Hoe om iemand vir `n werk aan te beveel

As `n werknemer, mede-werker of vriend werk soek, het u dalk u hulp nodig om te demonstreer waarom dit `n uitstekende opsie vir u voornemende werkgewer is. Voordat jy dit aanbeveel, weet alles wat jy kan oor jou werkgeskiedenis en werkgewoontes. Dit sal u help om `n getroue aanbevelingbrief te skryf of `n werwer vir u eie werk te kontak. Maak seker dat jy komplimente noem, terwyl jy beskryf waarom dit perfek is vir die werk.

stappe

Metode 1

2

Vra hom vir sy CV. In die aanbeveling moet jy oor die werkgeskiedenis van die kandidaat praat. Vra die persoon vir `n opgedateerde leergang. Lees dit en voeg `n paar besonderhede in jou aanbeveling.

3

Gee `n kort onderhoud aan die persoon wat jy gaan aanbeveel. Die werwer kan u kontak om vrae oor die kandidaat te stel. Om seker te maak jy gee presiese antwoorde, neem `n eksamen aan die aansoeker en vra hom moontlike vrae van die onderhoud. Dit sal jou ook help om voor te berei as jy hom ondervra. Sommige vrae wat u kan vra is:

4

Sit `n paar anekdotes. As jy nog nooit saam met die persoon gewerk het nie, kan dit moeilik wees om te getuig van hul vaardighede of werkgewoontes. Plaas ten minste een storie of beskrywing wat die sterk punte demonstreer wat vir die werk relevant kan wees.

Metode 2

2

Beskryf u verhouding met die aansoeker. Die werwer kan dalk belangstel om te weet hoekom jy die persoon vir daardie posisie aanbeveel. Lig haar in hoe lank jy haar ken, hoe jy haar ontmoet het en hoekom jy haar vertrou.

3

Dit bied `n stewige verwysing van karakter. `N Karakterverwysing sal beskryf waarom die kandidaat `n goeie mede-werker sal wees. U moet u persoonlikheid, kommunikasievaardighede of betroubaarheid beskryf. Dit sal bewys dat jy `n goeie werknemer en `n effektiewe lid van `n span sal wees.

4

Beskryf hoe jou vaardighede relevant is vir die werk. Gee spesifieke voorbeelde van hoe dit voldoen aan die vereistes wat in die posbeskrywing gelys word. U mag dalk `n storie of anekdote oor `n projek wat u bestuur het, verskaf of oor `n probleem wat u suksesvol opgelos het.

5

Eindig met `n finale aanbeveling. Bied `n entoesiastiese kompliment wat die rekruteur vertel hoeveel jy aan die ander persoon aanbeveel. Jy sal dalk weer jou vaardighede wil beklemtoon om te help om te verlig wat `n goeie werknemer kan wees.

6

Beantwoord opvolgvrae indien gevra. In sommige gevalle sal `n werwer u graag kontak om spesifieke vrae oor die kandidaat te vra. Dit kan per telefoon of per e-pos gegee word. Sommige vrae wat jy kan vra is:

Metode 3

2

Skryf `n kort aanbevelingbrief. Heg jou CV aan die e-pos of sit dit na die brief. As u wil, kan u die rekruteur die kontakbesonderhede van die aansoeker gee sodat hy met hom kan kommunikeer indien hy belangstel.

3

Gaan deur die werwingskantoor. U kan ook persoonlik met die huurbestuurder praat. Stop by u kantoor met `n afskrif van die aansoeker se kurrikulum. Praat `n paar minute sodat jy hom kan vertel hoekom dit `n baie goeie opsie sou wees.

4

Moenie aanvaar om `n aanbeveling te maak indien die persoon nie kwalifiseer nie. Moenie gedrukte voel om `n vriend aan te beveel as jy besware het oor hul kwalifikasies nie. As jy uiteindelik `n arme kunstenaar is, kan dit jou eie reputasie by die werk beïnvloed.

5

Vermy die werwer in die steek. Sodra u die kandidaat aanbeveel het, sal u werk gedoen word. Die werwer kan u of die aansoeker in kennis stel indien u belangstel. Terwyl u `n opvolg-e-pos kan stuur, moet u die werwer nie pla nie. Dit kan jou professionele reputasie in gevaar stel.