dmylogi.com

Hoe om `n werwer te word

As `n werwer sal jou dag waarskynlik begin met `n vergadering waar jou baas met jou en ander werwers oor jou span praat, die status van kandidate en vakatures in jou maatskappy. Dit is `n versnelde verkoopsaak waarin jy die jagter sal wees wat die perfekte pas tussen kliënt en kandidaat soek. Hier is `n paar stappe wat u kan neem om `n loopbaan in die werwingsveld te begin.

stappe

Deel 1
Het wat nodig is

Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 1
1
Belê in jou sukses. Om suksesvol te wees, moet jy bekommerd wees oor professionele ontwikkeling in mense se loopbane.
  • U sal op u kandidate en maatskappye moet weddenskap op `n manier wat u kennis en verbande wat verband hou met werk, voortdurend verbreed.
  • Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 2
    2
    Word `n entrepreneur Sedert werwing is `n verkoopsplig, sal jou sukses uiteindelik in jou eie hande wees. Dit is u verantwoordelikheid om die regte kandidate te ondersoek en te vind, die nodige oproepe te maak, aparte onderhoude, opvolg, ens.
  • As jy senuweeagtig voel om met vreemdelinge te praat, is dit dalk nie die regte werk vir jou nie.
  • Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 3
    3
    Dink soos `n speurder. Dikwels, wanneer jy `n nuwe taak begin, sal jy nie presies weet wat jy soek nie. Jy sal `n idee moet kry van wat nodig is en daarna soek.
  • Verwag die onverwagte. Een van die opwindendste dinge om `n werwer te wees, is daaglikse veranderinge by die werk. Jy weet nooit wat sal gebeur as jy in die deur loop nie.
  • Die werwers begin met `n oop posisie en volg dan die perfekte kandidaat om daardie posisie te vul. Voel gemaklik met leidrade om jou te lei na die regte mense.
  • Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 4
    4
    Word `n stewige kommunikator. Wees oortuigend. Leer om na ander te luister. Werwing gaan nie oor `n oop posisie met enige kandidaat nie. Dit gaan oor die vind van die perfekte kandidaat.
  • Om `n besluit te neem, moet jy weet hoe om die regte vrae te vra en hoe om die antwoorde wat jy ontvang, te interpreteer.
  • Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 5
    5
    Ontwikkel vaardighede om in `n onderhoud te presteer. As u met `n agentskap werk, word u gevra om onderhoude te skeduleer en onderhou. Praktyk maak perfek en jy kan verwag dat kandidate wat lieg, die oordrag van die waarheid of wie bloot nie geskik is vir die werk, in die gesig staar nie.
  • U sal ook gekwalifiseerde en talentvolle kandidate ontmoet wat u kan gebruik. U moet `n netwerk van u onderhoude opvolg.
  • Net omdat jy op `n sekere tyd nie iemand in `n werk kan plaas nie, beteken dit nie dat jy later die perfekte kandidaat vir sulke werk is nie.
  • Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 6
    6
    Vestig kontakte Net omdat jy in `n agentskap begin het, beteken dit nie dat jy daar sal bly nie. Ontwikkel jou persoonlike kontakte met soveel as wat jy kan. Miskien kan hulle mekaar in die toekoms help.
  • Deur `n meer oop, vriendelike en kommunikatiewe verhouding met die kandidate te skep, kan jy `n positiewe en professionele reputasie vir jou maatskappy ontwikkel, sodanig dat jy jou kliënt `n gunsteling werkgewer maak.
  • Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 7
    7
    Wees mededingend Die agentskappe is op baie vlak kompeterend. Sodra jy gehuur word, sal jy met jou kollegas, met ander maatskappye en met ander korporatiewe werwers kompeteer. Dit is nie maklik nie en kan dikwels `n stresvolle omgewing wees.
  • Ontwikkel jou jagter mentaliteit. Soms is dit moeilik om die perfekte kandidaat vir `n werk te vind.
  • Soms moet jy onder die ongelooflike hoeveelheid bladsye, netwerke, gereedskap en platforms soek om die kandidate te vind.
  • Kyk na hierdie platforms as gereedskap om jou te help met die soektog. Berei voor om jaloers te jag en aandag aan die prys te gee.
  • Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 8
    8
    Ontwikkel soliede vaardighede om op te volg. Onthou dat jy in `n verkoopsplig sal wees. In baie gevalle word daar van u verwag om op e-pos en telefoonoproepe te reageer en om kandidate en kliënte op te dateer oor die status van `n taak.
  • Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 9
    9
    Dink aan die groot prentjie. Vermy fokus op `n enkele soektog en ondersoek die potensiële waarde van kandidate, selfs al pas hulle nie by die spesifieke werk wat u wil beset nie.
  • Gee aandag aan die talentmark en streef daarna om altyd die doeltreffendheid van u onderneming te verbeter.
  • Deel 2
    Voldoen aan die vereistes van werk

    Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 10
    1
    Kry `n universiteitsgraad in Menslike Hulpbronne of in `n ander verwante veld. Baie werwingsposisies vereis `n baccalaureusgraad. Die verwerwing van `n graad gee aan u die agtergrond en die basis wat u benodig om die klassifikasie van kurrikulums te hanteer en dus die regte mense te identifiseer.
    • Hierdie tipe graad sal u ook `n begrip gee van sommige van die uitdagings wat u as `n werwer sal in die gesig staar.
  • Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 11
    2
    Verkry `n Menslike Hulpbronne sertifikaat. Om `n sertifikaat as `n Menslike Hulpbron-professionele te hê, kan jou `n ekstra voordeel bied onder die mededingers wat jy in die gesig staar.
  • Hierdie tipe sertifikaat toon u vlak van toewyding en erns aan werkgewers.
  • Volgens die HR-sertifiseringsinstituut, verkies 50% van werwers diegene met `n sertifikaat in Menslike Hulpbronne en dat sakeleiers van mening is dat professionele persone met sulke sertifikate meer inisiatief van hul eie het.
  • Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 12
    3


    Verbeter jou tegnologiese vaardighede. As korporatiewe werwer sal jy baie tyd op die internet spandeer. Jy sal baie opgelei moet word in sosiale netwerke.
  • Forbes het berig dat LinkedIn `n verwysingsbron vir werwers is wat talent soek.
  • Deel 3
    Kry ervaring

    Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 13
    1
    Word `n navorser. As navorser sal jy `n idee hê van hoe dit is om maatskappye en kandidate te soek vir `n konsultant of rekruteur wat daaraan toegewy is.
    • Deur as navorser te werk, sal jy analitiese en organisatoriese vaardighede ontwikkel wat waardevol en noodsaaklik is vir `n werk as `n werwer.
  • Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 14
    2
    Word `n werwingskonsultant of talent scout. Hierdie rolle is perfek vir onlangse kollege gegradueerdes wat die bedryf wil betree.
  • As jy sosiale netwerke en werkwebwerwe soek, sal jy verantwoordelik wees om met die kandidate in aanraking te kom om werksgeleenthede te hanteer.
  • Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 15
    3
    Word `n werwingskonsultant in opleiding. Hierdie tipe intreevlakwerk behels noue samewerking met kandidate en kliënte. Jy sal die geleentheid kry om in elke stadium van die werwingsproses te presteer en jy sal baie waardevolle vaardighede opdoen om `n loopbaan op die gebied van werwing te ontwikkel.
  • Wanneer u met `n maatskappy werk, sal u die werwingsdiens aan u kliënte verkoop.
  • Hierdie werk sal u waardevolle inligting gee oor die terme en onderhandelingsvereistes wat in die bedryf betrokke is.
  • U sal die geleentheid kry om kandidate vir vakante poste te soek en onderhoude te reël. Dit is `n uitstekende manier om waardevolle tydbestuursvaardighede vir die toekoms te kry.
  • Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 16
    4
    Word `n besigheidsontwikkelaar Hierdie intreevlakwerk sal u bekendstel met navorsingstegnieke en u help om verhoudings te ontwikkel. Ontwikkel jou professionaliteit in kontak met die kliënt en verkry die vermoë om te onderhandel en `n goeie verhouding te vestig.
  • Deel 4
    Kry `n werk

    Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 17
    1
    Vind `n werk in `n agentskap. Maatskappye soos Aerotek, Robert Half en Kforce huur gereeld werwers. Die agentskap werwers fokus op die vind van gekwalifiseerde mense vakante posisies in verskeie organisasies te vul.
    • Gebruik sosiale netwerke en werkwebwerwe om beskikbare posisies te vind. Gaan na webwerwe soos Indeed, Craigslist en Careerbuilder.
  • Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 18
    2
    Wys jou nuuskierige vermoë Vind uit watter soort kandidaat hulle soek. Voordat u `n onderhoud vir `n pos in werwing verlaat, ondersoek die onderhoudsvrae, berei eerlike en deurdagte antwoorde en werk daarvandaan.
  • Gee die korrekte antwoorde. Gewoonlik is daar `n mengsel van standaard-, situasie- en gedragsvrae. Daarom moet jy vooraf voorberei word.
  • Wees vol vertroue en ken jou sterk punte en areas van ontwikkeling.
  • Praat oor waarom jy belangstel in die posisie en die maatskappy.
  • Vra hoekom die posisie beskikbaar is, luister na die antwoord en pas dan jou ervaring aan om die gaping te vul.
  • Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 19
    3
    Bel jou professionele kontakte. Gebruik die verhoudings wat jy gedoen het tydens jou basiese werk, internskap of universiteit en soek `n geleentheid om die deur oop te maak. Moenie skaam wees nie.
  • As u na `n spesifieke maatskappy verwys, kyk na sommige van u werknemers op LinkedIn en kontak hulle.
  • Kry soveel inligting as wat jy kan oor die maatskappy, sowel as oor die verhuringsproses en verwagtinge.
  • Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 20
    4
    Bou jou handelsmerk Skep `n stewige sosiale media rekening. Onthou dat huurbestuurders jou op Google sal soek en jou Facebook-bladsy sal lees.
  • Bestuur jou profiel professioneel en maak seker dat dit jou verkoop!
  • As jy `n onlangse gegradueerde van die universiteit is of as jy `n ervare professionele persoon is, kan aanbevelings op jou LinkedIn-profiel jou `n voordeel gee.
  • Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 21
    5
    Vra vir die werk. By die werwing is baie van jou werk gegrond op die vraag na dinge. Neem die inisiatief en sluit die ooreenkoms as jy die werk wil hê.
  • Aan die einde van jou onderhoud, neem die geleentheid om te vra vir die werk. Ek sê iets soos, "Is daar enigiets in my geskiedenis wat hulle later kan stop met my?" Of "Het ek antwoord versigtig om al jou vrae oor my vermoë om suksesvol te wees?".
  • Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 22
    6
    Sodra jy gehuur word, verskyn dit in jou oorgangstydperk. Gedurende die eerste drie maande kry u nie al die verantwoordelikhede van `n werwingskonsultant nie.
  • Gedurende u tydperk as beginner werwingskonsultant, sal u verantwoordelik wees vir die verhoging van besigheid en die bestuur van sekere ontwikkelde rekeninge.
  • Die finansiële doelwitte sal gedurende die eerste maande laag bly.
  • Prent getiteld Word `n Recruiter Stap 23
    7
    Gaan uit in jou eerste jaar. Na die oorgangstydperk sal jy `n volledige rekruteur word en sal verantwoordelik wees om met nuwe kliënte te praat, posisies te maak en jou mark te ondersoek.
  • Gedurende hierdie tydperk ontvang u gereelde kommentaar, bykomende opleiding en advies van ervare konsultante.
  • U finansiële doelwitte sal begin groei en u verdienste moet teen `n soortgelyke koers verhoog.
  • wenke

    • Tegnologie is jou vriend. Bly op hoogte van onlangse updates van die stelsels, sowel as sosiale netwerke.
    • Dress om te beïndruk.
    • Wees vol vertroue sonder om arrogant te wees en professioneel te wees en goeie kliëntediens te lewer.
    • Leer en ondersoek. Moet nooit ophou om jou kennis oor jou maatskappy, jou kliënte en die bedryf self uit te brei nie.
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om `n werksoek te beginHoe om `n werksoek te begin
    Hoe om `n werwer te vindHoe om `n werwer te vind
    Hoe om potensiële werknemers te ondervraHoe om potensiële werknemers te ondervra
    Hoe om `n dekbrief vir `n personeel seleksie spesialis te skryfHoe om `n dekbrief vir `n personeel seleksie spesialis te skryf
    Hoe om op te volg na `n werkswinkelHoe om op te volg na `n werkswinkel
    Hoe om jou vaardighede in `n kurrikulum in te sluitHoe om jou vaardighede in `n kurrikulum in te sluit
    Hoe om `n onderhoud te voerHoe om `n onderhoud te voer
    Hoe om `n werksonderhoud te versoekHoe om `n werksonderhoud te versoek
    Hoe om aansoek te doen vir die kongresHoe om aansoek te doen vir die kongres
    Hoe om te vra of `n maatskappy huurHoe om te vra of `n maatskappy huur
    » » Hoe om `n werwer te word
    © 2024 dmylogi.com