Hoe om sosiale te wees met mense wat jy nie ken nie

Die meeste mense is in `n situasie waar hulle niemand ken nie. Dit kan skrikwekkend wees om te probeer om met mense wat jy nie ken nie, te sosialiseer, of dit op die eerste dag van werk gebeur, `n werkgeleentheid, `n vriend se troue of aandete. Die kanse is egter dat daar ander mense in `n soortgelyke situasie is of dieselfde ervaring het en met wie jy kan praat. Jy kan sosiaal wees met enigiemand wat jy nie ken nie deur te praat in `n gesprek, om dit te laat vloei en jouself jammer te maak.

conținut

Stappe
Deel 1
Deel 2
Deel 3
Wenke
Waarskuwings

stappe

Deel 1

Begin `n gesprek

Prent getiteld Wees sosiale met mense wat jy Don` class=

Vind `n maat om `n gesprek te voer. Ondersoek die plek en kyk of daar iemand is wat toeganklik lyk en alleen is. Dan kan jy stadig jou pad na daardie persoon maak om met haar te gesels.

Vra jou gasheer vooraf indien daar iemand anders is wat gewoonlik nie deel van die groep is nie. Jy kan bewus wees van hierdie persoon en noem dat die gasheer voorgestel het dat hulle praat.
Kyk na die tekens wat daarop dui dat iemand ook niemand ken nie. Dit sluit in om die plek te ondersoek of in `n hoek van die skare te staan. Selfs as jy `n ander persoon sien wat die persoon met wie jy voorgee het om `n gesprek te bereik, nader, kan jy by hulle aansluit en `n gesprek met albei begin.
Onthou dat dit belangrik is om `n inisiatief te neem in situasies waar jy nie ander mense ken nie. Nie alleen kan jy mense vir jou lok nie, maar jy kan ook jou toeganklik maak.

Sluit aan by `n groep In sommige gevalle kan jy in `n groot geleentheid wees soos `n konferensie of `n troue waar mense gewoonlik in groepe vergader. Gaan geleidelik in die skare mense met wie jy graag wil deel en neem dan die geleentheid om `n ingryping te maak en jouself voor te stel.

Hou naby aan `n groeplid totdat hulle oogkontak maak en hulself kan voorstel.

Luister na die gesprek vir `n paar minute terwyl jy probeer om by die groep aan te sluit. Jy kan begin om buite die groep te staan en stel jouself stadig voor deur te sê: "Kan ek inteken? Ek is regtig geïnteresseerd in wat hulle sê."

Breek die ys. As jy `n persoon of `n groep gevind het met wie jy wil sosialiseer, moet jy die spanning verlig om iemand wat jy nie ken, te nader nie. Vind `n algemene of intelligente ingryping wat `n gesprek kan begin.

Idee wat jy sal sê voordat jy die persoon nader. Let byvoorbeeld op iets wat die persoon gesien of doen as `n manier om die ys te breek as jy een sien met wie jy wil praat. Byvoorbeeld, jy kan sê, "Daar is so baie rekenmeesters in hierdie ruimte dat hierdie prokureur soos `n vis uit die water voel."

Draai die persoon langs jou en sê `n snaakse opmerking of `n kompliment. Byvoorbeeld, as iemand `n omstrede ingryping maak, kan jy sê: "Het ek dit korrek gehoor?" of "Ek kon nie ophou om jou pragtige sak te sien nie".

Stel jouself bekend Nadat u die ys gebreek het, stel uself voor aan die persoon of persone met wie u die gesprek voer. Maak seker dat jy jou naam aan daardie persoon vra en herhaal. Dit wys nie net jou belangstelling in haar nie, maar dit kan jou ook help om haar naam te onthou.

Sê iets kortliks oor jou. Byvoorbeeld, sê: "Hallo, my naam is Catherine en ek is nuut op kantoor, ek werk in die openbare betrekkinge afdeling, wat is jou naam en waar werk jy?"

Probeer om kommentaar te lewer op die persoon se naam om hom te onthou en die ys te breek. Byvoorbeeld, jy kan sê: "Krishna is `n pragtige en ongewone naam, waar kom dit vandaan?" of "Alex, jy en my kosbare neef het dieselfde naam!"

Oorweeg dit om jouself bekend te stel aan `n persoon in `n groep en vra hulle om u bekend te stel aan die res van die deelnemers.

Deel 2

Laat die gesprek voortgaan om te vloei

Vind `n gemeenskaplike belang Dit kan relatief maklik wees om die vloei van `n gesprek te handhaaf wanneer jy jouself voorgestel het om `n onderwerp te vind wat jou met `n ander persoon verbind. Gebruik die situasie in gemeen of wat jy opmerk oor daardie persoon om hul belang te behou. Sy kan jou bekendstel aan mense met soortgelyke belange.

Let op wat daardie persoon gesien het of `n ander kenmerk daarvan. Byvoorbeeld, jy kan sê: "Ek het opgemerk dat jy `n nuwe iPad Air het, die model wat ek het, is vier jaar gelede en ek wil `n nuwe een hê." Hou jy van die een wat jy het? of "Ek kan nie help nie, maar let op dat jy dieselfde boek as ek lees. Wat dink jy?"
Gebruik die situasie ten gunste van u. Byvoorbeeld, as jy by `n sportbyeenkoms is, sê: "gaan jy deelneem of kyk?". In `n werk geleentheid kan jy sê: "Werk in verkope en bemarking, waar werk jy?".

Prys die persoon. Die meeste mense hou van vleitaal. Vind iets lekker oor die persoon om hom te vertel en te prys. Dit kan meer gesprek stimuleer en jou help om ander mense te ontmoet.

Maak seker dat jou lof eerlik is. Die meeste mense kan sien wanneer `n persoon vir hulle `n leuen vertel, wat hulle kan laat wegkom en met jou praat.

Fokus jou lof op een aspek van jou voorkoms, gedrag of `n voorwerp wat jy het. Byvoorbeeld, kan jy sê: "Ek kon nie help om te sien dat `n pragtige kleur spyker", "Dit was `n pragtige toespraak! Jy is baie welsprekende en vermaaklike" of "Ek sien jy het die nuutste Android. Hy probeer kry om dit te probeer, maar ek Kan ek jou beny omdat jy dit het! "

Dank die persoon as hy jou prys. Jy kan dit as `n manier gebruik om haar uit te nooi om jou beter te leer ken.

Luister noukeurig. Vra vrae en herhaal die fundamentele punte tydens die gesprek. Dit wys nie net dat jy noukeurig luister nie, maar jy is ook geïnteresseerd in die persoon of die groep.

Gebruik `n paar natuurlike pouses in die gesprek om vrae te vra oor iets wat die persoon gesê het. Net so kan jy `n onderwerp as deel van jou vraag herhaal. Byvoorbeeld, jy kan sê: "Jy het gesê dat jy na `n afgeleë streek van Nepal sou gaan, waarheen gaan jy? Ek was al in Nepal en kon jou raad gee oor wat jy kan sien en daar doen."

Herken veranderinge in toon of algemene gedrag, wat kan aandui dat jy `n vraag vra of `n verklaring gee. As die persoon byvoorbeeld dink om iets te sê, kan jy sê: "Jy het genoem dat een van jou verantwoordelikhede is om die etiek van die laboratoriums te hersien, hoe vind jy `n balans as jy `n slegte situasie ervaar?"

Verskaf inligting oor jou `N Goeie gesprek fokus op die balans tussen elke persoon wat daaraan deelneem. Maak seker jy het die geleentheid om te praat en laat die persoon of groep iets van jou en jou belangstellings weet.

Laat die gesprek natuurlik vloei en verskaf inligting op die regte tyd. As die groep byvoorbeeld praat oor `n onderwerp waaraan jy gewerk het of belangstelling het, kan jy sê: "Dit is `n baie interessante punt, Sara, ek het op `n soortgelyke onderwerp gewerk en ek het dieselfde patrone opgemerk. het jy hulle hier gesien? "

Gee jou mening en doen `n paar ingrypings sonder om oorboord te wees voor mense of sonder om hulle te onderbreek. Byvoorbeeld, jy kan sê: "Ek verstaan jou punt, maar ek deel dit nie, ek dink dit is goed dat almal dieselfde reg het om te werk."

Maak seker dat die inligting wat jy verskaf, soortgelyk is aan wat mense van hulself sê. Byvoorbeeld, as die gesprek streng met werk verband hou, hou jou kommentaar op jou professionele lewe gefokus en voeg niks oor jou persoonlike lewe by nie.

Wees eerlik. Die meeste mense hou nie daarvan om omring te word deur iemand wat vals handel nie. Een van die beste maniere om mense te lok om met jou te sosialiseer, is deur jou kommentaar en vrae eerlik te hou.

Herken wat die persoon of groeplede sê. Byvoorbeeld, jy mag dalk sê: "Ek verstaan jou redes vir hierdie onderwerp, Edward."

Probeer om oor verskillende onderwerpe te praat. Oorweeg om die gesprek lig en pret te hou, aangesien jy hierdie mense nie ken nie.

Wees strategies. Vermy te veel inligting of praat oor ander mense as jy met mense is wat jy nie ken nie. Om te veel te sê, kan mense ongemaklik maak en laat hulle van jou wegkom.

Stoor kommentaar wat dalk aanstootlike of sensitiewe onderwerpe kan wees. Dit is gewoonlik raadsaam om jou perspektiewe oor politiek of godsdiens vir jouself te hou wanneer jy by `n groep of persoon is wat jy nie ken nie.

Vra `n paar eerlike vrae as jy nie seker is van `n onderwerp nie. Byvoorbeeld, jy mag dalk sê: "Ek het gedink dat navorsing oor stamselle baie kontroversieel in die evangeliese gemeenskap was, kan jy my iets hieroor vertel?"

Onthou om nie iets negatief oor mense te sê nie. Dit is onwaarskynlik dat jy weet wie vriende van wie jy is in `n groep mense wat jy nie ken nie. Moenie negatiewe kommentaar lewer of met `n wrede kommentaar stem nie. Jy kan van hierdie situasies ontslae raak deur te sê: "O, ek ken hom nie, so ek het niks te voeg nie".

Deel 3

Verskoon jouself hoflik

Invent `n algemene verskoning. Waarskynlik wil jy of jy moet die gesprek met die persoon of mense wat jy nie ken nie, beëindig. Vind `n algemene verskoning om uit die gesprek te kom en `n positiewe ervaring te veroorsaak. Jy kan mense vertel dat:

Jy sal gaan vir `n ander drank of kos;
jy sal `n belangrike telefoonoproep maak;
jy gaan badkamer toe;
Jy sal vars lug inasem.

Gebruik `n onderbreking in u guns. As iets of iemand die gesprek onderbreek, neem dit as die einde van jou interaksie. Dit kan jou help om `n ander persoon of `n ander groep te vind met wie jy kan gesels of in gesprek tree.

Herken natuurlike pouses in die gesprek. As daar baie woorde soos "Hierdie ..." en "Wel ..." is, kan dit jou seine wees om jou te verskoon. Jy kan sê: "O, ek het net opgemerk hoe laat is" na te kyk na jou horlosie of horlosie teen die muur, of "Ek het dit baie geniet praat, maar ek moet myself verskoon en gaan na die badkamer."

Vind `n gemeenskaplike artikel op die plek waarmee jy iets onthou. Byvoorbeeld, sê: "Sjoe, ek het nie besef dat die buffet is eindig so vroeg. Ek het om te gaan vir iets om te eet, want ek nog nie geëet" na te kyk na die kos.

Kyk of daar iemand is met wie jy by die geleentheid gepraat het en meld dit aan die persoon met wie jy praat. Byvoorbeeld, kan jy sê: "Jy weet, ek was in gesprek met Tom oor dieselfde. Miskien kan jy gaan in daardie rigting en hoor hul perspektiewe. Hy het `n paar baie interessante idees oor die onderwerp."

Oorweeg die persoon se tyd. Maak jou uitset voordelig vir die persoon of persone met wie jy praat. Jy kan `n paar opmerkings maak soos "Ek wil nie jou tyd spandeer nie" om aan te dui dat jy gereed is om die gesprek te beëindig.

Verskoon jouself met sinne soos: "Ek is seker dat jy nie wil hê om jou tyd te monopoliseer met al hierdie interessante mense teenwoordig. Ek sal jou laat voortgaan met die hoop dat ons binnekort weer ontmoet."

Kry `n kontakinligting. Vra die persoon of groep vir `n manier om kontak te hou of voort te gaan met die gesprek. Dit kan natuurlik aandui dat jy jouself moet verskoon en dat die gesprek verby is.

Vra die persoon vir hul e-pos adres of telefoonnommer omdat jy die gesprek wil voortgaan. As jy in `n werksomgewing is, kan jy vra of jy `n besigheidskaartjie het. Laat haar weet dat jy met haar sal kommunikeer om `n manier om saam te sien, te sien.

Kyk vinnig na die inligting en bevestig dit met die persoon. Dit wys dat jy haar respekteer.

Maak seker dat jy met daardie persoon kommunikeer as jy gesê het dat jy sal ontmoet om `n koffie te hê of om `n gesprek te voer.

Herhaal die oorspronklike tema. Om die gesprek te hervat na wat eers bespreek is, kan help om die uitruil van woorde te beëindig. Herhaal die naam van die persoon in u finale opmerking en oorweeg dit om `n vraag te stel om met `n positiewe toon te eindig.

Hou hierdie natuurlike oorgang deur `n vraag te stel wat verband hou met wat die ys gebreek het. Byvoorbeeld, kan jy sê: "Sara, ek is jammer, maar ek het `n verskriklike geheue en ek kan nie onthou die naam van die emalje. Kan jy my weer vertel?". Nadat jy dit genoem het, sê: "Ek moet my selfoon vind en die naam stoor voordat ek dit weer vergeet."

wenke

Wees seker, eerlik en jouself.

waarskuwings

Vermy die deel van jou kontakinligting met iemand wat jou pla.

Wys meer ... (17)

Deel op sosiale netwerke:

Verwante