Hoe om `n verwysingsbrief aan `n oud-hoof te vra

As iemand wat werk soek, is een van die belangrikste hulpbronne `n goeie aanbevelingbrief van `n vorige (of huidige) baas. Versekering van `n baie goeie verwysing hoef nie noodwendig stresvol te wees nie. Begin deur aan die regte mense toe te pas en hulle genoeg tyd te gee. Werk saam met hulle om te dink oor wat in die brief moet gaan om solied te wees. Op hierdie manier kan jy die samestelling proses beheer en die verwysing kry wat jy nodig het om die werk van jou drome te vind!

conținut

Stappe
Deel 1versoek die regte persoon
Deel 2versoek die verwysing hoflik
Deel 3help `n ex-baas skryf `n goeie brief

stappe

Deel 1
Versoek die regte persoon

Prent getiteld Vra vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 1

Vra iemand wat jou sal prys. Die verwysingsbriewe moet komplimentêr wees, so as hulle nie entoesiasties is nie, werk hulle nie. Dink aan `n baas waarmee jy nou saam gewerk het en wie jou styl, vermoëns en sterk punte ken. Die belangrikste ding is om mense te vra wat goeie dinge oor jou sal sê.

Besin oor wat `n potensiële verwysing sou sê oor jou ervaring en prestasie voordat jy een vra.

Prent getiteld Vra vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 2

Kies `n baas wat jou goed ken. In teorie kan `n verwysingsbrief van enige baas, verlede of huidige kom. Dit is egter dikwels die beste om iemand wat jou lankal ken, te vra. Dit sal meer geneig wees om spesifieke komplimente oor jou prestasie te hê. Om te wys dat jy langtermyn verhoudings met voormalige bestuurders ontwikkel het, kan ook voordelig wees.

Prent getiteld Vra vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 3

Moenie jouself beperk tot net een verwysing nie. Potensiële hoofde vra dikwels vir verskeie verwysings, dus dit is `n goeie idee om verskeie mense in gedagte te hê wie hulle kan skryf. Drie is `n algemene nommer, maar jy kan meer vra.

As jy net `n paar base het, vind dan ander mense wat jou `n brief van ondersteuning kan skryf, soos oud-onderwysers of gemeenskapsleiers wat jou goed ken.

As u verskeie letters het, kan u ook die een wat u na elke werk stuur, aanpas deur die mees relevante te kies.

Deel 2
Versoek die verwysing hoflik

Prent getiteld Vra vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 4

Stel vooraf u voorskrifte in kennis. Jy moet altyd vra voordat jy die naam van `n oud-baas as verwysing byvoeg. As hulle jou kontak sonder om te weet dat jy aansoek doen vir `n werk, kan hulle jou verras en `n nie so goeie verwysing gee nie. Dit sal nie `n goeie indruk maak nie. Dit is beleefd en verstandig om vooraf te vra.

Indien moontlik, wanneer u werk begin soek, laat u voormalige baas (s) weet dat u binnekort `n brief kan aanvra.

Prent getiteld Vra vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 5

Moenie wag tot die laaste oomblik om te vra nie. Jou voormalige baas sal waardeer om genoeg tyd te hê om die brief te skryf. Om u vroegtydig in kennis te stel, beteken ook dat u meer tyd sal hê om dit te poets en te versterk. Dit sal jou kanse verbeter!

Byvoorbeeld, as dit Maandag is en hulle vra om briewe vir die naweek te stuur, moenie dit later laat nie en vra die briewe Woensdag. Versoek `n brief aan `n ex-bestuurder op Maandag.

Prent getiteld Vra vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 6

Maak jou versoek deur middel van `n indirekte metode. Om iemand persoonlik vir `n verwysingsbrief te vra, kan jou druk laat voel. Dit kan dalk moeiliker wees om nee te sê as jy moet. Skryf eerder `n e-pos wat `n verwysingsbrief versoek of `n ander indirekte metode gebruik. Dit vermy om jou moontlike verwysing in `n ongemaklike posisie te plaas en gee jou die geleentheid om hoflik te weier.

Prent getiteld Vra vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 7

Prys Hom. Selfs as jy jou voormalige baas goed ken, sal hy `n paar opmerkings waardeer oor waarom jy vir `n brief vra. Sê vir hom hoeveel jy sy mening oor jou werkverrigting waardeer. Jy kan ook sê dat niemand anders so gekwalifiseerd is om spesifiek op jou vermoëns en kwaliteite kommentaar te lewer nie.

Skryf iets soos: "John, in die 2 jaar wat saamwerk, het jy die geleentheid gehad om die suksesse wat ek in verskeie bemarkingsprojekte gehad het, te sien. Sy jare se ondervinding en leiding onderweg was van onskatbare waarde. Ek dink hy is buitengewoon gekwalifiseerd om my prestasie te bespreek en ek sal sy opmerkings baie waardeer. "

Prent getiteld Vra vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 8

Dit bied `n uitgang. Maak seker dat jy `n moontlike verwysing kan sê dat dit goed is as jy nie die brief kan skryf nie. Dit maak dit makliker vir jou om te weier as jy nie tyd het nie of nie voel dat jy die beste persoon vir die taak is nie.

Byvoorbeeld, in plaas van om "John te vra, sal jy vir my `n verwysingsbrief skryf?", Probeer iets soos "John, ek sal dit waardeer as jy `n verwysingsbrief in my naam skryf as jy bereid is om dit te doen."

Maak seker dat jy ook iets insluit soos "Ek verstaan ten volle of jy nie op hierdie stadium `n brief aan my kan skryf nie."

Prent getiteld Vra vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 9

Reageer gepas as hy weier. Hou in gedagte dat `n verwysingsbrief `n guns is en dat voormalige hoofde gewoonlik nie nodig is om dit te skryf nie. As u ex-bestuurder reageer op u versoek deur te sê dat hy u nie `n brief kan skryf nie, bedank hom vir sy tyd en oorweging in elk geval.

Jy kan dit ook so neem: as iemand voel gehaas of nie baie van jou hou nie, sal hulle nie `n goeie brief vir jou skryf nie.

As hy nee sê, sal hy jou werklik `n guns doen deur jou die geleentheid te gee om iemand te vra wat meer behulpsaam sal wees.

Deel 3
Help `n ex-baas skryf `n goeie brief

Prent getiteld Vra vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 10

Dateer jou voormalige baas op die basiese aspekte van die werk waarvoor jy aansoek gaan doen. Dikwels is dit nuttig vir die voormalige baas om `n afskrif van die werkaanbod te sien, sowel as die dekbrief as u een het. Dit help u om die brief aan te pas by spesifieke werk en toepassing. U sal waarskynlik ook waardeer om `n afskrif van u CV, CV, vouer of ander bewyse van werkservaring te sien om dit op te dateer.

Prent getiteld Vra vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 11

Gee hom raad oor wat om te sê. Eintlik kan jy die persoon lei wat die verwysingsbrief sal skryf. Gee hulle punte om te probeer of selfs gebede wat hulle hoogtepunte kan gee om in die brief in te sluit. Dit help u om `n goeie verwysing te skryf.

Byvoorbeeld, as jy `n werksonderhoud gehad het wat nie versuim het om te noem hoe vinnig die werk is nie, gee jou voormalige baas `n lys van bewyse wat jou produktiwiteit toon, soos: "Hy het 19 verkope in 2 weke voltooi. Voortdurend verslae voorgestel eerder as geskeduleer. "

Prent getiteld Vra vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 12

Kyk na `n oorsig van die brief. Die meeste verwysingsbriewe het `n redelike standaardstruktuur, maar dit kan nuttig wees vir u en u baas. Gee hom `n skets of ontmoet hom om een saam te maak.

Die eerste paragraaf moet aan die baas voorgelê word en verduidelik hoe hy jou ken. U moet ook die tyd beskryf waarmee u gewerk het en u posisie verifieer.

Die tweede paragraaf kan u vaardighede en kwalifikasies wat relevant is vir die spesifieke werk, bespreek. As jy baie te sê het, kan jy verskeie paragrawe insluit.

Die laaste paragraaf van die brief moet u ondersteuning vir u entoesiasties opsom en aandui of u bereid is om op te volg indien die maatskappy waarvoor u aansoek doen addisionele vrae het.

Prent getiteld Vra vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 13

Kontroleer dat jou oud-baas weet hoe om die brief aan te bied. Soms word briewe per e-pos gestuur via `n webvorm of posdiens. Maak seker dat u die korrekte metode ken en die toepaslike adres sowel as die sperdatum vir indiening het.

Prent getiteld Vra vir `n verwysing van `n werkgewer Stap 14

Baie dankie Nadat u die brief voltooi het, is dit reg om `n e-pos of `n dankiekaart te stuur, of persoonlik dankie. Sê vir hom hoeveel jy waardeer dat hy die tyd geneem het om `n brief in jou naam te skryf. Jy kan ook vir hom sê wat jy waardeer om jou loopbaan te ondersteun.

Hou hom ook op hoogte van hoe jou werksoek gaan.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante