Hoe om `n vraag uit `n spanonderhoud te beantwoord

Spanwerkvrae is ontwerp om jou gedrag as werknemer te evalueer. Die onderhoudvoerders sal wil weet hoe goed jy met ander mense werk, en as jy leierskap en ondersteuningsfunksies in jou moontlike posisie kan vervul. Baie werk vereis dat jy met ander mense saamwerk om die maatskappy se doelwitte te bereik - dit gebeur ten minste `n paar keer. Jy kan jou sukses in die onderhoud verseker as jy jou onderhoudvoerder oortuig dat jy goed is om as `n span te werk, want jy moet net voorberei en oefen.

conținut

Stappe
Metode 1evalueer spanwerkvrae in `n onderhoud
Metode 2reageer met behulp van die situasie, taak, aksies en uitslae stelsel
Metode 3kies `n toepaslike voorbeeld
Wenke

stappe

Metode 1
Evalueer spanwerkvrae in `n onderhoud

Beeld getiteld Antwoord `n Span Speler Onderhoud Vraag Stap 1

Vind uit hoe die maatskappy `n spanwerker definieer. Elke maatskappy het sy eie definisie van spanwerk. Jy moet nooit na `n onderhoud met aannames oor die karakter van spanwerk in `n sekere maatskappy gaan nie. Jy sal moet reageer volgens die waardes van die betrokke maatskappy.

Hersien die posbeskrywing voordat u na die onderhoud gaan. Kyk watter inligting word verskaf oor spanwerk en met ander mense. Hierdie beskrywing kan u `n perspektief gee op die maatskappy se idee van spanwerk.
Elke pos benodig `n ander soort spanwerk. `N Nuwe maatskappy wil dalk seker maak dat iemand wat verskillende verantwoordelikhede aangaan en met baie verskillende mense werk, kan aanskaf. `N aanklag vir beginners kan net vereis dat iemand sonder probleme met ander saamkom. In die geval van `n bestuursposisie, kan `n maatskappy `n persoon benodig wat met ander kan werk en die rol van die leier aanvaar.

Beeld getiteld Antwoord `n Span Speler Onderhoud Vraag Stap 2

Kom meer te wete oor die algemene soorte vrae oor spanwerk. Vrae oor spanwerk is nie altyd voor die hand liggend nie. `N Onderhoudvoerder kan jou dalk iets soos "Is jy goed in spanwerk?" - egter, gaan hierdie vrae gewoonlik onder die knie. Voordat u na `n onderhoud gaan, moet u die vrae ken wat gewoonlik gevra word om die vaardighede van spanwerk te evalueer.

`N Werkgewer kan jou vra om iets wat verband hou met spanwerk te beskryf. Ek kon jou iets vertel soos "Vertel my van `n tyd wanneer jy met ander moes werk" of "Vertel my van `n spanwerkervaring wat jy lonend gevind het."

Werkgewers mag u nie direk vir voorbeelde vra nie. U kan egter altyd so effektief vrae oor spanwerk beantwoord as u voorbeelde gee. `N Werkgewer kan dalk iets dubbelsinnig vra: "Het jy verkies om in `n groep of individueel te werk?" Of "Wat is die moeilikste aspek om deel te wees van `n span?".

Beeld getiteld Antwoord `n Span Speler Onderhoud Vraag Stap 3

Bepaal wat die onderhoudvoerder probeer weet. As `n werkgewer jou gevra word oor spanwerk, beteken dit dat jy probeer om spesifieke aspekte van jou vaardigheidstel te evalueer. U kan die vraag die beste antwoord as u verstaan wat die werkgewer verwag om te weet.

Hierdie vrae sal jou vermoë om met ander te werk, toets. Spanwerk is byna altyd deel van `n werk. Daarom vereis werkgewers mense wat met ander kan werk. Jy moet wys dat jy met verskillende soorte mense kan ooreenkom.

Daar is geen korrekte antwoorde op die vraag nie, maar werkgewers wil weet of jy konflik kan hanteer, doeltreffend kan kommunikeer en met ander kan saamwerk.

Beeld getiteld Antwoord `n Span Speler Onderhoud Vraag Stap 4

Dit het verskeie voorbeelde van die regte lewe op die regte tyd. Verdink `n paar idees voordat jy na `n onderhoud gaan. U moet `n verskeidenheid voorbeelde ontleed waarmee u vrae oor spanwerk kan beantwoord. Onthou baie lewenswerklike situasies waarin jy as `n span moes werk.

Teken die werk wat jy voorheen gehad het, op. Skryf daarvandaan jou ervarings van spanwerk neer. Het u `n voordrag gehad met `n kollega in u vorige werk? Is u gevra om saam met `n redakteur `n persverklaring te skryf?

Hou in gedagte verskeie voorbeelde. Wanneer hulle jou die vraag vra, kan jy die beste voorbeeld gebruik wat jy het. As `n werkgewer wil weet hoe jy konflik hanteer, moet `n vraag `n meningsverskil wat jy met `n medewerker gehad het, aanspreek. As die werkgewer jou leierskapvermoë wil evalueer, moet jy `n voorbeeld hê waarin jy `n leiersposisie geneem het.

Metode 2
Reageer met behulp van die situasie, taak, aksies en uitslae stelsel

Beeld getiteld Antwoord `n Span Speler Onderhoud Vraag Stap 5

Ken die aspekte van die situasie, taak, aksies en uitslae stelsel (STAR). Vrae oor spanwerk kan die meeste effektief beantwoord word deur die stelsel genoem STAR. Dit bestaan uit `n acrostic wat die 4-deel-antwoord wat u moet aanbied, belig as u `n vraag oor spanwerk gevra word.

Die "S" verwys na die "situasie". Dit beskryf die situasie waarin jy as `n span moes werk.
Die "T" verwys na die "taak". Verduidelik die taak wat u as deel van `n span moes voltooi.
Die "A" verwys na die "aksies". Watter aksies het jy as lid van `n span geneem om die taak suksesvol af te handel?
Die "R" verwys na die "resultate". Dit bied `n paar konkrete resultate in hierdie deel. Op watter manier het u aksies die maatskappy gehelp? Op watter maniere is die situasie opgelos danksy u pogings?

Beeld getiteld Antwoord `n Span Speler Onderhoud Vraag Stap 6

Definieer eers jou persoon. Gee jou antwoord op `n vraag oor spanwerk deur die onderhoudvoerder te vertel watter soort persoon jy is. Dit gee `n kort beskrywing van hoe jy as `n span werk, en dan moet jy `n voorbeeld gee wat hierdie persoonlikheidseienskap illustreer.

Die antwoord moet begin met "Ek is die tipe persoon wat ...", en verduidelik dan jou persoonlikheid in die algemeen. Dan moet jy iets sê soos "Ek hou van ..." en verduidelik hoe jou persoonlikheid in die algemeen in aksie manifesteer.

Byvoorbeeld, sê iets soos, "Ek is die soort persoon wat daarvan hou om te fokus op wat iemand goed doen, eerder as wat verkeerd is. Ek wil graag verduidelik hoe `n lid van die span hul kwaliteite kan gebruik in `n situasie om hul tekortkominge te vergoed. "

Beeld getiteld Antwoord `n Span Speler Onderhoud Vraag Stap 7

Begin jou antwoord deur die betrokke situasie te beskryf. Van daar sal jy moet illustreer hoe die vorige sin in `n sekere situasie ontwikkel. Wat was jou verantwoordelikheid in die situasie? Watter taak moes jy voltooi? Kies `n onlangse voorbeeld van jou spanwerkervaring. Kies `n toepaslike voorbeeld vir die oorspronklike frase wat jy geskep het.

Byvoorbeeld, "Ek was in beheer van persoonlike kommentaar aan `n groep onafhanklike skrywers wat vir ons publikasie gewerk het." Dit beskryf die situasie. U het onafhanklike skrywers gerig en u was verantwoordelik vir die lewer van kommentaar.

Van daar is dit spesifieke inligting. Watter taak was `n unieke uitdaging? Byvoorbeeld, sê iets soos "Ek het `n skrywer gehad met baie energie en fantastiese skryfvaardighede. Sy het egter baie vinnig geskryf. Hy het altyd sy artikels voorgehou, maar dit bevat baie tipografiese foute en `n paar woorde het ontbreek, wat die werk van die redaksionele span moeiliker maak. "

Beeld getiteld Antwoord `n Span Speler Onderhoud Vraag Stap 8

Verduidelik die aksies wat jy geneem het. Dit is jou kans om die ster van die storie te word, so jy moet konsentreer op die aksies wat jy geneem het om uit te staan van die res van die span. Die beste antwoorde sal u uitsonderlike vermoë verduidelik om op `n gegewe situasie te reageer en terselfdertyd ander sterk punte van u karakter, soos geduld, alternatiewe denke en tydbeheer, uit te lig.

U kan iets sê soos "Ek het `n e-pos aan die skrywer gestuur waarin ek `n privaat vergadering versoek het. Ek wou persoonlik met haar praat. " Hier sal jy jou vermoë demonstreer om die inisiatief te neem om `n probleem op te los.

Hy gaan voort om iets soos "Ek het probeer om te fokus op wat ek goed gedoen het. Ek het gesê, Lindsay, jy is `n fantastiese skrywer, maar ek dink jy word deur jou passie weggevoer. Jy word so opgewonde oor jou idees dat jy nie aandag gee aan die klein besonderhede nie. `` Hier sal jy wys dat jy op die positiewe aspekte konsentreer, in plaas van die negatiewe aspekte wat jou sal laat terugkeer na jou eerste sin.

Dit eindig deur aan te dui hoe jy die probleem opgelos het. Byvoorbeeld, sê iets soos "Lindsay en ek het gepraat oor die spesifieke maniere waarop ek tipografiese foute kan identifiseer, soos om weg te kom van werk vir `n dag, artikels hardop te lees, ens."

Beeld getiteld Antwoord `n Span Speler Onderhoud Vraag Stap 9

Kommunikeer die resultate van jou aksies. Die onderhoudvoerders wil resultate nagaan. Jy moet vir hulle verduidelik hoe jou optrede jou onderneming bevoordeel het. Neem die tyd om die resultate van die aksies wat u geneem het, te verduidelik.

Byvoorbeeld, sê iets soos "As gevolg hiervan het Lindsay se artikels met minder foute begin tel. Ek was bly om `n talentvolle skrywer op personeel te hou sonder om die redaksionele span te beklemtoon. "

Hierdie reaksie toon dat jy die span se verhoudings kon bestuur. U het die talent in die personeel behou en terselfdertyd verseker dat u redaksionele span nie gefrustreerd is nie.

Beeld getiteld Antwoord `n Span Speler Onderhoud Vraag Stap 10

Vra komplementêre vrae. As jy vrae aan die einde van die onderhoud vra, kan dit nuttig wees om jou belangstelling in `n maatskappy uit te druk. As spanwerk `n belangrike deel van `n maatskappy se kultuur is, stel veral vrae oor dit. Dit kan aantoon dat u belangstel om te verseker dat u aan die maatskappy se behoeftes kan voldoen.

Vra vrae oor ander werknemers. Sê byvoorbeeld iets soos "Kan jy my vertel van die span waarmee ek gaan werk?" Dit wys jou entoesiasme vir die beste manier om met ander mense in die maatskappy te kommunikeer.

Vra iets soos "Watter vaardighede behoort die ideale kandidaat te hê?" Dit wys dat jy wil weet hoe om so goed as moontlik in die spanomgewing van hierdie maatskappy te pas.

Metode 3
Kies `n toepaslike voorbeeld

Beeld getiteld Antwoord `n Span Speler Onderhoud Vraag Stap 11

Kies `n onlangse voorbeeld. U kon op `n goeie manier in `n kosskool tydens die kollege op `n goeie manier gekonfronteer het. As u egter 3 jaar gelede gegradueer het, sal dit nie die beste voorbeeld wees nie. Werkgewers wil jou persoonlikheid nou ken, so jy moet altyd `n onlangse voorbeeld kies.

By voorkeur moet u voorbeeld praat oor `n werk wat u in die afgelope 12 maande gehad het.
As jy nie lank werk gehad het nie, het jy voorbeelde wat nie verband hou met die werk nie? `N voorbeeld van vrywilligerswerk kan ook nuttig wees om jou ervaring te demonstreer.

Beeld getiteld Antwoord `n Span Speler Onderhoud Vraag Stap 12

Kies `n voorbeeld wat jou goed laat lyk. Jy moet wys dat jy `n waardevolle bron vir `n maatskappy sou wees - kies `n storie wat jou laat skyn. Kies `n situasie waarin jy fantastiese resultate gegenereer het en `n konflik suksesvol kon oplos.

Moenie `n voorbeeld kies waarin jy `n kwaadwillige of gefrustreerde situasie laat vaar het nie. Konsentreer op positiewe ervarings, waarin u `n situasie suksesvol opgelos het.

Dit is ook belangrik om die resultate te wys. Jy kon `n meningsverskil tussen 2 medewerkers opgelos het, maar miskien was die enigste resultaat `n ordentlike 20-minute aanbieding. U het resultate groter as dié nodig. Byvoorbeeld, praat oor die geleentheid wanneer u gehelp het om `n misverstand tussen `n kliënt en `n werknemer op te los, wat `n baie belangrike verkoop vir u maatskappy tot gevolg gehad het.

Beeld getiteld Antwoord `n Span Speler Onderhoud Vraag Stap 13

Vind `n voorbeeld wat jou ander sterk punte demonstreer. Moet nooit net konsentreer op spanwerk wanneer u `n vraag oor daardie onderwerp beantwoord nie. In `n werksonderhoud kan jy baie tyd hê om oor al jou sterk punte te praat, so jy moet soveel as moontlik inligting verskaf.

Besin oor die ander sterk punte wat betrokke is by `n spanwerkervaring wat jy gehad het. Stel jou voor dat jy met `n kollega gewerk het in `n promosie praatjie vir `n kliënt. Behalwe om suksesvol in `n span te werk, watter ander vaardighede het hierdie situasie nodig?

Byvoorbeeld, dit is waarskynlik dat jy `n sperdatum moes bereik, goeie verbale kommunikasievaardighede gebruik en demonstreer dat jy fantastiese interpersoonlike vaardighede besit. Soek maniere om hierdie vaardighede in te sluit as jy jou spanwerkervaring beskryf.

Beeld getiteld Antwoord `n Span Speler Onderhoud Vraag Stap 14

Maak `n onderhoudsimulasie. Vra `n vriend of familielid om op te tree as die onderhoudvoerder en jou te help om vir jou onderhoud te oefen. Gee vir haar die lys van steekproefvrae wat jy dink gevra kan word. Moedig hierdie persoon aan om ook hul eie vrae in te sluit, sodat jy onder druk kan voel as jy nie die perfekte antwoord vooraf uitwerk nie.

Hoe meer jy die moontlike vrae en antwoorde ken en ken, hoe groter is die gemak waarmee jy onder druk kan bly.

Vra jou "onderhoudvoerder" om jou te toets deur moeilike vrae te vra en te weier om jou terugvoer te gee totdat die oefening eindig. In hierdie oefening moet die persoon jou beskou as een van verskeie vreemdelinge met wie jy sal moet ontmoet om die posisie te gee.

wenke

Moenie huiwer om te vra vir verduideliking as jy nie die onderhoudvoerder se vraag verstaan nie. As jy meer inligting benodig, is aanvullende vrae `n gepaste manier om meer inligting te kry oor die spanwerk wat van jou verwag word.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante