Hoe om die uitrolkoers te bereken

Die verval van jou onderneming is die spoed waarmee die werkers vrywillig bedank. Die uitrolkoers is ook bekend as die omsetkoers van die werker. As u maatskappy se uitrolkoers baie hoog is, moet u dalk baie geld spandeer om die werkers voortdurend te vervang. Daarbenewens kan kliënte `n afname in die waarde van u produk of diens ervaar as gevolg van verminderde werksmag of gebrek aan aanmoediging of motivering in die oorblywende werknemers. Hierdie skade kan `n groter impak hê op u finale saldo.

Bereken die uitrolkoers

1. Bereken die maandelikse uitrolkoers. Om die uitrolkoers vir `n spesifieke maand te bereken, moet jy weet wat die totale aantal werkers aan die begin van die maand is. Dan moet jy weet wat is die aantal nuwe werkers wat gedurende daardie maand ingeskryf het. Ten slotte moet jy die aantal werkers wat verlaat het, bereken. Die aantal werkers wat oorgebly het, sal die aantal desertions wees.
2. Voeg die nommers in die volgende formule in: Ontlastingskoers = Aantal deserties / gemiddelde aantal werknemers * 100.
3. Veronderstel byvoorbeeld dat `n telekommunikasiemaatskappy op 1 April 2015 150 werknemers gehad het. In daardie maand het 20 werkers vrywillig bedank van die maatskappy. Daarbenewens het die maatskappy 25 nuwe werkers gehuur.
4. Bereken eers die gemiddelde aantal werkers. Die aanvanklike bedrag was 150. As 20 mense bedank en 25 gehuur is, is die finale bedrag 155. Die gemiddelde aantal werknemers daardie maand kan bereken word deur middel van die vergelyking ${ displaystyle (150 + 155) / 2 = 152.5}$.
5. Bereken dan die maandelikse uitrolkoers. In hierdie maand het 20 mense bedank en die gemiddelde aantal werknemers was 152,5. U kan die maandelikse uitrolkoers bereken deur die volgende vergelyking te gebruik: ${ displaystyle (20 / 152,5) * 100 = 0.1311 * 100 = 13.11}$
6. Die uitrolkoers in April 2015 was 13,11 persent.
7. Bereken die kwartaallikse uitvalkoers. Gebruik dieselfde formule In plaas daarvan om die data vir `n maand te gebruik, moet u die data vir die hele kwartaal hersien, dit is drie maande. Dink telekommunikasie-maatskappy in die vorige voorbeeld wat jy wil om jou uitvloei koers te bereken vir die tweede kwartaal van 2015. Hierdie tydperk sal insluit April, Mei en Junie 2015.
8. Die aanvanklike aantal werknemers op 1 April 2015 was 150. In die kwartaal het 30 mense bedank en 40 nuwe werkers is gehuur. Daarom was die finale aantal werkers op 30 Junie 2015 ${ displaystyle 150-30 + 40 = 160.}$
9. Die gemiddelde aantal werkers gedurende die kwartaal was ${ displaystyle (150 + 160) / 2 = 155.}$
10. Die uitrol vir die tweede kwartaal van 2015 was ${ displaystyle (30/155) * 100 = 19.35}$of 19,35 persent.
11. Bereken die jaarlikse uitrolkoers. Om hierdie berekening te maak, moet jy weet wat die totale aantal desertions dwarsdeur die jaar is. Dan moet ons die geweegde gemiddelde werkers bereken. Die gebruik van die geweegde gemiddelde is veel meer akkuraat in wiskundige terme, aangesien dit die effek van seisoenale veranderinge versag in die aantal werknemers wat `n maatskappy gedurende die jaar het.
12. Veronderstel dat die telekommunikasiemaatskappy in die vorige voorbeeld `n totaal van 62 verouderings gedurende die jaar ervaar het.
13. Hulle huur gewoonlik 20 persent meer werkers in die laaste kwartaal van die jaar vir hul hoogseisoen. Daarom het hulle in die eerste drie kwartale gemiddeld 155 werkers en gemiddeld 186 werkers in die laaste.
14. Omdat jy weet dat daar vier kwartale in `n jaar is, kan jy die geweegde gemiddelde bereken deur middel van die formule ${ displaystyle (155 * 0,75) + (186 * 0,25) / 2 = (116,25 + 46,5) / 2 = 162,75.}$
15. U kan ook die aantal gewerkte weke gebruik. Een jaar het 52 weke. In totaal is daar 39 weke in die eerste drie kwartale en in die laaste 13. Gebruik die volgende formule: ${ displaystyle ((155 * 39) / 52)) + ((186 * 13) / 52)) = 116.25 + 46.5 = 162.75.}$
16. Uiteindelik kan u die aantal gewerkte ure gebruik. Daar is 2080 ure werk in `n jaar. In totaal is daar 1560 uur in die eerste drie kwartale en in die laaste 520. Gebruik die volgende formule: ${ displaystyle ((155 * 1560) / 2080)) + ((186 * 520) / 2080)) = 116.25 + 46.5 = 162.75.}$.
17. Die geweegde gemiddelde van die werkers van hierdie maatskappy is 162,75.
18. Bereken die jaarlikse uitrolkoers deur middel van die volgende formule: ${ displaystyle (62 / 162,75) * 100 = 38,09}$of 38,09 persent.

Projek die uitrolkoers

1. Verstaan ​​die waarde van die uitreiking van die uitrolkoers. Alhoewel `n hersiening van die historiese verwoestingsyfer baie waardevol is, moet maatskappye hul uitreikingskoers kan projekteer om hul toekomstige prestasie te meet. Die geprojekteerde uitsakkoers kan vergelyk word met die uitrolkoerse van ander maatskappye in dieselfde bedryf of sektor. As `n ongunstige uitskakelkoers geprojekteer word, kan maatskappye strategieë begin om werknemers omset te verminder.
2. Leer die formule om jaarlikse data te verkry. As jy die aantal deserties vir `n paar maande ken, kan jy hierdie inligting vir die res van die jaar ekstrapolateer. Onthou dat hierdie nommer `n projeksie is. Seisoenale veranderinge wat die regte uitrolkoers kan beïnvloed, kan nie oorweeg word nie.
3. Gebruik die volgende formule ${ displaystyle R_ {a} = 1 + R_ {c} ^ {12 / r} -1 * 100}$.
4. ${ displaystyle R_ {a}}$= jaarlikse uitvalkoers
5. ${ displaystyle R_ {c}}$= kumulatiewe uitvalkoers
6. ${ displaystyle N}$= aantal waargenome tydperke.
7. Bereken `n jaarlikse uitrolkoers deur gebruik te maak van maandelikse data. Gestel `n maatskappy wil die data vir die tydperk tussen Januarie en Mei gebruik om sy jaarlikse uitrolkoers te bereken. Op 1 Januarie het die maatskappy 2050 werknemers gehad. Die aantal deserties was 125 en die aantal nuwe werkers was 122. Daarom was die finale getal werkers 2047.
8. Bereken die opgehoopte uitrolkoers tot op datum. Die gemiddelde aantal werkers was 2048,5 ${ displaystyle ((2050 + 2047) / 2 = 2048.5).}$Die kumulatiewe uitvalkoers was 6,1 persent ${ displaystyle ((125/2047) * 100 = 6.10).}$
9. Bereken die jaarlikse uitrolkoers. Die kumulatiewe uitvalkoers is 6,1 persent en die aantal tydperke waargeneem is 5 (van Januarie tot Mei is daar vyf maande).
10. ${ displaystyle R_ {a} = 1 + 0.061 ^ {12/5} -1 * 100}$
11. ${ displaystyle R_ {a} = 1,061 ^ {2,4} -1 * 100}$
12. ${ displaystyle R_ {a} = 1,153-1 * 100}$
13. ${ displaystyle R_ {a} = 0.153 * 100 = 15.3}$
14. Die jaarlikse opbrengskoers is 15,3 persent.
15. Projekte die kwartaallikse uitvalkoers. Gebruik dieselfde formule, behalwe dat, in plaas van 12 maande, slegs 3 maande gebruik. Veronderstel byvoorbeeld dat dieselfde maatskappy in die vorige voorbeeld hul aftrekkingsdata van April en Mei wou gebruik om die hele tweede kwartaal te projekteer. Op 1 April het die maatskappy 2049 werknemers gehad. Die aantal woestyne in April en Mei was 37 en die aantal nuwe werkers was 35. Daarom was die finale getal werknemers per 31 Mei 2047.
16. Bereken die kumulatiewe uitvalkoers vir die kwartaal. Die gemiddelde aantal werkers was 2048 ${ displaystyle ((2049 + 2047) / 2 = 2048).}$Die opgehoopte uitvalkoers in daardie twee maande was 1,71 persent ${ displaystyle ((35/2048) * 100 = 1708).}$
17. U kan die uitrolkoers vir die res van die kwartaal ekstrapolateer. Die opgehoopte uitvalkoers is 1,71 persent en die aantal tydperke waargeneem is, is 2 (April en Mei).
18. ${ displaystyle R_ {a} = 1 + 0.0171 ^ {3/2} -1 * 100}$
19. ${ displaystyle R_ {a} = 1,0171 ^ {1,5} -1 * 100}$
20. ${ displaystyle R_ {a} = 1,02575-1 * 100}$
21. ${ displaystyle R_ {a} = 0.02575 * 100 = 2.575}$
22. Die geprojekteerde uitsakkoers vir die tweede kwartaal is 2,58 persent.

Ontleed die impak van die uitrolkoers

1. Hoë uitbetalingskoerse kan `n maatskappy se handelsmerk negatief beïnvloed. Kliënte waardeer hul tevredenheid met `n maatskappy wat in groot mate gebaseer is op sy verhouding met sy werknemers. Kliënte mag dink dat hulle substandaard produkte gaan koop of nie-so-goeie dienste ontvang as gevolg van die verandering in personeel. Hulle kan dit toeskryf aan die vermindering in die aantal werkers of die gebrek aan moraal en motivering in die oorblywende werkers.
2. Uitvalkoerse beïnvloed die finale uitslag. As maatskappye kliënte verloor as gevolg van hul hoë uitverkooppryse, is dit natuurlik dat dit die finale uitslag sal beïnvloed. `n studie Hy het tot die gevolgtrekking gekom dat hoë uitsakkoerse `n maatskappy se winsgewendheid met tot 400 persent beïnvloed. Hulle het verskillende takke van `n tydelike hulptydsfirma hersien. Die takke met die hoogste uitsakkoerse was ongeveer vier keer minder winsgewend as dié met die laagste uitbetalingskoerse.
3. Verbetering van werknemers retensie tariewe kan maatskappye toelaat om geld te spaar. Wanneer `n werker bedank, kan `n maatskappy tot `n vyfde van daardie werker se salaris spandeer om dit te vervang. As `n besigheid `n hoë uitsakkoers ervaar, kan dit `n beduidende koste verteenwoordig. Verlies in produktiwiteit wanneer iemand verlaat, die koste van huur en opleiding van `n nuwe werker, en die stadiger produktiwiteit wat ondervind word totdat die nuwe werker leer wat nodig is, dra by tot die som van hierdie koste. Maatskappye kan dit vermy deur beleide te implementeer wat werkersbehoud verbeter. Werkplek buigsaamheid, opgehoopte siekteverlof, en verlof betaal vir familie redes kan help om die verlies van werkers te verminder.