Hoe om verraderlike mense te hanteer

`N Verraderlike persoon stel voor dat hy jou beste vriend is, net om jou rug te draai en jou te verraai, leuens en skadelike skinder te versprei. Ongeag die rede hiervoor is dit belangrik dat jy jouself beskerm. As die situasie voortduur, moet jy maniere vind om geen invloed op jou lewe te hê nie, óf deur jou verhouding met die verraderlike persoon te herstel of deur voort te gaan.

stappe

2

Hou die skinder tot `n minimum. As jy mense ontmoet wat jy nie weet nie, versprei nie gerugte nie. Jy sal dalk iemand nuut wil help en jy word versoek om negatiewe dinge oor `n onderwyser of baas te sê, maar jy weet nooit wie jy hulle kan vertel nie. As jy nie skinder of klagtes kan weerstaan ​​nie, probeer om dit alleen te doen voor mense wat reeds die persoon ken waarvan jy praat.

3

Bou positiewe verhoudings met al die mense rondom jou. Wees vriendelik en positief, selfs wanneer jy met vreemdelinge handel. Selfs as iemand hul rug op jou draai, is dit onwaarskynlik dat almal anders teen jou sal draai.

4

Leer om die tekens van verraad so gou as moontlik te ontdek. Hoe langer die verraderlike persoon toegelaat word om leuens en sabotasie te versprei, hoe moeiliker sal dit wees om die skade te herstel. As jy gou die tekens van `n verraad kan ontdek, kan jy die aksies in die gesig staar voordat hulle `n groter probleem word. Soek die volgende waarskuwingstekens:

5

Verstaan ​​dat nie alle vreemde gedrag `n teken van verraad is nie. Maak seker dat jy nie vooraf oordeel nie en moenie aanvaar dat `n persoon `n verraaier is nie. Sommige geringe gedrag, soos om gedurig laat, trots of selfsugtig te wees, is eienskappe van `n sorgelose persoon, nie noodwendig `n verraderlike persoon nie. `N af en toe fout, soos die kansellasie van middagete op die laaste oomblik of weier om `n oproep terug te gee, is ook nie `n teken van verraad nie.

6

Hou tred met wat gebeur. Sodra jy vermoed dat iemand jou verraai, begin met die dokumentasie van die gebeure wat jou agterdogtig gemaak het. Skryf wat gebeur het, asook die redes waarom jy dink die persoon jou doelbewus wil seermaak. Op hierdie manier kan jy die gebeure maklik ondersoek, sodat jy kan ontdek of die voorval deel van `n uitgebreide patroon was of as dit net `n misverstand was.

7

Identifiseer die verraderlike persoon. As jy die tekens opmerk dat iemand jou saboteer het, ondersoek die gedrag en optrede van die mense om die soektog te verlig en die skuldige te vind. Neem die verdagtes `n paar keer in ag voordat u gevolgtrekkings maak, aangesien ongepaste gedrag dalk net die simptoom van `n slegte dag is. Hier is `n paar gedrag wat `n verraderlike persoon kan aanneem:

8

Vertrou `n vriend oor jou vermoedens. Moenie aanvaar dat iemand jou saboteer nie. Vra `n vriend vir sy eerlike opinie en beskryf waarom jy vermoedens het. Vind uit of ander mense dink jou idee is redelik of as jy dinge verkeerd verstaan.

9

Moenie die verraaier word nie. Jy mag versoek word om wraak te neem op die persoon wat jou verraai het deur hom op dieselfde manier te seer. Om hierdie tipe gedrag te betree, maak net die probleem erger en maak jou kwaad deur jouself emosioneel te pleeg. Dit beïnvloed ook jou beeld negatief, sodat jy nog steeds in die moeilikheid kan wees, selfs as jy met die gedrag van die verraderlike persoon beland (wat onwaarskynlik is).

2

Bekyk die verraderlike persoon op `n vriendelike manier. Om die persoon wat jou verraai het, is waarskynlik die laaste ding wat jy wil doen, maar as jy kalm genoeg is en op sekere punte met die persoon opreg kan saamstem, kan jy die situasie regmaak. Baie passiewe-aggressiewe mense (insluitend verraderlike mense) voel dat hulle dwelmmiddels en skadelike metodes moet gebruik, omdat hulle bydraes nie gewaardeer word nie.

3

Praat met die verraderlike persoon direk. Benader die persoon privaat, gebruik sms`e of e-posse, as jy nie persoonlik met hulle kan praat nie. Vertel hom beleefd dat jy graag wil praat oor dinge wat die afgelope tyd gebeur het. Berei die omgewing voor vir `n privaat gesprek.

4

Beskryf die situasie eerlik sonder dat die ander persoon bedreig voel. Beskryf die voorvalle wat jou pla en hoe hulle jou beïnvloed het. Vra die ander persoon om die feite te bevestig, byvoorbeeld as hy sekere inligting in die besonder versprei het.

5

Luister na die ander persoon se storie. Jou vriend wil jou nooit vir altyd ontsteld wees nie. Laat hom sy weergawe van gebeure vertel sonder om te onderbreek en sonder om jou te pla. Dit is moontlik dat jy verkeerd is of dat die situasie ingewikkelder is as wat jy dink.

6

Verontschuldig jou vir enigiets wat jy verkeerd gedoen het. Selfs as jy dink dat die meeste van die skuld op jou vriend was, ondersoek hy die situasie vanuit sy oogpunt. Verontschuldig jou as jy dit verkeerd het geïnterpreteerd of as jy dit per ongeluk het aangedoen, selfs as jy verantwoordelik was vir slegs een van die vele incidenten.

7

Vergewe jou vriend wanneer jy gereed is. As hulle vriendskap wil herbou, moet hulle mekaar se foute vergewe. Selfs as jy nie die verhouding kan herstel nie, kan vergifnis jou help om voort te gaan en op te hou om oor verraad te stres.

8

Praat oor jou vriendskap en enige ander probleme wat ontstaan. Wees oop en eerlik. Praat privaat as jy voel dat iets nie reg is nie. As een van u ontevrede voel oor `n spesifieke gedrag of herhalende gedragspatrone in die verhouding, moet u die ander persoon vertel hoe u voel.

9

Jy moet bereid wees om te verander. Wanneer hulle hul probleme bespreek, moet beide bereid wees om te verander, om vertroue en geluk te verhoog. Jy moet dalk `n ander stokperdjie vind as die normale manier waarop jy tyd saam met jou vriend spandeer, jou ongemaklik laat voel. As jou vriend jou vertel dat iets wat jy hom irriteer, hou hom in gedagte in die gesprek en vermy die gebruik van die bynaam, stemtoon of gewoonte wat hom pla.

10

As alles anders misluk, eindig vriendskap. Soms kan jy nie weer die ander persoon vertrou nie. As jy `n eerlike poging aangewend het, maar dinge nie werk nie, moet jy die kursus volg wat volg.

2

Gee jou mede-werker wat jou positiewe maniere verraai om by te dra. Die meeste mense wat hierdie tipe gedrag aanbied, is nie sosiopate nie. Hulle is net mense wat dink dat sulke taktiek die enigste manier is om vorentoe te beweeg. Maak `n eerlike poging om die positiewe bydraes van die persoon te erken en daardie soort gedrag aan te moedig.

3

Bespreek die situasie privaat met die verraderlike persoon. Beskryf die voorvalle in privaat, persoonlik of per e-pos. Bespreek die probleem openlik en bepaal of die ander persoon volwasse genoeg is om dit te bespreek.

4

Rugsteun jou eise met rekords. Soos beskryf in die afdeling "Beskerm jouself teen `n verraderlike persoon", moet jy voorbereid wees met gedetailleerde inligting oor die voorvalle wat plaasgevind het. As die persoon die feite ontken, wys hom `n e-pos of enige ander dokument wat aantoon dat hy betrokke is.

5

Berei `n afspraak met die bestuurder voor indien u werk in gevaar is. As die optrede van die persoon ernstige gevolge het en jy met hom gepraat het, maar dit was nutteloos, vra vir `n ontmoeting met jou baas of `n menslike hulpbronbestuurder. Dit is iets van groot hulp, veral as die persoon gerugte skep wat sê dat jy nie die beleid van die maatskappy respekteer of dat jy ander soorte aksies gedoen het wat grond vir sanksies is nie.