Hoe om `n korporatiewe afrigter te wees

`N Korporatiewe afrigter is `n opvoeder of instrukteur wat in `n besigheidsomgewing werk wat kennis of vaardighede aan `n groep werknemers oordra. Korporatiewe afrigters kan voltyds deur `n groot maatskappy gehuur word om nuwe werknemers op te lei en om te help met die oorgang na nuwe besigheidstelsels. Ander is onafhanklike konsultante of werk vir korporatiewe opleidingsmaatskappye en besoek maatskappye vir kort tydperke om werknemers op te lei, proses doeltreffendheid te verhoog en werkers te help wanneer maatskappye saamsmelt. Korporatiewe afrigters kom na hierdie lyn van werk uit `n wye verskeidenheid opvoedkundige areas en werksgeleenthede. Die volgende is die stappe om `n korporatiewe afrigter te wees.

stappe

Prent getiteld Word `n Korporatiewe Trainer Stap 1

Kies die bedryf van jou belangstelling. Korporatiewe opleiers werk in `n verskeidenheid instellings, insluitend finansies, tegnologie en gesondheidsorg. Om `n area van belang te kies, is belangrik omdat u voortdurend met die taal, inhoud en toepassing van die betrokke bedryf sal werk.

Prent getiteld Word `n Korporatiewe Trainer Stap 2

Bestudeer die ervaring van korporatiewe opleiers in jou bedryf.

Doen `n soektog op die internet. Ondersoek die akademiese en werk agtergrond van korporatiewe afrigters in u gewenste bedryf.

Skeduleer `n insiggewende onderhoud met korporatiewe opleiers. Vra om ervare korporatiewe afrigters persoonlik te ontmoet om te leer hoe hulle hul huidige posisie gekry het.

Beeld getiteld Word `n Korporatiewe Trainer Stap 3

Kies `n pad van onderwys.

Teken in vir `n graadprogram. Intern programme bied oor die algemeen nie `n graad in korporatiewe opleiding of personeelbestuur nie. U kan egter `n graad in die onderwys verwerf en kursusse in organisatoriese ontwikkeling en opleiding volg. Alternatiewelik, spesialiseer in administrasie en `n ander onderwerp wat direk met u spesifieke bedryf verband hou.

Kry `n meestersgraad Sekere korporatiewe afrigterposisies vereis slegs `n baccalaureusgraad. In baie situasies word egter `n groter graad vereis. Kry `n meestersgraad in menslike hulpbronne of organisatoriese bestuur, of `n baccalaureusgraad wat kursusse in besigheidsadministrasie insluit.

Prent getiteld Word `n Korporatiewe Trainer Stap 4

Verbeter jou kommunikasievaardighede. Werk as `n korporatiewe afrigter vereis dat jy versigtig luister na ander en inligting oordra op `n manier wat maklik verstaanbaar is.

Neem openbare sprekende klasse. Oefen aanbiedinge in `n omgewing waar jy konstruktiewe kritiek ontvang en beter jou vermoë om met groepe te kommunikeer.

Beeld getiteld Word `n Korporatiewe Trainer Stap 5

Versterk jou spesifieke vaardighede vir jou bedryf. Byvoorbeeld, jy moet dalk kursus in spesifieke sagteware produkte neem om dit in jou aanbieding in te sluit of werknemers te leer hoe om dit te gebruik.

Prent getiteld Word `n Korporatiewe Trainer Stap 6

Kry werkervaring as afrigter.

Doen aansoek om werk as `n korporatiewe afrigter. Gee noukeurig aandag aan werksbeskrywings om seker te maak dat u kwalifikasies en vaardighede aan die werkvereistes voldoen.

Gee die korporasies as `n nuwe werknemer of assistent afrigter. Jy sal dalk moet werk om jou pad op te bou, wat nuttig is om korporatiewe prosesse en beleide te verstaan voordat jy die rol van ander mense onderrig en toesig neem.

Beeld getiteld Word `n Korporatiewe Trainer Stap 7

Sertifiseer jouself Verhoog jou kanse op indiensneming en verkry die sertifisering van `n gerespekteerde instelling. Byvoorbeeld, die Sertifiseringsinstituut van die Amerikaanse Vereniging vir Opleiding en Ontwikkeling (ASTD) bied talle sertifiseringsprogramme in opleiding en ontwikkeling. Jy moet `n eksamen slaag en werkervaring hê om gesertifiseer te word.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante