Hoe om te kry wat jy wil hê

Almal het drome en begeertes wat onbereikbaar kan lyk - hulle hoef egter nie so te bly nie. Met `n paar eenvoudige stappe en selfbeheersing, kan jy die pad maak om die doelwitte te bereik wat jy nooit gedink het nie.

conținut

Stappe
Metode 1maak `n plan
Metode 2neem aksie
Metode 3gebruik sosiale netwerke en bestuur jou kontakte

stappe

Metode 1
Maak `n plan

Maak `n lys van "dinge wat jy moet doen". Almal het `n lys van "dinge om te doen", wat selde voltooi word. Die probleem met `n lys van dinge om te doen is dat dit nie `n gevoel van dringendheid het nie. In plaas daarvan bevat `n lys van dinge wat jy moet doen die belangrike dinge wat moet gebeur sodat jy vorentoe kan beweeg.

Studies toon dat mense wat voortdurend na hul doelwitte beweeg, oor die algemeen meer tevrede is met die lewe as dié wat oor probleme besin.
Hou die lys bondig en gefokus. Skryf 2 of 3 doelwitte wat jy nodig het om daardie dag te ontmoet.
Hou jou lys byderhand. Gebruik dit gedurende die dag om seker te maak jy is op dreef om jou doelwitte te bereik.
Maak seker dat die doelwitte haalbaar is. Baie hoë doelwitte is goed vir motivering, maar maak seker dat jou lys van dinge wat jy moet doen, konkrete en haalbare doelwitte vir daardie dag het.

Verbind aan die "wanneer" en "waar". U sal meer sukses behaal om u doelwitte te bereik as u bepaal wanneer en waar u hulle sal uitdra.

By die skryf van `n verklaring van jou lys van dinge om te doen, soos "Ek sal optree (`n aksie) wanneer ek (`n situasie)", jy verhoog jou motivering en veg die begeerte om dinge vir `n ander dag te verlaat.

Bevestig jou wense voortdurend. Hou die finale doelwitte in sig en dateer dit as jou lewe en situasie verander.

Moenie obsessie oor wat jy nog nie bereik het nie. In plaas daarvan, fokus op die reis na die bereiking van jou doelwitte.

Metode 2
Neem aksie

Neem klein treë. In plaas van om op die finale doel te konsentreer, verdeel die proses daagliks in hanteerbare doelwitte.

Byvoorbeeld, in plaas van om te sê "My doelwit vandag is om `n toename in werk te kry", fokus die doel vanuit `n meer hanteerbare perspektief. Begin met kleiner doelwitte, soos om elke dag vroeg te werk of met jou baas te gesels.
Die punt van die kleinste stappe is om die finale doelwit te bereik deur konkrete stappe wat bereik kan word.

Dit toon selfbeheersing en selfdissipline. Daar is ontelbare afleiding in vandag se wêreld en dit kan maklik wees om uit die weg te kom. Hou jou lys van dinge wat jy moet doen voorhande en draai daarop wanneer jy voel jy gaan uit die pad.

As jy doelwitte te bereik, moenie jouself toelaat om aktiwiteite wat jy tyd mors absorbeer. Behalwe die vrye tyd van die dag.

Weerstaan die versoeking om "Laat dit vir môre". Probeer jouself daaraan herinner dat jy vandag met jou lys moet voldoen.

Oefen totdat jy dit perfek doen. Neem die tyd om die vaardighede te oefen wat jy nog nie bemeester het nie. Meer vaardighede verteenwoordig meer geleenthede vir jou.

Voltooi die vaardighede wat jy nodig het om jou doelwitte te bereik. Byvoorbeeld, as jy op soek is na `n toename, werk aan die vaardighede wat jy nodig het vir werk in jou vrye tyd om jou doeltreffendheid by die werk te verhoog.

Brei die stelle van jou vaardighede uit. Werk aan vaardighede wat nie verband hou met jou huidige doelwitte nie, maar dit stel jou belang. Dit sal jou nie net produktief hou nie, maar dit sal jou `n meer volledige en bekwame persoon maak.

Moet nooit jou passie verloor nie. Jy sal teen struikelblokke en terugslae stamp. Hou jou gedagtes gefokus op jou doelwitte en jou positiewe hart. Vier elke klein oorwinning om jou `n geestelike stimulus te gee. Kyk na elke nederlaag as `n les om te leer. Skud die stof en probeer `n ander vorm.

Wees seker van jouself. Vertroue is noodsaaklik om doelwitte te bereik en jou lewe te verander. Dit sal al jou interaksies met ander beïnvloed en jou motivering drasties verhoog. Voel trots op jou optrede en jou gedagtes en erken jou foute.

In staat wees om te lag vir jouself, maar vermy selfverval.

Daar is `n verskil tussen die vertroue in jouself en `n voornemende persoon. Vermy inflasie van jou ego oormatig en modereer jou selfvertroue met `n mate van realisme. Arrogansie word dikwels gesien as `n teken van interne onsekerheid. `N Waarlik veilige persoon inspireer vertroue en vertroue in ander.

Metode 3
Gebruik sosiale netwerke en bestuur jou kontakte

Spandeer tyd met positiewe mense. Mense wat dink positief versprei hul manier van sien lewe en deur jouself te omring met daardie soort mense jou mentaliteit sal ook meer positief. `N Positiewe ingesteldheid is nodig om jou doelwitte te bereik en tevrede te wees met jou lewe in die algemeen.

Vermy die pessimiste en die negatiewe mense. Moenie toelaat dat mense oordeelkundig praat oor jou doelwitte nie.
Neem die emosies van die mense waarmee u assosieer, in ag. Hulle het `n kragtige effek op die emosies en motivering wat jy voel.

Praat met belangrike mense. Daar sal altyd iemand wees wat in `n posisie hoër is as joune. Doen alles wat moontlik is om mense wat meer krag as jy het, te benader.

Begin om hulle te begroet en met `n ligte gesprek aan te spreek. As die persoon meer gemaklik voel met jou, vra vir raad. Probeer om te sien hoe jy hierdie persoon kan help en sy sal jou waarskynlik help.

Vermy aanhoudend of te angstig. Wees aanhoudend, maar nie irriterend nie.

Weer sal vertroue jou baie ver neem. Kragtige mense respekteer vertroue en beloon diegene wat bereid is om meer te doen as wat van hulle gevra word.

Maak vriende in alle areas van die lewe. Om kontakte te maak is `n belangrike sosiale instrument vir die vordering van jou doelwitte. Brei jou bereik uit deur met mense buite jou relatiewe posisie en jou veld verband te hou.

Hoe meer mense jy ken, hoe meer geleenthede sal jy hê. U sal ook u ondersteuningsgroep uitbrei, aangesien u meer mense ontmoet wat u kan help om u doelwitte te bereik.

Jou persoonlike invloed groei namate jou netwerk van kontakte uitbrei. Jy sal opmerk dat deur meer mense te beïnvloed, jou vermoë om jou doelwitte waar te maak, sal toeneem.

Maak gebruik van die sosiale webwerwe van professionele persone (soos LinkedIn) wanneer jy kontakte op die korporatiewe vlak maak.

Moenie ophou om vriendelik en respekvol te wees nie. Vaste verhoudings word gebou op wedersydse vertroue en respek. As jy iemand wil hê wanneer jy dit nodig het, moet jy `n band van vertroue ontwikkel het. Hierdie skakel is nie moontlik as jy die verhouding op `n ontmoedigende uitruiling baseer nie.

Mense in magsposisies oor jou verwag om met respek behandel te word. Hulle sal nie goed reageer op diegene wat oneerbiedig is nie. Behandel hulle met respek en as jy nie met iets saamstem nie, druk jou beswaar uit sonder om vyandskap met hulle te word.

Lees lyftaal. Wanneer jy met ander in die gesig staar, is lyftaal `n leidende aanduiding van hoe daardie persoon oor jou voel. Daar is baie maniere om seine van ander mense se lyftaal te lees en te interpreteer. Dit is die belangrikste:

As die persoon nie oogkontak maak nie, is dit heel waarskynlik dat hulle nie belangstel in wat jy moet sê of voel dat jy nie die tyd wat jy belê het, werd is nie.

Indien hy of sy haar liggaam reguit sigbaar, maak hy oogkontak en haar oë is wawyd oop, dan is jy waarskynlik belangstel (a) in wat jy het om te sê.

Gekruiste arms is gewoonlik `n teken van `n verdedigende houding. Die persoon kan jou idees of jou gedagtes teenstaan.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante