Hoe om Human Resources-vrae in `n onderhoud te beantwoord

Wanneer u vir `n onderhoud gevoer word, moet u waarskynlik met verskeie onderhoudvoerders vergader, insluitende die verteenwoordiger van die Menslike Hulpbronne Departement (HR). `N Onderhoud met `n Menslike Hulpbronne-administrateur sal hoofsaaklik bestaan ​​uit die formulering van algemene vrae om jou motivering, jou toewydingsvlak en jou produktiwiteit as werknemer te bepaal. Aangesien die onderhoud in Menslike Hulpbronne sal bepaal of jy die werk kry, moet jy probeer om `n goeie onderhoud te doen.

stappe

Deel 1

2

Verduidelik hoekom jy jou huidige werk verlaat. Ongeag hoekom jy werk soek, praat positief van jou vorige werk. Die onderhoudvoerder sal waarskuwingstekens in u antwoorde soek wat aandui dat u `n probleem vir die organisasie sal wees. Gebruik jou antwoord as `n manier om te wys dat jy meer geskik is vir die werk waarvoor jy onderhoude gevoer word as vir jou ou werk. Hy is agtergelaat.

3

Toon aan dat jy as `n span kan werk Die ondervra sal wil weet hoe goed jy met ander mense presteer. Jy kan vrae soos "Hoe kan jy jou werk gewoontes beskryf?" "Het jy al ooit saam gewerk `n projek uit te voer?" Of "Het jy verkies om alleen of in spanne te werk?" Vra. Dit is belangrik dat jy hulle wys dat, hoewel jy ook selfstandig kan werk, jy ook met ander mense goed kan werk.

4

Bewys dat jy die konflik kan hanteer. Dit is baie waarskynlik dat u gevra word oor `n tyd wanneer u `n konflik met `n kollega, toesighouer of onderwyser gehad het. Die onderhoudvoerder wil weet dat jy `n probleem vanuit verskeie standpunte kan sien en saamwerk om `n oplossing te vind. Dit is jou geleentheid om te verduidelik dat jy `n verbintenis kan koördineer en verstaan ​​waar ander vandaan kom.

5

Verduidelik wat jy doen om jou swakhede te oorkom. Die meeste onderhoudvoerders sal jou vra om `n swakheid te identifiseer. Die onderhoudvoerder wil weet of jy die areas waarin jy moet verbeter en hoe oop jy is vir professionele ontwikkeling, herken. U doelwit is om te wys dat u `n lewenslange leerder is wat passievol is om prestasie waarnemings te ontvang en op soek na groei.

6

Probeer om te weet wat jou adviseurs oor jou sê. Sommige mensehulpbron-onderhoudvoerders sal jou vra wat jou adviseurs oor jou sê, dus praat vooraf met hulle om uit te vind wat hulle sal sê. Dink ten minste aan wat hulle kan sê voordat hulle jou aan die onderhoud voorlê sodat hulle jou nie met jou wag verras nie.

Deel 2

2

Verduidelik jou belangstelling in die posisie. Een van die mees algemene vrae in Menslike Hulpbronne is: "Hoekom is jy belangstel in die posisie?". Jou doel met die beantwoording van hierdie vraag moet wees om aan die onderhoudvoerder te verduidelik hoe jou vaardighede en ervarings in die verlede jou `n goeie kandidaat vir die maatskappy maak.

3

Wys die onderhoudvoerder dat jou vaardighede aan die vereistes vir die werk voldoen. Voordat u uself aan die onderhoud voorlê, hersien die publikasie van die werk en skryf u werksvaardighede neer sodat dit voldoen aan wat die maatskappy in `n werknemer soek. Wanneer u die onderhoud bywoon, kan u u antwoorde rig om die vereistes van die pos te dek.

4

Verduidelik hoekom hulle jou moet huur. Die onderhoudvoerder kan jy vra `n vraag soos "Hoekom moet ons jou huur?", "Wat maak jy die beste kandidaat vir hierdie posisie?" Of "Hoekom dink jy jy kies vir hierdie posisie?". Berei vooraf `n kort toespraak aan wat jou goed laat lyk, sodat jy kan reageer met `n duidelike en bondige rede waarom jy die beste kandidaat is.

Deel 3

2

Vra oor die kultuur van die maatskappy. Alhoewel u bekend moet wees met die maatskappy, is dit ook `n goeie idee om vrae daaroor te stel. Vra oor die kultuur van die maatskappy is `n groot verbintenis tussen die twee, aangesien dit moeilik is om die kultuur van buite die maatskappy te verstaan.

3

Vra hoe jy goed kan begin in die posisie. Praat oor jou verwagtinge rakende die persoon wat die werk kry. Dit sal jou nie net wys dat jy proaktief is nie, maar dit sal jou ook die geleentheid gee om die gesprek te verander om te praat oor hoe jy kan bereik wat benodig word. Gebruik hierdie geleentheid om aan te toon dat jy bevoeg genoeg is om te hanteer wat jy wil doen.