Hoe om te reageer op jou werksetiek

Die werksetiek verwys na die houdings, gevoelens en oortuigings van `n persoon met betrekking tot werk. Die status van `n persoon se werksetiek bepaal die manier waarop dit verband hou met hul professionele verantwoordelikhede, soos die opstel van doelwitte, verantwoordelikheid, voltooiing van werk, outonomie, betroubaarheid, samewerking, kommunikasie , die eerlikheid

conținut

Stappe
Deel 1
Deel 2
Deel 3
Wenke

, die moeite, die stiptelikheid, die vasberadenheid, die leierskap, die wil om te werk en toewyding. `N Sterk werksetiek (dit wil sê `n positiewe en produktiewe benadering tot werk) word goed ontvang in die werkplek. Daarom is dit gewoonlik vir maatskappye om hul potensiële werknemers oor hul werksetiek te vra. Aangesien die werksetiek `n komplekse en individuele aangeleentheid is, is dit belangrik dat u noukeurig aandag gee aan u werksfilosofie sodat u u beter kan uitdruk indien nodig.

stappe

Deel 1

Evalueer u werksetiek

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk etiek Stap 1

Gee u prioriteite rakende werk. Is jou werk die belangrikste ding vir jou of is daar ander relevante aspekte in jou lewe?

Dit mag voorkom asof jou werk jou hoogste prioriteit is en dat jy jou ander verantwoordelikhede in jou werkslewe kan aanpas.
`N Persoon wat `n gesonde balans tussen werk en persoonlike sake het, is `n aantreklike kandidaat vir die meeste maatskappye. Dit is moontlik dat baie maatskappye jou selfs oor jou belange buite die professionele veld vra.

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk etiek Stap 2

Ondersoek jou verhouding met jou huidige werk. Om beter te kan antwoord oor u werksetiek, moet u eerstens `n diepgaande kennis hê van u persoonlike verhouding met u werk. Hou die volgende in gedagte:

Jou houding teenoor werk hou verband met die manier waarop jy jou werksverantwoordelikhede benader. `N Persoon met `n sterk werksetiek het `n positiewe en gewillige houding ten opsigte van die strewe na werk.

Jou gevoelens oor werk hou verband met die manier waarop dit jou prestasie beïnvloed, wat `n belangrike faktor is wat bydra tot jou werksetiek in die algemeen. Werk kan jou laat voel energiek, trots en optimisties oor jouself en jou prestasies. Aan die ander kant kan jy voel dat werk jou beklemtoon.

Jou oortuigings oor werk stem ooreen met die rol wat jy aan die werkveld gee in verhouding tot die lewe self. Byvoorbeeld, jy mag glo dat werk karakter bou en dat dit noodsaaklik is om `n gebalanseerde lewe te hê.

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk etiek Stap 3

Stel `n uiteensetting van hoe jy oor die verskillende aspekte van jou werk voel. Deur hierdie idees neer te skryf, kan u die belangrike besonderhede van u werksetiek en u vaardighede onthou wanneer u na `n onderhoud gaan.

Hoe voel jy om met ander mense te werk? Beskryf die voor- en nadele om direk met ander mense te werk en kliënte te behandel.

Hoe voel jy oor voortgesette leer en uitbreiding van jou vaardighede? Beskryf jou houdings en gevoelens rakende die invordering van bykomende tyd in jou professionele opleiding.

Hoe voel jy wanneer jy oortyd werk of wanneer jy gekompliseerde situasies ervaar? Beskryf in algemene verband jou houding wanneer jy ekstra ure werk of wanneer jy onbekende en moeilike situasies ondervind.

Dink aan die spesifieke gevalle wat in jou beroep voorkom. Hierdie gevalle sal u help om in detail te beskryf hoe u werksetiek u in u loopbaan bevoordeel het. Die gevalle kan situasies wees soos:

Werk as `n span Was daar spesifieke oomblikke waarin dit moeilik of voordelig was om as span te werk? Hoe help spanwerk of belemmer jou?

Hanteer `n moeilike kliënt. Het jy al ooit `n ingewikkelde situasie met `n kliënt gehad? Hoe het jy die probleem van die hantering van `n kliënt in `n ingewikkelde situasie hanteer, met inagneming van hul behoeftes en die beperkings van die maatskappy?

Deel 2

Beantwoord die vrae oor jou werksetiek

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk etiek Stap 5

Berei voor vir vrae oor u werksetiek. Ander vrae wat verband hou met hierdie aspek kan handel oor jou houding teenoor jou huidige werk, jou werkverrigting, jou vermoë om met ander mense te werk, jou vaardighede, ens.

Dit is moontlik dat vrae oor u werksetiek nie presies "u werksetiek beskryf nie" of "Wat is u werksetiek?".
Sommige soortgelyke vrae om `n persoon se werksetiek te ken, is "Hoe beskryf jy jouself?", "Hoe voel jy om in `n span te werk?" of "Hoe voel jy oor opleiding en leer van nuwe vaardighede?".

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk Etiek Stap 6

Gee `n eerlike reaksie wat `n sterk werksetiek toon. Kies kenmerke van jou gesindheid, gevoelens en oortuigings oor die werk om opregte antwoord te gee en om jou werkfilosofie op die beste manier te verteenwoordig.

Byvoorbeeld, jy kan aandui dat jy jou werk met toewyding uitvoer, aangesien jy glo dat jy alles moet doen om vervul en tevrede te voel.

Jy kan ook sê dat jy alles moontlik doen om seker te maak jy geniet jou werk en dat dit jou help om jou take met entoesiasme te voltooi.

Beklemtoon dat jy werk as `n deurlopende leerervaring beskou en dat jy altyd op soek is na nuwe opleidings en werkswinkels wat jou toelaat om jou vaardighede uit te brei en op innoverende maniere by te dra tot die werkplek. Die maatskappye sal soek vir mense wat hul kennis in hul werk wil verhoog en wat nuwe idees in hul span bydra.

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk etiek Stap 7

Gebruik voorbeelde van regte voorbeelde om jou antwoord te ondersteun. Oorweeg die situasies waarin jy gewees het en wat die werksetiek wat jy beweer het, uitbeeld.

Byvoorbeeld, as jy sê dat jy `n hoë prioriteit aan eerlikheid gee, noem `n situasie waarin jy baie eerlik moes wees in die lig van `n ingewikkelde omstandighede.

As jy bevestig dat jy goed met ander werk, meld `n groepprojek waaraan jy suksesvol bygedra het.

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk etiek Stap 8

Beskryf `n moeilike situasie van jou vorige werk en hoe jy dit opgelos het. Beskryf hoe jy die probleem opgelos het en met ander gewerk het om `n oplossing op te los.

Gebruik konkrete voorbeelde Jy kan iets sê soos " `n kliënt `n probleem gehad het met jou rekening en was baie ontsteld. Maar ek was in staat om kalm te bly en ek probeer om te verstaan as ek gesukkel het om jou probleem op te los. Ek het direk met die bestuurder te werk om `n oplossing te bereik Uiteindelik was die kliënt gelukkig dankie aan die oplossing en die manier waarop ek effektief met my span gewerk het. "

Deel 3

Vra vrae tydens die onderhoud

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk etiek Stap 9

Vra vrae oor die werk. Maatskappye is meer geïnteresseerd in kandidate wat vrae tydens die onderhoud vra. Daar is baie goeie vrae wat jy kan vra om vrae oor jou persoonlikheid, werksetiek en vermoë om met ander mense te werk, soos:

"Wat is die vaardighede en ervarings wat die maatskappy in die ideale kandidaat soek?". Dit is `n goeie geleentheid vir die werkgewer om die kaarte op die tafel te sit en presies te beskryf die persoon wat hulle soek. Dit kan `n goeie manier wees om voort te gaan praat oor persoonlike aspekte of u werksetiek wat u nie voorheen dekking gehad het nie.
"Bied die maatskappy professionele opleiding of voortgesette onderwys aan?" Dit is `n uitstekende manier om te wys dat u belangstel om nuwe maniere te leer om u werk te doen en dat u bereid is om saam met die maatskappy te groei.

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk etiek Stap 10

Vra vrae oor die span omgewing in die maatskappy. Dit wys dat jy belangstel om deel te wees van `n suksesvolle span en dat jy dink hoe jy ander met jou vaardighede kan help.

"Kan jy my vertel van die span waarmee ek sal werk?" Hierdie vraag sal wys dat jy weet jy sal in `n spanomgewing werk, wat kan lei tot die geleentheid om te noem dat jy voorheen goed met ander mense gewerk het.

Beskryf hoe jou houding en benadering tot werk in die maatskappy- of spanfilosofie pas. Jy kan iets sê soos: "Ek is effektief as ek as span werk. Eerstens evalueer ek waar ek my vaardighede op die mees effektiewe manier kan gebruik in `n groepprojek en dan bied ek strategieë in. kollegas. "

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk etiek Stap 11

Vermy vrae oor voordele en betalings. Dit is nie `n goeie idee om vrae te vra oor die voordele, die verlof, die veranderinge in die werkskedule, die skinder wat jy gehoor het nie of die persoonlike sake van die onderhoudvoerder.

Hou by die spesifieke vrae oor die werk, die algemene aspekte van die maatskappy en die span waarmee u sal werk.

U kan in die verhuringsproses oor voordele en salaris vra, in plaas van by die aanvanklike onderhoud.

wenke

Met betrekking tot vrae oor werksetiek tydens die onderhoud kyk onderhoudvoerders dikwels na mense wat `n positiewe houding het, weet hoe om as `n span te werk, neem die inisiatief, Wees buigsaam genoeg om verskillende take te doen, wees goed met tydsbestuur en moenie ophou leer nie.
Dress om te wen. Belê in `n formele pak wat skoon is en jou goed pas. Moet nie vuil of gekreukelde klere dra nie, en vermy geure en sterk kleure.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante