Hoe om `n onderhoud te begin

Openheid is die belangrikste deel van `n onderhoud, want dit stel die toon vir die res van die onderhoud. Deur goed voorbereid te wees en jou kandidaat gemaklik te maak, kan jy `n suksesvolle onderhoud voer wat jou sal help om die beste kandidaat te kies.

conținut

Stappe
Deel 1berei jouself voor
Deel 2maak die onderhoudvoerder gemaklik
Deel 3begin die vrae

stappe

Deel 1
Berei jouself voor

Stel vas wat u van die kandidaat benodig. Voordat u die onderhoude begin, moet u duidelik wees oor wat u van die kandidaat benodig. Jy het waarskynlik reeds `n lys van kwalifikasies. Dink egter aan watter ander behoeftes die maatskappy het. Miskien het die maatskappy `n gesellige persoon nodig, of dalk het jy iemand nodig wat noukeurig is. Om `n duidelike visie te hê, sal help om die onderhoud te fokus.

Skryf die vrae. Sodra jy vasgestel het wat jy nodig het, kan jy die kriteria gebruik om die vrae te rig. Jy benodig ten minste `n paar vrae vir elkeen van die vereistes wat jy vir jou kandidaat het (alhoewel jy sewe of agt vrae nodig het vir `n belangrike vereiste).

Dit is beter om een of twee vrae te hê vir elke vereiste wat verband hou met die persoon se vermoëns (positiewe vrae). Dan benodig jy ten minste een vraag wat verwys na die manier waarop die kandidaat `n probleem in daardie area hanteer (negatiewe vrae).

Probeer verskillende tipes vrae. Soms het jy vrae oor feite, soos "Hoeveel jaar ondervinding het jy op hierdie gebied?" Jy kan egter ook hipotetiese vrae vra, soos "Hoe sal jy reageer as `n kliënt begin skree?" `N Ander soort vraag is dié van konfrontasie, wat die kandidaat in `n ongemaklike situasie plaas, soos: "Hoekom dink jy sou `n goeie kandidaat vir hierdie werk wees? Jy het nie eens `n universiteitsgraad nie. " Die doel van hierdie tipe vraag is om die kandidaat se reaksie op stres te meet. Uiteindelik kan u ook voorbeelde vra oor hoe die kandidaat in die verlede gehandel het, soos: "Vertel my van `n tyd wanneer jy `n projek gehardloop het, hoekom het jy dit so goed gedoen?"

Het addisionele vrae byderhand. Onderhoude kan `n persoon leeg maak, daarom is dit `n daad van hoflikheid om ander vrae te hê wat die persoon kan beantwoord.

Doen jou huiswerk Dit is, lees elke CV sorgvuldig voor die onderhoud. Kyk dit as `n geheel en kyk waarna die kandidaat staan en waarom nie. Neem ook tyd om dit op die internet te soek.

Dit beteken dat jy die kandidaat `n bietjie bekend raak voordat hy die kamer binnegaan. Op dié manier kan jy beter vrae vra en die onderhoud sal beter vloei, sodat jy gemaklik voel.

Klere toepaslik. Jy verteenwoordig die maatskappy, dus moet jy jou bes besigtig. In wese sal die onderhoudvoerder `n idee hê van die maatskappy, gebaseer op hoe jy jouself voorstel. Dra professionele klere wat by die maatskappy se kultuur pas.

Deel 2
Maak die onderhoudvoerder gemaklik

Wees vriendelik en opreg. Toon aan dat jy die kandidaat respekteer vriendelik en oop is. Smile en probeer haar van die begin af gemaklik laat voel. Daarbenewens het jy van die begin af vasgestel wat jy die meeste van die kandidaat wil weet, en jy sal waarskynlik meer relevante inligting van hom kry.

Byvoorbeeld, begin om te sê hoe aangenaam jy is om die kandidaat met `n glimlag en `n handdruk te ontmoet.

Stel die punte in gemeen. Gelukkig het jy al jou navorsing gedoen, sodat jy hierdie stap maklik kan volg. Kyk byvoorbeeld na iets waarvan jy albei hou. As jy albei van die strand hou, probeer om dit ongemaklik te noem.

Jy hoef hom nie te laat weet wat jy reeds van hom weet nie. In plaas daarvan, sê iets soos: "Die weer is wonderlik. Ek wil die naweek na die strand toe gaan. "

Moenie bang wees om `n kort gesprek te doen nie. Neem tyd om te vra oor die persoon se dag of om `n klein grap oor die hitte te maak.

Druk die rede waarom die kandidaat daar is. Bewys vooraf dat jy werklik belangstel in hom as kandidaat. Begin praat oor die rede waarom die kandidaat daar is.

Byvoorbeeld, jy kan sê: "Ek is baie geïnteresseerd in die feit dat jy `n voorstelskrywingswinkel bygewoon het en dit is een van die redes waarom jy hier is."

As `n bonus, kan jy hierdie tyd gebruik om hom te komplimenteer.

Bied `n inleiding tot die maatskappy. Gee die basiese inligting oor die werk, soos die pligte en ure wat die werknemer sal moet werk. As jy dit vroegtydig kan doen, bied dit `n salarisreeks. Gee hom ook die agtergrondinligting van die maatskappy. Jy moet nie die ondervraer versadig nie, maar jy moet `n paar minute neem om die basiese inligting aan hom te gee.

Deel 3
Begin die vrae

Begin met `n eenvoudige vraag. Jy kan iets probeer soos "Watter skool het jy bygewoon?" Eintlik moet jy `n eenvoudige vraag vra om die ys te breek en die spanning te kalmeer.

U kan ook ander kort vrae vra oor hoe die ondervra daar gekom het, soos "Het u probleme gehad om ons te vind?" Of "Was u hier voorheen?".

Prent getiteld Open `n Onderhoud Stap 10

Vra die onderhoudvoerder oor homself. Hierdie vraag is een van die mees basiese. Dit is oop vir `n rede: dit gee die ondervraer die geleentheid om die essensiële aspekte van hul vermoëns en agtergrond uit te lig. Dit gee jou ook die geleentheid om te bepaal hoe bondig die kandidaat kan wees.

U kan hierdie vraag op verskeie maniere, selfs as `n verklaring, vra. Byvoorbeeld, jy kan sê: "Vertel my meer oor jouself", "Hoekom doen jy aansoek om hierdie werk?" Of "Wat dink jy maak jou `n goeie kandidaat vir hierdie pos?".

Prent getiteld Open `n Onderhoud Stap 11

Luister goed. Die ondervra kan vertel of jy nie regtig luister nie en as hy dit oplet, sal hy waarskynlik meer senuweeagtig raak of probleme ondervind wat hy wil sê. Ook, as jy nie ingryp nie sodra jy `n paar woorde sê, gee jy haar die geleentheid om oor haar antwoord te dink en addisionele besonderhede te verskaf.

Byvoorbeeld, as jy sê jy het ervaring in die kuns, vra hoe dit jou in hierdie posisie kan help.

Daarbenewens moet jy sekerlik na die kandidaat kyk wanneer hy praat. Dit is goed om af en toe aantekeninge te maak, maar probeer om nie altyd te skryf nie.

Prent getiteld Open `n Onderhoud Stap 12

Meet jou vrae volgens jou antwoorde. Soos jy aanhou, moenie bang wees om jou taktiek `n bietjie te verander nie, afhangende van hoe jy jou vraag beantwoord. Byvoorbeeld, u moet dalk `n verduideliking vra, `n vraag verander of meer algemene inligting aanvra.

Byvoorbeeld, jy het dalk reeds genoem dat jy verskeie werksgeleenthede in die veld gehad het en hoe bekwaam jy is, wat beteken dat jy enige vrae wat met daardie onderwerp verband hou, kan uitskakel.

As hy sê dat hy aandag gee aan detail en jy beplan om hom te vra hoe sy vaardighede aanpas by werk, kan jy die vraag `n bietjie verander deur te sê: "Ek het gehoor jy is noukeurig, hoe dink jy kan jou in hierdie posisie help?"

Deel op sosiale netwerke:

Verwante