Hoe om `n vraag te beantwoord in `n werksonderhoud wat jou voorstel, word oorgekwalifiseer

In `n onderhoud word vrae altyd gevra. "Een van die moeilikste vrae om te antwoord is:" Dink jy jy is nie gekwalifiseer vir hierdie posisie nie? Dit is iets wat ons bekommer. "Die manier waarop jy hierdie vraag beantwoord, is baie belangrik, aangesien dit sal wys of jy regtig `n" laer kategorie werk "kan hanteer. Hier is `n paar voorstelle wat jou sal help om suksesvol te wees. van hierdie situasie.

conținut

Stappe
Wenke
Waarskuwings
Dinge wat jy nodig het

stappe

Beeld getiteld Antwoord `n onderhoudsvraag wat jou voorstel` class=

Dink versigtig oor die redes waarom jy jouself moet voorstel tot `n posisie van laer vlak as wat jy met jou vermoëns kon kry. As jy dit nie gedoen het nie, sal dit `n verrassingsvraag wees wat die vloer sal beweeg. In die algemeen, mense wat aansoek doen vir `n posisie waarvoor hulle oorgekwalifiseerde is, weet hulle hul situasie, dit is, hulle is bewus van die redes waarom hulle dit doen. As jy nie seker is van jou besluit nie, kan jy dalk ontevrede voel met die posisie en besluit om gou te stop. Dit is juis die grootste probleem van die onderhoudvoerder. Sommige van u persoonlike redes mag wees (die volgende redes is vir u om te mediteer, nie noodwendig vir die vermeldings in die onderhoud nie):

Jy is vir `n rukkie onaktief en jy wil die vlak van jou vermoëns en sterk punte elke keer herstel.
Jy het nie daarvan gehou om in `n administratiewe posisie te wees nie en jy wil `n posisie wat meer direk gekoppel is aan werk wat nie vereis dat jy bewus moet wees van die probleme of behoeftes van ander mense wil hervat nie.
Dit is die werk van jou drome of iets wat jy altyd wou doen en die vlak van jou vermoëns is nie relevant nie.
Enige werk is goed in die huidige ekonomiese konteks.
Die werksomgewing van die maatskappy behaag jou meer as dié van ander plekke.

Hou in gedagte dat die onderhoudvoerder hierdie vraag vra omdat hy reeds tot die gevolgtrekking gekom het dat jy oorgekwalifiseer is. In daardie geval moet jy probeer om sy vooroordeel te ontmoedig.

Die ware besorgdheid van die onderhoudvoerder is dat jy die posisie voorlopig aanvaar totdat jy iets beter vind of dat jy ongemak kan veroorsaak deur verder as die funksies van die pos te gaan. Die onderhoudvoerder meen dat as hulle jou huur, hulle die risiko loop om jou ontevrede te maak of ontevrede te wees met die hiërargie van die maatskappy.

Neem hierdie onderhoud as `n geleentheid om te verduidelik hoekom hierdie posisie nie jou vermoëns "onder" is nie, maar is die ideale posisie vir jou.

Beantwoord die vraag met goeie redes. Selfs as jy persoonlike redes het om jouself aan hierdie posisie voor te stel, soos dié wat hierbo genoem word, sou dit baie nie reg wees nie, aangesien niemand die "wanhopige mnr" wil huur nie. Dink aan jou persoonlike redes en hoe dit verband hou met die posisie waarvoor jy aansoek doen. Vervolgens stel ons `n reaksie model voor om u `n idee te gee van hoe om hierdie vraag vanuit u eie oogpunt te benader:

"Ek weet dat ek voorheen `n senior bestuursposisie gehad het. Natuurlik het ek baie geleer in daardie posisie en ek beoog om daardie kennis toe te pas in die volgende posisie waarin ek besig is. Ek het egter tot die gevolgtrekking gekom dat ek beter presteer deur direk met kreatiewe werk, kliënte, artikels te werk, nuwe toestelle te ontwikkel, ens. en dat my sterk punte op daardie vlak is. Vir my is dit nie `n afwyking nie, maar om te doen wat ek die beste doen, om gemaklik te voel met wat ek doen en om op my maksimum kapasiteit te presteer. Ek voel dat my vorige werk my toegelaat het om my visie van `n maatskappy se werkkonteks te verbreed en hoe dit werk, maar ek voel meer gerus wat funksies uitvoer wat direk verband hou met my beroep. "

Moenie sleg voel om die onderhoudvoerder te vra as jy dink hy is nie eerlik met jou vraag nie, maar wees hoflik. Dit is nie die tyd om jou vermoëns te bespreek of te vergelyk met dié van ander mense of posisies nie. Wees duidelik en bondig. Sê bloot dat jy nie seker is waarom die onderhoudvoerder jou oorskool het nie en vra vir `n verduideliking. Teken jou gevolgtrekkings uit jou antwoord.

As jy na jou verduideliking voel dat hierdie posisie nie regtig vir jou is nie, moenie sleg voel om dit te sê nie. Dankie vir u tyd en wees hoflik. Laat `n goeie indruk, aangesien jy nie weet of hulle jou sal herinner of as jy weer by dieselfde maatskappy moet aansoek doen nie.

wenke

Baie onderhoudvoerders is meer simpatiek teenoor ouers wat na `n tydperk van onaktiwiteit na die arbeidsmark wil terugkeer. Selfs as dit goed is dat jy hierdie motief moet gebruik om aansoek te doen vir `n laer vlakposisie, moet jy nie onderskat nie. `N Werkgewer wil nie iemand met selfagtingskwessies aanwend wat terapie nodig het of wat aan werkdruk kan swig nie. Fokus op die hoogtepunte van jou onaktiwiteitstydperk, soos om moeilike omstandighede te hanteer, onder druk situasies en enige vrywillige werk of tuiswerk wat jy gedoen het.

waarskuwings

Soms kan jou kollegas jou druk om `n bevordering te soek, alhoewel jou goeie oordeel jou anders vertel. As jy `n werk kry wat jou ontevrede maak, lyk dit of die toepassing van `n laer posisie die perfekte oplossing is. Hanteer dit egter baie noukeurig en sonder om jou kollegas verantwoordelik te hou vir die situasie, aangesien dit wys dat jy nie jou eie besluite kan neem of jou eie manier kan besluit nie (ja, jy weet dit gaan regtig oor groepdruk en `n aanval van ego).

Dinge wat jy nodig het

Mediteer die redes waarom jy `n laer vlak posisie inneem voordat jy die onderhoud bywoon. Skryf hierdie redes en memoriseer dit.
Toepaslike rok vir `n werksonderhoud.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante