Hoe om van die werk afwesig te wees om `n onderhoud by te woon
Om tyd af te kry vir `n werksonderhoud kan stresvol wees, veral as jy nie wil hê dat jou huidige werkgewer weet dat jy op soek is na `n nuwe werk nie. Die goeie nuus is dat werkgewers verstaan dat dit `n delikate situasie is en jou sal help met jou beskikbaarheid binne redelike perke. Hou lees en leer nuttige inligting oor wanneer afwesig wees van die werk vir `n onderhoud en wat is die beste verskonings.
stappe
Metode 1
Evalueer en kies die beste tyd vir die onderhoud1
Bepaal hoe lank jy van jou werk af weg sal wees. Daar is baie faktore wat bepaal hoe lank elke onderhoud sal duur. Sodra jy die benaderde tyd wat jy nodig het, weet, kan jy bepaal wanneer toestemmingstyd jou baas moet vra. Sommige bepalende faktore is:
- Die tyd wat jy sal moet bestuur. Sluit die tyd in wat u sal neem om van u huis of kantoor na die rondrit-onderhoud te ry. Dit sluit die tyd in die verkeer en ompad in.
- Die tipe onderhoud. Jy kan jou kontak vra wat die onderhoud sal betrek en hoe lank dit sal duur. Om te weet hoe lank die onderhoud sal neem, sal jou toelaat om beter te beplan en die gevoel te verminder dat jy haastig is.
- Die tyd wat dit sal neem om klere te verander. As u na die onderhoud moet verander en weer u werksdrag pas, moet u die tyd insluit wat dit sal neem om dit te doen. U moet ook in ag neem waar u sal verander (in u motor, tuis of in die badkamer van `n kitskosrestaurant) om `n beter idee te kry van hoeveel tyd u benodig.
2
Evalueer die haalbaarheid om tyd af te neem van werk. Sodra u weet hoeveel tyd u buite werk benodig, bepaal of u die onderhoud tydens `n normale werksdag kan voltooi. U kan een van hierdie alternatiewe kies:
3
Evalueer of jy die hele dag moet aflê. Die beste opsie kan wees om die hele dag af te neem vir die dag van die onderhoud. Jy kan dit doen deur een dag van jou vakansie, `n siek dag, `n persoonlike dag of `n verlof met betaling te neem. U moet bepaal om al die vrye dag volgens `n reeks faktore te neem:
4
Kies die beste dag van die week. Jy ken jou werk beter as enigiemand anders, en jy weet dat daar dae met meer werkslading en ander stiller dae is, kies dus `n dag waar jy nie te veel werk sal aflê nie.
5
Bepaal wanneer en vir hoe lank jy weg van die werk sal wees. Nadat u die bogenoemde opsies geëvalueer het, bepaal u troosvlak:
Metode 2
Kies `n verskoning om toestemming by die werk te vra en by jou storie te hou1
Moenie besonderhede gee as jy nie wil lieg nie. As dit jou moeilik maak om aan jou huidige werkgewer te lieg, kan jy `n vae verskoning gee om te verduidelik waarom jy van die werk afwesig moet wees. Oor die algemeen gee `n vae verskoning nie jou werkgewer te veel vrae aan jou nie, aangesien dit jou persoonlike sake inhou. Dit is `n paar aanvaarbare vaag verskonings:
- Ek moet afwesig wees van die werk omdat ek `n persoonlike saak moet bywoon.
- Ek moet van die werk afwesig wees omdat ek `n delikate saak moet hanteer.
- Ek moet van die werk afwesig wees, want ek moet `n moeilike situasie in die gesig staar.
2
Gee `n realistiese verskoning. Hierdie verskonings is meer geloofwaardig omdat hulle situasies insluit wat enige tyd met enigiemand kan gebeur en nie soveel vermoedens sal opduik nie. Sommige realistiese verskonings kan die volgende insluit:
3
Moenie `n negatiewe verskoning kies of wat jy later kan ontdek nie. U moet verskonings vermy wat negatief in u huidige werk beskou kan word en dit is negatief vir u veiligheid of verskonings wat u kan help om u leuen te ontdek:
4
Hou `n eenvoudige verskoning. Moenie jou verskoning in `n mini-drama verander nie. Gee `n verskoning, beantwoord `n paar vrae en sluit die onderwerp genoeg. Soms skep uitgebreide stories die inkonsekwentheid in jou argumente en oordrewe eise, waardeur alles agterdogtig is.
5
Hou by die storie. Onthou die verskoning wat jy gegee het en hou jou argumente. Op enige oomblik kan iemand jou iets daaroor vra. Hulle mag nie slegte bedoelings hê nie, maar as jy `n fout maak, kan jy vermoedens en verwarring opduik oor waar jy werklik was.
Deel op sosiale netwerke:
Verwante
- Hoe om `n werksonderhoud te slaag
- Hoe om uit te vind inligting oor die maatskappy voor jou werksonderhoud
- Hoe om `n werksonderhoud te kanselleer
- Hoe om `n onderhoud aan te haal
- Hoe om na die onderhoud uit te staan
- Hoe om `n dankbrief vir `n onderhoud te skryf
- Hoe om jou geleenthede tydens `n werksonderhoud te evalueer
- Hoe om te wys in `n onderhoud vir middagete
- Hoe om `n onderhoud met die Werkloosheid Departement te hanteer
- Hoe om `n vorige werkgewer in `n onderhoud te bespreek
- Hoe om `n onderhoud te gee
- Hoe om te vra of jy die werk gekry het
- Hoe om voor te berei vir `n administratiewe assistent-onderhoud
- Hoe om voor te berei vir `n onderhoud 11+
- Hoe om voor te berei vir `n onderhoud vir `n bestuurder se posisie
- Hoe om die vrae van `n bevoegdheids seleksie onderhoud te beantwoord
- Hoe om vrae in `n onderhoud te beantwoord
- Hoe om etiese vrae in `n onderhoud te beantwoord
- Hoe om te weet of `n werksonderhoud goed was
- Hoe om vir `n onderhoud aan te trek (vroue)
- Hoe om `n e-pos onderhoud te bestuur