Hoe om te weet of `n werksonderhoud goed was

In die tussentyd na `n werksonderhoud en voor die finale besluit, kan die onsekerheid onaangenaam wees. Gelukkig is daar tekens wat jou kan vertel of dit `n goeie of slegte onderhoud was. Dit is moontlik dat elke sein wat op sigself beskou word, nie `n definitiewe antwoord aandui nie. As jy egter die onderhoud onthou, kan die teenwoordigheid van `n paar goeie seine (en die afwesigheid van negatiewe) aandui dat jy `n goeie onderhoud gegee het.

stappe

Metode 1

2

Let op as jy die salaris noem. Kommentaar op salaris, gewoonlik inisieer deur die maatskappy, verskyn gewoonlik nie as hulle jou werklik wil huur nie. As die onderhoudvoerder die salaris noem, kan dit `n goeie teken wees.

3

Gee aandag as jy vir `n tweede onderhoud vra. `N Byna onbetwisbare sein dat jy waarskynlik die werk kry, is wanneer hulle jou vir `n tweede onderhoud vra. Baie keer gebeur dit aan die einde van die onderhoud en ander kere sal hulle jou bel en later programmeer. In elk geval verseker `n tweede onderhoud u dat u `n kortlys vir die werk bereik het.

4

Kyk of hulle vra vir verwysings. Dikwels sal onderhoudvoerders nie vra vir verwysings nie, tensy hulle eintlik met hulle wil kommunikeer. Daarom kan professionele verwysings `n baie goeie teken wees.

5

Gee aandag as jy gevra word oor jou werkvooruitsigte. Weereens sal `n baie belangstellende werkgewer werk om jou belangstelling in die werk te bereken. As sodanig kan hulle u direk oor ander werkvooruitsigte vra. Dit is `n uitstekende teken dat hulle jou graag sal huur!

Metode 2

2

Kyk of hy wil hê jy moet die span ontmoet. `N Uitstekende teken dat hy jou graag wil huur, is wanneer hy jou die kantoor wys en jou bekend maak aan die span. Hy sal nie sy werkers se tyd mors nie, maar hulle bekendstel aan iemand wat nie `n sterk kandidaat was nie. Terselfdertyd kan u die menings van ander oor u verwag. Daarom moet jy weet dat dit `n uitstekende sein is, maar jy moet voortgaan met die proses.

3

Kyk of die onderhoud soos `n skrif lyk. Dink jy dat die onderhoudvoerder slegs `n lys vrae volg? Dink jy dit is heeltemal opgestel? Alhoewel die meeste onderhoude `n onderliggende bewoording het, sal `n onderhoud goed gaan, en jy sal waarskynlik uit die boks kom. As jy dink dat `n onderhoud baie meganies is of as jy dink dat die onderhoudvoerder net die proses volg, kan dit `n negatiewe sein wees.

4

Jy moet na goeie lyftaal kyk. Sommige voorbeelde van goeie lyftaal knik of benader jou effens. Sterk handdruk kan ook `n goeie teken wees. Soek voorbeelde van positiewe lyftaal in jou onderhoudvoerder, aangesien hulle jou kan vertel wat hulle van jou dink.

5

Gee aandag aan die hoeveelheid tyd wat jy spandeer om jou vrae te beantwoord. Die meeste onderhoude behels een of ander vorm van vraag- en antwoordafdeling waarin u gevra word om enige vrae te stel wat u het. As die onderhoudvoerder baie tyd en energie in hierdie afdeling spandeer (en as hy betrokke is), dui hy aan dat hy jou oor hierdie werk wil oortuig. Dit kan `n goeie teken wees.

Metode 3

2

Kyk of die onderhoudvoerder jou vra om hom te bel of `n e-pos met vrae te stuur. Alhoewel dit nie `n definitiewe sein op sigself is nie, kan `n werkgewer jou vra om `n e-pos te stuur of te stuur met addisionele vrae. As dit saam met ander goeie tekens kom, beskou dit as `n goeie teken.

3

Kyk of hulle jou `n bepaalde tydperk gee of nie. Wanneer `n maatskappy jou wil huur, sal dit heel waarskynlik jou `n bepaalde tydperk gee. Byvoorbeeld, ek kan sê: "Ons sal hierdie week `n besluit neem. Ons sal hierdie Maandag op een of ander manier met u kommunikeer. "

4

Gee aandag as hulle jou vra oor jou beskikbaarheid. As hulle jou vra oor jou huidige beskikbaarheid (veral as hulle jou vra wanneer jy kan begin), kan dit `n uitstekende sein wees. Dit kan beteken dat hulle u beskikbaarheid in u skedule wil uitvind.

5

Gee aandag as hulle jou die werk bied! Daar is geen definitiewe sein as `n werklike werkaanbieding nie! As die onderhoud eindig met `n uitnodiging om by die span aan te sluit, gefeliciteer! Jy het die werk.