Hoe om suksesvol te wees as `n werwingskonsultant

Werwingskonsultante soek kontrakteurs om uitvoerende en tydelike posisies in die sakewêreld te dek. Hulle kry `n inkomste wanneer hulle `n kontrakteur kry en kry gewoonlik `n bonus as die kontrakteur `n goeie werk vir die maatskappy doen. Om `n werwingskonsultant te wees, beteken om die verkope te balanseer, kliënte te bedien en bestuursvermoëns te hê. Jy moet baie tyd, energie en vasberadenheid belê om `n konsultant te wees. Hiervoor is daar `n paar stappe wat u kan neem om u goeie prestasie in hierdie posisie te verseker en sukses as `n werwingskonsultant te soek.

conținut

Stappe
Metode 1
Metode 2
Dinge wat jy nodig het

stappe

Metode 1

Werwingskonsultant bereik

Beeld getiteld Sukses As `n Werwingskonsultant Stap 1

Wees altyd professioneel. Verskeie werwingskonsultante maak die fout om vriende met al hul potensiële kontrakteurs te maak. Die mees waarskynlike ding is dat hulle respek vir jou verloor en jy loop uit kontrakteurs as jy nie op jou werk fokus en jou pligte nakom nie.

Beeld getiteld Sukses As `n Werwingskonsultant Stap 2

Fokus op jou houding. `N Positiewe en realistiese ingesteldheid is belangrik omdat jy die meeste van die dag met mense gaan hanteer. Gaan werk met motivering, gereed om te luister en konsentreer op die motivering van ander.

Die rol van die werwingskonsultant impliseer `n hoë interpersoonlike ooreenkoms. As jy nie bereid is om met ander te kommunikeer en nuwe kliënte te hanteer nie, is die kans dat jy nie sal slaag nie.

Beeld getiteld Sukses As `n Werwingskonsultant Stap 3

Dit werk baie, veral wanneer jy begin. Min werwingskonsultante kan `n werk van 40 uur per week hanteer. As jy jou lys van kontrakteurs en korporatiewe kliënte voor te berei, moet jy ure spandeer op soek en kontak mense, afgesien van die ontwikkeling van personeel advertensies, onderhoude met kontrakteurs en hulle organiseer.

Nadat u `n lys van maatskappye en kontrakteurs gemaak het, moet u nuwe kliënte deur verwysings begin kry. Sodra u gereeld verwysings van maatskappye en kontrakteurs kry, kan u die tyd verminder om nuwe maatskappye te soek ten einde te fokus op die handhawing van gehaltekontakte.

Beeld getiteld Sukses As `n Werwingskonsultant Stap 4

Fokus op die ontwikkeling van verhoudings met maatskappye. Bevorder jouself aan maatskappye waar jy dink jy kan aansoekers op `n gereelde basis suksesvol plaas. Konsentreer ook op die voorbereiding van `n potensiële kliënt kit, genereer resensies van ander maatskappye en hou jou korporatiewe kontakte tevrede sodat hulle jou `n konstante vloei van koste kan bied om te dek.

Beeld getiteld Sukses As `n Werwingskonsultant Stap 5

Hou uitstekende kommunikasie lines oop. Jy moet vaardig wees, telefoonoproepe maak, onderhoud voer en e-pos stuur. Verskeie werwingskonsultante sukkel om `n balans te vind tussen die handhawing van kontak sonder om druk op kontrakteurs te plaas.

Raadpleeg u kontrakteurs om te sien of hulle tevrede is met hul werk. As jy werk soek vir iemand met `n huidige werk, kan u indiensnemingstatus op `n weeklikse of maandelikse basis verander. Skedule vergaderings wanneer jy hul perspektiewe in detail wil ken.

Beeld getiteld Sukses As `n Werwingskonsultant Stap 6

Gebruik verskeie metodes om jou posisies te dek. Hanteer aanbevelings van maatskappy werknemers, mond tot mond, werkadvertensies en ontwikkel jou eie webwerf om poste te plaas.

Metode 2

Werwingskonsultantvaardighede

Beeld getiteld Sukses As `n Werwingskonsultant Stap 7

Volmaak `n uitstekende kontroleproses vir kontrakteurs. Maak nie saak hoe goed die kontrakteur in die dokumente lyk nie, jy moet aandag gee aan hul tekortkominge.

Soek mense wat dikwels werk verlaat en / of verander. Ten spyte van die kandidaat se uitgebreide ondervinding en onderhoudstegnieke, soek hy gereeld `n rotasie van personeel. Probeer om gapings op te spoor in werkgeleenthede, geldige redes en die geskiedenis van werksgeleenthede wat nie in hul CV`s aandui nie.
Dit ontdek altyd plek- en salarisprobleme. Maak nie saak hoe goed `n kandidaat mag lyk nie, `n werk wat `n lang pad neem om na `n ander stad te kom of in `n ander stad is, sal waarskynlik nie werk nie. Luister noukeurig wanneer u die kandidate vra waar hulle wil werk en die omvang van hul salaris eise. Dit is baie ingewikkeld om `n kandidaat te plaas wanneer nie aan hierdie kriteria voldoen word nie.
Vind uit al die redes waarom kontrakteurs hul vorige werk verloor het. Probeer eerlikheid in hulle aan te moedig oor hul vorige wrok of mislukkings. Dit is jou taak om uit te vind of die kontrakteurs nie as `n span kan werk of as dit net `n slegte aanpassing is nie.
Gee aandag aan die kandidate wat aanpas by die kultuur van die maatskappy. Vra jou kandidate oor hul belange, stokperdjies, familie en gunsteling sport. Solank as wat u `n professionele gesprek handhaaf, moet u ontleed hoe goed u met `n maatskappyspan sal werk.

Beeld getiteld Sukses As `n Werwingskonsultant Stap 8

Leer om uitsonderlike posbeskrywings te maak. Dit sluit in vaardighede, kwalifikasies, ondervinding, loopbane en akademiese opleiding, sowel as spesifieke data soos ligging, salarisreeks, begin- en einddatums, en onderhoudspesifikasies. `N eerlike beskrywing van `n werk en geskryf met vindingrykheid sal jou onderskei van ander werwers.

Beeld getiteld Sukses As `n Werwingskonsultant Stap 9

Leer om met ander te werk. Goeie verhoudings met ander konsultante sal jou in `n goeie posisie plaas. As u min kontrakteurs gehad het, raadpleeg u raadgewende kollegas om `n "ooreenkoms" te bereik, waar hulle `n posisie vir u kan dek en u kan dieselfde vir hulle doen.