Hoe om `n werk in die volgende 30 dae te kry

Ontmoet jou nuwe werkgewer. Stel jou voor dat jy net die meisie of seun van jou drome (of `n rockster, ster atleet of filmster van jou drome, ens.) Ontmoet het. As jy die geleentheid gehad het om `n afspraak met hulle te hê, wil jy nie voor die afspraak alles oor hulle weet nie? Jy kan jou gunsteling gereg, kleur en parfuum uitvind, as jy van naglewe of museums hou, ens. Dieselfde geld vir jou volgende werk. Alles wat jy kan uitvind oor die droommaatskappy, sal jou help om jou moontlike rol te aanvaar. Kyk na hul webwerf en ondersoek wanneer die maatskappy gestig is, wat is die belangrikste oortuigings, watter produkte bied hulle, watter markte bied hulle hul dienste aan, wat hul span maak, ens. Bel die mense wat in die maatskappy werk en nooi hulle vir `n middagete sodat jy hulle kan vra oor die maatskappy se kultuur en wat hulle daaraan dink. Vind alles uit oor jou toekomstige maatskappy en daardie kennis wat jy natuurlik met entoesiasme in die onderhoud sal demonstreer en wanneer jy uiteindelik daaraan werk.

Skryf `n suksesvolle dekbrief en hervat. Wag! Hou aan om te lees Die meeste mense gee baie om hul kurrikulums en die dekbrief, bloot omdat hulle nie weet wat die doel van `n kurrikulum is nie en hoe dit ontwikkel word. `N Kurrikulum het `n enkele doel: om `n onderhoud te kry. Kurrikulums kan nie oor jou spog of jou oor jou lewe vertel nie, dus dit bevat slegs inligting wat die voordele vir die werkgewer toon en jou toelaat om die onderhoud te kry. "Voordele" is die navraag. Moenie sê dat jy 10 mense in beheer het nie, maar dit dui daarop dat jy "ontwikkel, bestuur en bestuur spanne vir die tydige aanbieding van projekte". In plaas daarvan om te sê dat jy verantwoordelik was vir besigheidsontwikkeling en verkope, dui dit daarop dat "jy wins met 15% verhoog het of dat jy" nuwe verhoudings met tien hoofvennote gevestig het "ens. Dit toon die voordele waarmee mense geïdentifiseer word, nie die rolle en verantwoordelikhede wat hulle moet interpreteer nie.

Wys jou entoesiasme Vertel jou toekomstige werkgewer dat jy op sy span wil wees en gee hom `n goeie rede waarom jy hom wil hê om jou ten minste te onderhoud. U kan byvoorbeeld `n potensiële werkgewer in die afsluitende paragraaf van u voorblad skryf: "Ek het gewerk aan internettegnologieë en nadat ek geleer het dat u `n besigheid wil ontwikkel wat verband hou met opkomende tegnologieë soos Netwerkintegrasie en gesofistikeerde verslagdoeningstelsels, ek vind dit moeilik om `n professionele voorkoms te handhaaf deur my entoesiasme uit te druk omdat ek dit gevind het. "

Doen die werk tydens die onderhoud. In `n artikel in die Fast Company tydskrif is genoem dat die beste manier om `n onderhoud te gee, was om die werk daardeur te doen. Dit lyk mal- Hoe kan jy die werk doen as jy nog nie gehuur is nie? Dit blyk een van die beste idees te wees en dit is regtig nie so moeilik om te doen nie. Daar is twee dinge waarna alle werkgewers in `n kandidaat soek: die bewese vermoë om te dink en die bewese vermoë om te leer. Om die werk te doen tydens `n onderhoud impliseer dat jy jou vermoë om te dink en leer moet demonstreer. Byvoorbeeld, aan die begin van hierdie jaar is `n nuwe vise-president van verkope en bemarking aangestel. Toe hy sy inleidingsbrief gestuur het en onderhoude gevoer het, het hy voortdurend die werk gedoen soos hy gedink het hy sou. In jou brief het jy jou doelwitte vir die maatskappy gespesifiseer, soos om jou inkomste te verhoog (jy sou verbaas wees hoeveel verkoopsverteenwoordigers die werk wou hê en het nie eens genoem dat hulle bereid sou wees om die maatskappy se inkomste te verhoog nie). In die onderhoud het hy gepraat oor hoe hy daardie doel sou bereik en hoe hy die maatskappy se verkoopproses sou transformeer en ontwikkel. Om die werk tydens die onderhoud te doen, beteken om u idees by te dra en intelligente vrae te stel wat verband hou met die funksie. Moenie oor die salaris vra nie, vra oor die funksie en die proses om daardie funksie uit te voer.

As jy nie onderhoude kry nie, is dit omdat jou kurrikulum nie ooreenstem met die posbeskrywing nie. Doen aansoek vir werk wat ooreenstem met jou werksvaardighede. As u CV pas by die posbeskrywing, sal u `n oproep ontvang. As jy die telefoononderhoud slaag, sal hulle jou persoonlik `n onderhoud gee.

As u nie werkaanbiedings ontvang nie, is u nie voorbereid vir die onderhoudsproses nie. Jy moet tussen 3 en 5 onderhoude spandeer om voorbereid te voel, daarna sal jy aanbiedinge ontvang.

Sodra `n persoon `n manila-gids met `n leë vel na `n onderhoud geneem het en die vrae daarvan geskryf het. Hy het in die loop van die jaar sy vaardighede geskep vir `n onderhoud. Die gevolg was dat sy in 30 jaar slegs 3 weke werkloos was en die vier keer die vier keer vermeerder het.

Daar is twee tipes vrae in `n onderhoud: die tegniese vraag en die vraagstuk van menslike hulpbronne. Die tegniese vraag gaan oor die werk om te sien of jy dit kan doen. Die vraagstuk van menslike hulpbronne is om jou persoonlikheid te sien en as jy in `n groep kan werk. Jy moet voorbereid wees vir beide tipes vrae as jy die werk wil kry.