Hoe om `n salarisverhoging te versoek

As jy dink jy doen `n uitstekende werk in jou werkplek, moenie bang wees om jou baas te nader om te vra vir `n salarisverhoging nie. Baie mense is bang om dit te doen, selfs wanneer hulle weet dat hulle dit verdien, en maak verskonings soos "die ekonomie is nou in `n krisis" of "ek sal nooit die regte tyd kry nie". As dit klink soos iets wat jy sou sê, dan is dit tyd om daarmee weg te kom en begin met die beplanning van `n strategie om die salaris te verdien wat jy verdien.

conținut

Stappe
Deel 1
Deel 2
Deel 3
Deel 4
Wenke
Waarskuwings

stappe

Deel 1

Versamel inligting

Prent getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 1

Maak seker jy het basiese beginsels. In die meeste nywerhede is dit moeilik om `n verhoging te verkry tensy jy `n fondament het. Dit kan bestaan uit iets soos om `n ander werkaanbod te hê of te verrig as wat u posisie versoek en op `n konsekwente, effektiewe en gereelde manier.

As jy `n "star employee" is, kan `n goeie maatskappy ekstra moeite doen om jou tevrede te stel. Hou in gedagte dat `n baie algemene taktiek is om jou te vertel dat die maatskappy reeds bo die jaarlikse begroting is om te probeer om jou te ontmoedig om te vra vir `n verhoging. Dit beteken dat jy moet weet wat jy volgens die objektiewe kriteria waard is (sien onder) en wees aanhoudend.
As jy reeds `n salarisooreenkoms met jou baas onderhandel het, kan dit moeiliker wees om meer geld te vra. Jou baas veronderstel dat jy gelukkig is met die bedrag wat jy verdien en sal nie sonder goeie rede meer finansiële laste aan die maatskappy byvoeg nie.
Wees versigtig met die gebruik van `n ander werkaanbod as rede om jou baas te oortuig. Hy mag jou glo, so dit is belangrik dat daardie werkaanbieding werklik is en dat jy bereid is om dit te aanvaar as jy die verhoging geweier word. Maak gereed om daardie situasie te ervaar!

Prent getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 2

Het realistiese verwagtinge. As jou maatskappy reeds "oor begroting" is en probleme ondervind as gevolg van resessie, uitgawes of ander redes, kan dit beter wees om `n bietjie langer te wag. Gedurende hierdie tydperk van resessie sal sommige maatskappye nie salarisverhogings kan bied sonder om ook jou werk in gevaar te stel nie. Dit beteken egter nie dat jy dit as `n verskoning moet gebruik om jou versoek onbepaald te vertraag nie.

Prent getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 3

Ken die beleid van jou maatskappy. Lees die werknemer se handleiding (en die maatskappy se intranet, indien u een het) of beter nog, praat met iemand uit Menslike Hulpbronne. Hier is `n paar dinge wat jy moet uitvind:

Behoort u maatskappy jaarlikse prestasie-resensies om u salaris te bepaal?

Sal salarisse toeneem volgens `n vaste skedule of vlak?

Wie kan die besluit neem (of gevra word)?

Beeld getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 4

Weet wat jy die moeite werd is, objektief. Dit is maklik om te dink dat jy meer werd is, veral as jy voel dat jy elke dag 110% gee, maar jy moet dit objektief demonstreer deur jou waarde te evalueer teenoor dié van ander binne dieselfde sektor. Baie werkgewers sê hulle gee nie `n verhoging totdat `n werknemer se werkverrigting 20% meer is as wanneer hulle gehuur is nie. Hier is `n paar punte wat jy kan in ag neem wanneer jy jou waarde oorweeg:

Die beskrywing van jou werk

U verantwoordelikhede, insluitende enige bestuurs- of leierskapstaak

Jare ondervinding en senioriteit in die lyn van werk van die maatskappy

Jou vlak van onderwys

U posisie in die maatskappy

Beeld getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 5

Versamel markinligting vir soortgelyke posisies. Terwyl u dit dalk in ag geneem het die eerste keer dat u u salaris onderhandel het, is dit moontlik dat u rol en verantwoordelikhede verander het. Analiseer soortgelyke posisies in die sektor om die salaris te sien wat ander werknemers vir soortgelyke werk ontvang. Vind uit die gereelde salarisreeks vir diegene wat dieselfde ding doen as jy in jou streek of area. Verkryging van markinligting vir posisies vergelykbaar met joune kan jou help om meer ingelig te voel wanneer jy met jou baas praat. U kan hierdie werksgeleenthede by Salary.com, GenderGapApp of Getraised.com nagaan.

Terwyl hierdie inligting nuttig is wanneer u u saak voorlê, jy moet dit nie as die hoofargument gebruik om `n toename te kry nie - hierdie inligting help jou Jy moet weet wat jy werd is, nie jou baas nie.

Prent getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 6

Bly op die hoogte van tendense in die bedryf. Teken in en lees ten minste een vakjoernaal gereeld om dit in die toekoms te bespreek met jou kollegas.

Jy moet jou oë op die horison hou en gereeld die pad vorentoe vir die maatskappy en vir die bedryf voorspel. Maak dit `n punt om bewus die tyd aan die einde van elke maand opsy te sit om die pad vorentoe krities te ondersoek.

Die daad van vooruit op die nodige aksies sal baie nuttig in die alledaagse bedryf en in salaris heronderhandeling wees: sal die pad vorentoe kop en sal die vermoë van die maatskappy om voordeel te trek uit die veranderende mark te verbeter.

Deel 2

Bou `n saak

Prent getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 7

Stel `n lys van jou prestasies op. Dit is beter om presiese prestasiemaatreëls te gebruik, soos kwaliteitverbetering, klantetevredenheid, en veral die groei van winste. Die lys herinner jou van jou eie waarde, maak dit konkreet en bied `n objektiewe basis vir jou eise.

Alhoewel sommige glo dat dit nuttig is skryf prestasies neer om dit aan jou baas voor te lê, ander dink dat hulle voor die hand liggend moet wees en dat jy hulle mondelings moet herinner. Dit hang af van wat jy weet oor die voorkeure van jou baas, jou verhouding met hom en jou eie mate van troos om jou prestasies woordeliks te verwant.
As jy kies om jou baas mondelings te oortuig, memoriseer die lys.
As jy kies om `n geskrewe kopie vir jou verwysings aan te bied, moet iemand dit eers hersien.

Hersien jou werkervaring Gee veral aandag aan die projekte waaraan jy gewerk het, probleme wat jy opgelos het en hoe bedrywighede en winste verbeter het sedert jy begin werk het. Dit gaan oor meer as net om jou werk goed te doen, wat jy alreeds verwag het om te doen, gaan oor jou taakverantwoordelikhede. Uiteindelik kom alles neer op die verbetering van die winsgewendheid van die maatskappy. `N Paar aspekte wat u moet oorweeg wanneer u u saak ontwikkel, sluit in:

Het u `n moeilike projek voltooi of gehelp? Het jy positiewe resultate gekry?

Het u oortyd gewerk of het u `n dringende sperdatum bereik? Gaan jy voort om hierdie soort verbintenis te demonstreer?

Het jy die inisiatief geneem? Op watter manier?

Het jy verder gegaan as die roeping? Op watter manier?

Het jy die maatskappy tyd of geld bespaar?

Het u enige stelsel of proses verbeter?

Het jy ander mense ondersteun of oplei? Soos Carolyn Kepcher sê, "`n Hoogwater verhoog al die bote," en `n baas wil weet dat jy gehelp het om spanlede te fasiliteer en hulle sterker te maak met meer positiewe kragte vir die maatskappy.

Prent getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 9

Oorweeg jou toekomstige waarde vir die maatskappy. Dit vertel jou baas dat jy die volledige figuur sien en dat jy geposisioneer is om die maatskappy te help identifiseer en kapitaliseer op die geleentheid soos dit voorkom. Jy sal `n stap vorentoe wees om ander te dink waar die maatskappy op pad is.

Maak seker jy het langtermyn doelwitte wat die maatskappy in die toekoms bevoordeel.

Om `n huidige werknemer gelukkig te hou, is minder problematies as om onderhoude te voer om `n nuwe een te huur. Terwyl jy dit nie openlik wil uitdruk nie, sal dit jou baas se besluit beslis beïnvloed om jou toekoms met die maatskappy te beklemtoon.

Prent getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 10

Besluit watter tipe verhoging jy soek. Dit is belangrik om nie gulsig te wees nie en bly realisties en redelik.]

As jy gemaklik voel met jou posisie, bind die salarisverhoging tot die verhoging van inkomste of voordele wat gekoppel is aan jou suksesse en verwagtings vir die nabye toekoms. As daar in die komende maande `n projek of kontrak verwag word, kan dit jou verhoog (en meer). Die implikasie dat die tien maande se werk wat u gedoen het, alle voordele vir die maatskappy is, hoef nie eksplisiet vermeld te word nie, maar as die saak oortuigend gemaak word, sal die gevolgtrekking onvermydelik wees. As jou baas `n maklike manier vind om die salarisverhoging aan die meerderes te regverdig, sal dit `n feit wees.

Die gewone onderhandelings taktiek van `n baie hoër punt is nie `n goeie idee as dit in `n verhogingversoek toegepas word nie, aangesien jou baas dalk dink jy is belaglik en dat jy die perke stoot.

Verdeel die hoeveelheid sodat dit nie te groot lyk nie. Verduidelik dit byvoorbeeld as ongeveer $ 40 ekstra per week in plaas van ongeveer $ 2080 per jaar.

U kan ook meer as `n salarisverhoging onderhandel. Miskien aanvaar jy ander dinge in plaas van geld, soos aandele of deelname aan die maatskappy, `n subsidie vir die aankoop van werksklere, hulp met die betaling van die huur van u huis of selfs `n bevordering in u posisie. Vra die maatskappy om u `n motor te gee, of dalk `n beter een as wat u reeds het. Indien gepas, praat oor die voordele, koste en wysigings aan u verantwoordelikhede, bestuur of pligte.

Berei voor vir verbind jouself en winskoop. Selfs as jy nie jou baas `n onlogiese figuur gegee het nie, sluit nie die moontlikheid uit om `n bietjie te onderhandel om `n ooreenkoms te bereik as jy sien dat hy ontvanklik is vir jou versoeke nie.

Prent getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 11

Moenie bang wees om te vra nie. Alhoewel dit moeilik kan wees om `n verhoging te kry, is dit erger as jy besluit om nooit daarvoor te vra nie.

In die besonder, dit is vroue wat dikwels bang is om te vra vir `n toename as gevolg van die druk om nie op soek te soek of aanhoudend. Kyk hierna as `n geleentheid om te wys dat jy genoeg omgee om `n professionele loopbaan te ontwikkel wat vir jou en jou werkplek werk.

Die onderhandeling Dit is `n geleerde vaardigheid. As jy bang is vir hierdie aspek, neem tyd om dit te leer en in `n verskeidenheid kontekste te oefen voordat jy met jou baas praat.

Prent getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 12

Kies die regte oomblik. Suksesvolle versoeke hang af van die gepaste tyd wat hulle gemaak het. Wat het jy binne `n tydperk gedoen wat bewys kan word dat jy meer waardevol vir die maatskappy of organisasie gemaak het? Dit maak nie sin om te vra vir `n vloerverhoging as jy nog nie bewys het dat jy iets verrassend vir die maatskappy doen nie, ongeag die tyd wat jy daar gewerk het.

Die regte tyd is wanneer jou waarde binne die organisasie merkbaar hoër is. Dit beteken dat `n geleentheid net bied en vra vir `n verhoog na `n groot sukses en `n baie suksesvolle konferensie uit te voer, kry groot terugvoer, kry die affiliasie van `n baie belangrike kliënt aan die maatskappy, om uitstaande werk te produseer en geprys deur mense buite die maatskappy, ens.

Moenie `n tyd kies wanneer die maatskappy aansienlike verliese ondervind nie.

Om te vra vir `n salarisverhoging wat uitsluitlik op "werktyd" gebaseer is, is gevaarlik omdat dit jou laat lyk soos iemand wat net tyd beheer, eerder as om belang te stel in die vordering van die maatskappy. Vertel nooit jou baas nie: "Ek het al vir `n jaar gewerk en ek verdien `n verhoging." Dit is waarskynlik dat jou baas sal reageer: "En wat?"

Deel 3

Vra vir `n verhoging

Prent getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 13

Versoek `n afspraak om met jou baas te praat. Reserwe tyd. As jy net die kantoor van die baas betree en `n verhoging vra, sal jy die indruk gee dat jy nie voorbereid is nie en jy sal dit duidelik maak dat jy dit nie verdien nie. U hoef ook nie vooraf kennis te gee met te veel vooruit, maar jy moet kyk na privaatheid en `n oomblik waarin jy weet dat niemand jou sal onderbreek nie. Byvoorbeeld, as jy soggens gaan werk, vertel jou baas: "Voordat hy vertrek, wil ek graag met jou praat."
Onthou dat `n versoek persoonlik gemaak word, is baie moeiliker om te ontken as een wat per brief of e-pos gestuur word.
Probeer om dit nie Maandag te doen nie, aangesien daar baie dinge sal wees om te doen, of op Vrydag, wanneer jou baas dalk ander dinge in gedagte het.

Prent getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 14

Stel jouself goed voor. Kyk selfversekerd, wees nie arrogant en bly positief nie. Praat met onderwys en duidelikheid Om u selfbeheersing te handhaaf Ten slotte, onthou dat die verhoging dalk nie die helfte so erg sal wees nie, want dit was moed om met jou te praat! As jy met jou baas praat, as jy sit, leun `n bietjie na hom toe. Dit sal u help om vertroue te produseer.

Begin deur te sê hoeveel jy van jou werk geniet. Om lekker te wees, sal jou help om daardie menslike verbinding met jou baas te vestig.

Gaan voort met jou prestasies. Dit sal jou baas wys waarom jy belangstel in `n salarisverhoging.

Prent getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 15

Vra vir die verhoging in spesifieke terme en wag vir dit om te reageer. Moenie net sê: "Ek wil `n verhoging hê nie". Vertel jou baas hoeveel geld jy wil maak in terme van persentasies, soos om 10% meer te verdien. U kan ook praat in terme van hoeveel u graag per jaar wil verdien. Wat jy ookal sê, doen dit op die mees spesifieke manier moontlik sodat jou baas kan sien dat jy dit regtig oorweeg het. Hier is `n paar situasies wat mag voorkom:

As dit `n klinkende nee is, gaan na die volgende afdeling.

As hy sê: "Ek het tyd nodig om daaroor te dink", probeer `n toekomstige datum spesifiseer om weer daaroor te praat.

As jou baas dadelik saamstem, sê iets soos: "Moenie ja sê tensy jy seker is nie" as `n manier om dit in jou gedagtes te versterk en dan voort te gaan om jou te verbind tot wat gesê is (sien hieronder).

Prent getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 16

Dankie jou baas vir sy tyd. Dit is belangrik, ongeag die antwoord wat ek aan jou gegee het. U kan selfs verder gaan deur meer te gee as wat u van u verwag, soos `n dankiekaart of uitnodiging vir `n middagete om u te bedank. Oorweeg om hom `n latere e-pos te stuur, selfs al het jy hom verskeie kere persoonlik bedank.

Prent getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 17

Maak jou baas sy belofte. As die antwoord ja was, sou die laaste struikelblok wees om die toename eintlik te ontvang. Daar is altyd die moontlikheid om terug te trek of selfs te vergeet. Moenie voor die gevolgtrekkings kom as die verhoging nie dadelik kom nie. As dinge verkeerd gaan, kan dit wees omdat jou baas negatiewe gevolge van die hoogste posisies in die maatskappy gehad het, begroting probleme ondervind het, ens.

As jy wil sleg oor jou baas te voel omdat hulle nie die vergadering belowe (byvoorbeeld noem dat iemand weet jy gevra om `n enkele toename aan sy baas herroepen dan en hoe dat die moraal van die personeel ondermyn), jy moet dit subtiel doen en met takt.

Vra hom wanneer hy die verhoging sal maak. `N Subtiele manier om dit te doen, is om te vra of daar iets is wat jy moet doen om dit effektief te maak.

Gaan `n stap verder en sê: "Ek dink jy sal alles gereed hê teen die einde van die maand nadat jy die papierwerk goedkeur," ens. - dit plaas `n plan in aksie sodat jou baas nie kan terugtrek nie.

Deel 4

Hanteer die negatiewe

Prent getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 18

Moet dit nie persoonlik neem nie. As jy verwerping verwerp, maak jou gesindheid erger of raak jou werk, sal jou baas waarskynlik dink hy het die regte besluit geneem. As jy die reputasie verwerf om `n slegte houding te hê of om nie kritiek te aanvaar nie, dan sal jou baas met veel groter rede nie aanvaar om jou die verhoging te gee nie. Sodra jou baas sy besluit geneem het, tree op die vriendelikste manier moontlik. Moenie die kantoor met `n klap toemaak nie.

Prent getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 19

Vra jou baas wat jy anders kan doen. Dit wys jou bereidwilligheid om hul menings in ag te neem. Miskien stem albei saam om u verantwoordelikhede en aktiwiteite oor `n tydperk te verhoog wat u geleidelik na `n nuwe posisie en salarisverhoging sal neem. Dit sal jou ook jou verbintenis en jou vermoë om hard te werk, wys. Jou baas sal jou as entrepreneur sien en sal jou in ag neem die volgende keer is daar `n bevordering.

As jy `n sterwerknemer is, hou jou werk goed en vra om die salarisverhoging oor `n paar maande.

Prent getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 20

Stuur vir hom `n epos om hom te bedank. Dit gee jou `n gedateerde en geskrewe rekord wat jy kan gebruik om jou baas in toekomstige onderhandelinge te herinner. Dit sal jou ook herinner dat jy dankbaar is vir die gesprek wat hulle gehad het en vir jou wys dat jy volhard.

Prent getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 21

Wees aanhoudend. Jou begeerte om `n verhoging is nou ontbloot en jou baas moet bekommerd wees oor die moontlikheid dat jy nog `n werk soek. Stel `n datum wanneer jy dit weer sal vra. Tot op daardie oomblik kom, streef na die maksimum in jou werk. Moenie lui wees nie, want jy is teleurgesteld om nie die verhoging te ontvang nie.

Prent getiteld Vra vir `n betaalverhoging Stap 22

As die situasie nie verander nie, oorweeg dit om `n werk elders te soek. Jy moet nooit regmaak vir minder as wat jy verdien nie. As jy meer as wat maatskappy is bereid om te betaal wil, kan dit die beste wees om `n ander werk wat hoër betaal sluit, óf in jou maatskappy of `n ander toe te pas. Oorweeg hierdie moontlikheid baie noukeurig - dit is nie nodig om die verhouding te breek nie net omdat die gesprek met jou baas nie uitgedra het soos wat jy verwag het nie.

Dit is beter om langer te gaan om die toename te probeer verbeter. Maar as die maande verbygaan sonder dat jy die erkenning verdien het wat jy verdien ten spyte van jou harde werk, voel jy nie sleg oor wat ander maatskappye te bied het nie.

wenke

Maak jouself waardig om `n verhoging te verdien, moenie dit eis nie. Byvoorbeeld, jy kan jou baas vertel dat jy wil weet wat jy kan doen om `n salarisverhoging of `n uurlikse loon in die nabye toekoms te kry in plaas daarvan om op een vir jou prestasies te dring.
Oorweeg om meer verantwoordelikhede te versoek om u verhoging te regverdig. Dit sal beter resultate lewer as om net meer geld te vra, veral as jou huidige verantwoordelikhede nie veel moeite verg en jou baas dink dat jou betaling voldoende is.
Voordat u `n salarisverhoging of toename in vergoeding aanvra, maak seker dat u in beheer is van alle projekte, werksgeleenthede en hangende sake. Versoek om `n verhoging in die helfte van `n projek wat u werk op selde werke. Moenie vergeet dat dit op die regte tydstip belangrik is nie!
Dit is nie `n goeie idee om jou versoek om `n salarisverhoging te regverdig deur eenvoudig te sê: "Ek het die geld nodig". Dit is baie beter om te bewys dat jy dit verdien, om te beklemtoon wat jy vir die onderneming werd is en om jou prestasies te dokumenteer, is `n goeie manier om dit te doen. Byvoorbeeld, jy kan jou prestasies in `n "aanbieding" insluit om jou baas te wys, `n aantekening as `n herinnering om na jou onderhandeling te onderhandel of `n brief wat `n afspraak met jou baas verlang. Wees spesifiek, gebruik voorbeelde.
Hou `n redelike figuur in gedagte (byvoorbeeld uit `n salarisopname) en wees bereid om dit te onderhandel. Gedurende die onderhandeling, wees vriendelik maar ferm en laat jou emosies nie in die spel raak nie (onthou dat dit besigheidsake is, nie persoonlik nie). As jou baas waarborg nie bevredigend salarisverhoging, probeer om te onderhandel toegewings soos effekte volgens jou prestasie, betaalde vakansieverlof, bonusse of voordele. Wat jy ookal bereik, vra dat dit skriftelik en met handtekeninge is wat dit magtig.
As jy kan, verbeter jou professionele kwalifikasies. U moet nie bly sit of u verhoging uitsluit slegs op die tyd wat u gewerk het nie. Beter kwalifikasies beteken dat jy jou baas meer bied. Neem `n kursus, kry `n sertifisering of lisensie, of neem die inisiatief om self nuwe vaardighede aan te leer. Gebruik dan hierdie prestasies om te wys dat jy meer werd is as voorheen.
Baie maatskappye onderskryf salarisopnames in die sektor. Vra jou baas om daardie inligting te raadpleeg wanneer jy jou nuwe vergoeding bepaal, veral as jy dink jou betaling is onder die van jou kollegas. Dit sal jou goed ingeligte vergelykings gee.
Wanneer u `n salarisverhoging aanvra, volg die ketting van opdrag. Byvoorbeeld, as jou direkte baas `n toesighouer is, moenie oor hom stap nie en gaan saam met die departementele direkteur. In plaas daarvan, gaan eers na jou onmiddellike baas en laat hom jou vertel wat om te doen.
Hersien die werknemer se beleidshandleiding (of `n soortgelyke dokument) om inligting rakende die salarisverhoging versoek te verkry. Byvoorbeeld, as een van hulle vasstel hoe om die onderwerp te benader, moet jy dit na die brief volg. Maar as `n beleid onvoorwaardelik verklaar dat jou baas nie salarisverhogings buite die normale siklus sal toestaan nie, sou dit `n goeie idee wees om te ondersteun tot jou volgende hersiening en om `n hoër salarisverhoging as gewoonlik te vra. Die versoek om die salarisverhoging op hierdie manier sal waarskynlik beter resultate lewer as om teen die vloei te probeer.
Bestudeer u huidige werksverantwoordelikhede en verwagtinge. Maak seker jy ontmoet hulle almal ten volle en sonder dat hulle herinner word of ander mense wat jou rug bedek. Van daaruit, probeer om die areas te identifiseer waar jy beter met sekere veranderinge, sistematisering of veranderinge in prosedures kan presteer. Onthou dat bestuurders `n salarisverhoging sien as `n beloning om hulself te onderskei, nie om die vereiste minimum te doen nie.

waarskuwings

Hou die gesprek gefokus op jou werk en wat jy vir die maatskappy waardeer. Moet nooit toevlug tot persoonlike probleme, insluitend jou finansiële tekorte of ander probleme as `n rede om `n toename te hê nie. Dit is besighede en die aanraking van daardie kwessies toon jou persoonlike swakheid, dit is nie iets wat jy wil hê jou baas moet weet nie. Praat in terme van die waarde van u dienste.
Die feit is dat werkgewers baie meer ondervinding op die gebied van onderhandelinge het. Dit is die rede waarom die grootste fout wat `n werknemer kan maak, nie bereid is om te onderhandel nie.
Dink twee keer voordat jy dreig om te bedank as jy nie die salarisverhoging kry nie. Maak nie saak hoe waardevol jy dink jy is vir die maatskappy nie, maak nie die fout om te dink jy is onontbeerlik nie. Byna altyd sal daar entoesiastiese werkers gewillig wees om jou werk vir `n salaris laer as joune te leer. As jy besluit om jou werk op te hou om nie die verwagte toename te kry nie, wees versigtig wat jy in jou bedankingsbrief skryf, sodat dit nie in die toekoms nie ongunstig sal wees nie.
Hou jou positivisme. Moenie hierdie oomblik gebruik om te kla oor die bestuur, u kollegas, die toestande of enigiets anders nie. Dra ook nie ander mede-werkers in die vergelyking om vergelykings te maak nie, aangesien dit soos afguns sal lyk, selfs as jy hulle prys. As jy jou besorgdheid oor iets wil verwesenlik, beplan dit beleefd en berei `n paar oplossings en voorstelle op `n ander tyd voor van die een wat jy gebruik om die salarisverhoging te vra.
Herken dat jou baas sperdatums en begrotings het om te hanteer.

Wys meer ... (12)

Deel op sosiale netwerke:

Verwante