Hoe om vakansies te versamel

Om `n breek uit die werk te kry, is ironies genoeg waarna baie mense baie hard werk. Vandag is vakansies meer waardevol as ooit. Die VSA Dit is een van die enigste ontwikkelde lande in die wêreld wat jy nie nodig het om betaalde vakansie verskaf en sowat `n kwart van die werkers in hierdie land te neem vakansies sonder om geen betaling nie Die enigste ding wat jy nie kan kry nie, is meer lewensduur op hierdie planeet. As jy dus nie tevrede is met die hoeveelheid vakansies wat jy tans ophoop nie, gebruik aggressiewe strategieë om meer te kry.

conținut

Stappe
Deel 1
Deel 2
Wenke

stappe

Deel 1

Kry addisionele tyd vir jou vakansie

Prent getiteld Accrue Vacation Time Stap 1

Werk meer In die meeste werkgeleenthede wat vakansies aangebied het, gaan net werk toe om vakansiedae op te bou. Terwyl die spesifieke reëls in elke maatskappy verskil - gewoonlik sal elke dag, week of betaalde werksperiode `n spesifieke aantal ure of dae by jou totale vakansietyd byvoeg. Byvoorbeeld, in die VSA, is dit normaal vir `n voltydse werknemer met `n basiese posisie vir betaalde deur año.Asumiendo `n bedrag van 250 werksdae oor twee weke (10 werksdae) verlaat per jaar (5 dae per week, 52 weke per jaar, 10 dae per vakansie), beteken dit dat elke werkdag u ongeveer 1/25 (4%) van `n betaalde vakansiedag gee.

Soos hierbo genoem, kan vakansie reëlings egter vir elke werk aansienlik verskil. Byvoorbeeld, sommige werkgewers kan elke vakansiedag aan die begin van die jaar aanbied en laat werknemers hulle gebruik soos hulle wil. Ander werksgeleenthede, veral deeltydse en tydelike werk, mag glad nie vakansies bied nie.
Hou ook in gedagte dat baie werkgewers besluit om hul werknemers te voorsien van verlofdae "vir siekte" of "om persoonlike redes", bykomend tot die gewone vakansiedae. Deesdae is geneig om te versamel in verskillende persentasies aan dié wat gebruik word om die openbare vakansiedae bereken en word verskaf vir gevalle van siekte, verskuiwings en ander situasies waarin die verpligtinge van persoonlike lewe die werknemer se inmeng met jou werk. Soms gebruik werknemers egter dikwels vakansiedae.

Prent getiteld Accrue Vacation Time Stap 2

As u `n nuwe werknemer is, eindig u proeftydperk. Soms vereis werkgewers `n nuwe werknemer om `n sekere hoeveelheid tyd te werk voordat hulle in aanmerking kom vir voordele, insluitende vakansies en betaalde tyd. As dit in jou werk gebeur, moet jy jou proeftydperk voltooi om vakansies te kry, daar is geen ander opsie nie.

Soos die voordele van `n werknemer, kan die duur van `n nuwe werknemer se proeftydperk vir elke maatskappy verskil. Byvoorbeeld, sommige maatskappye het proeftydperke van drie maande, terwyl ander proefperiodes met twee keer die duur het.

Dit is ook belangrik om in gedagte te hou dat werkgewers as gevolg van dissiplinêre redes die werknemer op "proefstatus" kan bly. As dit jou geval is, moet jy met jou werkgewer gesels om die probleme op te los wat veroorsaak het dat jy terugkeer na die status om vakansiedae te akkommodeer.

Prent getiteld Accrue Vacation Time Stap 3

Bly lank in die maatskappy. Oor die algemeen word werknemers wat lankal gewerk het, beloon vir hul lojaliteit met addisionele vakansietyd. Om vir baie jare vir dieselfde maatskappy te werk, kan ook ander voordele bied, insluitend toenames, erkenning en groter werksbuigsaamheid. As jy `n relatief nuwe werknemer is, maar jy voel gelukkig met jou nuwe werk, oorweeg dit om daar vir `n paar jaar te werk om bykomende vakansietyd op te bou.

Terwyl vakansiebeleide aansienlik verskil vir elke werkgewer, gemiddeld in die VSA, kry nuwe werknemers 14 dae betaalde vakansie per jaar, terwyl werknemers wat meer as 15 jaar gewerk het hulle kry byna dubbel, met 27 dae per jaar.

Prent getiteld Accrue Vacation Time Stap 4

Koop meer vakansie tyd, indien toegelaat. Selfs met betaalde vakansies, kan dit moeilik wees om `n verfrissende en lang pouse van werk af te skeduleer. Soms is twee weke per jaar nie genoeg nie. In gevalle waar werknemers langer pouses moet neem as die aantal vakansiedae wat hulle opgehoop het, kan sommige werkgewers hulle addisionele tyd by ander werknemers of dieselfde maatskappy koop. In hierdie gevalle het vakansietyd byna altyd die volle waarde van ekwivalente werk tyd. Byvoorbeeld, as jy $ 20 per uur verdien, sal `n dag af van 8 uur werk 8 × 20 = $ 160 kos.

Hou in gedagte dat die koste van rustyd in hierdie situasies gewoonlik nie in een bedrag betaal word nie. In plaas daarvan word die koste oor `n lang tydperk in klein bedrae van die werknemer se gereelde betalings afgetrek.

Prent getiteld Accrue Vacation Time Stap 5

Begin voltyds werk as jy `n tydelike of deeltydse werknemer is. Onafhanklike kontrakteurs, gesoute werknemers en meeste deeltydse of tydelike werknemers versamel gewoonlik nie vakansies nie, maak nie saak hoeveel hulle werk nie. Die logika hiervoor is dat deeltydse werkers baie meer buigsaamheid in hul werksure as voltydse werkers het - daarom het hulle nie dieselfde vakansie nodig nie. `N Tydelike werknemer met een of meer werksgeleenthede kan egter maklik lang ure werk sonder om enige soort voordeel (insluitend vakansies) op te tel. As dit jou situasie is, probeer om te verander na `n voltydse werk deur dit in jou huidige werk aansoek te doen of om `n nuwe werk te soek.

As jy `n tydelike werknemer is en `n goeie verhouding met jou baas het, kan jy probeer om hom verstandig te vra om jou genoeg werk te gee om as voltydse werknemer te kwalifiseer en voordeel te trek. Hou egter in gedagte dat die moontlikhede vir tydelike werknemers in hierdie aspek baie beperk is. Baie tydelike werknemers sukkel om voltydse werknemers te word.

Prent getiteld Accrue Vacation Time Stap 6

Maak voordeel van `n ander "vrye tyd" om vakansie tyd te bespaar. Soos voorheen genoem, is vakansiedae gewoonlik nie die enigste soort betaalde verlof wat deur werkgewers aangebied word nie. Maatskappye bied gewoonlik `n sekere aantal dae van verlof "vir siekte" en "vir persoonlike redes" per jaar vir redes soos siekte, bewegende dae, ens. Hoewel dit nie so vinnig soos die dae van betaal vakansie versamel (byvoorbeeld, sommige werkgewers bied `n dag van siekteverlof vir elke maand gewerk), jy kan gebruik om hulle breek te neem wanneer jy kan en om jou vakansie dae te bewaar.

Hou in gedagte dat werkgewers ook wettiglik verplig is om u vrye tyd te gee vir sekere soorte belangrike take wat buite u beheer is. As u byvoorbeeld deel van `n jurie moet wees, het die meeste state wette wat vereis dat u werkgewer u vrye tyd moet gee sonder om u vakansiedae te gebruik. Daar is ook soortgelyke beskermende maatreëls vir lede van die gewapende magte of reservate wat periodieke militêre pligte het. Hierdie wette vereis egter nie altyd dat u werkgewer u vir vrye tyd moet betaal nie.

Daarbenewens bied baie werkgewers verskeie dae betaalde verlof om te betaal wanneer `n nabye familielid sterf. Die wet eis egter nie gewoonlik dit nie.

Prent getiteld Accrue Vacation Time Stap 7

Moenie toelaat dat jou vakansie tyd sy "limiet" bereik nie. Die meeste werksentrums het `n "limiet" vir die hoeveelheid vakansie wat opgehoop kan word. Dit beteken dat sodra jy `n sekere hoeveelheid vakansie tyd gered het (byvoorbeeld drie weke), sal jy nie meer vakansie tyd kan opbou nie, maak nie saak hoeveel jy werk nie. Jy moet elke uur wat jy werk, bydra met jou vakansie-tyd, dus as jy op die punt is om die "beperking" van vakansies te bereik, moet jy ernstig oorweeg om `n paar dae van rus te neem.

Vakansieperke wissel vir elke werkgewer. In baie lande kan wette werkgewers bied om `n hoë of lae perk te bied wat redelik is. Baie staats- en private agentskappe vestig egter minimum aanbevole bedrae. Byvoorbeeld, in Californië beveel die CEA (California Employers `Association) `n "limiet" van minstens 1,5 keer die jaarlikse aantal vakansies wat per jaar opgehoop word, aan.

Prent getiteld Accrue Vacation Time Stap 8

Berei voor om te onderhandel. Soos lone, gesondheid versekering, aftrede rekeninge 401 (k) en ander voordele, vakansie `n werknemer moet ook veral negociarse- in die VSA, waar daar geen nasionale wetgewing vir betaalde vakansies. As jy nie die hoeveelheid vakansie kan kry wat jy wil hê sonder om dit te vra nie, vra vir dit As u werkgewer bereid is om met u te praat, kan u `n ooreenkoms bereik wat vir u bevredigend is.

Dit moet egter genoem word dat die sterkte van u bedingingsmag aansienlik kan wissel afhangende van die verhouding met u baas, die kwaliteit van werk, u huidige ure, hoeveel u vaardighede verlang word, ens. Oor die algemeen sal werknemers wat `n goeie verhouding met hul baas het, wat `n goeie werkgeskiedenis het en hoë aanvraagvrae het, meer geneig wees om suksesvol te wees in onderhandelinge.

As jy besluit het om met jou werkgewer te onderhandel (of moontlike werkgewer), hersien die volgende afdeling vir nuttige wenke oor hoe om die hoeveelheid vakansies wat jy wil kry, te kry.

Prent getiteld Accrue Vacation Time Stap 9

As alles anders misluk, soek `n ander werk. As jy in die huidige werk nie die hoeveelheid vakansie benodig wat jy nodig het om die vermelde strategieë te gebruik nie, oorweeg dit om vir `n ander werk te soek. As u `n bewese rekord het van goeie werk of baie wenslike vaardighede (of albei), is daar `n moontlikheid dat u meer vakansies in `n nuwe werk kan kry.

Hou egter in gedagte dat wanneer u `n werk verlaat, u alle betaalde vakansies wat u in daardie werk opgehoop het, verloor. Ongeveer die helfte van die vyftig state het wette wat vereis dat `n werknemer ongebruikte rustyd betaal word wanneer hulle bedank of afgedank word. As jy nie in een van hierdie lande woon nie, oorweeg dit ernstig om jou vakansie te neem voor bedanking.

Deel 2

Vra vir meer vakansies

Prent getiteld Accrue Vacation Time Stap 10

Leer die reëls vir vakansie tyd in jou werkplek. Een van die belangrikste dinge wat `n werknemer tydens onderhandelinge kan gebruik, is deeglike kennis van hul werkveld. Werkgewers stel belang om hul lone en voordele op dieselfde vlak as dié van die kompetisie te behou. As hulle dit nie doen nie, sal hulle geskoolde werknemers verloor aan ander meer vrygewige maatskappye. Voordat jy vir meer vakansies vra, ondersoek die gemiddelde hoeveelheid betaalde vakansies wat werknemers ontvang met werk wat soortgelyk is aan joune in ander lande. As u kan wys dat u minder as normaal in u veld ontvang, sal dit u bedingingsposisie versterk.

`N groot bron van inligting is die Verenigde State se Departement van Arbeid (in die besonder sy Buro vir Arbeidsstatistiek), wat onder meer ander inligting gereeld data publiseer oor die tipe voordele wat werknemers in `n groot verskeidenheid velde.

Prent getiteld Accrue Vacation Time Stap 11

Doel hoog As jy `n vakansie vra, is dit `n vernuftige idee om `n bietjie meer te vra as wat jy regtig wil hê. Dit gee jou meer vryheid om te onderhandel. Jy kan kry waarvoor jy gevra het, maar as jou werkgewer dit verwerp, sal jy die meeste vakansie kry wat jy regtig wou hê as jy nie eers vir daardie bedrag gevra het nie. Dit is onwaarskynlik dat jy jou verhouding net met jou baas sal verwoes Vra vir daardie ekstra tyd, solank jy nie vra vir iets heeltemal mal nie.

Prent getiteld Accrue Vacation Time Stap 12

Gee voorbeelde van positiewe werk by die onderhandelingstafel. In alle vorme van onderhandelinge in `n werkplek is die beste ding vir jou om jouself te wys as iemand met `n goeie en betroubare rekord van goeie werk. Voordat jy onderhandel, neem tyd om die werk wat jy onlangs gedoen het, te hersien en vind `n paar voorbeelde van tye wanneer jy verder gaan as jou gewone verpligtinge en `n besonder goeie werk gedoen het. As u werkgewer nie huiwerig is om u die vakansiedag te gee wat u wil nie, kan u hierdie voorbeelde wys om u harde werk en u lojaliteit te toon, en dui aan dat `n klein bykomende vakansie u sal help om u hoë kwaliteit produksie te handhaaf.

Volgens statistieke, neem af en toe vakansies Dit is goed vir die produktiwiteit van die meerderheid werknemers. Ondersoeke het bepaal dat indien elke werknemer in die VSA Dit sal net een dag vakansie neem, die land se ekonomie sal sowat $ 73 miljard in inkomste genereer vir addisionele produktiwiteit.

Prent getiteld Accrue Vacation Time Stap 13

Noem die negatiewe gevolge van Moenie genoeg vakansies neem nie. Die werk wat jy in die toekoms sal doen, is net so belangrik (en miskien meer) as die werk wat jy reeds gedoen het. Om jou werkgewer te vertel dat jy `n breek nodig het om `n hoë gehalte werk te verseker (dit maak dit duidelik dat jy nie vakansies sal neem nie, sal jou nie in staat stel om jou werk behoorlik in die toekoms te doen nie) kan jou baas verstaan hoe belangrik dit is om jou te breek.

Weereens, die wetenskap regverdig die idee dat vakansies jou kan help om `n beter werknemer in die algemeen te wees. Navorsing toon dat vakansiedae een van die belangrikste maniere is om te verhoed dat dit `n afname is, `n toestand van intense moegheid en ontevredenheid wat `n groot afname in produktiwiteit veroorsaak.

Prent getiteld Accrue Vacation Time Stap 14

Vra vir lang pouses vroegtydig. Sal dit `n goeie idee wees om jou baas te vertel dat jy van plan is om `n vakansie van twee weke te neem net die dag voor jy vertrek? Tensy dit `n vreemde vrygewige bestuurder is, is dit waarskynlik nie. Om dieselfde rede moet jy baie dae voor die datum waarop jy dit benodig, groot verhogings in jou vakansievoordele moet vra. Dit sal jou twee voordele bied, nie net om jou in die oë van jou werkgewer edel en bedagsaam te maak nie, maar ook vir jou `n beter onderhandelingsposisie. nie jy sal dadelik addisionele vakansietyd benodig - daarom sal dit vir jou werkgewer moeiliker wees om jou te dwing om die minimum bedrag te aanvaar.

Prent getiteld Accrue Vacation Time Stap 15

U moet bereid wees om `n klein bedrag van u betaling of ander voordeel te offer. Alle onderhandeling met u baas impliseer `n wedersydse toegewing. Om te kry wat jy wil hê, U moet dalk terug aan u werkgewer terug gee. As jy byvoorbeeld op sekere dae vryheid wil hê om van die huis af te werk, asof dit `n "half vakansie" was, kan jy probeer om `n kort afslag op jou salaris te maak. Dit is jou taak om `n ooreenkoms te bereik wat bevredigend vir jou en jou werkgewer is.

`N Baie algemene reël is om nooit `n vakansievermindering te aanvaar nie, wie se bedrag gelyk is aan of groter as die hoeveelheid geld wat jy gedurende daardie vakansiedae kan werk. Om dit te aanvaar, gaan teen jou ekonomiese belange, aangesien jy jou lone verminder en jy sal geen netto voordeel kry nie.

Prent getiteld Accrue Vacation Time Stap 16

Verhoog jou kanse met `n werkaanbod uit die kompetisie. Miskien die Die beste definitiewe manier om te kry wat u van u huidige werkgewer verlang, is om te bewys dat u dit van `n ander maatskappy kan kry. As jy `n werkaanbod van `n ander werkgewer kan kry wat die hoeveelheid vakansie wat jy wil hê, sal jy gewen het, ongeag die uitkoms van die onderhandelinge. Daar is twee moontlikhede: jou werkgewer sal saamstem om jou die vakansie te gee wat jy wil of jy kan die ander werk aanvaar (en kry die hoeveelheid vakansiedag wat jy wil hê). In elk geval, sal jy vorentoe wees, moenie bang wees om hierdie aggressiewe strategie in diens te neem as jy kan nie.

Ongelukkig is die probleem met hierdie strategie dat dit vereis dat u ekstra werk buite werk doen om eers die ander werkaanbod te kry. Dit kan moeilik wees, veral as jy reeds vir lang ure werk. Moenie moedeloos word nie, baie sakekenners sê dat werkverleners potensiële werkgewers meer belangstel in jou. Lees ons artikels "Hoe om `n CV te skryf"En"Hoe om voor te berei vir `n werksonderhoud"Om meer inligting te kry!

Dit spreek vanselfsprekend Jy moet beslis nie werk soek in die ure wat jy in die maatskappy werk nie. As jou werkgewer ontdek dat jy op soek is na `n ander werk, loop jy `n groter risiko om afgedank te word.

wenke

Hou `n rekord van die vakansiedae wat u dwarsdeur die jaar neem. Probeer genoeg dae te hou om `n pouse in die feeste of spesiale geleenthede te neem.
As alles anders misluk, moenie bang wees om onbetaalde vakansies te neem wanneer belangrike gebeurtenisse plaasvind nie. In die woorde van John Morrey, vise-president van Expedia, "gaan niemand af met die wens dat hulle meer tyd by die werk spandeer het nie."

Wys meer ... (17)

Deel op sosiale netwerke:

Verwante