Hoe om `n aanbeveling op LinkedIn te skryf

`N aanbeveling op LinkedIn kan `n goeie manier wees om iemand jou ondersteuning te wys. Dit kan iemand help om werk te vind en werwers te lok. Jy kan `n aanbeveling vir iemand skryf deur na hul bladsy te gaan en hul profiel te vind. Skryf hier van spesifieke inligting oor hoe jy hierdie persoon ken en hoekom dink jy hy sal `n uitstekende werknemer wees.

conținut

Stappe
Deel 1navigeer op die webwerf
Deel 2begin die aanbeveling
Deel 3voltooi die aanbeveling
Wenke

stappe

Deel 1
Navigeer op die webwerf

Prent getiteld Skryf `n LinkedIn Aanbevelings Stap 1

Open die LinkedIn webwerf Gaan na die webwerf https://linkedin.com/. As jy aangemeld is by LinkedIn, moet hierdie aksie die tuisblad oopmaak. As jy nie ingeteken het nie, voer jou e-posadres en wagwoord in die velde bo-aan die bladsy in en klik login.

Prent getiteld Skryf `n LinkedIn Aanbevelings Stap 2

Maak die kontakbladsy oop. Tik die naam van die persoon wat jy wil aanbeveel in die soekkassie bo-aan die bladsy. Klik dan op die naam wat onder die soekbalk verskyn. Hierdie aksie moet u na die bladsy wat u benodig, neem.

Prent getiteld Skryf `n LinkedIn Aanbevelings Stap 3

Klik op die ikoon van die ellipse in die kontak se profiel. Dit is regs van jou profielfoto aan die bokant van die bladsy. Hierdie ikoon sal `n aftrekkieslys skep wat sal voorsien wat jy nodig het om `n aanbeveling te skryf.

Prent getiteld Skryf `n LinkedIn Aanbevelings Stap 4

Klik op Aanbevel aan (naam). U sal hierdie opsie sien onderaan die hangkieslys. Klik op hierdie knoppie Dan, `n boks wat sê "Wie sal jy aanbeveel?". Skryf die naam van die kontak weer.

Prent getiteld Skryf `n LinkedIn Aanbevelings Stap 5

Volg die instruksies. U sal aanwysings kry om u te help in die aanbevelingsproses. U sal gevra word om die basiese inligting by te voeg (byvoorbeeld hoe u hierdie persoon ken en waar hulle saam gewerk het). Dan sal jy `n tekskassie sien waarin jy die aanbeveling kan skryf.

Deel 2
Begin die aanbeveling

Dink aan die persoon se professionele doelwitte. Die meeste mense het `n uiteenlopende vaardigheidstel wat op `n verskeidenheid beroepe toegepas kan word. Om te weet oor watter vaardighede jy moet fokus, dink aan hierdie persoon se loopbaandoelwitte. Watter soort werk soek jy? Watter soort inligting moet u insluit om u te help om hierdie werk te kry?

Verbeel jou byvoorbeeld dat jy `n aanbeveling vir iemand in die skryf- en redigeerveld skryf. U weet dat u hoofdoelstelling is om `n tydskrifskrywer te wees. As jy die aanbeveling skryf, dink aan die spesifieke vaardighede vir die werk wat jy wil. As iemand skrywer wil wees, praat oor die internskap wat hulle tydens `n somer in `n plaaslike koerant gedoen het.

Dink aan `n goeie beginlyn. Werkgewers lees elke dag honderde profiele en dekbriewe. Begin met iets generies (soos "Bernardo is `n goeie werker") sal nie maak dat iemand die aanbeveling wil lees nie. Dink aan `n lyn wat aandag trek en dit staan uit die skare terwyl iemand die profiele hersien.

Onthou, jy probeer werkgewers stop en dink "Dit is die mees geskikte persoon vir die werk". Dink aan die kwaliteit wat jy die meeste van die persoon hou en op `n kreatiewe manier om dit te oordra.

Sê byvoorbeeld nie "Bernardo is `n goeie skrywer". In plaas daarvan, sê iets soos "Dit is nie normaal om iemand te vind wat `n hele middag spandeer oor `n enkele sin nie, maar Bernardo sit baie toewyding om `n kwaliteitsproses te behaal.".

Bepaal jou verhouding met die persoon. Kortliks na die inleidende gebed, verduidelik hoe jy hierdie persoon ken. `N Werkgewer wil seker maak jy is nie net `n vriend nie. Hy wil iemand hê wat regtig kan praat oor daardie persoon se vaardighede.

Sê byvoorbeeld iets "Ek was Bernardo se toesighouer terwyl hy verlede jaar in die studentekoerant gewerk het toe hy die finale jaar voltooi het".

Praat oor hul vermoëns. Wees spesifiek Nadat jy algemene vaardighede ingesluit het, praat oor spesifieke dinge wat die kontak gedoen het. Lys jou spesifieke vaardighede en hoe jy dit by die werk gebruik het.

Byvoorbeeld, "Bernardo is nie net `n natuurlik begaafde skrywer nie, hy het ook die geduld, toewyding en werksetiek wat kwaliteitsproses vereis. Hy het nog nooit probleme gehad met die nakoming van `n afleweringsdatum nie en is baie versigtig met die besonderhede in alle aspekte van sy werk".

Deel 3
Voltooi die aanbeveling

Konsentreer op `n hoogtepunt funksie. Nadat u `n lys van algemene kenmerke gemaak het, fokus op `n belangrike kenmerk. Op hierdie manier sal die aanbeveling `n basis hê. Jy kan die werkgewer versadig as jy alles in `n enkele aanbeveling insluit, so dink aan `n kenmerk wat hierdie persoon regtig laat uitstaan. Wat het jy die meeste bewonder oor hierdie kontak?

Byvoorbeeld, "Een aspek wat Bernardo uitstaan, is sy kreatiwiteit. Toe ek hom skryfopdragte verlaat wat vir ander studente vervelig was, het hy daarin geslaag om vir hulle `n interessante draai te gee. Ek kan `n storie oor `n nuwe parkeerterrein maak, so interessant as `n stukkie navorsing oor swak bestuurde universiteitskenkings".

Deel spesifieke besonderhede van die persoon se prestasies. Is daar `n spesifieke prestasie wat jy kan deel? Werkgewers word altyd aangetrokke tot die konkrete prestasies wat gewoonlik syfers of statistieke insluit. Dit toon aan wat `n persoon kan bydra tot `n maatskappy.

Skryf byvoorbeeld iets soos "Alhoewel die meeste studente per week `n artikel publiseer, publiseer Bernardo gemiddeld vyf per week. Daarbenewens is daar `n toename van 20% van ons lesers aanlyn gedurende die dae wat Bernardo se artikels gepubliseer word".

Praat oor wat die prestasies oor die persoon openbaar. Na iemand se prestasies te noem, assosieer hy alles. Praat oor wat die prestasies van `n persoon sê. Dit sal `n werkgewer verlaat met `n duidelike idee van die tipe werknemer wat u kontak is.

Byvoorbeeld, "Bernardo se vermoë om vinnig en passievol te werk, en om lesers te lok, is bewys van sy kreatiwiteit en dinamika. Dis die soort werknemer wat bereid is om meer te doen as wat hy elke dag moet doen".

Eindig met `n persoonlike noot. Om jou aanbeveling te sluit, sê iets persoonlik. Praat oor hoe jy die ervaring van die werk met daardie persoon onthou en reflekteer oor jou verwagtinge vir hul toekoms.

Sê byvoorbeeld iets "Bernardo se talent word in die koerant vermors, maar ek is opgewonde om te dink oor wat vir hom kom. Ek vertrou dat jy baie ver in die lewe gaan en ek sien uit daarna om jou te sien slaag".

Korrigeer. Voordat jy jou aanbeveling oplaai, verbeter dit verskeie kere. U wil nie tipografiese foute hê om `n goeie aanbeveling te oorskadu nie. As dit moontlik is, wag ongeveer `n uur voordat jy dit weer lees. Deur dit met vars oë te kyk, kan u tipografiese foute opspoor.

wenke

Die beste manier om aanbevelings te kry, is om dit eers vir jou huidige en voormalige kollegas te skryf. Mense sal meer geneig wees om die guns terug te stuur as jy `n aanbeveling skryf. Skryf `n e-pos aan jou kollega wat hom vertel dat jy `n aanbeveling op LinkedIn vir hom wil skryf. Alhoewel dit onwaarskynlik is dat u die aanbod sal verwerp, het u moontlikhede van werk of vaardighede in gedagte waarvoor u graag wil fokus.
Moenie jou vriende of jou familielede uitlaat nie. Persoonlike verwysings het ook waarde. In werklikheid kan hulle meer werd wees, aangesien die menings van iemand wat die aansoeker vir `n dekade ken, meer gewig kan hê as dié van iemand wat hom vir die duur van `n besigheidsprojek gekry het. . U moet egter u aanbevelings steeds aanpas (dit wil sê u moet konsentreer op die professionele eienskappe waarna werkgewers soek).
LinkedIn reël die soekresultate van mense gebaseer op die aantal aanbevelings en die sleutelwoorde wat hulle bevat Maak seker dat jou aanbevelings sleutelwoorde bevat wat toekomstige loopbaangeleenthede weerspieël wat jou kollega waarskynlik sal soek. Die beste manier om te weet waaroor u moet fokus en wat u moet insluit, is om u kollega te raadpleeg.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante