Hoe om jou eerste werk te kry (vir tieners)

Om aansoek te doen vir jou eerste werk is `n tekortkoming vir baie tieners. Dit is nie net `n uitstekende manier om geld te verdien nie, maar dit sal jou ook baie ondervinding en werksvaardighede ondervind. Sodra u `n geskikte werk vir u skoolskedule gevind het, berei u `n CV en dekbrief vir u voornemende werkgewer op. As jy hul aandag noem, sal hulle jou uitnooi na `n onderhoud om vas te stel of jy die beste kandidaat is. Met baie moeite en voorbereiding is jou eerste werk net een versoek weg.

stappe

2

Soek werk wat jou skedule kan akkommodeer. Sommige werk is beter as ander, as jy op skool bly. As die werk vereis dat jy in die middag werk, maar jy is op hoërskool, is dit die beste om vir ander werk aansoek te doen. Vra die potensiële werkgewer as jy studente aanhê en as hulle buigsaam sal wees met jou skedule. Dit is nie die moeite werd as jy `n werk het waarmee jy slegte grade kry nie.

3

Gebruik jou talente. Dit kan jou eerste werksoek wees, maar jy kan jou vaardighede gebruik om `n werk te kies. Miskien is jy deel van `n skoolgroep. Begin met die aanbied van oboe-klasse of soek `n werk in musiekwinkels in jou omgewing. As jy goeie grade het, word `n tutor of aansoek doen vir werk in u plaaslike biblioteek.

4

Vra vir werk in jou omgewing. Werk in jou omgewing kan prakties wees vir jou ligging en skedule. Jy kan deur na die deur gaan om jou bure te vra of hulle jou gras moet snoei of die blare oplaai. As jy goed met kinders is, kan jy sorg vir kinders van jong ouers.

5

Soek vir `n werk in `n winkel of kos diens. Albei is uitstekende werksgeleenthede vir beginners, omdat hierdie werkgewers dikwels tieners huur. Voedseldienswerkgeleenthede is goed vir die ontwikkeling van verbruikersdiensvaardighede en ervaring in die kombuis. Die werk in die winkels is uitstekend vir sosialisering, organisering en leer om kontantregisters te bedryf.

6

Gaan jou plaaslike werkbanke na. Gaan die geklassifiseerde gedeelte van u stad of werksgeleenthede na die Craiglist-webwerf. In die meeste webbladsye van posborde kan jy jou soektog verminder volgens die ligging, ervaring en werkbesonderhede. Stuur `n e-pos aan die werkgewer om die aansoekvereistes uit te vind en stuur die dokumente sodra jy `n moontlike werk gekry het.

2

Skryf jou leierskapservaring in `n lys neer. Sodra jy werkservaring verwerf het, kan jy dit op jou CV plaas. Vir u eerste werk, sluit in inligting oor enige leierskapsposisie wat u gehad het. Miskien was jy die afgevaardigde van jou skoolklas of miskien het jy as `n somerkampberader vrywillig gewerk. Sluit die posisie in, wanneer jy dit gehad het en die vaardighede wat jy van daardie ervaring verkry het.

3

Lig jou vaardighede uit. Dit sluit enige vaardighede in wat vir die maatskappy relevant sal wees. Miskien weet jy hoe om goed na ander te luister, Frans te bemeester of bekend te wees met Java-programmering. Jou vaardighede kan jou certificaties, jou artistieke vaardighede, die tale wat jy praat of die rekenaar programme wat jy weet hoe om te gebruik, insluit.

4

Maak jou ouers of `n vertroude volwassene korrekte jou CV Sodra jy jou CV voltooi het, gee dit aan `n nabygeleë mentor om dit te wysig. Die beste ding is dat jy goeie grammatika en spellingvaardighede gebruik. As jy te veel opstelfoute het, mag hulle jou nie onderhou nie. Vra jou mentor vir advies oor hoe jy jou CV kan verbeter.

2

Skryf een dekbrief. Aanbiedingsbriewe is uitstekende gereedskap om jouself voor te stel en die opleiding wat jy op jou CV genoem het, uit te brei. Dit is jou geleentheid om jou versoek te personaliseer en verduidelik waarom jy met `n maatskappy wil werk. Praat oor wat jy die maatskappy kan aanbied en sluit enige verwysing in wat jy mag hê.

3

Pas jou CV vir elke werk aan. Voordat u `n kopie van u CV byvoeg, lees weer die diensvereistes en wysig dit om by die werk in te pas. As jy aansoek doen vir `n onthaalbank, kan jy "uitstekende kliëntediensvaardighede" byvoeg. Ook, as jy vir `n werk as tutor gaan aansoek doen, kan jy jou honneurs in die klas insluit.

4

Stuur u voorletters en CV per pos of per persoon. As jy kan druk en neem jou CV en dekbrief, vra of jy dit kan doen. Dit sal hulle `n gesig gee wat by die naam pas en hulle sal wys dat jy `n ernstige werknemer is. As jy egter nie kan nie, sluit die voorletter in die hoofletter van jou e-pos in en sluit jou CV in as `n lêer.

2

Oefen onderhoudsvrae met `n vriend of familielid. Soek aanlyn en druk `n stel onderhoudvrae, en vra `n geliefde om die vrae vir jou te lees om te oefen. Aan die einde van die onderhoud, vra hom wat sy eerste indruk was en watter raad hy jou gee. Sê vir hom dat jy `n opregte opinie wil hê, sodat jy konstruktiewe kritiek ontvang. Dit kan moontlike onderhoudsvrae wees:

3

Kleredrag met formele klere. Die eerste indruk met die onderhoudvoerder is belangrik, so jy sal jou beste wil uitkyk. Die goue reël is om `n bietjie meer formeel aan te trek as wat in daardie maatskappy gebruik word. As jy met kortbroek en `n T-hemp gaan werk, dra `n hemp met knope en broek. Dra `n bloes, bloes en reguitrok as die toepaslike rok `n informele sakdrag vereis.

4

Ontspan en wees optimisties. Dit is normaal om in `n onderhoud senuweeagtig te voel, maar moenie toelaat dat jou angs die beste van jou kry nie. Konsentreer op jou sterk punte en prestasies in die onderhoud, en beklemtoon al die goeie dinge wat jy die maatskappy kan bied. As jy angstig voel, breek, haal diep asem en gaan praat wanneer jy reg voel.

5

Berei vrae voor om die werkgewer later te vra. Nadat die onderhoudvoerder sy lys vrae voltooi het, sal hy jou vra: "Het u enige vrae?" Sommige kandidate maak nie van hierdie geleentheid gebruik nie, maar dit is `n uitstekende manier om meer oor die maatskappy te leer. Vra die onderhoudvoerder enige vrae wat jy het: Wat is jou gunsteling deel van werk hier? Hoe sal jy die kultuur van die maatskappy beskryf?

6

Kontak die maatskappy binne `n paar dae. Na 24 uur geslaag het, stuur die onderhoudvoerder `n dankie-e-pos vir jou tyd en herhaal jou belangstelling in die posisie. Sê vir hom wat jy van hulle wil hoor en vra hom hoeveel tyd hulle van plan is om te besluit.