dmylogi.com

Hoe om Human Resources-vrae in `n onderhoud te beantwoord

Wanneer u vir `n onderhoud gevoer word, moet u waarskynlik met verskeie onderhoudvoerders vergader, insluitende die verteenwoordiger van die Menslike Hulpbronne Departement (HR). `N Onderhoud met `n Menslike Hulpbronne-administrateur sal hoofsaaklik bestaan ​​uit die formulering van algemene vrae om jou motivering, jou toewydingsvlak en jou produktiwiteit as werknemer te bepaal. Aangesien die onderhoud in Menslike Hulpbronne sal bepaal of jy die werk kry, moet jy probeer om `n goeie onderhoud te doen.

stappe

Deel 1

Beantwoord persoonlike vrae
Prent Titel Antwoord Menslike Hulpbron Onderhoudvrae Stap 1
1
Praat oor jou werk en opvoedkundige agtergrond. As jy oor jou gevra word, praat nie oor die geskiedenis van jou lewe of jou gesin of stokperdjies nie, tensy hulle met werk verband hou. Beskryf eerder jou werk en opvoedkundige agtergrond, sowel as vorige prestasies wat jou `n ideale kandidaat vir die posisie maak.
  • Spesifiseer u vorige prestasies, veral dié wat verband hou met die werk waarvoor u aansoek doen.
  • Oefen hoe om `n opsomming van jou werk en opvoedkundige agtergrond voor die onderhoud te verskaf.
  • Sê: "Nadat ek my meestersgraad voltooi het, het ek twee jaar lank gewerk vir `n aanvangsmaatskappy waarin ek geleer het hoe om `n besigheid te begin en uit te brei."
  • Prent Titel Antwoord Menslike Hulpbron Onderhoud Vrae Stap 2
    2
    Verduidelik hoekom jy jou huidige werk verlaat. Ongeag hoekom jy werk soek, praat positief van jou vorige werk. Die onderhoudvoerder sal waarskuwingstekens in u antwoorde soek wat aandui dat u `n probleem vir die organisasie sal wees. Gebruik jou antwoord as `n manier om te wys dat jy meer geskik is vir die werk waarvoor jy onderhoude gevoer word as vir jou ou werk. Hy is agtergelaat.
  • Vermy om te kla oor jou ou werk of jou ou kollegas.
  • Moenie oor jou werk lieg nie. In plaas daarvan, fokus op die positiewe besonderhede.
  • As jy `n moeilike tyd in jou huidige werk gehad het, maak `n lys van die positiewe aspekte van die werk, wat jy daar geleer en hoe jy bygedra het tot die organisasie sodat jy gereed om te reageer is.
  • Sê: "Ek werk tans in die basisposisie van `n groeiende maatskappy en hoewel ek graag geleer het hoe om `n florerende maatskappy te bou, soek ek `n rol in `n firma wat meer gevestig is."
  • Beeld getiteld Antwoord Menslike Hulpbron Onderhoudvrae Stap 3
    3
    Toon aan dat jy as `n span kan werk Die ondervra sal wil weet hoe goed jy met ander mense presteer. Jy kan vrae soos "Hoe kan jy jou werk gewoontes beskryf?" "Het jy al ooit saam gewerk `n projek uit te voer?" Of "Het jy verkies om alleen of in spanne te werk?" Vra. Dit is belangrik dat jy hulle wys dat, hoewel jy ook selfstandig kan werk, jy ook met ander mense goed kan werk.
  • Gee spesifieke voorbeelde van hoe jy suksesvol as `n span gewerk het.
  • Maak `n lys voor die onderhoud sodat jy bereid is om te bewys dat jy goed is om met ander mense te werk.
  • Sê: "Alhoewel ek beslis `n entrepreneur is wat alleen kan werk, behels my huidige posisie gewoonlik spanwerk, en in my laaste projek het ek saam met `n komitee gewerk om `n groeiplan te implementeer."
  • Prent Titel Antwoord Menslike Hulpbron Onderhoud Vrae Stap 4
    4
    Bewys dat jy die konflik kan hanteer. Dit is baie waarskynlik dat u gevra word oor `n tyd wanneer u `n konflik met `n kollega, toesighouer of onderwyser gehad het. Die onderhoudvoerder wil weet dat jy `n probleem vanuit verskeie standpunte kan sien en saamwerk om `n oplossing te vind. Dit is jou geleentheid om te verduidelik dat jy `n verbintenis kan koördineer en verstaan ​​waar ander vandaan kom.
  • Voor die onderhoud, dink aan `n goeie voorbeeld wat jou toelaat om te praat oor `n tyd wanneer jy `n probleem suksesvol opgelos het. Dit is nie nodig dat dit die grootste konflik is wat jy gehad het nie. Skryf jou standpunt van die voorval neer, wat die ander persoon dink en hoe jy die konflik opgelos het.
  • Di "In nagraadse skool het ek `n klasmaat wat vergaderings projek geskeduleer by tye toe ek het geweet dat ek nie kon bywoon nie, want hy was bekommerd dat baie mense wat op ons projek te hê. Ek het geroep om te praat oor wat gedoen kan bydra tot die groep en saam ons ontwikkel `n skedule wat almal sal pas. aan die einde, sy en ek was die hoof skrywers van die werk wat ons doen. "
  • Alle mense het konflikte, sodat die onderhoudvoerder vertel dat jy dit nie gehad het nie, `n waarskuwingsteken kan wees.
  • Beeld getiteld Antwoord Menslike Hulpbron Onderhoudvrae Stap 5
    5
    Verduidelik wat jy doen om jou swakhede te oorkom. Die meeste onderhoudvoerders sal jou vra om `n swakheid te identifiseer. Die onderhoudvoerder wil weet of jy die areas waarin jy moet verbeter en hoe oop jy is vir professionele ontwikkeling, herken. U doelwit is om te wys dat u `n lewenslange leerder is wat passievol is om prestasie waarnemings te ontvang en op soek na groei.
  • Di "In die verlede het ek probleme met selfgelding, wat my werkprestasie beïnvloed het. Maar ek het twee seminare tydens my vrye tyd Selfagting en tegnieke wat ek geleer het my gehelp om aansienlik."
  • Weerstaan ​​die versoeking om `n krag as swakheid aan te bied, soos "Ek werk te veel" of "Ek is baie toegewyd aan my werk". Die onderhoudvoerder sal jou voorneme sien en jy sal die geleentheid verloor om te wys hoe gefokus jy op die ontwikkeling is, wat die onderhoudvoerder wil sien.
  • Prent Titel Antwoord Menslike Hulpbron Onderhoudvrae Stap 6
    6
    Probeer om te weet wat jou adviseurs oor jou sê. Sommige mensehulpbron-onderhoudvoerders sal jou vra wat jou adviseurs oor jou sê, dus praat vooraf met hulle om uit te vind wat hulle sal sê. Dink ten minste aan wat hulle kan sê voordat hulle jou aan die onderhoud voorlê sodat hulle jou nie met jou wag verras nie.
  • Sê: "My aanbeveel sal waarskynlik sê dat ek betroubaar en vindingryk is."
  • Deel 2

    Beantwoord vrae oor die maatskappy of werk
    Beeld getiteld Antwoord Menslike Hulpbron Onderhoudvrae Stap 7
    1


    Ondersoek die maatskappy voordat u uself voorgehou het vir die onderhoud. Vind soveel inligting as wat jy kan oor die maatskappy deur webwerwe te besoek, nuusberigte te lees en die profiele van die maatskappy se leiers te lees. U moet bereid wees om oor die volgende te praat:
    • die geskiedenis van die maatskappy
    • die struktuur van die maatskappy
    • die missie en doelwitte van die maatskappy
    • die stigter en die leiers van die maatskappy
    • wat doen die maatskappy
    • Onlangse vordering en prestasies
    • die onlangse houers ten opsigte van die maatskappy.
  • Prent Titel Antwoord Menslike Hulpbron Onderhoud Vrae Stap 8
    2
    Verduidelik jou belangstelling in die posisie. Een van die mees algemene vrae in Menslike Hulpbronne is: "Hoekom is jy belangstel in die posisie?". Jou doel met die beantwoording van hierdie vraag moet wees om aan die onderhoudvoerder te verduidelik hoe jou vaardighede en ervarings in die verlede jou `n goeie kandidaat vir die maatskappy maak.
  • Doen asof jy die publikasie van die werk gelees het en gedink het dit het jou beskryf.
  • Gee hulle redes waarom jy vir hierdie maatskappy wil werk en nie een van die kompetisies nie. Skep `n lys van redes voor die onderhoud met jou navorsing.
  • Sê "Toe ek die posbeskrywing lees, het ek gevoel dat ek myself beskryf, en soos ek meer van u maatskappy geleer het, het ek geweet dat hierdie posisie perfek vir my was."
  • Prent Titel Antwoord Menslike Hulpbron Onderhoudvrae Stap 9
    3
    Wys die onderhoudvoerder dat jou vaardighede aan die vereistes vir die werk voldoen. Voordat u uself aan die onderhoud voorlê, hersien die publikasie van die werk en skryf u werksvaardighede neer sodat dit voldoen aan wat die maatskappy in `n werknemer soek. Wanneer u die onderhoud bywoon, kan u u antwoorde rig om die vereistes van die pos te dek.
  • As u vaardighede nie aan die vereistes van die werk voldoen nie, moet u bereid wees om aan die onderhoudvoerder te verduidelik waarom u dink dat hulle u in elk geval moet huur.
  • Beeld getiteld Antwoord Menslike Hulpbron Onderhoudvrae Stap 10
    4
    Verduidelik hoekom hulle jou moet huur. Die onderhoudvoerder kan jy vra `n vraag soos "Hoekom moet ons jou huur?", "Wat maak jy die beste kandidaat vir hierdie posisie?" Of "Hoekom dink jy jy kies vir hierdie posisie?". Berei vooraf `n kort toespraak aan wat jou goed laat lyk, sodat jy kan reageer met `n duidelike en bondige rede waarom jy die beste kandidaat is.
  • Pas jou antwoord met jou werksvaardighede, met jou passie en met jou vorige werkservarings.
  • Gee die onderhoudvoerder `n voorskou van wat jy die maatskappy kan bied wat jou vertel watter soort werknemer jy sal wees.
  • Sê vir hom dat jy opgewonde is oor die moontlikheid om by te dra tot sy organisasie.
  • Sê: "Ek weet ek is die beste kandidaat vir hierdie pos omdat ek die afgelope tien jaar het spandeer opbou van die vaardighede en ervaring wat nodig is vir hierdie werk. Nie net dit nie, maar ek spandeer my vrye tyd in stokperdjies wat verband hou met die posisie, soos my programmeringstyd. "
  • Deel 3

    Vra vrae tydens die onderhoud
    Prent Titel Antwoord Menslike Hulpbron Onderhoud Vrae Stap 11
    1
    Beplan vooraf `n paar vrae. Alhoewel jy dit dalk nie nodig het nie, is dit `n goeie idee om na `n onderhoud te gaan met vrae wat jy kan vra. Deur vrae te stel, sal jy die onderhoudvoerder wys dat jy opgewonde is oor die werk en dat jy `n proaktiewe kandidaat is.
  • Beeld getiteld Antwoord Menslike Hulpbron Onderhoud Vrae Stap 12
    2
    Vra oor die kultuur van die maatskappy. Alhoewel u bekend moet wees met die maatskappy, is dit ook `n goeie idee om vrae daaroor te stel. Vra oor die kultuur van die maatskappy is `n groot verbintenis tussen die twee, aangesien dit moeilik is om die kultuur van buite die maatskappy te verstaan.
  • Sê "Hoe sou jy die kultuur van die maatskappy beskryf?"
  • Berei voor om te verduidelik hoe jy aan die kultuur van die maatskappy sal aanpas as hulle jou huur.
  • Prent Titel Antwoord Menslike Hulpbron Onderhoudvrae Stap 13
    3
    Vra hoe jy goed kan begin in die posisie. Praat oor jou verwagtinge rakende die persoon wat die werk kry. Dit sal jou nie net wys dat jy proaktief is nie, maar dit sal jou ook die geleentheid gee om die gesprek te verander om te praat oor hoe jy kan bereik wat benodig word. Gebruik hierdie geleentheid om aan te toon dat jy bevoeg genoeg is om te hanteer wat jy wil doen.
  • Sê "Wat is die eerste taak wat jy wil hê die persoon wat die werk kry om te voltooi?"
  • wenke

    • Ondersoek altyd `n maatskappy sorgvuldig voordat u uself voorlê vir `n onderhoud met die Departement Menslike Hulpbronne. U antwoorde moet aangepas word aan die maatskappy in die besonder en aan die spesifieke posisie. Vermy reageer op `n algemene manier.
    • Reageer op `n bondige manier en probeer om nie af te trek nie.
    • As `n vraag jou twyfel, vra die onderhoudvoerder om dit te herhaal.
    • Ondersoek oor die maatskappy, sy produkte, sy vennote of sy kliënte voordat u vir die onderhoud aangebied word.
    Wys meer ... (10)
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om foute tydens `n werksonderhoud te vermyHoe om foute tydens `n werksonderhoud te vermy
    Hoe om `n werksonderhoud te slaagHoe om `n werksonderhoud te slaag
    Hoe om iemand te ondervraHoe om iemand te ondervra
    Hoe om potensiële werknemers te ondervraHoe om potensiële werknemers te ondervra
    Hoe om foute te vermy in `n werksonderhoudHoe om foute te vermy in `n werksonderhoud
    Hoe om `n menslike hulpbronne-afdeling te bestuurHoe om `n menslike hulpbronne-afdeling te bestuur
    Hoe om `n onderhoud te beginHoe om `n onderhoud te begin
    Hoe om na `n onderhoud te gaanHoe om na `n onderhoud te gaan
    Hoe om `n onderhoud met die Werkloosheid Departement te hanteerHoe om `n onderhoud met die Werkloosheid Departement te hanteer
    Hoe om `n werksonderhoud te versoekHoe om `n werksonderhoud te versoek
    » » Hoe om Human Resources-vrae in `n onderhoud te beantwoord
    © 2024 dmylogi.com