Hoe om bande te vestig met medewerkers wat jy nie hou nie

Werk in `n maatskappy is sinoniem met interaksie met verskillende soorte persoonlikheid en karakter. Soms kan persoonlikheidskonflikte met jou medewerkers geskep word. Dit is nie u keuse om deel te wees van die werkspan nie, dus die beste wat u kan doen is om `n neutrale posisie te verkry en professioneel te bly in die diensverhouding. As u egter `n goeie voorneme het om brûe saam te bou met u medewerkers met wie u nie saamkom nie, kan u in hierdie artikel inligting en voorstelle vind wat u sal help:

2

In enige werk moet jy die geleentheid kry om uit `n vyandige situasie te kom. Jy kan gaan na die badkamer, daar is in elke werk. As die persoon weier om te kalmeer, bly kalm en sê iets soos "Ek sou dit graag wou volg, maar op `n rustige en doeltreffende manier."

3

As jy in `n groep binne `n gebied werk, kan jy wys dat jy ywerig in jou werk is. Vra vrae soos, "Is daar iets wat ek kan doen / help / help?" of "Wat kan ek doen om jou te help?" Dit sal goed op jou lyk en sal die vorige indruk verwyder.

4

Onthou dat ons almal menslik is, ons is nie perfek nie, maak nie saak hoeveel ons graag wil wees nie. In plaas daarvan om te sê " dit is so Ek kan dit nie doen nie!" Dink aan jou negatiewe eienskappe en dinge wat jy kan verbeter. Dink aan hoe jy hom kan help om sterker te wees in wat as sy swak punt geïdentifiseer is. Watter vaardighede kan jy doen om jou vernietigende of ingewikkelde gedrag teen te werk?

5

Met hierdie in gedagte, positief, vra of jy hulle kan help met hul swak area. Hulle het probleme, vind `n oplossing "Dit is soos meditasie, aangesien dit meer doeltreffend is om van kant tot kant skoon te maak (soos u weet, maar dit word nie gesê nie, dit is gekant teen die opkoms en val)" Gee `n positiewe rede waarom iemand dit op hul manier wil doen, wat die blaas tot hul ego versag, en dit klink nie so neerbuigend nie.

6

Om te aandui wat hulle goed doen, is `n ander manier om arbeidsverhoudinge te bou. Ongeag jou posisie, gee goedkeuring aan iemand anders se werk dat jy aandag gee aan die sterkpunte van ander mense. Jy kan nie `n "dankie" of gee `n entoesiastiese handdruk, maar dit sal jou medewerker wys dat jy weet wat nodig is om `n beter persoon te wees.

7

Hou `n ferm oor en luister na enige inligting oor ander mense. Is daar iets persoonlik wat jy nie op `n ander manier kan weet nie? Het jy `n slegte dag / week / maand? Is jy ongelukkig oor iets wat niks met jou te doen het nie (ongelukkig) en die ergste deel van die ventilasie dra? (Kom ons sien dit, ons is almal in daardie situasie.)

8

Moenie luister na gesprekke of vra oor die sake van ander kollegas nie. Dit kan onaangenaam wees, dit word nie oral gedoen nie. Die beste manier om uit te vind, is om die persoon van eenvoudige belangstelling te vra: "Hoe gaan dit met jou?" "Hoe was jou dag / naweek / eenheid om te werk?" Die beste manier om inligting te kry, is direk vanaf die perd se mond.

9

Ten slotte, kan dit die gekste ding wat jy kon hoor, maar die beste manier om `n verhouding met iemand wat jy nie hou nie is om dit te doen op `n manier soos iemand wat jy wil bou. Prys, wys belang, en oop lyftaal is maniere om te begin. Maar die beste manier om die indrukke van ander oor jou te verbeter, is in alle situasies persoonlike, konstruktiewe en kollektiewe verantwoordelikheid.