Hoe om `n onderhoud te voer

Die onderhoud kan `n tydrowende proses wees. Maar met `n bietjie voorbereiding kan jy die taak vereenvoudig. Suksesvolle verhuring begin met die manier waarop jy die onderhoud voer. Jy is meer geneig om die beste kandidaat vir die werk te kies wanneer jy goed voorbereid is om potensiële werknemers te ontmoet. Ontwikkel dus jou eie onderhoudstyl gebaseer op die behoeftes van jou onderneming. Konsekwentheid sal die taak van onderhoudvoering vereenvoudig terwyl die versameling en vergelyking van kandidaatdata gefasiliteer word.

stappe

2

Besluit watter soort onderhoud jy wil doen. Daar is baie verskillende soorte onderhoud metodes, baie van hulle is baie anders as die gewone, onderhoude "Vertel ons waar jy jouself in 5 jaar sien". Besluit watter onderhoudsmetode u wil gebruik gebaseer op die posbeskrywings en vereistes van die kandidate.

3

Verstaan ​​watter tipe kandidaat jy soek. Voordat jy die vrae ontwikkel wat jy wil vra, moet jy eers dink aan wie jou ideale kandidaat sou wees. Is sy sinvol, oormatig doeltreffend, en `n persoon vir wie die uitslae in die eerste plek is? Of is sy `n metode-georiënteerde persoon? Is sy in die middel van albei? Om seker te maak jy weet wat jy soek en duidelik is met almal wat by die werkskeuseproses betrokke is, sal jou taak baie makliker maak.

4

Ontwikkel vrae wat verband hou met kennis en werkservaring. U hoof doelwit is om die vrae te vra wat u sal toelaat om die persoonlikheid, vaardighede, motivering, geskiedenis en vermoë om kandidate se probleme op te los, te sien. Die tipe vrae wat in groot mate afhang van die tipe onderhoud wat u onderneem (sien vorige stap).

5

Beplan die onderhoud. Gewoonlik is een uur genoeg tyd om die onderhoud sonder haas te voltooi. Doen alles moontlik om u skedule te hou, veral as u verskeie kandidate gedurende die dag ondervra.

6

Vergewis uself van elke aansoeker deur die dokumente voor die onderhoud te skandering. Vir hierdie:

2

Begin met `n beskrywing van wat die werk behels. Dit sluit die fundamentele verantwoordelikhede en pligte van die pos in. Maak seker dat u die bykomende vereistes hersien, soos die vermoë om te sit of te staan ​​vir lang tydperke, die fisiese krag, behendigheid of behendigheid wat nodig is om spesifieke take uit te voer. Sommige mediese toestande kan verhoed dat die aansoeker aan al die vereistes voldoen.

3

Vra jou vrae voorberei. Onthou die tipe vrae wat jy in `n onderhoud kan vra. Dit sluit in:

4

Neem notas tydens die onderhoud. U sal nie onthou wat hulle tydens die onderhoud gesels het nie, en die notas sal later nuttig wees wanneer u kandidate vergelyk, veral wanneer u baie kandidate ondervra.

5

Gebruik gereeld jou instink om die kandidaat te sluit. Deel van die onderhoud sal afhang van die vorige indruk en versigtige analise, maar `n groot deel van die onderhoud sal afhang van of jy voel hoe die kandidaat suksesvol kan presteer in die omgewing waarvoor hy hardloop. Dit gaan meestal oor intuïsie, dus moenie bang wees om dit te gebruik om die kandidaat te evalueer nie.

6

Beëindig die onderhoud nadat u vrae beantwoord is of die tyd loop uit. Gooi `n dekking vir die onderhoud nadat jy voel dat jy `n goeie gevoel van die kandidaat se persoonlikheid ontwikkel het, goeie inligting gekry het en die werk behoorlik bespreek het.

2

Ontwikkel `n kwalifikasiestelsel waarmee u die kandidate sal evalueer. Dit sal jou help om verskeie dinge te doen. Aan die een kant sal dit jou help om die kandidate te onderskei wat goeie resultate behaal het tydens die onderhoud van die kandidate wat jy net wil hê. Tweedens, dit sal jou lei om iemand wat nie gekwalifiseer is vir die werk te huur nie, maar wat steeds die beste kandidaat in `n werwingsronde is.

3

Evalueer jou kandidate op grond van die kriteria aanvanklik, en tweedens teen hulleself. Hoekom? Sommige kandidate kan baie sterk wees in vergelyking met ander, maar voldoen steeds nie aan die kriteria wat deur die behoeftes van die werk bepaal word nie. As jy desperaat is om `n goeie kandidaat te huur, is dit teen mekaar aanvaarbaar. Maar as jy die kandidaat wil huur korrek, dit is beter om te wag totdat u kriteria deur `n kandidaat nagekom word.

4

Onderhandel die salaris, die voordele en `n begin datum van werk. Jy het twee doelwitte in die onderhandeling van salaris met jou voornemende huur: wil `n goeie nut van die nuwe speler verhuring (om te verseker dat jou onderneming bly winsgewend), terwyl dit ook doen die nuwe werknemer gelukkig voel en jy redelik vergoed vir hul tyd en ervaring

5

Gee die aansoeker dat jy tyd wil huur om te dink oor jou aanbod. `N Week is gewoonlik die boonste perk, aangesien die meeste HR-bestuurders binne `n paar dae `n besluit wil neem. Indien `n kandidaat is veral belowend, wil jy dalk `n paar ekstra inkomste, bonusse of opsies wat jy of jou maatskappy redelik kan bekostig gedurende hierdie wagtydperk verskaf.