Hoe om iemand te steel wat by die werk steel

In 2013 is ongeveer 78,000 werknemers ontdek wat altesame 55 miljoen dollar van hul werkgewers in die Verenigde State gesteel het. Hierdie data is slegs vir die kleinhandelverkope. Die skokkende tendens van roof in die werkplek verteenwoordig nie `n reeks misdade sonder slagoffers nie. Hierdie misdaad belemmer nie net maatskappye nie, maar ook die gemeenskappe wat hulle bedien, aangesien hulle die verkope van hul winste steel, word hulle gedwing om die pryse te verhoog wat verbruikers betaal om die verlies te herstel. Gelukkig is daar `n paar strategieë wat alle lede van `n maatskappy (van die eienaar tot die laaste werknemer) kan implementeer om oneerlike werknemers te vang en rooftogte in die werkplek te beëindig.

stappe

2

Soek inkonsekwensies in die rekords. Kyk net in jou rekords vir gevalle waarin "die nommers voeg nie by nie". Met ander woorde, soek na punte waar dit blyk dat geld of bates verlore raak. Hoe beter jy rekords hou, hoe meer waarskynlik is jy om konkrete bewyse van diefstal te vind.

3

Gee spesiale aandag aan die spesiale funksies van die kassa. Werknemers wat kontant uit hul kassiere steel, gebruik dikwels `n stel verwante taktiek om hul voetafdrukke te dek. Hierdie bestaan ​​basies uit die inwerkingstelling van sekere funksies in die register, en neem dan die geleentheid om geld te sak. Byvoorbeeld, `n oneerlike werknemer kan die funksie gebruik "geen verkoop nie" van `n kasregister om te steel. As `n kliënt kontant betaal wanneer hy sy aankoop doen, kan die werknemer die opdrag betree "geen verkoop nie" (wat die kassa oopmaak), lewer die opgawe en sak die totale faktuur uit die kasregister wat nou oop is. Dit is waarskynlik dat die kliënt nie opmerk nie en die verkoop nie registreer nie.

4

As hulle kontant steel, installeer `n rekordstelsel. `N Algemene manier om die diefstal teen te werk, is om `n registrasiestelsel te gebruik waarin elke werknemer "opstyg" `n kassie aan die begin van die dag en gee dit aan die einde. Wanneer die boks uitgeneem word, word die geld wat daarbinne is, getel, en wanneer dit teruggestuur word, word die geld weer getel en in vergelyking met die verkoopsverslag. Hierdie stelsel is redelik maklik om te implementeer en terwyl dit nie alle vorme van rekorddiefstal sal stop nie, sal dit maklik die koperweefsel vang.

5

Raadpleeg die video surveillance data waar moontlik. As u maatskappy `n CCTV-sekuriteitstelsel het, kyk die video`s vir bewys van diefstal (veral as die kameras geleë is in plekke waar roofs waarskynlik sal voorkom, soos in kasregisters). Gebruik die inligting wat u ingesamel het om die kanse van tyd en plek te verminder waarin die diefstal tot die kleinste moontlike omvang plaasgevind het. Kyk noukeurig na tekens van diefstal, insluitend:

6

Persoonlik onderhou elke werknemer op soek na inligting. Alhoewel dit onwaarskynlik is dat `n diefwerknemer jou misdaad sal erken as jy dit regstreeks in die gesig staar, kan eerlike werkers bereid wees om jou in die regte rigting te lei. Oorweeg dit om u werknemers te vra om u persoonlik en op `n oop manier te praat oor die diefstal wat u ondervind het. Jy kan hulle vra of hulle iets weet van die werknemers wat steel of as hulle bereid is om jou te help om hierdie probleemgedrag te stop. U kan ook die geleentheid gebruik om hulle te herinner aan die maatskappy se beleid ten opsigte van diefstal.

7

Oorweeg die moontlikheid om `n eksterne navorser aan te stel om `n interne oudit te doen. Dit is die moeite werd om te noem dat eienaars en toesighouers nie noodwendig op hul eie teen diefstal op die werk moet veg nie. `N Groot verskeidenheid onafhanklike konsultante en gespesialiseerde navorsingsmaatskappye in besigheids sekuriteit en diefstal voorkoming is beskikbaar om te help. Alhoewel die koste van die huur van hierdie soort eksterne hulp nie die moeite werd is vir klein voorvalle van diefstal nie, kan hierdie derdeparty-oplossings onontbeerlik wees vir groter probleme.

8

Kontroleer werknemer diewe slegs as jy oortuigende bewyse het. Moenie aantygings maak van diefstal of ontslag wat gebruik word sonder `n sterk regverdiging van u optrede nie. As jy dit doen, kan jy die moraal van jou werknemers verlaag en die indruk gee dat jy in staat is om iemand net vir inval te ontslaan. Hierdie probleme kan veral ernstig raak as dit uiteindelik bewys word dat jy was verkeerd om iemand te beskuldig Om hierdie probleme te vermy, wag totdat u genoeg bewyse het voordat u haastig optree.

2

Gee `n sagteware van uitsonderlike verslae vir u verkooppunt. Werknemers is minder geneig om kontantregisters te steel met die truuks van die bogenoemde spesiale funksies, as hulle weet dat hierdie tipe funksies die aandag van hul werkgewers outomaties lok. Oorweeg die gebruik van sagteware wat hierdie funksies rapporteer of vra vir die kwalifikasies van `n bestuurder om te bevestig dat hulle die maatskappy se verkooppunte onder beheer hou.

3

Implementeer `n video-toesigstelsel, as jy nie een het nie. Vir `n oneerlike werknemer kan die idee dat jy, die toesighouer hom deurgaans in ag neem, `n belangrike aansporing wees om op te hou om te steel. Die plasing van slegs `n paar kameras in hoërisiko-liggings (kasregisters, plekke waar hoëwaardige produkte gestoor word, ens.) Kan diefstal dramaties weerspieël en kan onskatbare bewyse lewer voorkom.

4

Oorweeg ander (wettige) toesig opsies. Die vermoë van `n maatskappy om sy werknemers te monitor terwyl hulle werk, is nie noodwendig beperk tot videobewaking nie. `N Verskeidenheid ander moniteringsinstrumente is ook beskikbaar. Afhangende van hoe ernstig jy dink jou diefstalprobleem is, kan jy besluit of hierdie opsionele oplossings al dan nie gevolg moet word. Maak seker dat enige monitering wat jy doen nie die plaaslike wette oortree nie of Die diensvoorwaardes wat jy met jou werknemers ooreengekom het. Maak ook seker dat u u werknemers behoorlik in kennis stel voordat u bykomende toesig begin.

5

Probeer om `n persoonlike verhouding met al u werknemers te skep. Die meeste van die mensehulpbronne-departemente van die maatskappye identifiseer drie hoofpunte "redes" Diefstal deur werknemers: die werknemer kan `n soort drastiese besteding buite werk hê wat ekstra geld benodig - die werknemer mag mishandel of ongemaklik voel - en die werknemer mag net optree omdat die geleentheid hom bied. Alhoewel dit onmoontlik is om te antwoord vir die eerste en derde probleme, is dit `n kwessie om die maatskappy se rekordhoudingpraktyke aan te pas en die waaksaamheid van werknemers te verhoog. Die tweede probleem is baie `n kwessie van hoe die werknemers voel. Kortom, werknemers is minder geneig om by die werk te steel as hulle hul werkgewer hou en voel dat hul werk waardevol is.

6

Verander die sekuriteitsmaatreëls van u maatskappy na die ontslag. Alhoewel dit skaars is, kan werknemers `n maatskappy aanrand nadat jy nie meer hieraan gewerk het nie, veral as hulle hul sleutels, besigheidsbewyse, ens. Om dit te vermy, "weer geïnstalleer" alle sekuriteit stelsels na ontslag werknemers. Afhangende van jou maatskappy, kan dit die volgende insluit:

7

Moenie onkonvensionele oplossings verwerp nie. Die probleem van diefstal in die werkplek het kreatiwiteit in baie maatskappye geïnspireer. Alhoewel die volgende oplossings dalk nie vir elke werkplek toepaslik is nie, is daar bewyse dat hulle diefstal in sekere situasies kan stop.

2

Gebruik anonieme klagtes of klagte stelsels. Ongelukkig is dit op sommige werkplekke onwys dat jy die reputasie verdien as die tipe persoon wat diefstal in die werkplek rapporteer. Probeer in hierdie geval die diefstal anoniem aanmeld. Op hierdie manier kan die administrasie die probleem hanteer, terwyl die ander werknemers nie kan weet dat dit jou was nie.

3

Versamel inligting met groot omsigtigheid, maar moenie te entoesiasties wees nie. As jy die geleentheid het om `n daad van diefstal in die werkplek te dokumenteer met jou eie aantekeninge, foto`s of video-beelde, kan jy dit doen, maar het baie versigtig. As die werknemer wat diefstal pleeg besef dat jy die dokumentasie, dit is geneig om dadelik stop en nie terug te keer na wangedra rondom jou, wat kan verhinder julle bewys dat dit gesteel het in die lang termyn. In die ergste geval is dit moontlik dat jy bekend sal raak "pesten" en jou verhouding met ander werknemers sal beskadig word.

4

Vermy impulsiewe beskuldigings. Werknemers is verplig om met hul werkgewers te praat, solank hulle inligting rakende die diefstal in die werkplek het. Maar Hulle moet nie ander werknemers van diefstal beskuldig as daar geen afdoende bewys is om hul eise te ondersteun nie. Verder, selfs al is daar is `n bewys dat `n werknemer is steel moet nie probeer om die dief te verneder in die voorkant van ander werknemers of kliënte.