Hoe om `n unie te vorm

Vakbonde is werknemersorganisasies wat beter lone, voordele en voorwaardes vir die werkers wat hulle verteenwoordig, onderhandel. Uniforme werknemers verdien gewoonlik hoër lone en toegang tot meer werkgewergeborgde voordele as nie-gemengde werknemers. Hierdie voordele sluit in die betaling van `n laer persentasie gesondheids premies. Die belangrikste ding is dat die wet die reg om te organiseer, beskerm. Die totstandkoming van `n unie is `n demokratiese proses wat vereis dat werknemers stem om te unieër. As die meeste van jou medewerkers saamstem, kan jy by `n bestaande unie aansluit of `n onafhanklike een op jou eie skep.

conținut

Stappe
Deel 1skep `n unie
Deel 2organiseer die unie in die maatskappy
Deel 3kies die verteenwoordigers
Waarskuwings

stappe

Deel 1
Skep `n unie

Praat met jou kollegas oor unionisering. Die meerderheid van die werkers sal uiteindelik moet stem om `n unie te stig. As jy met hulle praat, kan jy evalueer wat die kanse is dat hulle `n unieverkiesing sal ondersteun. Dit is ook die beste manier om uit te vind watter veranderinge jou kollegas graag wil sien en om jou idees te deel oor hoe sindikasie daardie veranderinge kan maak.

Bespreek die onderwerp stil en privaat. Alhoewel arbeidswette die reg verseker om unie lidmaatskap te bespreek, buite werksure en in rusareas (soos die werkers kamer), sal dit met goeddunke help om konflikte tussen bestuur en werknemers te vermy wat guns van unionization.
Jou klasmaats moet jou as `n betroubare en bekwame persoon beskou, dus studeer verwante onderwerpe soos plaaslike arbeidswette, die voordele van unie en die algemene taktiek wat werkgewers dikwels gebruik om die organisasie te ontmoedig. Wanneer `n medewerker `n vraag het of jou posisie bevraagteken, moet jy gereed wees om vinnig en veilig te reageer. Om `n unie suksesvol te organiseer, moet jy jou kollegas inspireer en oorreed om jou leierskap te volg.

Vind uit of jy by `n bestaande vereniging kan aansluit. Miskien is daar reeds `n vakbond wat jou bedryf verteenwoordig waaraan jy kan aansluit. Hierdie organisasies kan jou lei in die proses om `n unie in jou werkplek te organiseer. In die Verenigde State word die meeste vakbondorganisasies rondom die raamwerk van die Amerikaanse Federasie van Arbeid en Kongres van Industriële Organisasies of die Federasie verander om te wen (verander om te wen). Daar is ook onafhanklike vakbonde wat nie geaffilieer is met `n kollektiewe organisasie nie, soos die Internasionale Unie van Stevedores en Almaceneros, United Electricians en Industrial Workers of the World.

U kan ook die plaaslike vakbonde opspoor deur aanlyn of in die foonboek in die veld te soek "arbeidsorganisasies". Hou in gedagte dat die naam van die vakbond nie belangrik is nie - daarom pak vleispakke dikwels by die Yster- en Staalwerkersunie. Kom in kontak met plaaslike vakbonde om uit te vind watter bedrywe hulle verteenwoordig.

Kom in kontak met `n vakbondorganiseerder. As jy en jou mede-werkers besluit dat jy by `n bestaande vakbond wil aansluit, kontak `n vakbondorganiseerder wat daaraan behoort om jou te help om `n vakbond in jou werkplek te organiseer.

`N Ander moontlikheid, as jy nie met `n bestaande een werk nie, is om `n nuwe en onafhanklike unie te vorm, wat die erkenning van die arbeidsowerhede van jou land erken. Hou in gedagte dat die koste van die bestuur van `n unie en die kompleksiteit van arbeidswette hierdie opsie onprakties kan maak.

Deel 2
Organiseer die unie in die maatskappy

Vorm `n organiserende komitee. Of jy werk met die hulp van `n vakbondorganiseerder wat aan `n bestaande vereniging behoort of as jy `n onafhanklike unie wil begin, begin dit met die oprigting van `n organiserende komitee. Komiteelede moet bereid wees om die voordele van vakbondverband te ondersoek en ander werkers te onderrig en te oorreed om die unie te ondersteun. Onder u medewerkers, vind diegene wat verwant is en wat belangstel om te help om `n unie-veldtog te organiseer. Probeer om verteenwoordigende lede van die maatskappy te kies en sluit mense in wat ander verteenwoordig:

departemente binne die maatskappy-
turnos-
rasse en etniese afkoms-
genres.

Versamel inligting oor werknemers en die werkplek. Jy moet inligting insamel oor die maatskappy wat in die toekoms vir die vakbond nuttig kan wees. Wanneer jy dit doen, ondersoek aanlyn en praat met werknemers wat inligting dalk mis.

Beskryf die struktuur van die maatskappy, insluitende die verskillende afdelings, werksareas, posisies en verskuiwings.

In `n sigblad versamel dit inligting oor elke werknemer: naam, adres, telefoonnommer, skof, naam van die pos en departement.

Versamel inligting oor die werkgewer: ander plekke, die ouer en filiaalmaatskappye, produkte, hoofkliënte en die geskiedenis van die vakbond.

Skep `n leerplan. Die agenda is gelykstaande aan die beginselverklaring van die organiserende komitee en moet insluit die verbeterings wat die komitee wil bereik deur vakbondmaking, soos hoër salarisse, beter voordele of verbetering van die werksomstandighede. Wanneer u die organisatoriese veldtog met u kollegas bespreek, moet u die verbeterings wat u wil streef, aandui.

Vind uit wat salarisse en voordele ontvang word deur vakbondwerkers in jou bedryf, in jou staat en in ander dele van die land, en vergelyk dit met dié van nie-uniforme werkers. Hou hierdie statistieke byderhand tydens die besprekings.

Berei voor vir werkgewer-anti-unie taktiek. Vakbonde haal `n mate van mag uit werkgewers, bemagtig werkers om beter lone en werksomstandighede te onderhandel. Om hierdie rede probeer werkgewers dikwels om unie-organisering te ontmoedig. Die mees algemene taktiek om die vorming van `n vakbond te ontmoedig, sluit in:

Intimiderende taktiek Werkgewers mag aankondig dat hulle sal weier om met die unie te onderhandel. Onder die beskerming van arbeidswette het hulle egter `n verpligting om dit te doen. Hulle kan ook die werk of voordele van werknemers wat ten gunste van organisering, of druk toesighouers is, bedreig om ander te manipuleer of te benadeel. Die arbeidswetgewing is van mening dat hierdie taktiek beledigend en onwettig is. Werkgewers kan ook probeer om deelname te ontmoedig deur die koste wat die unie impliseer, te oorskryf. U kan hierdie argument weerlê deur te sien dat die uniegeld `n geringe uitgawe is in vergelyking met die positiewe impak wat `n unie kan hê. As u werkgewer aan hierdie onwettige taktiek deelneem, kontak `n vakbondverteenwoordiger, of die arbeidsowerheid in u land, en vra watter aksies u moet neem.

Oorredende taktiek Sommige werkgewers probeer om hul werknemers te oortuig dat `n unie nie nodig is nie. Die mees algemene oortuigende taktiek sluit in verskoning vir die verlede se foute en die belowende beter behandeling in die toekoms, en maak skielike veranderinge in werksomstandighede, in werknemervoordele, en in die verhouding tussen werknemer en bestuurder. Werkgewers verwag dikwels dat werknemers met hierdie klein veranderinge `n selfversekerde houding sal aanvaar en die motivering sal verloor om te unieër.

Deel 3
Kies die verteenwoordigers

Handtekeninge versamel As jy met `n gevestigde unie werk, in die Verenigde State, moet jy die magtigingsvorms, wat ook genoem word, versprei en versamel "kaarte A". Die vakbond moet vir u `n paar drukbare kaarte gee hierdie model. As u onafhanklik werk, sal u `n petisie moet sirkuleer. Verkry die handtekeninge van werknemers wat nie toesighouers of bestuurders is nie, aangesien hulle nie in aanmerking kom vir vakbondverteenwoordiging nie.

As jy handtekeninge of tekens van minstens 30% van die werknemers insamel, sal die Nasionale Arbeidsverhoudingsraad (NLRB) die unieverkiesing organiseer.
As u handtekeninge of tekens van meer as 50% van die werknemers insamel, kan u die werkgewer vra om hulle van die verkiesing te onthef en om onmiddellik die vakbond se direksie te herken.
As minstens 50% van die werknemers teken en die werkgewer hulle nie van die verkiesing onthef nie, kan die NLRB tussenbeide tree en eis dat die vakbond geskep word as dit deur middel van `n ondersoek bepaal dat die werkgewer opgetree het om `n regverdige verkiesing te voorkom.

Dien `n versoek vir verkiesing in. U sal moet invul en indienhierdie versoek voor die NLRB. U moet ook invul en inhandig hierdie kennisgewingsertifikaat om vas te stel dat u die werkgewer oor die versoek ingelig het.

Die NLRB benodig ook toestemmingsvrystellings van minstens 30% van u medewerkers, of `n getekende versoek van dieselfde aantal persone, en sal die werkgewer versoek om die lys van werknemers te vergelyk met die name op die lys. lys handtekeninge wat jy gestuur het.

Prent getiteld Win `n plaaslike verkiesing Stap 15

Stem in die verkiesing. Die NLRB sal minstens `n paar weke neem om `n verkiesing te skeduleer en om te bepaal wie verkiesbaar is om te stem. Dan sal jy `n stemgebied vestig, gewoonlik binne die werkgewer se eiendom, en toesig hou oor die verkiesing. Werknemers sal op stembriewe stem wat aan die einde van die verkiesing getel sal word. Die stemming sal wees "geheim", dus sal die werkgewer nie weet watter werknemers ten gunste van vakbondvorming gestem het nie. Die unie sal gevorm word indien minstens 50% van die werknemers ten gunste stem.

In sommige gevalle kan die NLRB kies om werknemers per e-pos te stem.

Onderhandel jou eerste kontrak U eerste doelwit na die verkiesing sal wees om `n vakbondkontrak (tussen die werkgewer en die unie) te beding wat alles van salarisse dek tot hoe om konflikte in die toekoms te hanteer. As die onderhandeling nie maklik was nie, sal die vakbond die werknemers moet mobiliseer om die werkgewer te druk om aan hul eise te voldoen.

Mobiliseringstegnieke kan skryf briewe of klagtes maak, `n regsgeding indien vir onbillike sakepraktyke, deelname aan openbare vergaderings organiseer, `n advertensieveldtog uitvoer om gemeenskapsondersteuning te kry en selfs aan die staking te gaan.