Hoe om `n arbeid sertifisering in Colombia te maak

Die arbeidsertifisering is `n dokument wat die tyd aandui wat `n persoon in `n sekere maatskappy gewerk het, wat `n bepaalde aktiwiteit verrig waarvoor hy `n salaris ontvang het. Dit word gewoonlik deur die werker aangevra sodra die dienskontrak afgehandel is, aangesien dit vir hom of haar nodig mag wees om ander prosedures uit te voer. Dit is `n baie eenvoudige dokument om uit te brei. Hou aan om te lees en jy sal alles weet wat jy nodig het.

conținut

Stappe
Deel 1ken die regsgrondslag van arbeidsertifisering
Deel 2ken die formele aspekte van die dokument
Deel 3skryf die arbeidsertifisering
Wenke
Waarskuwings

stappe

Deel 1
Ken die regsgrondslag van arbeidsertifisering

Beeld getiteld Navorsing `n Onderwerp Stap 02

Vind uit oor wat `n arbeidsertifisering in Colombia moet insluit. Dit is nodig om te weet wat deur die wet vasgestel word om regsprobleme te vermy.

Die Substantiewe Arbeidswetboek bepaal dit in artikel 57, nommer 7, dat die werkgewer moet "Gee die werker wat dit na afloop van die kontrak versoek, `n sertifisering met betrekking tot die tyd van diens, die aard van die werk en die verdien salaris ... "

Beeld getiteld Stel `n vraag Intelligent Stap 7

Vind uit oor wat `n arbeidsertifisering nie moet insluit nie. Dit wil sê, dat `n arbeidsertifisering nie `n aanbevelingsbrief is nie.

`N Arbeidsertifikaat gee `n bewys van `n bepaalde aktiwiteit wat deur `n werker vir `n gegewe tydsduur uitgevoer word, maar is nie verplig om die kwaliteit van die prestasie van genoemde aktiwiteit aan te meld nie.

Met ander woorde, dit is aan die persoon of maatskappy wat die sertifisering uitreik om die gehalte van die diens wat deur die persoon verskaf word, te prys of te prys.

Prent getiteld Word `n Montessori Onderwyser Stap 7

Bepaal die inligting wat die arbeidsertifisering sal bevat wat jy sal skryf. Dit is volgens wat die wet bepaal.

Maak seker dat u duidelike werknemerdata, soos voor- en achtername, tipe identiteitsdokument en identifikasienommer van daardie dokument bevat.

Dit definieer duidelik die posisie van die persoon en die aard van die werk wat uitgevoer word.

Dit bepaal wat die salaris verdien deur die persoon as `n produk van genoemde werk.

Dit bepaal wat of wat was die tipe kontrakte waaronder die persoon in die maatskappy gewerk het.

Bepaal hoe lank die persoon in die maatskappy gewerk het. Of die persoon onder verskillende soorte kontrakte gewerk het of nie, wat belangrik is, is om vas te stel gedurende watter tyd effektief in die maatskappy gewerk het.

Deel 2
Ken die formele aspekte van die dokument

Prent getiteld Kry `n Geboortesertifikaat Stap 4

Maak seker dat jy die maatskappy se logo insluit. As dit die geval is, sluit die logo van die maatskappy ook meer gewig en legitimiteit by die sertifisering.

Prent getiteld Skep `n Politieke Party Stap 8

Maak seker dat u u data en die posisie wat u in die maatskappy ondersteun, insluit. Gewoonlik word hierdie inligting aan die einde van die dokument aangedui, met die handtekening, sodat dit bekend is dat die persoon wat die sertifikaat skryf en uitreik, gemagtig is om dit te doen.

Prent getiteld Kies `n maatskappy se naam Stap 4

Moenie vergeet om die naam van die maatskappy waarvoor die werker gewerk het, aan te dui nie. Dit is baie belangrik om aan te dui watter maatskappy formeel die arbeidsertifikaat uitreik.

Ten slotte dui dit duidelik op die datum en die stad waarin die arbeidsertifisering geskryf word. Dit is absoluut onontbeerlik, sodat die sertifisering al die nodige wettige gewig het.

Prent getiteld Maak tyd Gaan deur vinniger stap 5

Oorweeg watter ander data jy kan insluit afhangende van die geval. Soos hierbo genoem, is die inligting waarna hierbo verwys word verpligtend.

Die verpligte inligting sluit egter nie die moontlikheid dat u enige ander inligting volgens u kriteria en volgens die spesifieke geval kan byvoeg nie.

As u ander opmerkings wil byvoeg, mag dit onder geen omstandighede negatiewe opmerkings byvoeg nie, of dit kan die werkbeeld van die persoon in `n arbeidsertifisering beskadig.

Deel 3
Skryf die arbeidsertifisering

Prent getiteld Kry `n geboortesertifikaat Stap 6

Raadpleeg modelle van arbeidsertifisering. Dit is altyd nuttig om hierdie modelle te raadpleeg, aangesien hulle jou `n idee gee van watter formaat of styl om te volg.

U kan die woorde "model arbeid sertifisering" in `n soekenjin insleutel.

Prent getiteld Soek inligting oor mense Stap 10

Sorteer die data wat jy saamgestel het. Sodra u duidelike inligting het wat u moet insluit, bestel dit volgens die vorm wat u aan die arbeidsertifisering sal gee.

Prent getiteld Kry `n Phlebotomy Certification Stap 3

Kontroleer die arbeidsertifikaat wat jy geskryf het. Maak seker dat al die data korrek is verwys, beide wat verband hou met die persoon wat die sertifisering aanvra, en wat verband hou met jou en jou maatskappy.

Prent getiteld Word `n Montessori Onderwyser Stap 8

Dien die arbeidsertifisering in. Maak seker dat die persoon wat die sertifisering aangevra het dit ontvang het, met uitdruklike bewys daarvan.

wenke

As dit die geval is dat die persoon wat die arbeidsertifisering aanvra, onder verskillende soorte kontrakte gewerk het, kan u vir elke kontrak `n arbeidsertifisering skryf.
In hierdie geval kan u ook `n enkele sertifisering vir alle kontrakte skryf, op voorwaarde dat u aandui hoe laat u gewerk het onder elke kontrak en as daar of sommige tussenposes was of waarin u nie gewerk het nie.
Sodra die werkkontrak voltooi is, moet die arbeidsertifisering verpligtend uitgereik word indien dit aangevra word.
Dit is egter die beste om dit af te lewer, aangesien dit nie onmiddellik aan die einde van die kontrak aangevra is nie, aangesien dit waarskynlik die persoon op `n sekere tyd doen, aangesien die arbeidsertifisering gewoonlik `n vereiste is om in `n ander maatskappy te werk. .
Op dieselfde manier kan die werker ander geldige redes hê om `n arbeidsertifisering te versoek, selfs al werk hy vir die maatskappy. In elk geval is dit die beste om op die versoek verantwoordelik te reageer.

waarskuwings

As die persoon aansoek gedoen het vir die arbeidsertifisering sodra die dienskontrak beëindig is en u nie op die versoek reageer nie, is die persoon geregtig om regsmeganismes aan te spreek (soos die reg van petisie en die handeling van voogdyskap) vir daardie doel.
Sodra die persoon oorskakel na regsmeganismes vir die verkryging van arbeidsertifisering, tensy daar `n dwingende rede is om dit te vermy, sal die staat jou dwing om die sertifisering in te dien.
As jy nie regtig en regtig regverdige rede het om nie die sertifisering af te lewer nie, is dit die beste om dit so spoedig moontlik uit te reik. As jy niks het om weg te steek of wat om te vrees nie, is daar geen rede om dit nie te doen nie. Onthou dat `n arbeidsertifisering nie noodwendig `n aanbeveling is nie.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante