Hoe om te voorkom dat jy wanhopig is tydens `n werksonderhoud

Wanneer `n werk vakature in `n moeilike ekonomie oopmaak, kan baie baie calificados- kandidate verskyn en as jy is op soek na werk vir `n geruime tyd, soms ek kon jy die harde vertel om jou gevoelens van wanhoop weg te steek. Hoewel dit moontlik is dat diep jou bes doen om nie jou breek, kan die reuk van desperaatheid maklik sien as gevolg van jou gedrag, jou woorde en jou postuur. As jy stel `n gevoel van "kwytskelding" wat jou potensiële werkgewers heeltemal ontmoedig, wat jou kanse om dit wat die werk van jou lewe kan wees (of ten minste die geleentheid om `n vaste salaris ontvang) sou uitskakel. Beheer jou wanhoop en wys jou potensiële werkgewer hoeveel jy die moeite werd is.

conținut

Stappe
Doen `n goeie vertoning in `n werksonderhoud
Wenke
Waarskuwings

stappe

Doen `n goeie vertoning in `n werksonderhoud

Prent getiteld Vermy Handeling tydens `n werksonderhoud Stap 1

Wees gebalanseerd. Deur `n opsomming van u werkservaring en u vaardighede aan die onderhoudvoerder, neem `n benadering wat aantoon dat u van u vorige ondervinding geleer het en steeds met die optimisme na die toekoms kyk. Vermy die gebruik van terme wat huidige en vorige ervarings beskryf as totaal onheilspellend of verskriklik verrassend, omdat beide eindes deur die onderhoudvoerder as onrealisties en ongebalanseerd geneem sal word. Vind `n intermediêre benadering om jou ervaring te beskryf en nie in wanhoop te val deur oordrewe sienings te oordra nie.

Prent getitel Vermy wat desperaat is tydens `n werksonderhoud Stap 2

Stel jouself reg voor van die oomblik dat jy die onderhoudskamer binnegaan. Verkleed jouself goed, selfs al dra mense jeans elke dag broeke in die werkplek. Alhoewel jy wil jouself aan te trek gemaklik en vol selfvertroue, kan jy nie bekostig om `n indruk van sloppiness gee, want as jy dit doen, is dit soos `n plakkaat sit jouself in `n desperate "op die voorkop. Maak seker dat jou klere is skoon, gestryk as dit geskik is vir die stof is, die patroon van die werkplek wanneer jy verwag fiks, gevou in te gaan, waar nodig (probeer om nie die hemp dra untucked), en jou hare is heeltemal droë (nat hare dui daarop dat jy dit net geweek het voordat jy dit binnekom).

Groet met `n stewige handdruk. Nie te sterk nie, nie te swak nie. `N Handdruk sê baie oor die sekuriteit wat jy in jouself het. In die besonder, `n sagte handdruk sal die onderhoudvoerder van die begin laat voel dat jy nie regtig belangstel in hierdie onderhoud nie.

Prent getiteld Vermy Handeling tydens `n werksonderhoud Stap 3

Moenie verskonings maak vir enige tekort nie. As jy `n paar terugslae te bied in jou CV, soos `n lang tydperk sonder werk, of twyfelagtige gebeure wat nie kan skriftelik wees, maar is geneig om in die bedryf bekend te, moenie verskonings beskeie maak. Onderhoude is `n geleentheid vir jou om jou promosies en `n gebrek aan vaardighede en jou selfbeeld te identifiseer, en as jy voel nie waardig bang die werkgewer. Onthou dat werkgewers verskeie kandidate het en dit is nie jou hoogste prioriteit om jou persoonlike probleme te verstaan nie.

Raadpleeg `n werwingskonsultant, `n afrigter of `n terapeut indien die werksoek jou raak. Dit is belangrik om woede, frustrasie, skaamte, ens. Buite die onderhoud te beheer en dit is juis die werk van professionele persone op hierdie gebiede. Hulle kan jou baie help, veral as jy te veel idees begin maak en hoop verloor in jou soektog.

Prent getitel Vermy wat desperaat is tydens `n werksonderhoud Stap 4

Moet nooit ander blameer nie. Dit is waarskynlik dat die dinge in jou vorige werk nie goed gegaan het vir enigiemand nie, en dit is moontlik dat hulle sleg genoeg was om afgedank of bedank te word. `N Potensiële werkgewer sal egter nie gerus voel as jy hom verduidelik dat die rede waarom jy jou vorige werk verlaat het, was omdat "so-en-so dit of dit gedoen het." Sodra jy begin om ander te blameer of verskonings maak, gaan jy swak lyk, nie in staat is om deel te wees van `n span te wees of lei dit, en (heel waarskynlik) desperaat. Vermy ander te blameer. Ongeag die situasie, vertel nooit aan jou onderhoudvoerder dat jy jou werk verloor het nie of dat `n projek ineengestort het weens die onbekwaamheid van `n ander persoon. In plaas daarvan, wees seker om die feite te vertel en verduidelik wat nodig sou wees om die situasie suksesvol uit te voer (as jy die geleentheid gehad het om dit natuurlik weer te doen).

Moenie jouself beperk om die ekonomie of die arbeidsmark te blameer nie. Ek sal herhaal: gewoonlik blameer is nie goed gesien tydens `n onderhoud, wat `n neiging om ander in plaas van die aanvaarding van verantwoordelikheid self (iets wat min werkgewers wil sien in hul werknemers) blameer. Jou onderhoudvoerder weet reeds dat die ekonomie is aan flarde en werk in verskeie industrieë is skaars, so beklemtoon hierdie ooglopende feit (of punt om dit as die rede waarom jy werkloos is) sal net `n negatiewe uitwerking op jou onderhoud.

Moet nooit siek wees van `n ander persoon of u vorige werkgewer om van die fout ontslae te raak nie. Gebruik die volgende kardinale reël: "Moenie jou brûe verbrand nie," maak nie saak hoeveel die ander persoon jou gepynig het of dalk selfs jou lewe gesaboteer het nie. As jy sleg praat van iemand anders, kan jy uiteindelik lyk soos `n brawny, `n slegte persoon of, slegter, `n slagoffer.

Prent getiteld Vermy waarneem tydens `n werksonderhoud Stap 5

Bly kalm en veilig. Die beste manier om te konsentreer om nie senuweeagtig te voel wanneer jy uitdagende vrae gevra of bekommerd is oor jou algemene perspektiewe nie, is om tydens die onderhoud kalm en koel te bly. Moenie obsessie oor vorige probleme hê nie. In plaas daarvan, beklemtoon jou sterk punte en fokus op wat jy kan bydra tot die maatskappy van jou potensiële werkgewer nou en in die toekoms.

By die voorbereiding vir a onderhoud, Skryf jou sterk punte neer. Dit sal u help om hulle te identifiseer en u die geleentheid te bied om te fokus op diegene wat regtig uitstaan in verhouding tot die werk waarvoor u aansoek doen. Lees hulle baie keer en hardop, asof jy met die onderhoudvoerder gesels het. Hoe meer jy hierdie aspekte van jouself het, dit sal makliker wees om hulle tydens die onderhoud te noem.

Doen dieselfde wanneer u antwoorde op die mees algemene vrae in elke onderhoud voorberei. Skryf beide die vrae en die antwoorde neer. Dan repeteer in die tydperk voor die onderhoud sodat wanneer die tyd kom en jy die vrae gevra word, hulle bekend is en jy gemaklik voel om hulle te beantwoord. Daar sal altyd vrae wees wat verskil van die een wat jy voorberei het, maar jy sal goed bestelde basiese materiaal in jou kop hê om jou te ondersteun.

Deeglik ondersoek die maatskappy waarvoor u aansoek doen. As hulle vra wat die verkoopsyfers sy verlede jaar, wat jou korporatiewe logo, wat die maatskappy en waarom gestig beteken was, wat is jou filosofie, ens, moet jy hulle webwerf en jaarverslag of gelykstaande nagegaan regs en andersom. Tydens die ondersoek moet u nooit huiwer om die maatskappy te bel as u sekere feite moet verduidelik nie. Dit is beter om inisiatief te demonstreer deur te ondersoek as om paniekerig te bly en leeg te bly.

Prent getitel Vermy wat desperaat is tydens `n werksonderhoud Stap 6

Vermy die gebruik van "desperate" taal tydens die onderhoud. Daar is sekere frases en taal wat jy beslis nie moet gebruik as jy nie desperaat wil lyk nie. Dit sluit in:

Hou op om te sê jy is bereid om te "doen wat dit neem "om die werk te kry. As in plaas daarvan om te sê dat jy die ervaring of die behoorlike opleiding om die werk te doen, jy die werkgewer kan jy letterlik enigiets doen vertel om die werk te kry, jy sal daarop dui dat jy nie meer geloofwaardige vaardighede of dat jy nie jouself genoeg waardeer nie en die werkgewer kan ontmoedig.

Aan die ander kant, moenie oordryf wanneer jouself bevorder word nie. Identifiseer jou sterk punte, maar wees meer nederig as jy oor jou prestasies praat. As jy te veel spog, sal jy desperaat aggressief lyk (en waarskynlik intimideer `n bietjie). Niemand wil `n narcis skree oor hoe briljant hy is of hoe hy alleen die maatskappy gered het nie. Hou jou voete op die grond en onthou dat dit vir die onderhoudvoerder `n spanwerk was wat jy gedoen het.

Beheer die tye wat jy noem dat jy die regte persoon vir die werk is. Dit is goed om die werkgewer weet dat julle die ideaal vir die werk vooruitsig (nadat hulle gepraat oor die dimensies van werk in teenstelling met jou kwaliteite), maar sal lyk jy te hard druk as jy hou herinner dat jy is die beste vir Die pos na elke stelling of kommentaar. Noem dit maar een keer omdat hulle weet hoe om te luister.

Prent getitel Vermy wat desperaat is tydens `n werksonderhoud Stap 7

Wees versigtig met die besteebare kommentaar. Soms manifesteer wanhoop hom in klein besonderhede nadat hy `n antwoord gegee het - dinge wat beter sou wees om nooit te praat nie. Byvoorbeeld, jy het dalk verduidelik waarom jy die werk wil hê en die onderhoudvoerders beïndruk het met jou antwoord. En dan voeg jy `n laaste opmerking by: "omdat my huidige werk kak is en ek weet regtig nie hoekom ek nog daar is nie." Met hierdie, het jy net direk aan die tacho gestuur, al die goeie wat jy gesê het. Weggooide kommentaar (selfs as jy net snaaks probeer) wys senuweeagtigheid. Vermy hierdie senuweestelsel ten alle koste, aangesien dit iets sal wees wat die onderhoudvoerder altyd sal onthou.

Moenie probeer om jou medepligtige vir die onderhoudvoerder te maak nie. Jy mag dalk versoek word om die onderhoudvoerder aan jou kant te plaas, maar net om `n onderhoud te kry, moet seker wees dat hulle genoegsame belangstelling in jou het. Noem dinge soos "jy my verstaan" of "Ek is seker jy weet waarvan ek praat," of "Ek is seker jy het `n soortgelyke ervaring gehad" ens, steek jy die lyn van formele om informele, selfs Jy maak redelik indringende vermoedens oor die onderhoudvoerder. Jy is nie daar om te weet wat hulle dink nie - eerder, dit is hulle wat moet weet wat jy dink. Deur hierdie dinge te doen, gaan jy nie `n vriend wen nie - eerder kan jy `n werksgeleentheid verloor.

Prent getitel Vermy wat desperaat is tydens `n werksonderhoud Stap 8

Sorg vir jou lyftaal en die stemtoon. Liggaamstaal (gedrag) en die manier waarop jy praat kan `n duidelike aanduiding wees dat jy "desperaat" is. Repeteer sit voor die spieël. Let op hoe jy jouself uitdruk deur sekere dinge te noem, byvoorbeeld deur te sê waarom jy die posisie wil hê, of deur die agtergrond van die maatskappy te beskryf, of deur algemene (of nie so algemene) vrae in elke onderhoud te beantwoord nie. U kan selfs uself opneem met u rekenaar. Ongeag die metode wat jy gebruik, let op sekere gedrag in jou liggaam wat vertroue of wanhoop openbaar. Byvoorbeeld, `n selfversekerde respondent sal regop sit, maar nie styf wees nie, leun effens na die onderhoudvoerders en glimlag meer dikwels. `N Wanhopige onderhoudvoerder kan rusteloos wees, afkyk, die stoel terug stoot en baie min oogkontak maak.

Asem gewoonlik en vertraag terwyl jy praat. Een van die tekens wat wanhoop en angs openbaar, praat te vinnig of klink asof jy soveel inligting so gou moontlik wou voorsien (dus moenie vergeet wat jy wou sê nie). Sonder om dit te voor die hand liggend te maak, asemhaal voordat jy praat en probeer om die spoed waarmee die woorde uit jou mond kom, te beheer. Dit is goed om `n oomblik te vra om jou kalmte te herstel as jy leeg bly of oormatig senuweeagtig is.

Moet nooit die onderhoudvoerder onderbreek of oor hom praat nie - moenie die vrae te vinnig beantwoord nie. Jy kan te entoesiasties wees om seker te maak dat die onderhoudvoerder weet dat jy die eienskappe het, maar jy kan dit onderbreek. Of jy kan waag om vrae te beantwoord wat die onderhoudvoerder nog nie voltooi het nie. Dit kan die indruk gee dat jy ongeduldig is, nie in staat is om te luister of bloot onbeskof te wees nie. Kalmeer jouself U sal alles kan antwoord in die tyd wat hulle u gee

Plaas jou hande versigtig op jou skoot en ontspan. Die idee is dat as jy ontspanne, maar selfversekerd lyk, die onderhoudvoerder jou as `n lewensvatbare kandidaat sal sien wat `n bate vir die maatskappy kan verteenwoordig. Kalm mense help ander om gerus te stel, so jy moet probeer om selfversekerd te ontspan.

Sit regop, maar moenie te styf lyk nie. Postuur is `n belangrike onderbewussyn van `n persoon se selfbeeld. Moenie te ver vorentoe leun of buig nie. Een van hierdie posisies sal die verkeerde sein gee dat jy desperaat is of jy net opgee het.

Prent getitel Vermy wat desperaat is tydens `n werksonderhoud Stap 9

Moenie te veel spog as jy ander onderhoude het nie. U kan die reëls van die aanstellings toepas. Sonder om te sê dat jy onderhoude met ander maatskappye het, kan jy jou potensiële werkgewer die indruk gee dat ander maatskappye (moontlik die kompetisie) ook vir jou belangstel (al is hulle nie).

Bring `n agenda (wat gevul kan word met "afsprake") na die onderhoud om seker te maak dat die onderhoudvoerder sien dat jy dit baie streng het.

As die onderhoudvoerder jou bel, moenie die telefoon onmiddellik beantwoord nie. Trouens, beantwoord nie die eerste oproep om `n stemboodskap te verlaat nie. Luister na wat die onderhoudvoerder moet sê en stuur die oproep na `n paar uur terug. As jy die telefoon onmiddellik moet beantwoord, vra vir `n tyd om jou aanbod te bestudeer.

Gee hom die indruk dat jy baie aanbiedinge het. Luister noukeurig na wat die onderhoudvoerder te bied het en sê. As jy `n aanbod maak, bedank hom en vra hom of jy hom later kan bel of as hy jou later kan bel. Moenie hom te lank laat wag nie, anders kan hy dink dat jy nie regtig belangstel nie. Moet egter nie dadelik beantwoord nadat die onderhoudvoerder die aanbod aangebied het nie. Jy moet die beste voorstel vir jou kry.

Prent getiteld Vermy handeling tydens `n werksonderhoud Stap 10

Volg op jou onderhoudvoerder, maar binne rede. As jy vyf minute later die onderhoudvoerder van jou motor bel, sal die onderhoud sekerlik desperaat lyk. As dit by dop kom, moet jy `n paar reëls toepas wat gewoonlik vir aanstellings gereserveer word:

Kontak die onderhoudvoerder 48 uur na jou onderhoud om hom te bedank en vir hom `n kaart te gee. Moenie dadelik spring nie, maar moenie jouself ook nie sleep nie. As jy twee dae wag, sal jy die indruk gee dat jy belangstel, maar nie desperaat is nie. Ook, as u later opvolg, sal u die geleentheid kry om enige vraag wat die onderhoudvoerder mag hê, te beantwoord.

Vermy om weer te noem waarom jy die regte een vir die werk is. In plaas daarvan, noem dat jy die onderhoud geniet het. Waarskynlik, die onderhoudvoerder weet die redes waarom jy die werk wil hê (gebaseer op die onderhoud), dus as jy hierdie redes weer tydens die opvolging noem, lyk dit dalk desperaat. Aan die ander kant kan jy net herhaal dat dit `n plesier was om jou te ontmoet en te noem dat jy bereid is om enige vraag wat jy nie tydens die onderhoud gevra het te beantwoord nie.

Volg net een keer, maar wees seker om `n positiewe indruk te gee (en nie desperaat nie). As jy twee dae later opvolg en jy nie antwoord kry nie, doen dit nie meer nie. Op hierdie punt weet die onderhoudvoerder dat jy baie belangstel in die werk en as jy aanhou bel of opvolg, kan jy hom ontsteld maak. Ook, as jy op oproepe opvolg, wees optimisties en kom tot die punt toe. Sê vir die onderhoudvoerder wat jy bel het as hy enige addisionele vrae het en vertel hom dan iets oor die positiewe uitruiling wat hulle gehad het.

wenke

Doen jou huiswerk voor die onderhoud. Dit gee jou nie net `n voordeel bo iemand wat blind gaan nie, maar kennis sal jou verseker en `n visie gee van hoe waardevol jou talente vir die maatskappy kan wees. Moenie onderhoude ondervind in maatskappye wat jy haat vir hul beleid of tipe werk nie. Hulle sal jou nie daar wil hê as jy hulle nie liefhet nie. Dit is nie die moeite werd om tyd te mors met iemand wat hulle nie wil hê nie, so hulle sal die een wat `n beter konsep van hulle het, inhuur.
Laat jou ware persoonlikheid weerspieël word deur selfvertroue te hê. As jy self sien wat jy regtig is, sal jy `n goeie verhouding met die onderhoudvoerders verseker as dit die regte werk vir jou is, dus die beste ding wat jy kan doen is ontspan en skyn. Aan die ander kant, moenie oordryf met "jouself" nie - dit gaan nie wees dat jy die onderhoudskamer oorneem en `n parade van jou eksentrisiteite, persoonlike maniere en intense afkeer doen nie. Saldo en eienaarskap is belangriker as om jou vuil wasgoed te ontgin (wat jou darem desperaat en hartseer kan maak met die lewe in die algemeen).
Kies die maatskappye waarmee u onderhoude gevoer het en die werk waarin u goed presteer. Kies vir persoonlike redes, sodat as jy `n gevoel het oor jou keuse, sal jy daardie maatskappy vir werklike redes hou. Dit is waarskynlik dat die gevoel wedersyds is.
Vra vrae oor dinge waar jy weet die werkgewer is goed. Sê vir hom dat jy op soek is na `n beter werksomgewing as dit lekker lyk, of een waarin jy `n plakkaat van `n sielkundige Gesondheidswerksentrum vind. As die omgewing stresvol en swaar lyk, beklemtoon dat jy op soek is na `n vinnige en intense werk. Fokus op die werklikheid, maar gee `n positiewe beurt aan die vrae. Dit gee die indruk dat jy die maatskappy uit verskeie kies en jy is goed genoeg om daardie keuse te maak.
Onthou om die onderhoudsvrae te vra. Hy weet dat jy ook die maatskappy moet bestudeer om te bepaal of dit jou pas om daar te werk. Berei die vrae vooraf voor sodat u nie tydens die onderhoud kort raak nie. As jy die agtergrond van die maatskappy ondersoek, kan jy goeie vrae vra.
Beantwoord die vrae of gee jou mening met behulp van bondige en bondige sinne. Vermy dwaal tydens die onderhoud.
Dit is `n realiteit dat jy tussen verskeie moontlikhede kan kies. Bel al die maatskappye wat die werk het wat jy wil hê. Kies die werksomstandighede, die salarisskaal, die tipe take, die missie van die werk wat jy wil hê, en soek dan die maatskappye wat aan hierdie eienskappe voldoen. Bel alle maatskappye wat mense in diens neem vir daardie tipe werk. As jy iets goed oor `n maatskappy gehoor het, bel om te vra of hulle vakature het. Indien nie, vra of jy jou CV in jou lêers kan verlaat. Dit kan jou help om die werk te kry voordat die maatskappy die advertensies doen. Jy sal die indruk gee dat jy baie professioneel en selfversekerd is deur hulle eerste te noem en dan jou CV te stuur. Jy moet tiene en honderde plekke bel. Dit is waarskynlik dat die meeste jou sal vertel nee. As `n maatskappy egter pas `n vakature oopgemaak het, kan hulle jou vinnig huur, in plaas daarvan om vir `n advertensie te betaal en honderde mense te ondervra.

waarskuwings

Moenie werk soek wat jy weet jy sal haat nie. Daar is werk wat jy sal liefhê. Hou soek totdat jy die werk kry wat jy vir persoonlike redes wil doen. Dit sal sleg wees vir jou en die maatskappy as jy nie van jou werk hou nie - dit sal `n netto verlies vir almal wees. Moenie moed verloor nie, maak nie saak hoe lank dit nodig is om die regte werk vir jou te vind nie. Dit is beter om nie desperaat te lyk nie.
Nie alle werksentrums waardeer harmonie in groepe nie. Sommige konfronteer spanlede aktief om goeie resultate vir die maatskappy te behaal. Wys in hierdie geval jouself as die nonconformist wat almal vra, want dit kan belangriker wees as om die toon van jou anti-spanretoriek te verlaag. Natuurlik is hierdie saak baie skaars, sodat u moet ondersoek wat hulle voor die onderhoud in die maatskappy waardeer (dit is waarskynlik waarom u aansoek doen vir hierdie maatskappy in die eerste plek). U moet egter spanwerk respekteer wanneer u verduidelik waarom u u vorige werk verlaat het, aangesien ander mense skuldig was aan die verlies van u werk se geure van wanhoop.
Wees versigtig om nie arrogant te kyk in `n poging om jou waarde aan die maatskappy te wys nie. Onthou dat dit goed is om positief te wees, maar wees nederig. Een van die beste maniere om jou positiewe stellings te balanseer jou eie prestasies is om nie `n probleem te erken dié van ander (byvoorbeeld, jou voormalige werkgewers, die onderhoudvoerder, die maatskappy waarvoor jy aansoek doen, ens) het. Noem dat jy eerlike redes het waarom jy in daardie maatskappy wil werk. Een van die redes moet nooit wees nie, want ek is desperaat en sal enigiets doen om `n salaris te kry. "

Deel op sosiale netwerke:

Verwante