Hoe om `n onderwyser af te skiet

Om `n onderwyser afgedank kan word, kan `n lang en moeilike prosedure wees. `N Spesiale proses moet gevolg word om te verseker dat die ontslag uitgevoer word. As jy `n student is en jy wil die slegte gedrag van `n onderwyser rapporteer, moet jy aan sekere riglyne voldoen sodat hulle na jou kan luister. As jy `n skoolwerknemer of `n skoolraadslid is, is daar `n meer gedefinieerde stel riglyne om te volg. Volgens die wet het onderwysers die reg om behoorlike proses te hê, wat beteken dat hulle regverdig en spesifiek behandel moet word, en al hulle wetlike regte moet gerespekteer word. Andersins sal die ontslag nie gepas wees nie en kan regstappe teen die skool ingestel word.

stappe

2

Maak seker dat u klagte oor die onderwyser geldig is. Dit besef dat, vir `n onderwyser te word van die hand gewys, moet bewys dat enige van die volgende gevalle oortree: immorele gedrag, onbevoegdheid, pligsversuim, aansienlike nie-nakoming van die skool wette, oortuiging van `n misdaad, weerbarstig, bedrog of vervalsing. Die onderwyser se gedrag moet deel wees van een van hierdie beskrywings.

3

Hou `n rekord van die voorvalle. Begin om `n lys van negatiewe voorvalle en voorbeelde van onderwyserwangedrag te hou. Wees regverdig met jou evaluering. Hou rekord van die datum en tyd van elke voorval. Skryf die name van ander getuies, indien enige. Maak seker dat die onderwyser dit nie sien nie. Skryf indien nodig notas wat jy net kan verstaan, skryf dan die hele voorval na skool.

4

Versamel bewyse. As daar `n manier is om `n klank of `n video veilig op te neem, of neem foto`s van die voorvalle wanneer dit gebeur, doen dit. Dit sal jou help wanneer jy jou klagte aan skoolamptenare voorlê. In sommige state in die Verenigde State is dit onwettig om `n persoon sonder hul kennis en toestemming op te teken. As die onderwyser iets so sleg doen dat jy dink daar sal `n verhoor daaroor wees, kan jou toets nie in die hof aanvaarbaar wees nie.

5

Gee die slegte gedrag aan die direkteur. Dit kan nuttig wees om `n vriend, ouer of voog te neem wanneer jy dit doen. Bring jou lys van voorvalle en enige bewyse wat jy by die vergadering ingesamel het en aan die direkteur voorlê. Verduidelik kalm jou standpunt. As u probeer om met die onderwyser oor die probleem te praat, moet u die skoolhoof asseblief in kennis stel. As daar getuies is, maak seker dat hulle hul name verskaf.

6

Vra wat sal volgende gebeur. Nadat u al die inligting gegee het, vra wat sal die stappe wees om die onderwyser te neem. As dit die eerste keer dat hy gebring het en as wangedrag is nie gevaarlik nie, kriminele of immorele, miskien die direkteur vir jou vertel om te begin om dit te beheer of gee `n waarskuwing. Die Skoolraad moet `n besondere proses uitvoer om `n onderwyser te ontslaan. Hierdie twee aksies is die eerste stap.

2

Voorsien hulpbronne om die onderwyser te help verbeter. In die Verenigde State van Amerika, baie state wil die onderwyser nie net `n waarskuwing ontvang, maar sal ook hulpbronne om jou te help verbeter-maar as jy in `n ander land dit is iets wat word aanbeveel. As jy wil seker maak dat jy verstaan ​​word, verskaf geskrewe dokumente met voorgestelde hulpbronne en duidelik gedetailleerde aksies.

3

Let op die onderwyser in die klaskamer. Die onderwyser sal `n evaluering moet ontvang, veral in die geval van onbevoegdheid. Die skooldistrik en miskien die staat mag sekere spesifieke assesseringsvereistes hê, so wees bekend met die reëls. Byvoorbeeld, in Ohio, moet skoolbeamptes eers twee dertig minute se waarnemings skeduleer. Tydens hierdie waarnemings moet bewyse ingesamel word wat die gronde vir moontlike ontslag bevestig - in ander lande kan hierdie prosedure verskil.

4

Dokumenteer enige voorval wat plaasvind. U moet reeds `n lêer vir die betrokke onderwyser geskep het. Dokumenteer alles: klagtes, afwesighede, die uitslae van evaluerings en alles wat met die onderwyser verband hou. As u van plan is om `n onderwyser te vuur, sal u gevra word om al die bewyse en inligting wat ingesamel is, te verskaf. Hoe meer jy het, hoe beter sal jou saak wees.

2

Stel die onderwyser in kennis van u ontslag. Die saak van die Verenigde State se Hooggeregshof in die Cleveland Board of Education v. Louder Mill verskaf die basiese standaard van hoe om voort te gaan. `N Onderwyser met `n permanente werksposisie moet mondeling of skriftelik kennis gee van sy / haar ontslag. Alle aanklagte teen die professor moet onthul word, benewens die getuienis wat ingesamel is.

3

Gee hom die geleentheid om sy weergawe van die saak aan te bied. Prosedurele beskermingsmaatreëls beskerm onderwysers, wat basies beteken dat na die bekendstelling van die ontslag en verskaf `n verduideliking, het die reg om hul mening te gee. Dit moet duidelik gemaak word dat hulle die geleentheid het om dit te doen, met die verstand dat hulle gehoor sal word.