Hoe om `n korporatiewe identiteit te skep

`N Korporatiewe identiteit is belangrik vir enige maatskappy of organisasie, ongeag grootte, missie of doel. Jou identiteit sal bepaal wie jy is en wat jy doen vir kliënte, kollegas en die publiek. `N Doeltreffende korporatiewe identiteit sal jou maklik herken deur jou ontwerp, aksies en kommunikasie.

conținut

Stappe
Deel 1ontwikkel `n strategie om jou korporatiewe identiteit aan te dui
Deel 2skep `n korporatiewe ontwerp
Deel 3verbeter die professionele gedrag van u onderneming
Deel 4stel `n kommunikasiestyl op
Deel 5evalueer jou korporatiewe identiteit
Wenke

stappe

Deel 1
Ontwikkel `n strategie om jou korporatiewe identiteit aan te dui

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 1

Hersien die geskiedenis, missie en metodes van jou maatskappy. Voordat u `n korporatiewe identiteit vir die publiek vestig, moet u `n interne konsensus bereik oor wie u is. Evalueer jou sakeplan, missie en waardes, strategiese plan en baie ander korporatiewe dokumente wat die rede kan definieer en hoe jy verskil.

Die missiestelling moet duidelik identifiseer wat jy doen, hoe jy dit doen, deur wie jy dit doen en die waarde wat jy na die mark bring.
Terwyl elke missiestelling anders sal wees, moet jy so duidelik en bondig as moontlik wees. `N verwarrende missie verklaring kan voorsiening maak vir buigsaamheid, maar jou kliënte en beleggers mag dalk moeilik verstaan wat jy doen. Fokus op wat jou maatskappy doen vir jou kliënte en hou jou werknemers gefokus op jou doelwitte.

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 2

Vind uit wat ander van jou maatskappy dink. Doen opnames, stel vrae, organiseer onderhoude en hou algemene besprekings wat jou toelaat om die perspektief te ken wat aandeelhouers van jou organisasie of maatskappy het. Bepaal dan of jy daardie standpunt wil verander. As u voel dat u die verkeerde boodskap oordra (bv. Kliënte beskou u advertensie as seksisties of beleggers dink u is oneerlik), kan u korporatiewe identiteit dit help om dit te verander.

Byvoorbeeld, `n maatskappy soos Apple ontvang voortdurend opmerkings van gebruikers wat dit toelaat om mense se voorkeure beter te verstaan. Hierdie maatskappy gebruik ook hierdie inligting om nuwe produkte te skep en ouers te verbeter. Dit is een ding om kommentaar te ontvang en `n ander om dit in ag te neem.

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 3

Ondersoek soortgelyke maatskappye en organisasies. Gaan hul webtuistes na, lees getuigskrifte van hul kliënte en kyk na hul sosiale netwerke. Bepaal wat jy wil en wat jy nie doen nie, en vind uit hoe maklik of moeilik dit is om jou korporatiewe identiteit te assimileer.

Neem `n rukkie om suksesvolle maatskappye sowel as dié wat nie so suksesvol is nie, in ag te neem. Soek verskille in hul korporatiewe struktuur, kommunikasie en ontwerpe. Dink aan wat `n maatskappy kan laat slaag terwyl ander nie.

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 4

Skep `n visie vir die toekoms. Jou korporatiewe identiteit moet jou doelwitte vir die volgende 5 tot 10 jaar sowel as die hede insluit. In hierdie visie sluit dit werknemers, leiers en kollegas in. Gaan met sommige van die mense wat jy eers gehuur het om jou te vertel hoe hulle die groei van die maatskappy sien en praat met diegene wat die denke van personeel en aandeelhouers weerspieël.

Probeer identifiseer hoe jou maatskappy sy waarde in die volgende vyf jaar sal ontwikkel. Bepaal dan die maniere om waarde te skep waarin jy kan slaag, gebaseer op die vermoëns van jou onderneming. Uiteindelik, fokus jou hulpbronne op die areas wat jy geïdentifiseer het. Die doel hiervan is om die waarde wat jy kan skep te bepaal en die gehoor te bepaal waarvoor jy dit kan skep.

Deel 2
Skep `n korporatiewe ontwerp

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 5

Ontwerp `n logo Versamel `n span ontwerpers en skrywers of huur `n konsultant as jy nie daardie soort kreatiewe talent in jou personeel het nie. Versamel almal in `n kamer en begin dink aan `n logo vir die maatskappy. Hierdie logo moet sodanig ontwerp word dat ander dit dadelik kan herken, sowel as eenvoudig en skoon wees. Omdat die logo slegs deel van die korporatiewe ontwerp sal wees, sal `n goeie een nie altyd `n groot betekenis hê nie, totdat dit gekombineer word met ander aspekte wat verband hou met die ontwerp.

Byvoorbeeld, die goue boë van McDonald`s beteken nie veel totdat hulle gekombineer word met die kleure (rooi en goud), die lettertipe en die produkte wat hulle verteenwoordig. Tans sien hulle dadelik jy sal oor hierdie maatskappy en sy produkte dink.
Nog `n voorbeeld is die Apple-logo. Die appel alleen beteken baie min, maar as gevolg van die handelsmerk wat die logo omring, sal jy dadelik oor Mac-rekenaars en iPhone-fone dink.

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 6

Kies `n boeiende lettertipe. Wanneer u `n webwerf skep, advertensies of verpakking van `n produk, is dit nodig dat u `n font het wat onmiddellik herken word en dit gee `n sekere gevoel vir mense. Kies dus `n toepaslike lettertipe wat leesbaar en uniek is.

`N Lettertipe moet die beeld en oortuigings van jou onderneming weerspieël. Byvoorbeeld, as jou maatskappy geneig is om konserwatief te wees, gebruik Times New Roman.

Oorweeg hoe die lettertipe in verskillende media werk. Byvoorbeeld, terwyl `n bepaalde lettertipe in `n advertensie goed lyk, is dit dalk nie toepaslik op die maatskappy se webwerf nie. In die besonder, tydens die skep van die webwerf, dink oor hoe die skrif in verskillende blaaiers sal lyk. Sommige programme wat spesifiek ontwerp is vir Mac of ander stelsels, sal die inligting op die webwerf op `n ander manier vertoon, afhangende van die tipe rekenaar wat gebruik word.

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 7

Oorweeg die verskillende kleurkombinasies. Die kleure wat u kies, sal u organisasie en die manier waarop u u maatskappy bestuur, belig. Maak seker dat hulle jou korporatiewe filosofie en strategie oordra.

Byvoorbeeld, as jou maatskappy in beheer is van die verpakking van organiese produkte, oorweeg dit om die groen kleur as een van die belangrikste te gebruik. Hierdie kleur is sinoniem met die omgewingsbeweging en dra ook die idee van die natuur oor.

In `n ander voorbeeld, as jou organisasie nie winsgewend is nie en fokus op die herstel van waterkwaliteit in ons oseane en riviere, oorweeg dit om die blou kleur as een van die belangrikste te gebruik. Hierdie kleur sal mense laat dink aan die see en water, selfs voordat hulle weet wat jy doen.

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 8

Wys die kwaliteit in jou ontwerp. `N Maatskappy wat kwaliteit produkte en dienste lewer, het `n beter geleentheid om kliënte terug te kom en nuwe aanbiedings te maak. Kwaliteit moet weerspieël word deur jou korporatiewe identiteit, wat jou ontwerp insluit. Dink na oor hoe verbruikers sal reageer op die voorkoms van jou webwerf of die verpakking wat jy produseer.

Byvoorbeeld, as jy na die Apple-webwerf kyk, sal jy sien dat dit elegant, vinnig en eenvoudig is. Hierdie webwerf is `n direkte weergawe van sy produkte (dit wil sê elegant, vinnig en eenvoudig). Selfs die silwer kleurskema laat jou dink aan staal of metaal, wat die meeste mense met krag en kwaliteit verband hou.

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 9

Versamel die gemeenskap. Die algemene ontwerp van u onderneming behoort `n spesifieke gemeenskap bymekaar te bring. As jy `n gemeenskap vir jou dienste of produkte kan skep, sal hulle meer geneig wees om terug te keer na jou maatskappy. Byvoorbeeld, dit is die maatreëls wat Apple aangeneem het om `n gemeenskap rondom jou maatskappy te skep:

Eerstens het Apple `n kwaliteitsproduk geskep wat op `n spesifieke gehoor gemik is.

Tweedens het hy sy kliënte aangemoedig om te ontmoet en te deel.

Ten slotte het hy sy ontwerpstrategie op `n belangrike element gefokus, wat gelei het tot `n beter gebruikerservaring.

Deel 3
Verbeter die professionele gedrag van u onderneming

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 10

Tree op etiese wyse op Die algemene gedrag van u onderneming is een van die belangrikste aspekte van u korporatiewe identiteit. U optrede moet vertroue aan u kliënte sowel as aan die aandeelhouers oordra. Een van die eenvoudigste en doeltreffendste maniere om jou korporatiewe gedrag te verbeter, is om eties op te tree, wat beteken dat jy die wet moet nakom en op `n morele manier handel dryf.

Een manier om dit te doen is om stelsels te vestig wat jou onderneming reguleer om deursigtigheid en verantwoordelikheid te verseker. Dit kan in die vorm van korporatiewe riglyne of `n werknemerhandboek wees.
Nog `n manier om etiese gedrag onder werkers aan te moedig, verdra nie omkopery, korrupsie en insiderhandel nie. Daarbenewens stel dit `n beleid vas wat aandui dat die mense wat aan genoemde aksies deelneem, onmiddellik ontslaan sal word.

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 11

Beskerm jou kliënte. U korporatiewe struktuur moet waarborge vir kliënte insluit, wat op verskeie maniere aangebied kan word. Dit is nodig om hierdie waarborge vas te stel om te verseker dat kliënte wat u winkels, webwerf of kantore besoek veilig en veilig is.

As u `n aanlyn inkopiesforum bestuur, moet u sekerlik `n virtuele sekuriteitstelsel skep sodat u kliënte se persoonlike inligting nie gesteel word nie.

As u `n fisiese winkel het, moet u seker maak dat u genoeg sekuriteit bied sodat u gemaklik kan voel terwyl u hul aankope doen.

As mense na u kantoor kom, maak seker dat hulle ondersoek word voordat hulle toegelaat word om in u fasiliteite te werk.

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 12

Voldoen aan u kliënte Hou altyd jou kliënte in gedagte elke keer as jy of jou maatskappy `n besluit neem.

Los kliënt probleme op `n eerlike en eerlike manier op.

Dit bied kwaliteit produkte.

Maak seker dat u produkte aan veiligheidsvoorskrifte voldoen.

Neem gerus tyd om verbeterde produkte te skep.

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 13

Ontwikkel `n gesonde omgewing in die werkplek. Wanneer u `n besigheid begin, `n kantoor of `n winkel oopmaak en werknemers aanhê, moet u seker maak dat u die beleide stel wat hulle help om veilig en gesond te bly.

Voldoen aan die wette rakende gesondheids- en veiligheidsregulasies. Maak seker dat jy jou werknemers gratis dae gee as hulle dit nodig het. Voorsien ook gesondheidsdienste en ruskamers.

Tree betyds in wanneer jy sien of hoor dat daar `n soort diskriminasie, mishandeling of geweld plaasvind.

Dit bevorder `n werkomgewing waar werknemers `n gelukkige medium tussen werk en hul persoonlike lewens kan vind.

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 14

Dit moedig diversiteit en spanwerk aan. Jou maatskappy sal meer doeltreffend wees as jy werknemers het wat saamwerk. Wanneer u huur, moet u sekerlik na kwaliteit kandidate kyk wat uitsluitlik op hul kwalifikasies gebaseer is, eerder as hul ras, geslag of ander irrelevante faktore. Jy kan ook diversiteit genereer deur mense wat nie soortgelyke idees het nie, te huur. Probeer om mense te vind wat verskillende perspektiewe op die probleme het.

Skep `n kultuur wat almal in staat stel om vrylik te praat en op hul eie manier by te dra.

Gee werknemers `n manier om hul werk trots te maak en beloon te word vir hul suksesse.

Voorsien ook opvoedkundige geleenthede sodat hulle hul vaardighede kan ontwikkel.

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 15

Stel `n eerlike dialoog. Praat openlik en eerlik met u aandeelhouers, aangesien dit die mense is wat u aandele en produkte koop. Hulle sal dit net doen solank hulle deelname aan jou maatskappy het. Gee hulle dus `n eerlike oorsig van die toestand van jou onderneming. Jy kan ook luister na hulle en vra vir hul menings oor wat jy graag wil doen.

Byvoorbeeld, as verkope in `n spesifieke sektor val, wees eerlik as u hulle verslag gee. Vra hulle ook of hulle enige idees het om die neiging om te keer en verkope te verhoog.

Deel 4
Stel `n kommunikasiestyl op

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 16

Huur talentvolle kommunikasie spesialiste. Die keuse van die manier waarop jy met jou kliënte kommunikeer, kan die sukses of mislukking van jou onderneming bepaal. Selfs as jy die beste produk op die mark het, sal dit niks beteken as niemand dit weet nie. In vandag se wêreld het baie maatskappye werknemers en selfs uitvoerende beamptes wie se enigste doel is om `n toereikende kommunikasiestrategie te skep. Hierdie mense moet deeglike kennis hê van die produkte en prosesse van u onderneming. Huur iemand wat spesialiseer in korporatiewe kommunikasie gegradueer van `n gesogte instelling. Jy moet selfs kyk vir mense wat `n Meesters in Bedryfsadministrasie het.

Daar is `n paar universiteite wat spesialisering in korporatiewe kommunikasie aanbied. Hierdie studierigting berei studente voor om goeie beplanningsvaardighede te ontwikkel, probleme op te los en oortuigend te wees. Mense wat spesialiseer in hierdie veld moet weet hoe om die korrekte boodskap vir die regte gehoor op die regte tyd te vervaardig.

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 17

Vertrou op die funksie van kommunikasie. Luister na die kommentaar van die kommunikasie afdeling oor jou strategie. Dit kan moeilik wees om kommunikasieprobleme te kwantifiseer, maar `n slegte strategie kan die maatskappy se mislukking veroorsaak. As jy nie die kommunikasieteam toelaat om hul werk te doen nie, kan jy gedwing word om kommunikasieprobleme op te los in plaas daarvan om hulle heeltemal te vermy.

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 18

Laat jou kommunikasieteam toe om ander te onderrig. U moet gedurende die jaar verskeie vergaderings organiseer waarin u kommunikasieteam u planne en idees met die ander werknemers bespreek. Oor die algemeen is dit maklik om die rede te sien waarom dit nodig is om `n ingenieurspan te hê (byvoorbeeld om die produk wat jy verkoop) te skep, maar dit is moeiliker om die voordele van `n kommunikasieteam te bepaal.

Dit is ook belangrik om almal saam te bring om `n optimale kommunikasieplan te skep. Jou kommunikasieteam mag byvoorbeeld deur sosiale netwerke adverteer, maar die finansiële span mag dink dat dit nie die beste manier is om die geld te gebruik nie en webontwerpers kan dink dat dit onmoontlik is om dit uit te voer. Om idees te deel en ander te informeer, kan help om `n samehangende korporatiewe identiteit te skep.

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 19

Betrek ander werknemers in die rol van kommunikasie. Laat jou werknemers verkoop en kommunikeer vir jou. Moenie die vermoë beperk om die teenwoordigheid van u maatskappy in die mark bekend te maak nie. Organiseer vergaderings waar hulle vrae oor die visioene en doelwitte kan stel, en laat hulle die woord versprei.

Laat werknemers byvoorbeeld sosiale netwerke gebruik om aan die openbare t-produk te kommunikeer. Vertel hulle om Facebook in te voer en `n beeld van die nuwe ontwerp vir die hemp te publiseer.

Deel 5
Evalueer jou korporatiewe identiteit

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 20

Evalueer jou korporatiewe identiteit. Nadat u `n stewige korporatiewe identiteit ontwikkel het, evalueer u dit in die mark. Praat met kliënte en fokus fokusgroepe. Vra hulle wat hulle dink oor jou logo en kleurskema. Voel jy dat jy die produk koop? Vra vir spesifieke kommentaar en stuur dit aan u werknemers sodat hulle kan sien of iets verander moet word. Doen dit so gou as moontlik na die skep van jou korporatiewe identiteit en gebruik hierdie inligting om dit te verander voordat jy jouself aan die wêreld voorlê.

Neem hierdie kommentaar ernstig en volg hulle. As jy veelvuldige negatiewe antwoorde hoor, praat met mense wat op hierdie manier dink en vra hulle om hul menings uit te brei. Maak seker dat almal vir hul tyd bedank en vertel dat hulle hul hulp waardeer.

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 21

Evalueer die interne struktuur. Maak seker dat u werknemers en u maatskappy glad verloop. Hersien idees oor professionele gedrag en praat met jou werknemers oor hoe hulle voel. Gebruik jou kommentaar om `n meer geskikte werksomgewing te skep. Miskien beteken dit dat nuwe personeel gehuur word, ander werksriglyne skep of selfs die bestaande ruimte vir kantore verander.

Dit organiseer byvoorbeeld kwartaallikse of jaarlikse vergaderings waar werknemers vrylik kan praat oor hul besorgdheid oor die maatskappy. U kan ook hierdie tyd gebruik om positiewe kommentaar te lewer. Gee mense die geleentheid om hul belange anoniem te praat of aan te bied.

Prent getiteld Skep `n Korporatiewe Identiteit Stap 22

Werk u korporatiewe identiteit op wanneer dit nodig is. Soos die tyd verloop en jou kliënte verander, moet jy waarskynlik sommige aspekte van jou korporatiewe identiteit opdateer. Probeer u korporatiewe identiteit voortdurend te verander om beter te voldoen aan die behoeftes van u kliënte en aandeelhouers. As jy besef dat iets verander moet word, doen dit. Korporatiewe identiteit is nie staties nie, en jy moet nie een skep en dit ignoreer nie. Dit is nodig dat u op dieselfde tyd as u maatskappy verander.

Oor die algemeen, vermy die wysiging van u korporatiewe ontwerp. Ontwerp is die manier waarop jou kliënte jou sal identifiseer en as jy dit voortdurend verander, loop jy die risiko om nie jou maatskappy te erken nie. Hoe langer jy die ontwerp van jou onderneming kan handhaaf, hoe meer erkenning kry jy vir die handelsmerk. Daar kan egter `n tyd kom wanneer dit nodig is om die ontwerp op te dateer. Byvoorbeeld, as die logo verouder is in vergelyking met ander in dieselfde bedryf, is dit dalk nodig om dit te verander. As jy weet dat mense met sekere kleure of vorms identifiseer wat hulle nie geïdentifiseer het by die tyd wat jy die logo geskep het nie, is dit dalk tyd vir `n verandering.

Anders as korporatiewe ontwerp kan korporatiewe gedrag en kommunikasie voortdurend wissel. Byvoorbeeld, advertensie veldtogte moet ongetwyfeld verander oor tyd. As jy gedrukte en TV-advertensies gebruik, kan jy dit oorweeg om digitale media en sosiale media te gebruik om koste te verminder en `n wyer gehoor te bereik.

wenke

Soek hulp as u nie die finansiële of persoonlike hulpbronne het om aan die beplanning van korporatiewe identiteit te bestee nie. As jy `n nie-winsgewende organisasie het, kan jy na gespesialiseerde groepe gaan wat jou help om jou korporatiewe identiteit en die nodige materiaal te ontwikkel. U kan ook gebruik maak van die entoesiasme en ondervinding van kollegestudente en inwoners om u te help met die ontwerpwerk.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante