n span. Jy is `n nuwe werknemer, maar nou is jy deel van `n span. Vra vrae en aanvaar kritiek met `n glimlag.

As jy die opdragte voltooi het, vra jou baas of beter as wat jy kan doen om die span te help. Moenie huiwer om vrae te vra as hulle jou vra om deel te neem aan `n span of in `n groepwerk nie. Jou kollegas sal jou eerder help om jou vrae te beantwoord as jy jouself as deel van `n span vestig.

Begin `n gesprek met u nuwe medewerkers wanneer hulle u welkom by die span verwelkom, maar bly neutraal in u menings oor hulle. Dit is net so geneig om u in die kantoor te verwelkom as vir skinder. U moet dus objektief bly totdat u weet wie u met opregtheid verwelkom.

Moenie vinnig kla oor jou werk nie, selfs al vra hulle jou wat jy nie so graag van jou werk hou nie. Fokus op hoe jy jou werkverrigting kan verbeter.

wenke

Totdat jy die werk ken, dra klere wat jy kan verwoes. Selfs in `n kantoor kan jy jou klere skeur met meubels wat jy nie ken nie of vind jy in ink uit `n ou pen of kopieerapparaat.
Moenie aanvaar dat dit gepas is om die onaangename woorde of die slegte gedrag van u mede-werkers of baas te kopieer nie.
As enige versoek of opdrag oneties blyk, raadpleeg u bestuurder of departement Menslike Hulpbronne voordat u verder gaan.
Moenie sensitief wees nie. Dit kan moeilik wees. Moenie negatiwiteit bydra nie. Sommige medewerkers voel bedreig en sal met jou koud wees. Konsentreer op die positiewe kant en bied hulle `n kompliment.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante

Hoe om op te tree in `n nuwe werk

stappe

Deel 1Slaag die eerste dag

Deel 2Voltooi die eerste maand

wenke

Deel 1
Slaag die eerste dag

Deel 2
Voltooi die eerste maand