Hoe om positiewe werksverhoudings te ontwikkel

Arbeidsverhoudinge is belangrik om `n loopbaan te bou en bevrediging by die werk te kry. Om te leer hoe om positiewe werksverhoudings te ontwikkel, moet jy bereid wees om na jou medewerkers te luister, op `n oop manier te kommunikeer en om jou kollegas en jouself te respekteer. Om positiewe werkverhoudings te ontwikkel, behels ook om betrokke te raak en jou kollegas as mense te leer ken. Die ontwikkeling van positiewe werksverhoudings bied baie voordele. Daar is verskeie stappe wat u kan neem om `n positiewe werksomgewing te skep.

conținut

Stappe
Metode 1ontwikkel verhoudings
Metode 2doen jou werk goed
Metode 3geniet die voordele
Wenke

stappe

Metode 1
Ontwikkel verhoudings

Prent getiteld Verminder werknemer omset Stap 8

Kommunikeer effektief Die basis van elke goeie verhouding is goeie kommunikasie. Of jy nou per e-pos, telefoon of van aangesig tot aangesig kommunikeer, moet seker maak dat jy met jou kollegas duidelik en effektief kommunikeer. Goeie verhoudings is gebaseer op oop en eerlike kommunikasie.

Kies jou woorde noukeurig. Maak seker dat jy jou punte duidelik uiteensit en presies aandui wat jy wil sê. Dit sal jou help om verwarring oor jou doelwitte of verwagtings te vermy.
Luister aktief. Die kommunikasie sluit in luister. Vra opvolgvrae en parafraseer sekere stellings om aan jou mede-werkers te wys dat jy aandag gee.

Waardeer diversiteit Dit is belangrik om te onthou dat elkeen anders is. Elke persoon wat jy werk, bring `n ander kenmerk by jou werkplek. Alhoewel dit moontlik is dat iemand nie die tipe persoon is waaraan jy gewoond is nie, probeer om te fokus op hul positiewe eienskappe.

Byvoorbeeld, jy mag nie gewoond wees om met lede van die kreatiewe span te werk nie. Skeppers werk dikwels anders as ander, wat soms beteken dat hulle nie so gestruktureer is nie. In plaas daarvan om geïrriteerd te wees wanneer iemand nie dadelik op jou e-pos reageer nie, onthou daardie persoon bring iets anders aan die span.

Ontwikkel wedersydse respek. Wederkerige respek beteken dat jy respek teenoor jou kollegas en hulle teenoor jou moet toon. Daar is maniere om te wys dat jy werklik die bydrae van jou kollegas tot jou werkplek waardeer. Laat hulle weet dat jy dink hulle is belangrik (en dat die werk wat hulle doen ook belangrik is).

Een manier om respek te toon is om positiewe bevestigings aan te bied. Byvoorbeeld, jy kan sê: "Juana, ek bewonder die manier waarop jy die moeilike kliënt hanteer, nie almal kan onder die druk so kalm bly nie".

Prent titel Get More Assertive at Work Stap 1

Wees bewus Om bewus te wees beteken om `n dieper vlak van bewussyn te beoefen. Gee noukeurig aandag aan jou woorde en aksies. As jy optree of praat sonder om te dink, is dit moontlik dat jy die arbeidsverhoudinge skaad sonder om dit selfs te besef. Probeer om te dink aan jou woorde voordat jy dit eintlik gesê het.

Neem `n breek van 30 sekondes elke uur. Jy kan dit op jou lessenaar doen. Neem `n rukkie om te besin oor hoe die dag tot dan toe gegaan het en wat die volgende sal wees. Dink `n bietjie oor hoe jy jou volgende uitdaging sal hanteer.

Om bewus te wees, sal jou nie net help om meer in beheer te wees nie, maar dit sal jou ook kalm en rustig laat lyk vir jou medewerkers.

Prent getiteld Wees meer selfdoenend op die werk Stap 13

Ontmoet jou mede-werkers. Een van die beste maniere om positiewe verhoudings te ontwikkel, is om tyd opsy te sit om mense te leer ken. Die volgende keer dat jy naby ontmoeting is, neem `n oomblik om met diegene om jou te praat. Klein gesprekke kan lyk of hulle nie belangrik is nie, maar hulle kan jou werklik help om dinge te ontdek wat jy gemeen het met jou kantoor kollegas.

Vra vrae Mense hou daarvan om oor hulself te praat, praat dus oor hoe jou kind se verjaarsdagpartytjie was of as hulle die nuwe hondjie wil hê.

Metode 2
Doen jou werk goed

Handhaaf verantwoordelik As jy met jou kollegas wil simpatiseer en respekteer, moet jy seker maak dat jy jou werk goed doen. Niemand waardeer `n medewerker wat sy verantwoordelikhede verbreek nie. Maak jouself bekend om betyds jou werk af te handel.

Maak seker dat jy wys dat jy verantwoordelik is. As jy instem om iets te doen, maak seker dat jy die taak voltooi. Byvoorbeeld, as jou kabinetmaat jou vra om `n vergadering vir hom by te woon, moet jy jouself voorstel.
Om verantwoordelik te wees, sluit verantwoordelikheid vir jou optrede in. Byvoorbeeld, as jy `n fout maak, probeer dit nie wegsteek of iemand anders skuld nie. Herken jou fout en maak dit duidelik dat jy dit sal oplos.

Prent getiteld Wees Meer Assertief op Werk Stap 4

Wees betroubaar Een manier om in jou werk te presteer, is om ander te wys dat jy iemand is wat hulle kan vertrou. Daar is baie maniere waarop jy jou betroubaarheid kan demonstreer. Dit kan so eenvoudig wees om jouself altyd betyds of so belangrik as vrywilligers aan te bied om die span in `n nuwe projek te lei.

Maak seker dat jou medewerkers weet dat hulle jou kan vertrou. Byvoorbeeld, kan jy hulle te herinner terwyl jy werk iets soos om te sê "Josef, ek wou net om jou te laat weet dat ek gevolg het op die e-pos wat jy wou envíe- Laat my weet as jy wil graag iets anders doen om jou te help."

Hou `n positiewe houding Soms kan dit moeilik wees om in `n goeie bui te wees wanneer jy by die werk is. Daar is immers gewoonlik iets anders wat jy eerder sou doen. Onthou egter dat niemand daarvan hou om negatief te wees nie. Probeer om `n positiewe houding te toon, selfs al voel jy beklemtoon of hartseer.

Hy glimlag. Die eenvoudige daad van glimlag toon dat jy `n positiewe houding het. Bykomende punt: wanneer jy glimlag, sal jy eintlik begin gelukkiger voel.

Asem diep in. In plaas daarvan om jou frustrasies met woede uit te druk, neem `n paar minute om diep asem te haal en iets positiefs in die situasie te vind.

Prent getiteld Wees `n goeie gasheer wanneer vriende na jou huis kom Stap 7

Hanteer konflikte. Ongelukkig moet jy soms met konflik in die werkplek hanteer. As jy dit goed hanteer, kan jy selfs positiewe werksverhoudings ontwikkel. Wanneer `n probleem ontstaan, maak seker dat jy aktief luister. Maak seker dat jy eers die situasie hanteer nadat alle partye die geleentheid gehad het om te kalmeer.

Wees proaktief Byvoorbeeld, jy kan sê: "Juan, ek weet daar is onlangs spanning tussen ons en ek wou weet of daar iets is wat ek kan doen om die situasie beter te maak."

Metode 3
Geniet die voordele

Wees meer kreatief Om positiewe werkverhoudings te hê, bring baie voordele. Een van die belangrikste is dat daar in u kantoor `n groter gevoel van spanwerk sal wees. Dit sal aktiwiteite soos die uitruil van idees en samewerking aanmoedig. Dit alles sal lei tot meer kreatiwiteit.

Om saam met jou kollegas saam te werk, sal jou help om meer gemaklik en veilig in die werkplek te voel. Dit sal jou meer selfversekerd maak om nuwe oplossings en innovasies aan te bied.

Hou jou werk lief Die voor die hand liggende voordeel van die ontwikkeling van positiewe werksverhoudings is dat jy meer plesier in jou werk sal voel. As jy elke dag jou mede-werkers wil sien, sal die daaglikse daaglikse daad baie minder stresvol wees. Positiewe verhoudings sal jou ook help om beter op te tree en minder stres te hê.

As dit geskik is vir jou korporatiewe kultuur, probeer om `n maandelikse happy hour of ander aktiwiteit te organiseer. Om tyd saam buite werk te spandeer, is `n uitstekende manier om daarmee verband te hou.

Het `n ondersteuningstelsel. Dit is belangrik om mense te hê wat jou in die werkplek ondersteun. As jy oorweldig voel met jou werkslading of as jy konflik met jou baas het, sal dit baie help om te weet dat jy deel is van `n span. As jy positiewe verhoudings bevorder het, sal jy besef dat ander bereid is om jou te help wanneer jy dit nodig het.

Maak seker dat jy die guns terugbetaal en nuttig en ondersteunend is vir die mense met wie jy werk.

wenke

Stel limiete, byvoorbeeld, oor hoeveel persoonlike inligting wat jy op die werk openbaar. Wees gerus met die limiet van jou kollegas.
Wees beleefd en hoflik met u mede-werkers. U dankbaarheid uitdruk as `n medewerker u met `n projek of taak help.
Moenie botsings wat aan die gang is, ignoreer nie. As jy dit doen, sal jy jou moraal beskadig en inmeng met jou vermoë om jou werk goed te doen. As jy nie die konflik met jou medewerker kan oplos nie, bespreek die probleem met die direkte toesighouer of stel `n afspraak met `n menslike hulpbronverteenwoordiger.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante