Hoe om `n goeie werksonderhoud te hê

As jy beter resultate wil kry in jou werksonderhoude, wees voorbereid om uit te kyk. Wys die werkgewer waarom jy die ideale kandidaat vir die werk is en hom vinnig oortuig. Is jy gereed om jou nuwe posisie te aanvaar? Volg hierdie stappe om die beste werksonderhoud te gee.

conținut

Stappe
Deel 1
Deel 2
Deel 3
Wenke
Waarskuwings

stappe

Deel 1

Maak seker dat jy voorbereid is

Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 1

Begin so gou as moontlik voor te berei: Gewoonlik sal groter maatskappye u kontak om `n onderhoud `n paar weke of `n maand voor te skryf. Jy moet hierdie keer spandeer om jouself voor te berei om gemaklik en ervare te wees wanneer jy na die onderhoud gaan. Berei voor om die regte soort vrae te vra en om voldoende te antwoord op enige vraag wat u mag hê.

Ondersoek. Ondersoek die maatskappy en veral die soort werk en die doel daarvan in die betrokke besigheidseenheid of departement. Kry al die algemene inligting wat u kan om die kapasiteit te toon wat u moet vervul om die verantwoordelikhede en take van die pos te vervul en nie stil te bly as hulle u vra om te praat oor die manier waarop u werk en met ander werknemers of enige kontak verband hou nie. van die kliënt, en oor die probleme van dissipline (en veral wanneer u toesighouer, bestuurder, onderwyser, ens.) sal wees.
U kan ook die internet soekenjins gebruik om die maatskappy se werknemers te ondersoek wat u kan ondervra. As jy nie die inligting van die mense of enige ander inligting kan kry nie, gebruik Linkedin. Gebruik hierdie bladsy as jou professionele netwerkwebwerf om jou te help om professionele verhoudings te bou.

Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 2

Vra ander om hulp. Moenie jouself voorberei vir `n werksonderhoud nie. Daar is `n paar waardevolle hulpbronne wat jou kan help om hulp te kry:

Vra raad van kundiges. Vind `n mentor of mede-gegradueerde van jou universiteit wat in die beroep werk wat jy wil hê. Praat met hom om jou eksklusiewe inligting te gee en hom te raadpleeg. Loopbaanbesigheidsraad is `n goeie webwerf wat jy kan gebruik om met hierdie mense te skakel.

Vind `n vriend wat ook voorberei vir `n werksonderhoud. Onderhoud mekaar om gemaklik te voel met die verbale en sosiale aspekte van die onderhoud. Hulle kan anekdotes of voorbeelde van hul sterk punte, ens. wat in die onderhoud wil vertel. Vra wat elke storie oor jou reflekteer en oorweeg jou kommentaar om die stories te kies wat die eienskappe van jou persoon wat jy wil illustreer en "suksesvol" aan die onderhoudvoerder suksesvol weerspieël.

Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 3

Skryf neer en oefen ten minste drie vrae vir die onderhoudvoerder, wat aandui hoeveel jy omgee vir hierdie tipe werk. Hierdie vrae moet nie handel oor onderwerpe wat maklik ondersoek kan word nie (voor die verhuringsonderhoud, leer oor die verwagte betalingsreeks en die voordele wat die maatskappy bied, soos die winsdelingplan, ens.). sedert hierdie onderhoud geen dit sal die regte tyd wees). Oorweeg wat jy wil weet oor die spesifieke maatskappy en wat jou verantwoordelikhede en geleenthede daarin sal wees. Onthou dat `n onderhoud in twee rigtings gedoen word en dat jy baie geïnteresseerd moet wees in hierdie maatskappy - jy moet so gou as moontlik `hoeveel jy van hierdie geleentheid hou` uitdruk. Dan moet jy seker maak dat hulle weet hoeveel jy omgee, vra jou groot vrae. Jou drie of vier ernstige vrae kan die volgende punte insluit:

Vra of daar `n geleentheid is om `n promosie te kry in die maatskappy, toon jou verbintenis. Jy sal aansoek doen vir `n spesifieke posisie, maar jy kan hulle wys dat jy van plan is om lank by hulle te bly.

Politiek vra "met wie jy meer gereeld gaan werk" kan sosiale vaardighede en `n goeie houding toon. "Ek is geïnteresseerd in die kennis van die mense met wie ek meer gereeld in die maatskappy sal reageer." Dit kan jou help om te bewys dat jy die regte een vir die werk is. Miskien moet jy baie tyd spandeer saam met een van die onderhoudvoerders of `n werknemer van die maatskappy wat jy daardie dag ken, daar kan jy hulle wys hoe lekker jy is en hoeveel jy daarvan hou. Wees beleefd en druk hoe gelukkig jy hulle sal ontmoet.

Sê: "Dit is `n groot", "Ek is beïndruk", "Ek is lief vir hierdie maatskappy of" Ek is mal oor hierdie departement ", ens As jy weet dat sommige mense in kantore, verkope gebied, ens Dit wys dankbaarheid en vreugde vir hierdie Geleentheid, nie skande of skaamte nie, ontmoet mense en maak vriende (sekerlik), maar moenie dit oordoen nie, wees nie te liefdevol of te sensitief nie!

Vra vir meer inligting oor een of twee van die moeilikste take (belangrikste) wat deel van die pligte van die posisie is, sal daarop wys dat jy baie daaroor lees. Nou sal jy onthul hoe jou daaglikse lewe sal wees en jou bydraes in die maatskappy.

Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 4

Skryf antwoorde op basiese vrae wat jy van hulle verwag om jou te vra. `N onderhoud kan altyd sorprenderte- egter daar is `n aantal basiese vrae wat gewoonlik sal maak in `n onderhoud, so dit is die beste om voorbereid te wees om volledig en eerlik beantwoord voordat hulle na die onderhoud. Wanneer die vrae gevra word, moenie verras wees of die gevoel gee dat jy nie oor die verantwoordelikhede van die werk gedink het nie. Skryf goeie antwoorde neer vir belangrike vrae wat jou waarskynlik sal vra:

Wat is jou sterk punte? (Byvoorbeeld, `n kandidaat vir `n onderwyser, toesighouer of bestuurder moet `n filosofie van progressiewe dissipline hê en moet slegs sekere reëls hê, maar moet die nodige "prosedures" onderrig indien nodig). Kan jy ons `n konkrete voorbeeld gee wat hulle kan illustreer?

Wat is jou swak punte? (Sê nooit baie of "Ek het nie een of een wat nie," asof jy nooit `n fout gemaak het nie.) Dit sal jou laat lyk soos `n eerlike en selfbelangrike persoon.

Hoekom wil jy hierdie werk vir hierdie maatskappy doen? Hoekom dink jy sal die regte een wees vir die posisie?

Wat is jou langtermynloopbaandoelwitte (soos die opleidings en certificerings wat jy wil hê)?

Wat was die grootste professionele uitdaging wat u gekonfronteer of opgelos het? Hoe het jy dit benader?

Is jy goed om in spanne te werk en jou beste idees te deel? Kan jy `n voorbeeld gee van jou soliede spanwerk?

Hoekom het jy besluit om die maatskappy waarin jy tans werk, te verlaat? (As jy tans `n werknemer van `n ander maatskappy is, wees eerlik oor die rede, maar wees nie te negatief of praat sleg oor jou werkgewer nie.) Jy moet te alle tye respek teenoor bestuurders wees.

Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 5

Maak seker aantrek toepaslik. Jou klerekas weerspieël jou professionaliteit en meet soms jou vlak van ondervinding en vaardigheid. Wanneer jou mede-werkers en jou kliënte na jou kyk, moet hulle gemaklik met jou werk. Daarom, trek gemaklik of formele wanneer toepaslik, wat `n professionele styl vir hierdie tipe werk (mans kan `n donker pak en konserwatiewe das, en vroue, `n baadjie en `n konserwatiewe romp dra), selfs as jy gaan om te werk uniform of blou jeans. Jy kan hulle wys dat jy goed lyk, afhangende van die situasie.

Woon `n bietjie vroeër by en bring alles wat jy nodig het (30 minute van voorspoed is goed) om nie laat te wees nie, hoef nie te hardloop nie, nie skraal nie, waarskynlik uitasem en ontsteld. Hou `n goeie portefeulje of lêer met los velle en addisionele afskrifte van jou curriculum vitae. Maak ook seker dat jy `n paar penne en potlode saambring sodat jy aantekeninge kan maak. Neem `n pen en papier, as hulle dit vra.

Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 6

Los jou sakrekenaar en jou kougom by die huis. As dit nodig is om jou selfoon te dra, maak seker dat dit afgeskakel is voor die onderhoud.

Moenie saam met die onderhoud vergesel word nie, tensy hulle jou verlaat en in `n nabygeleë kafee vir jou wag.

Moenie by die onderhoud met jou Starbucks-glas kom nie. Dit wys dat jy `n te gemaklike benadering neem of dat jy baie onervare is.

Deel 2

Wees professioneel

Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 7

Wees respekvol, professioneel en selfversekerd, glimlag `n bietjie (nie `n valse glimlag nie) en probeer so kalm (maar opgewonde) wees as moontlik. Moenie senuweeagtig optree, hoef dromme vingers nie gee nie, moenie beweeg jou bene van kant tot kant, jou hande (steek jou enkels of arms word beskou as `n verdedigende of onttrek gedrag) nie wring, voel nie soos `n standbeeld Moenie gedra soos `n lui (as dom of baie ontspanne nie). As hulle jou vra wat jy in `n spesifieke geval sou doen (Wat sou jy doen as ...), praat oor die proses wat jy sou gebruik in daardie geval. Moenie bang wees om te vra of jou idees deeglik genoeg was nie, hulle sal jou evalueer vir jou vermoë om jou gedagtes te struktureer en dit toepaslik te deel, nie as gevolg van die aantal vrae wat jy vra nie. Om oor jou proses te praat, kan selfs `n goeie manier wees om die onderhoudvoerder se aandag vas te lê en die onderhoud in `n gedissifiseerde geding te verander. Dit kan jou waardevolle leidrade en leiding gee oor wat hulle wil weet (om jou te wys hoe jy hul vereistes kan bevredig).

As u verduideliking verlang, moenie bang wees om te vra nie. Dit sal beter wees as jy presies weet wat hulle jou vra. Moenie vrae op enige oomblik vra nie, of jy sal verwar word (jy moet wys dat jy `n goeie motivering het ten opsigte van wat goed, redelik en logies is).

Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 8

Gee `n goeie beeld Wat is jou unieke voordele en hoe kan jy jou uitstaande funksies ooreenstem met wat hulle wil? Maak seker dat jy baie voorbeelde gebruik om jou vaardighede te toets. Wys die onderhoudvoerder dat jy positiewe oomblikke in jou vorige ervarings het. Dit is nie die tyd om te kla nie (of sê iets wat jou in die moeilikheid kan plaasvind) van wat jy gehaat het oor die situasies van jou vorige werk. Fokus op die redes waarom hierdie werk baie goed of meer geskik is vir jou.

Onthou jy die voorbeelde van jou sterk punte wat jy vroeër opgemerk het? Dit is die oomblik wanneer hulle baie nuttig sal wees.

Daar is `n verskil tussen veilige en blou. Maak seker jy wys die intelligente en bekwame werknemer wat jy is sonder om jouself te prys.

Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 9

Wees nuuskierig Moenie vergeet om jou vrae te vra nie. Gee aandag aan die onderhoudvoerder wanneer hy reageer, jy wil waarskynlik kennis neem. Dit sal jou toelaat om te demonstreer dat jy luister, en jy kan later ook oor die onderhoud reflekteer, as jy tussen verskillende opsies moet besluit.

Moenie dieselfde vrae in elke onderhoud vra nie. Vra spesifieke vrae vir verskillende maatskappye om te wys dat jy oor hulle nagevors het.

Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 10

Wees beleefd Luister na elke volledige vraag voordat jy dit beantwoord. Moenie aanvaar dat jou onderhoudvoerder jou CV gelees het nie, maar behandel dit nie asof dit nie was nie. Na die onderhoud, moenie vergeet om `n dankie e-pos te stuur nie. Oor die algemeen is hierdie e-posse beter as dankie aantekeninge wat met die hand geskryf is, aangesien dit vinniger as pospos is. Maar voordat jy dit stuur, moet jy seker maak dat hulle korrek geskryf is, hulle na die korrekte persoon rig en jouself identifiseer en die onderwerp plaas.

Geregtigheid beteken ook om die onderhoudvoerder te bedank na die onderhoud om met jou te vergader. Wys hom dat jy die tyd en moeite waardeer om met jou te praat, waardeer.

Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 11

Wees aanhoudend. Gaan voort om onderhoude by te woon, hoe meer jy bywoon, hoe beter sal jy in hulle gaan. Moenie moedeloos word nie. Dit is onwaarskynlik dat jy in die eerste onderhoud die werk van jou drome sal kry, maar dit beteken nie dat jy jou standaarde na die derde onderhoud moet verminder nie. Hou `n beroep op `n werk wat realisties is vir jou doelwitte en agtergrond, en uiteindelik vind jy wat jy soek.

Deel 3

Wees slim in onderhoude per telefoon of Skype

Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 12

Wees slim in telefoononderhoude. As dit `n telefoniese onderhoud is, sal dit gewoonlik gedoen word deur `n skakelwerknemer wat baie min weet oor die werk en die tegniese terme wat verband hou met die spesifieke werk. Maak seker dat jy pompous sleutelwoorde en terme gebruik wanneer jy die vrae beantwoord, aangesien dit sal wees om `n prentjie met woorde te skilder, aangesien die onderhoudvoerder geen visuele idee het oor jou nie. Doen dit en jy sal die onderhoud oor die telefoon slaag.

Behandel die onderhoud oor die telefoon as `n professionele onderhoud ware. Gaan na `n stil plek, moenie afgelei word nie en doen niks anders nie, praat net en doen dit stadig en duidelik.
Hou jou aantekeninge byderhand, maar jy moet bereid wees om spontaan te praat. As jy jou aantekeninge in die buurt het, sal jy meer selfversekerd voel oor wat jy sê, maar moenie alleen vir hulle toevlug nie.
Verklee vir werk. In plaas van die dra van pajamas of kortbroeke vir die telefoononderhoud, kan jy professioneel aantrek, wat jou meer voorbereid sal laat voel.

Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 13

Wees slim in Skype-onderhoude. Skype-onderhoude het meer gewild geword as ooit, en dit is `n goeie manier vir werkgewers om ontslae te raak van werknemers wat dalk nie geskik is tydens die eerste of tweede ronde onderhoude nie. So vind `n plek met goeie beligting en `n professionele agtergrond, klere en versorg jouself op die regte manier en toets jou kamera en mikrofoon vooraf om seker te maak jy is gereed vir die onderhoud.

Behandel hierdie onderhoud asof dit `n onderhoud was. Moenie dink dat dit minder ernstig of professioneel is nie, net omdat dit deur die rekenaar gesien word.

wenke

Aan die einde van die onderhoud, hou baie onderhoudvoerders `n vraag soos "wat is die drie adjektiewe wat jou die beste beskryf?" Berei voor om die vraag te beantwoord.
As jy gevra word oor iets wat jy nie weet of baie min weet nie, is dit beter om te sê wat jy weet en eerlik te wees en om iets te sê soos "dit is nie my sterk punt nie ... maar ek is bereid om te leer".
As hulle jou op die foon verwerp, wees hoflik en bedank hulle vir hul oorweging. Miskien is die persoon wat hulle gekies het, dalk nie geskik vir die werk nie. As dit gebeur, kan hulle heroorweeg word.
Kom vroeg vir die onderhoud. Probeer om 15 of 20 minute vantevore te arriveer. Gebruik die wagtyd om jou notas te hersien. Later of presies aankom, veroorsaak dikwels stres wat tydens die onderhoud gevoel kan word.
Na elke onderhoud, ontleed jou prestasie. Na die onderhoud, probeer om jouself te sien vanuit die perspektief van die "vlieg op die muur", wees objektief. Vra jouself af wat jy verkeerd gedoen het? Wat het jy goed gedoen? Wat het jy beter gedoen? Hoe het jy `n beter indruk gemaak? Watter vrae was moeilik om te beantwoord? Skryf dit alles vinnig neer. Ondersoek of dink aan die areas waarvan u dalk beter beantwoord het. Gaan hierdie aantekeninge voor u volgende onderhoud. Jy sal verbaas wees oor hoe jy jou prestasie met elke onderhoud sal verbeter.
As jy `n vraag gevra word wat `n lang tyd kan duur, dui die mees effektief aan. Sê dan: "Ek kan dit in meer besonderhede verduidelik, as jy wil." Baie keer sal onderhoudvoerders sê "nee, dit is goed, jy het goed geantwoord". Hulle het ook `n werkskedule wat hulle moet onderhou en hulle is versigtig om nie die tyd van die onderhoud te mors nie.
Gebruik die onderhoud tyd verstandig en doeltreffend. Wees versigtig om nie van die hoofonderwerp af te wyk en waardevolle tyd te mors nie. `N Een-uur-onderhoud kan baie vinnig eindig. Probeer om doeltreffend te wees met die woorde en gedagtes wat jy uitdruk. Probeer om tussen 10 en 15 minute aan die einde vir u vrae te gee en om dit te kan analiseer. Neem `n kyk om tyd te beheer.
Vind die balans om jou goeie eienskappe aan te dui sonder om te lyk soos iemand wat oor hulle spog.
As hulle jou verwerp, neem dit nie persoonlik nie. Oor die algemeen is die rede waarom jy nie werk kry nie, omdat hulle `n meer gekwalifiseerde persoon gekies het. Moenie opgee nie, hou aan om te probeer. Elke onderhoud verhoog jou kanse om `n nuwe werk te kry.
Bring in elke onderhoud `n kort en goed geskrewe lys van die punte wat u tydens die onderhoud sal noem, dit kan `n lys wees van die 10 belangrikste punte. Hou hierdie lys byderhand. Probeer om sommige van hierdie punte in u antwoorde aan te dui. Byvoorbeeld, as jy gesertifiseer is vir iets wat hulle benodig, moet jy dit noem. As jy uitstekend luister of kommunikeer, moet jy dit noem. Gebruik hierdie punte in die regte situasies, maar moenie dit oordoen nie. Dit is die lys van dinge wat as jy hulle vergeet, sou jy sê: "Ek wens ek het genoem ...".
Kom met meer tyd vooruit om `n plek te vind om te park. Soms kan dit moeilik wees om `n plek te vind om in `n onbekende gebied te parkeer. Dra munte en dollarrekeninge om te betaal vir die parkeermeter of tolstalletjie, indien parkeergeld geld.
Baie staats-, land-, federale- en private sektor-werksgeleenthede benodig `n toets vir dwelmondersoeke. Dit kan gedoen word met `n urinale oorsig of deur `n klein hare hare te sny en na `n laboratorium vir analise te stuur. Die hare strand metode kan selfs maande gelede `n dwelmverbruik opspoor, danksy die interne molekulêre struktuur van die hare. As jy onwettige dwelms gebruik, oorweeg die verskillende maniere om verbruik te stop. As u wettelike medisyne gebruik, skryf dit neer op die vorm wat u moet teken sodat die laboratorium bewus kan wees van die situasie. Die vorm het `n gedeelte vir hierdie inligting.
Kyk na die weervoorspelling. Die ongelukkige weer kan vertragings in die reis veroorsaak, dus beplan jou tyd dienooreenkomstig. As die voorkoms van reën voorspel word, neem `n vou sambreel, jy wil nie kom kyk soos `n verdrinkte rat nie.

Wys jou positiewe persoonlikheid en veral jou beste eienskappe van spanwerk om `n groter voordeel te hê bo dié wat net hul tegniese kant wys. Onderhoudvoerders analiseer jou persoonlike kwaliteite en jou veiligheid, besluit watter soort voordeel, sal jy spanwerk te voorsien, jou begeerte en vermoë om te leer te evalueer en aan jou karakter. Dit gaan nie net oor jou vlak van tegniese kennis nie.

waarskuwings

Een truuk wat onderhoudvoerders graag gebruik, is die pouse in die gesprek. Baie mense voel ongemaklik met die stilte en sal alles doen wat nodig is om dit te vul. Jy kan iets onthul of sê wat jy later kan spyt.
Onderhoude wat deur `n paneel uitgevoer word, waarin verskillende mense u terselfdertyd ondervra, is algemeen vir belangrike posisies. Identifiseer die verskillende rolle wat elke lid van die paneel kan aanneem. Dit is baie algemeen dat ten minste een lid van die paneel die rol van `n "growwe cop" aangaan, waarin hulle vrae skielik of selfs onbeskof kan lyk. Dit is `n doelbewuste taktiek om te weet of jy reg sal reageer (sonder om vrees of woede te toon). Bly kalm, moenie toelaat dat hulle jou irriteer nie. As hulle jou onderbreek, moenie antwoord nie en laat hulle jou die volgende vraag vra. As jy vermoed dat dit `n doelbewuste taktiek is, kan jy behoorlik optree sonder om jou reaksie op te lê en sonder om hulle te onderbreek.
Nog `n truuk wat `n onderhoudvoerder kan gebruik, is om die onderhoud voortdurend te onderbreek. Die onderbrekings kan voorspoedig of beplan wees, maar as jy jou voorneme verloor of irriteer, bly beleefd en glimlag.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante