Hoe om `n unie in jou werkplek te vorm

So jy is moeg om onderskat te word en minder betaal as wat jy verdien? Wil jy `n stem wat jou by die werk ondersteun? Daar is vakbonde wat presies daardie werk doen. Oor die algemeen kan vakbonde die lone en voordele van werkers verhoog, help om te verseker dat hul lede groter sekuriteit by die werk het en meer gunstige arbeidsooreenkomste bereik deur kollektiewe bedinging met die werkgewer of die eienaar van `n maatskappy. Aangesien hulle egter oor die algemeen hoër uitgawes vir die werkgewer behels, sal die administrasie waarskynlik `n poging tot unionisering teenstaan. Hersien die eerste stap hieronder om te begin veg vir jou regte as werker.

conținut

Stappe
Deel 1maak `n ingeligte keuse
Deel 2kom in kontak met `n vakbond
Deel 3vorm `n unie in jou werkplek
Wenke
Waarskuwings

stappe

Deel 1
Maak `n ingeligte keuse

Prent getiteld Unionize Your Workplace Stap 1

Verstaan hoe vakbonde werk In die Verenigde State is vakbonde `n verdelende kwessie. Sommiges prys hulle as een van die min organisasies wat veg vir die regte van gewone mense, terwyl ander hulle kritiseer as bastions van korrupsie en luiheid. Voordat jy probeer om te uniforme, is dit belangrik om te verstaan hoe vakbonde op `n objektiewe manier werk (sonder vooroordeel), dit wil sê sonder om ten gunste of teen hulle te wees.

In `n vakbond stem die werkers van `n maatskappy in om saam te werk (óf op hul eie of met werkers van ander plekke) om verskeie sake gesamentlik te onderhandel: byvoorbeeld hoër lone en beter werksomstandighede. As genoeg mense in die werkplek ooreenkom om by `n vakbond aan te sluit en die vakbond amptelik word, is die werkgewer verplig onderhandel wettiglik met die vakbond `n kontrak, wat alle werkers, eerder as met dieselfde werkers, verteenwoordig as wat jy normaalweg sou doen.
Kollektief, werkers in `n vakbond het meer bedingingsmag as wanneer individueel onderhandel word. As, byvoorbeeld, `n werker wat As jy nie in `n vakbond is nie, vra jy hoër lone of beter behandeling, jy sal waarskynlik dit ignoreer. Die ergste scenario vir die werkgewer is dat die werker bedank en iemand anders moet huur. hulle sluit by en vra `n beter ooreenkoms, die werkgewer moet baie oplettend wees, want as alle werkers besluit om op te hou werk (in `n aksie genoem "staking"), sal die werkgewer geen manier hê om die bedryf van sy besigheid te verseker nie en sy geluk sal uitgeput wees.
Uiteindelik moet vakbondlede betaal "fooie" (fooie wat gebruik word om die vakbond te werk, pensioene te betaal, vakbonde-organiseerders en prokureurs te betree en die regering te druk om gunstige beleide te formuleer.) Daarbenewens gee sommige `n gedeelte van die gelde aan `n "staking fonds" (geld word gebruik om lede van die vakbond te betaal, sodat hulle hulself kan ondersteun tydens `n staking). Die hoeveelheid geld wat betaal word, hang af van die besluit van vakbondlede of leiers, afhangende van hoe demokraties die vakbond se operasie is. Die doel van `n vakbond is `n hoër salaris en beter werksomstandighede om die koste van lidmaatskap te oorkom.

Beeld getiteld Unionize Your Workplace Stap 2

Ken jou regte Dikwels sal die bestuur van `n maatskappy probeer om werkers af te skrik om `n vakbond te vorm, aangesien vakbondwerkers geneig is om hoër lone en beter werksomstandighede te hê as nie-vakbonde. Dit is belangrik dat u u wettige regte rakende die totstandkoming van `n vakbond ken, sodat u uself kan beskerm en, indien nodig, teen enige onwettige optrede deur u werkgewer kan veg.

In die VSA beskryf die Wet op Arbeidsverhoudinge (NLRA) die regte van vakbondlede, sowel as aspirant-unie lede. Die meeste howe het besluit dat artikel N ° 7 van die NLRA die volgende regsbevel bepaal:

Werkers kan die idee bespreek om `n vakbond te vorm en unie-inligting te versprei op nie-werkure en in nie-werkplekke, soos in `n breekkamer. U kan ook u vakbondsteun deur u klere, penne, juweliersware, ens. Wys.

Werkers kan ander werkers vra om petisies te onderteken oor die vorming van `n vakbond, spesifieke arbeidseise, ens. Hulle kan ook werkgewers vra om hierdie versoeke te erken.

Daarbenewens stem die meeste howe saam dat artikel 8 van die NRLA die volgende beskerming bied:

Werkgewers kan nie verhogings, bevorderings of ander aansporings aan werkers bied om te ontbreek om `n unie te vorm nie.

Werkgewers kan nie `n werksentrum sluit nie of werk oorskakel van sommige werkers weens hul unie-lidmaatskap nie.

Werkgewers kan nie weens hul unie-lidmaatskap op enige ander manier ontslaan, degradeer, teister, aftrek van hul salaris of werkers straf nie.

Ten slotte kan werkgewers ook nie dreig om enige van die genoemde aksies uit te voer.

Prent getiteld Unionize Your Workplace Stap 3

Moenie in die gemeenskaplike mites glo nie. Aangesien dit vir werkgewers moeilik is om die vorming van vakbonde regstreeks deur middel van direkte intervensie te ontmoedig, is daar baie mites, verdraaiings en volstrekte leuens om werkers daarvan te weerhou om te vorm of saam te werk. As u werkgewer enige van die volgende gerugte versprei, moet u erken dat dit onakkuraat is en u mede-werkers hieroor inlig:

Unie-aangewese is nie die moeite werd nie. Trouens, die doel van vakbonde is om meer effektiewe onderhandeling toe te laat, sodat hul loonverhogings en beter werksomstandighede toeneem Teen die koste van lidmaatskap. Daarbenewens bepaal sy lede die struktuur van `n unie se bydraes en moet hulle stem ten opsigte van enige voorgestelde wysiging daarvan. Fooie word nie betaal totdat die vakbond `n kontrak wat deur die lede goedgekeur is, onderhandel nie.

Die ondersteuners van die vakbond sal hul werk verloor voordat hulle dit kan oplei. Dit is Onwettig om iemand te weier of te straf vir hul unievoorkeure.

Deur by `n unie aan te sluit, verloor jy die voordele wat jy nou het. Dit is onwettig vir werkgewers om voordele van hul werkers te neem weens hul unievoorkeure. Daarbenewens bly jou huidige lone en voordele van krag totdat vakbondlede (insluitend jou) besluit om `n ander kontrak te onderteken.

Jy sal alles verloor as hulle jou dwing om te staak. Ten spyte van algemene oortuiging is stakings uiters skaars. Die OPEIU (Internasionale Vakbond van Professionele Werkers) berig dat slegs 1% van die kontrakonderhandelinge in `n staking eindig. Ook, as jy by `n groter unie aansluit, in plaas van om jou eie te organiseer, is dit U sal waarskynlik toegang hê tot `n stakingfonds, waarvan u tydens die staking betaal sal word.

Vakbonde is onregverdig teenoor werkgewers of neem voordeel uit hul vriendelikheid. Die doel van `n unie is om a te onderhandel ooreenkoms tussen die werkgewer en die werkers (beroof die werkgewer nie of veroorsaak dat sy besigheid misluk nie). Geen dienskontrak tree in werking totdat albei partye dit eens is nie. Ten slotte, as `n werkgewer nie `n redelike salaris vir die werk van `n werker betaal nie of verseker dat die werksomstandighede veilig en redelik is, sal dit wees Die werker word aktief benadeel deur hom van die geleentheidskoste van sy tyd te beroof, om nie sy welsyn te noem nie.

Deel 2
Kom in kontak met `n vakbond

Beeld getiteld Unionize Your Workplace Stap 4

Vind `n plaaslike unie, as jy wil. Wanneer die tyd vir unionisering kom, kan jy jou eie onafhanklike unie regmatig vorm, net met lede van jou werkplek. Dit is `n geldige en redelike opsie. Werkers in baie werkplekke verkies egter om by `n groter unie aan te sluit, wat as gevolg van die feit dat hulle meer lede het, meer hulpbronne sal hê ten opsigte van verteenwoordiging en onderhandeling. Soek vir `n volledige lys van vakbonde in die VSA in https://unions.org/union_search.php. Daarbenewens kom plaaslike vakbonde gewoonlik in die geel bladsye en in ander besigheidsgidse onder die naam van "vakbond organisasies".

Moenie geïntimideer word deur die name van die vakbonde nie (die vakbonde wat oorspronklik die werkers van `n beroep verteenwoordig het, verteenwoordig nou verskillende soorte beroepe). Dit is nie ongewoon, byvoorbeeld, dat kantoorwerkers lede van die "Verenigde Auto Werkers" (Werkers van die motorbedryf). Hier is `n paar voorbeelde van aktiewe vakbonde in die VSA:

Ry van voertuie en aflewerings ("Teamsters" - IBT)
Strukturele staal vergadering ("Ysterwerkers" - IABSORIW)
Elektriese installasies of kommunikasie ("Elektriese werkers" - IBEW of "Kommunikasie Werkers" - CWA).
Die Staalwerkersunie of "Steelworkers Union" (USW) is `n goeie voorbeeld van `n multisektorale unie. Dit sluit in lede op die gebied van verpleegkunde, polisie, brandweermanne, fabrieke in die algemeen en meer, maar om duidelik te wees, nie al die werkers in hierdie posisies wat by die vakbonde aansluit nie, het die "steelworkers".

Beeld getiteld Unionize Your Workplace Stap 5

Kontak die vakbond van u keuse. As u kan, skakel die plaaslike unie kantoor direk (indien u nie kan nie, kontak die nasionale of internasionale kantoor sodat hulle u kan kontak met die plaaslike kantoor). Selfs as die vakbond nie belangstel om u te verteenwoordig nie, kan u `n ander unie aanbeveel wat u gratis hulpbronne bied of kan voorsien.

Die redes waarom `n unie kon nie wil verteenwoordig kan die volgende insluit die feit dat jou personeel is te klein of dat jy betrokke is in `n bedryf met wat die unie is nie gemaklik of jy is nie bevoeg is om te verteenwoordig.

Beeld getiteld Unionize Your Workplace Stap 6

Vertel hulle wat jy graag wil doen. As die vakbond jou belangstel om jou te verteenwoordig, is dit waarskynlik dat jy `n lid van die organiserende komitee van die plaaslike unie sal kontak. Verskillende vakbonde kan verskillende metodes van organisasie gebruik, afhangende van die tipe werk en werkgewer. Werk met plaaslike organiseerders stel jou in staat om toegewyde vakbondpersoneel te verkry met ondervinding wat vakbonde organiseer en regverdige kontrakte onderhandel. Baie van die aspirant-unie-lede (maar nie almal nie) beskou dit as die beste manier om hul werkplek te organiseer.

Dit bied al die moontlike inligting. Die meeste vakbonde sal belangstel om te weet hoeveel mense werk in jou werkplek, waar hulle werk, die tipe werk wat verrig word en die huidige salaris- en voordeelvlakke. Die vakbonde sal ook die spesifieke eise wat u teen u werkgewer het, wil weet (byvoorbeeld ongelyke lone, onveilige werksomstandighede of diskriminasie, dus u moet hierdie eise reg hê.

Deel 3
Vorm `n unie in jou werkplek

Beeld getiteld Unionize Your Workplace Stap 7

Jy moet gereed wees om baie teenstand te staan. Om dit onduidelik te stel, verwelkom die meeste werkgewers `n vakbond asof dit `n plaag is. Dit is omdat hulle waarskynlik meer sal kos om `n vakbond te hê, weens die toename in arbeidskoste en die voordele wat daarmee gepaard gaan. Hierdie bykomende koste kan die bedrag van die voordele wat die werkgewer geniet, verminder, wat beteken dat jy met minder geld beland. Sommige werkgewers sal op niks staak om te verhoed dat dit gebeur nie en ander kan onwettige taktiek toevlug. U moet voorbereid wees op vyandigheid, beide van u werkgewer en u beslote vertrouelinge. Ervare vakbondorganiseerders kan jou presies weet wat jy kan verwag.

`N Goeie reël is om baie versigtig te wees om nie "skroef op" op die werk op geen manier. Met ander woorde, jou werkgewer kan jou nie wettiglik brand of jou straf om `n unie te probeer vorm nie, maar as jy hulle nog `n rede gee om dit te doen, kan hulle van die geringste geleentheid gebruik maak.
Onthou dat indien die eenheid van die organisasie suksesvol is, die werkgewer nie meer die arbeidsbepalings kan bepaal nie, maar verplig sal wees Regtens onderhandel met u vakbondverteenwoordigers. Onthou ook dat terwyl die werkgewer kan poog om te veg teen unionisasie pogings, U kan u nie wettiglik sanksioneer om `n unie te begin nie, alhoewel u nie daarin slaag nie, solank u respekteer wat in die NLRA gevestig is (kyk die eerste afdeling).

Prent getiteld Unionize Your Workplace Stap 8

"Tantea" jou plek van werk. Vir `n vakbond om `n geleentheid te hê om op te lei, sal die meeste werkers in jou werkplek dit moet ondersteun. Praat met jou mede-werkers, is daar baie wat ongelukkig is met die behandeling of die salaris? Het enige van hulle rede om te vermoed dat daar onreg, bevordering of diskriminasie is? Is daar baie mense in `n desperate finansiële situasie as gevolg van die kansellasie van voordele? As die meeste van u kollegas ongelukkig lyk, het u dalk `n goeie kans om `n vakbond te vorm.

Wees egter versigtig oor die waar jy die moontlikheid skep om ook `n vakbond te vorm Met wie praat jy? Die lede van die bestuur van die maatskappy waar u werk, het natuurlik `n aandeel in die status quo (hulle mag minder geld verdien as hulle werkers verenig). Jy moet ook versigtig wees met enige werker of met mense wat `n noue verhouding met die administrasie het, aangesien hierdie mense jou geheim nie sal hou nie. Probeer eers om eers die mense wat jy ken en wat jou vertroue geniet, te betrek.

Beeld getiteld Unionize Your Workplace Stap 9

Versamel inligting en versamel ondersteuning. Ondersoek jou bedryf Is daar ander werkers in u bedryf (of werkers van u mededingers) wat georganiseer is? Wie is jou sterkste bondgenote in die werkplek? Wie is bereid om u te help in u pogings om `n unie te organiseer? Is daar plaaslike politici of gemeenskapsfigure wat simpatiek is oor jou saak? Die organisasie van `n vakbond is harde werk, want nie net sal jy die vakbond self moet organiseer nie, maar jy moet ook deelneem aan saamtrekke en pogings om die gemeenskap te bereik. Hoe meer vriende en hulpbronne jy by die begin kan verseker, hoe beter sal jy sukses hê.

As jy bondgenote en ammunisie versamel vir jou poging tot unieverering, probeer om strategies te wees. Hoe verder jy kan gaan sonder om die administrasie te weet van jou planne om te verenig, hoe beter.

Beeld getiteld Unionize Your Workplace Stap 10

Skep `n organiserende komitee. As jy wil hê jou vakbond moet slaag, sal jy nie net die ondersteuning van werkers in jou werkplek nodig hê nie, maar ook `n sterk rigting wat deur bepaalde leiers gegee word. Ontmoet mense wat belowe het om jou te ondersteun en, as jy by `n groter unie aangaan, met hul verteenwoordigers (onthou dat dit beter is om dit strategies te doen om nie die administrasie in jou werkplek te waarsku nie). Vorm `n koalisie van die mees toegewyde unie-ondersteuners (in die vroeë stadiums van die totstandkoming van `n unie, sal hierdie mense as die leiers van die organisasie se beweging optree, werknemers motiveer om aksie te onderneem en leiding te gee om ondersteuning te verkry).

Beeld getiteld Unionize Your Workplace Stap 11

Toon dat u u vakbond voor die NLRB ondersteun. Vervolgens moet jy jou vakbond sterk ondersteun met die Nasionale Arbeidsverhoudingsraad (NLRB), `n neutrale regeringsagentskap. Dit beteken gewoonlik om soveel werkers as moontlik in jou werkplek te kry om spesiale vorms te noem "magtigingskaarte" verklaar hul begeerte om deur `n unie verteenwoordig te word. Om die NLRB te kry om `n anonieme verkiesing te maak om te bepaal of u werkplek vakbond sal wees, sal u 30% van die werkers nodig hê om die kaarte te onderteken.

Let wel: hierdie magtigingskaarte moet spesifiseer dat die werker deur ondertekening verklaar sy voorneme om deur `n vakbond verteenwoordig te word. As die kaart net sê dat die werker deur sy ondertekening sy Ondersteuning vir `n stemming rakende die kwessie van unionisering sal nie geldig wees nie.

Om die ondersteuning te verkry, sal die organiserende komitees vergaderings hou, sprekers bring en gedrukte inligting versprei om werkers op te voed oor hul regte en sodoende unie-lidmaatskap aan te moedig. Oorweeg hierdie taktiek om ondersteuning vir u vakbond te verhoog.

Beeld getiteld Unionize Your Workplace Stap 12

Het die NLRB `n stem geskenk. Deur minstens 30% van die werkers wat verbind is tot die ondersteuning van u vakbondpoging, kan u `n petisie by die NLRB indien om `n amptelike stem by u werkplek te neem. By ontvangs van die petisie sal die NLRB ondersoek om te verseker dat unie ondersteuning werklik en nie gedwonge is nie. As u vind dat dit die eerste opsie is, sal die NLRB met u werkgewer en u voornemende vakbond onderhandel om `n stem te skeduleer. Dit word gewoonlik by u werkplek gedoen en word verskeie kere uitgevoer om te verseker dat werkers op alle skofte die geleentheid het om te stem.

Hou in gedagte dat u werkgewer (en dikwels) die legitimiteit van u versoek of die ondersteuning van werkers kan bevraagteken, ongeag wat die magtigingskaarte sê.

Hou ook in gedagte dat hierdie proses baie ingewikkeld is en die prosedure wat hier uiteengesit word, vereenvoudig word. Kontak die NLRB om die spesifieke reëls te leer, wat wissel na gelang van u werkgewer en die toestand waarin u woon.

Beeld getiteld Unionize Your Workplace Stap 13

Onderhandel `n kontrak As u unie die stemming wen, sal dit deur die NLRB amptelik erken word. Op hierdie stadium moet u werkgewer `n kollektiewe kontrak met u vakbond beding soos deur die wet voorgeskryf. Tydens die onderhandelinge sal u spesifieke eise in die werkplek kan bywoon, probeer om nuwe maniere van werk in te stel, om vir `n hoër salaris te veg en nog baie meer. Die besonderhede van u kontrak sal afhang van die leiers van die vakbond, u werkgewer en natuurlik u aangesien die kontrakte goedgekeur moet word in `n unie stem voordat dit in werking tree.

Hou in gedagte dat alhoewel vakbonde u gesamentlik kan beding, is dit nie `n waarborg dat u werkgewer die aanbod aanvaar. Onthou dat onderhandeling `n rondritproses is (jy mag nie presies kry wat jy wil hê nie). Wees egter verseker dat gemiddeld vakbondwerkers gemiddeld 30% meer verdien as hul nie-unie-eweknieë.

wenke

Aanvanklik besluit hoe om die organisasie van jou vakbond te begin deur seker te maak dat slegs vertroude kollegas aan gesprekke oor hierdie onderwerp deelneem. Praat daaroor met die eienaar se seun of dogter is waarskynlik `n slegte idee. Sodra die administrasie uitvind oor pogings om te organiseer, sal hulle `n veldtog begin om hierdie pogings te weerstaan, individue individueel aan te pak (aggressiewe toepassing van arbeidsreëls) of gesamentlik (vergaderings). uiteindelik, alle geaffekteerde werkers sal die geleentheid kry om stem vir of teen vakbondverteenwoordiging.
Werkgewers het ook werkverhogings aan te bied "van niks" in `n poging om demonstreer dat `n unie nie nodig is om `n verhoging te kry nie. Die organisasie beskou dit dikwels as een van die eerste tekens dat hulle sukses behaal.
Werkgewers sal dikwels taktiek gebruik om werknemers te ontmoedig om by `n unie aan te sluit. Baie keer stel hulle hulle in die praktyk in "gevange gehoor vergadering". Dit is `n vergadering van "verpligte bywoning" wat die werkgewer gebruik om al die verskriklike dinge te verduidelik "sal gebeur" indien die maatskappy georganiseer is Die bedreigings van die sluiting van die maatskappy, die vermindering van personeel, dalende lone en voordele, die bekendmaking van die korrupsie van die amptelike unie, ens., Is baie algemene stories.

waarskuwings

As `n vakbond jou werkplek betree, moet jy sê dat jy die reg het om by te woon of nie. Dit is ook moontlik opgee aan u vakbond affiliasie te eniger tyd. Maak seker dat hulle met jou praat oor jou "Beck regte" (vakbondregte verkry op grond van die saak "Kommunikasiewerkers van Amerika teen Beck").
Die keuse is joune. In `n staat met die reg om te werk, hoef jy nie by `n vakbond aan te sluit nie en jy hoef nie geld te betaal nie. In `n staat sonder die reg om te werk, soos Ohio en ander, hoef jy nie by enige unie aan te sluit nie, en jy kan jou unie-lidmaatskap enige tyd verloën. U moet dalk bybetalings betaal en `n terugbetaling versoek indien daar iets is wat die unie nie kan bewys dat dit verband hou met kollektiewe bedinging, eise-besluit en toelaatbare uitgawes nie. die "Reg om te werk" (Stigting wat die reg op werk bevorder) bied gratis regshulp as jy hul dienste benodig. U moet egter weet dat hierdie grondslag teen die vakbonde is en hoofsaaklik gefinansier word deur maatskappye wat hulle openlik teenstaan en ten gunste van anti-unie wetgewing is.
Dit is moontlik vir `n werkgewer om te probeer ontslaan `n werknemer wat help om die werkplek te organiseer. Alhoewel dit onwettig is vir die werkgewer om dit te doen, verhoed dit nie dat jy iemand wat laat aangekom het of `n dag se werk verloor het, ontslaan het nie. Wees versigtig en hou by die werkreëls in hierdie tyd. Moenie jou werkgewer redes gee om jou te brand nie. Hoe sterker die vakbond met jou mede-werkers, hoe meer krag sal hulle moet afbreek of daaraan veg.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante