Hoe om `n werwer te word

As `n werwer sal jou dag waarskynlik begin met `n vergadering waar jou baas met jou en ander werwers oor jou span praat, die status van kandidate en vakatures in jou maatskappy. Dit is `n versnelde verkoopsaak waarin jy die jagter sal wees wat die perfekte pas tussen kliënt en kandidaat soek. Hier is `n paar stappe wat u kan neem om `n loopbaan in die werwingsveld te begin.

stappe

2

Word `n entrepreneur Sedert werwing is `n verkoopsplig, sal jou sukses uiteindelik in jou eie hande wees. Dit is u verantwoordelikheid om die regte kandidate te ondersoek en te vind, die nodige oproepe te maak, aparte onderhoude, opvolg, ens.

3

Dink soos `n speurder. Dikwels, wanneer jy `n nuwe taak begin, sal jy nie presies weet wat jy soek nie. Jy sal `n idee moet kry van wat nodig is en daarna soek.

4

Word `n stewige kommunikator. Wees oortuigend. Leer om na ander te luister. Werwing gaan nie oor `n oop posisie met enige kandidaat nie. Dit gaan oor die vind van die perfekte kandidaat.

5

Ontwikkel vaardighede om in `n onderhoud te presteer. As u met `n agentskap werk, word u gevra om onderhoude te skeduleer en onderhou. Praktyk maak perfek en jy kan verwag dat kandidate wat lieg, die oordrag van die waarheid of wie bloot nie geskik is vir die werk, in die gesig staar nie.

6

Vestig kontakte Net omdat jy in `n agentskap begin het, beteken dit nie dat jy daar sal bly nie. Ontwikkel jou persoonlike kontakte met soveel as wat jy kan. Miskien kan hulle mekaar in die toekoms help.

7

Wees mededingend Die agentskappe is op baie vlak kompeterend. Sodra jy gehuur word, sal jy met jou kollegas, met ander maatskappye en met ander korporatiewe werwers kompeteer. Dit is nie maklik nie en kan dikwels `n stresvolle omgewing wees.

8

Ontwikkel soliede vaardighede om op te volg. Onthou dat jy in `n verkoopsplig sal wees. In baie gevalle word daar van u verwag om op e-pos en telefoonoproepe te reageer en om kandidate en kliënte op te dateer oor die status van `n taak.

9

Dink aan die groot prentjie. Vermy fokus op `n enkele soektog en ondersoek die potensiële waarde van kandidate, selfs al pas hulle nie by die spesifieke werk wat u wil beset nie.

2

Verkry `n Menslike Hulpbronne sertifikaat. Om `n sertifikaat as `n Menslike Hulpbron-professionele te hê, kan jou `n ekstra voordeel bied onder die mededingers wat jy in die gesig staar.

3

Verbeter jou tegnologiese vaardighede. As korporatiewe werwer sal jy baie tyd op die internet spandeer. Jy sal baie opgelei moet word in sosiale netwerke.

2

Word `n werwingskonsultant of talent scout. Hierdie rolle is perfek vir onlangse kollege gegradueerdes wat die bedryf wil betree.

3

Word `n werwingskonsultant in opleiding. Hierdie tipe intreevlakwerk behels noue samewerking met kandidate en kliënte. Jy sal die geleentheid kry om in elke stadium van die werwingsproses te presteer en jy sal baie waardevolle vaardighede opdoen om `n loopbaan op die gebied van werwing te ontwikkel.

4

Word `n besigheidsontwikkelaar Hierdie intreevlakwerk sal u bekendstel met navorsingstegnieke en u help om verhoudings te ontwikkel. Ontwikkel jou professionaliteit in kontak met die kliënt en verkry die vermoë om te onderhandel en `n goeie verhouding te vestig.

2

Wys jou nuuskierige vermoë Vind uit watter soort kandidaat hulle soek. Voordat u `n onderhoud vir `n pos in werwing verlaat, ondersoek die onderhoudsvrae, berei eerlike en deurdagte antwoorde en werk daarvandaan.

3

Bel jou professionele kontakte. Gebruik die verhoudings wat jy gedoen het tydens jou basiese werk, internskap of universiteit en soek `n geleentheid om die deur oop te maak. Moenie skaam wees nie.

4

Bou jou handelsmerk Skep `n stewige sosiale media rekening. Onthou dat huurbestuurders jou op Google sal soek en jou Facebook-bladsy sal lees.

5

Vra vir die werk. By die werwing is baie van jou werk gegrond op die vraag na dinge. Neem die inisiatief en sluit die ooreenkoms as jy die werk wil hê.

6

Sodra jy gehuur word, verskyn dit in jou oorgangstydperk. Gedurende die eerste drie maande kry u nie al die verantwoordelikhede van `n werwingskonsultant nie.

7

Gaan uit in jou eerste jaar. Na die oorgangstydperk sal jy `n volledige rekruteur word en sal verantwoordelik wees om met nuwe kliënte te praat, posisies te maak en jou mark te ondersoek.