Hoe om te gaan met `n irriterende baas

Ek ken `n departement wat altyd talentvolle mense verloor het, een na die ander. Dit was nie `n raaisel nie, die baas was `n volledige idioot. ~ A.A.

conținut

Stappe
Wenke

Soms pas nuwe bestuurders `n maatskappy, hospitaal of enige ander organisasie wat die eienaars van die wêreld glo. Daar is ook bestuurders wat irriterend is omdat jy geheue het. Irriterende base is geneig om hul gesag vir al die werk roekeloos te verstrooi. Deur krag verbruik, verloor hulle die werklikheid en verander die lewens van hul metgeselle in die hel. As u hierdie tipe invloed in die werkplek toelaat of aanpas, sal u werkslewe oor die jare miserabel wees.

Hier vind u `n paar voorstelle om die oorweldigende effek van oormatige ambisieuse en irriterende bestuurders in u werkslewe te oorkom.

stappe

Probeer om vas te stel waarom jou baas ontsteld lyk. Daar is baie moontlike redes, maar val nie in die strik van dink dat jou baas is ontsteld dat jou vra om jou werk te doen om die vlak wat wag Wanneer jy kan nie gepla word! Die werklike eienskappe van `n irriterende baas sluit gevoelens van julle om te glo dat die werkplek is ondraaglik, verander, nie mooi en miskien bang as gevolg van die optrede van jou baas, gekombineer met die werklikheid dat `n sekere persoonlikheid of antwoorde ongewenste het interaksie met personeel. Aanduidings dat `n baas is regtig irriterende kan wees:

Hy is `n persoon wat nie die personeel ondersteun en werk om hulle te ondermyn nie, of selfs die eer van ander steel vir `n goeie werk.
Hy is `n oneerlike baas en leuens oor die werkverrigting van werkers, of versuim om hulle te beloon of hulle te verlig wanneer hulle goed presteer.
Dit is `n persoon wat die resultate oormatig of onbehoorlik in gevaar stel wanneer die werk nie betyds of op `n sekere manier voltooi is nie.
Dit is `n persoon wat nie verantwoordelikheid neem vir foute nie, maar gebruik werknemers as slagoffers en blameer hulle wanneer dinge verkeerd gaan.
Hy is `n bestuurder wat bevoorregting in die werkplek aantoon en sommige werkers bo ander laat plaas sonder om `n duidelike rede.
Is `n persoon wat die personeel in die openbaar verneder, veroordeel, afbreek, verbale aanvalle of byname.
Dit is `n persoon wat nie omgee in die minste oor jou persoonlike lewe nie en ondersteun jou nooit as jy familie of persoonlike probleme het wat tydens werksure aandag nodig het nie.
Hy is die persoon wat die hele tyd op `n beter manier optree, glo meer as die ander en verwag dat almal die aandag moet vestig.

Prent getiteld Kommunikeer effektief Stap 22

Herken die optrede van `n irriterende baas. Benewens die bepaling van hoe jou baas gedra met die personeel en weet hoe dit jou laat voel, kan dit nuttig wees om sekere onaanvaarbare aksies op te spoor wat irriterende baasjies gereeld verrig. Hulle kan aksies wees soos:

Persoonlik beledig werkers, dikwels in die openbaar.

Invade jou persoonlike ruimte sonder om toestemming te vra.

Bedreig jou mondelings of nie-verbaal

Stuur aanvallende e-posse

Onderbrekings van vergaderings onnodig.

Maak obseuse voorkoms.

Wees asof jy onsigbaar was wanneer dit jou pas.

Nie jou geluk, selfs wanneer jy dit verdien nie.

Verwag al die tyd of vra perfeksie.

Sarkastiese grappies maak of pret maak as `n manier om `n onaangename boodskap te stuur.

Onthou altyd jou posisie in die hiërargie.

Raak mense wanneer dit duidelik is dat dit nie verlang word nie.

Bestuur `n dubbele faset. (Jy verstaan een ding oor jou baas, net om later te besef dat hy die teenoorgestelde van iemand anders gesê het)

Stal kliënte of rekeninge van ander werknemers.

Spreek sleg oor die kultuur van die maatskappy.

Weier om iets te help of verduidelik wanneer dit gevra word (hoewel dit dit sal ontken as iemand dit druk en daarop aandring dat dit jou was wat nie hulp gevra het nie), ens!

Prent getiteld Kommunikeer effektief Stap 25

Hou die aanvalle op jou afsonderlik van jou selfbeeld. Verstaan dat dit alhoewel anders lyk, is hierdie gedrag nie `n persoonlike aanval op u as `n werker of as `n persoon nie. Baie dikwels, bestuurders probeer om `n bestuursoogpunt verken om `n hoër vlak probeer om "gesien" doen die regte ding, fokus sy energie op ongevoelig personeel.

Beeld getiteld Vertel jou baas jy`ve Made a Major Mistake Step 2

Die baas kan by die kantoor, die departement kom, ens. op soek na foute om iemand wat `n moontlike bedreiging oorweeg, te diskwalifiseer of te diskrediteer. Dit is noodsaaklik dat jy dit nie persoonlik opneem en oorweeg soos dit is nie: die minderwaardigheid van jou baas probeer om hom as `n valse vertroue te kamoefleer deur die personeel as `n instrument te gebruik om sy eie onbevoegdheid te dek. As jy die situasie op hierdie manier probeer sien, doen jy wat bekend staan as "uitspel" om die skade wat deur u optrede veroorsaak word, te verminder.

Robert Sutton verduidelik dat die truuk nie jou verwarrende baas moet verwag om te verander nie (aangesien dit onwaarskynlik is om te gebeur), maar om die ergste van hom te verwag terwyl jy verwag dat dit goed sal wees wanneer die slegte ervaring eindig.

Prent getiteld Skryf `n biografiese skets Stap 4

Verlaag jou verwagtinge oor jou baas en konsentreer op die goedheid van jou werk.

Prent getiteld Kommunikeer effektief Stap 7

Wees `n modelwerknemer. Vertroud jouself met die werkprotokolle en verstaan die beginsels agter wat jy doen. Met ander woorde, wees bereid om `n waarskynlike verduideliking aan te bied as u deur u baas bevraagteken word. Dit bied ook `n gepaste verskoning om jou nie meer kwaad te maak nie.

Ken honderd persent die beskrywing van u werk en kan antwoord as u die parameters pas. Dit mag dalk dom wees, maar daar is `n groot aantal werknemers wat nie verstaan wat hul rol is nie en as gevolg daarvan kan hulle die teiken van die bestuurder se aanval word. As jy meer as jou posbeskrywing, wat voorberei is met `n redelike verduidelikings waarom jy gedoen het en hoe dit nie inmeng met jou daaglikse take, en hoe dit tot voordeel van jou baas.

Verdien respek deur vertroue in jou werk te toon. Wees georganiseer en bestuur jou tyd effektief.

Moenie geleenthede skep vir jou baas om jou aandag te vestig op die oortreding van die reëls of maatskappybeleid nie. Hou vas aan die ure van rus en middagete, vermy vroeg vertrek en doen die take `n paar minute voor, in plaas van `n paar minute later. Voldoen altyd aan die sperdatum, of hou mense op hoogte wanneer daardie datum nader. Moenie redes gee aan jou baas om fout in jou werk of in jou as werknemer te vind nie.

Prent getiteld Dink soos `n grafiese ontwerper Stap 7

Wys jou ervaring sonder arrogansie. Op `n subtiele manier, oorkom jou irriterende baas met jou ooglopende kennis. Probeer om jou ervaring uit te lig en jou baas te ontmoedig om jou meer aan te moedig. As jou ervaring is duidelik en gerespekteerde, gewoonlik `n irriterende baas leun terug, want om uit te vind `n klein probleem kan maak dat dit lyk dom as hy nie in staat is om tred te hou met jou sienings. Moenie arrogant wees nie, maar toon vertroue en professionele gedrag wanneer u u standpunte aanbied.

Poog om klein oorwinnings, eerder as `n groot sukses te hê. Hoewel die grootste probleem van jou baas is nie weg te gaan, kan `n reeks van klein oorwinnings jou vertroue te verhoog, besig om `n sterker posisie te bou vir jou en ander aan te moedig om dieselfde ding wat uiteindelik kan ondermyn doen Fokus jou baas en kry meer beheer vir jouself en jou kollegas.

Prent getiteld Deal with Workplace Bullying and Choking Stap 1

Hou `n professionele afstand en beperk kontak met jou baas. Om baie bekend te wees met bestuurders wat `n duidelike gebrek aan leierskap toon, is die perfekte resep om `n ramp te skep, wat selfs jou pad kan benadeel.

Hou `n relatiewe veilige werkafstand deur persoonlike gesprekke te vermy, weg te hou of om inligting te onthou wat in die toekoms teen u gebruik kan word.

Vermy kontak met jou baas, waar moontlik, of doen dit kortliks (soek `n webwerf sonder stoele).

`N Goeie hoeveelheid geheimhouding is goed om onder die radar te bly en dit is interessant om te dink aan die kant van jou baas.

Moenie probeer om een van die "gunsteling" die baas. Nie net hierdie bevoordeel posisie kan verander word deur `n blote willekeur, maar nie in daardie posisie impliseer ook dat wanneer senior bestuurders werk kennisgewing hoe sleg jou baas, nie geoordeel word vir die feit dat ingestem om hul gedrag of voortrekkery.

Prent getiteld Hanteer `n Werknemer`s Attendance Problems Step 2

Hou enige konfrontasie opbouend. Hou vas aan die feite en wat jy weet, en moenie jou baas aanval of kritiseer nie.

Leer om met jou voete te dink. Baie irriterende base het min interpersoonlike vaardighede, daarom beskou ons hulle irriterend. Hierdie tipe mense is verplig om jou vrae te stel op die mees onopvallende oomblik, om jou te verras of wanneer hulle weet dat jy sal huiwer en stotter. Dit toon `n rol van mag, `n persoon wat onseker is. Onthou dit altyd, aangesien dit jou sal help om effektief te bestuur deur die werklike rede vir die aggressiewe gedrag te ken.

Verontschuldig asseblief wanneer `n konfrontasie onhoudbaar word. As jy beheer verloor tydens `n argument of probleme ondervind en verduidelik, maak `n verskoning en verlaat. Gaan na die badkamer, rook `n sigaret, gooi M&Me in die parkeerterrein, ens., Maar bly nie in daardie situasie wat jou meer sleep nie.

Prent getiteld Berei voor vir `n werksonderhoud Stap 7

Leer om te ontspan in die teenwoordigheid van jou irriterende baas. Om senuweeagtig of geïntimideer te word, sal jou net `n maklike teiken by die werk maak, en dikwels sal jy jou verstandelike boks wees. Om kalm te bly is `n manier om die situasie self te beheer en `n effektiewe manier om dit te bereik.

Moenie soos `n slagoffer lyk nie. Moenie op dieselfde manier nie reageer nie, maar percíbete hou kalm, bevry jouself emosioneel irriterende baas en moenie probeer om te beheer wat buite jou bereik. In plaas daarvan, fokus op wat jy kan hanteer en help ander mense wat belangrik is om dit ook te hanteer.

Let daarop dat kalm bly kan `n persoon wat nie hul eie woede beheer nie, beoefen. Moenie toelaat dat jou gebrek aan selfbeheersing jou senuweeagtig maak nie, net kyk hoe dit is.

Vind bondgenote Vind die mense wat jy kan vertrou en deel strategieë om te hanteer.

Probeer daagliks affirmations of meditasie om kalm te bly.

Neem `n diep asem en tel tot tien voordat jy op `n bespotting of `n ander irriterende aanval van jou baas reageer. Dink sjefs Hell`s Kitchen wat antwoord "ja meneer!" En daar is niks anders nie. (Later ontdek jy wat hulle voel en wat hulle dink!)

Prent getiteld Sê totsiens aan medewerkers Stap 17

Moenie prooi om met iemand in die werkplek te skinder of te veg nie. By sommige geleenthede mag `n irriterende baas probeer om negatiewe verslae van u op ander uit te druk. Ten spyte daarvan om teleurstellend te wees, as mense weet jy is oor hulle gerugte, sal hulle jou `n negatiewe verslag oor jou gee as jou baas agter jou is. Dit genereer gefiltreerde inligting wat meer verwring word, aangesien dit van persoon tot persoon oorgedra word, wat `n slegte indruk skep wat jou professionele reputasie kan beskadig. Vermy die slagoffer van hierdie vernietigende gedrag deur nie u kollegas te diskrediteer nie.

Prent getiteld Kommunikeer effektief Stap 2

Vind tussenliggende gebiede. Vind `n plek waar jy en jou kollegas kan gaan om die baas te ontspan. Los jou frustrasies uit en ondersteun mekaar.

Maak net seker dat hierdie area veilig is en dat daar geen moontlikheid vir jou baas is om in te gaan nie. As dit so is, soek `n plek weg van werk, soos `n kafeteria, `n nabygeleë park, ens. Byvoorbeeld, verpleegsters kan wegsteek in die gemeenskaplike kamer weg van dokters of tegnici, waar base nooit gaan nie.

Probeer ander te adviseer oor nie gerugte oor jou baas se slegte gedrag nie. Dit is moontlik om die feite te bespreek, in plaas daarvan om `n persoon met die gerugte te beledig. Kry die regte kombinasie en jy sal die ondersteuning van jou kollegas kry.

Prent getiteld Antwoord Onderhoud Vrae Stap 15

Vind `n ander geskikte werk as die situasie ondraaglik raak in die werksomgewing. Die eerste opsie kan ander posisies in dieselfde maatskappy wees as daar een beskikbaar is, soos `n laterale oordrag na `n ander departement. Alhoewel jy versigtig moet wees oor jou baas en die gevoelens teenoor hom, aangesien mense nie beïndruk word deur `n moontlike nuwe werknemer wat teen sy vorige baas protesteer nie.

wenke

Onder geen omstandighede moet jy jou woede op `n onaangename of vals manier verbaal nie, want dit sal dinge erger maak as jou baas daaroor uitvind.
Glo in jou eie vermoëns. Moenie jou eie vertroue betwyfel nie.
Ontmoet deadlines en demonstreer jou vaardighede as `n waardevolle lid van die werkspan.
Wees deursigtig. Ander mense sal ook weet dat jy geen verborge bedoelings het nie.
Kommunikeer openlik Vermy die geheim, want dit sal net agterdog en meer twyfel skep.
As jy probeer om te bepaal "waarom" jy dink jou baas is ontsteld, oorweeg die moontlikheid dat hy jou herinner aan iemand wat jy nie wil hê nie.
Doen asof jy geweet het wat gebeur, selfs al weet jy nie. Dit sal jou tyd gee om die nodige materiaal te kry om dit te bemeester of bekend te raak.
Soek hulp as jy dit nodig het. Daar is verskeie opsies in menslike hulpbronne, werkersadvies of vakbonde. Gaan raad vir iemand wat jy gemaklik voel om te praat.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante