Hoe om `n kultuur van vertroue te ontwikkel

Die ontwikkeling van `n kultuur van vertroue is belangrik in die omgewing waarin mense werk en / of in harmonie saamleef. `N Gesin, `n opvoedkundige instelling en `n werksomgewing is voorbeelde van plekke waar `n goeie kultuur van vertroue kan lei tot meer positiewe resultate vir almal wat betrokke is. Verhoogde produktiwiteit, groter persoonlike vervulling en hoë vlakke van vertroue in `n groep is die voordele van `n vertrouende omgewing. Toenemende vertroue in `n groep moet oop wees vir kommunikasie, eerlikheid, betroubaarheid en lojaliteit. Hier is `n paar stappe om `n kultuur van vertroue te ontwikkel.

stappe

Beeld getiteld Ontwikkel `n kultuur van vertroue Stap 1

Evalueer die huidige dinamika. Waar daar geen vertroue is nie, sal jy waarneem dat daar geheime is, om belangrike inligting, ondoeltreffendheid, skinder en buitensporige skuld weg te steek. Gewoonlik is daar gefluister en obstruktiewe houding in hierdie omgewings van wantroue.

Beeld getiteld Ontwikkel `n kultuur van vertroue Stap 2

Identifiseer spesifieke situasies wat met meer vertroue verhelp kan word. In `n werksomgewing kan werknemers onder die vlak werk verrig uit vrees om gebreke in hul vaardighede te openbaar. `N Lid van `n familie mag nie oor finansiële probleme praat nie, omdat hulle bang is om as onverantwoordelik of lui gemerk te word.

Beeld getiteld Ontwikkel `n kultuur van vertroue Stap 3

Moedig `n omgewing met oop kommunikasie aan.

Luister noukeurig na ander. Dit is veral belangrik as jy in `n leiersposisie is, soos `n bestuurder, onderwyser of hoof van huishouding. Om `n omgewing te skep waarin mense kan praat sonder om onderbreek of verwerp te word, sal vertroue verhoog.

Moedig groeplede aan om hul gevoelens te deel. As `n persoon seergemaak word en die geleentheid het om dit uit te druk, laat ander toe om bande te vergewe en te versterk.

Deel jou uitdagings met ander. `N Bestuurder wat oop is vir uitdagings in die projekte, laat ander lede toe om oplossings by te dra. Dit gee ook die indruk dat niemand perfek is nie, wat die druk oorgee om ander te oordeel.

Verontschuldig jou vir jou foute. As jy `n besluit maak wat ander mense nadelig beïnvloed, vra om verskoning onmiddellik om nie wantroue te laat groei nie.

Vestig af en toe vergaderings. In hierdie ontmoetings kan u onder andere nuwe idees en enige probleme wat bestaan, bespreek.

Beeld getiteld Ontwikkel `n kultuur van vertroue Stap 4

Eer jou verpligtinge. Ontwikkel `n kultuur van vertroue terwyl jy jou beloftes hou. As omstandighede verander, om te verhoed dat jy jou woord volg, verduidelik die veranderinge aan ander sodat hulle ingelig word.

Beeld getiteld Ontwikkel `n kultuur van vertroue Stap 5

Waardeer die verskillende benaderings en menings. Individue kan onttrek indien hulle menings weggegooi word. Hou `n oop gedagte.

Beeld getiteld Ontwikkel `n kultuur van vertroue Stap 6

Oefen geregtigheid. Oorweeg die impak wat belangrike besluite op mense kan hê.

Beeld getiteld Ontwikkel `n kultuur van vertroue Stap 7

Erken en prys vooruitgang en kwaliteit. Met hierdie aanmoediging sal jy mense help om waardevol te voel. Verhoog jou vertroue in die omgewing, leierskap en jou waarde vir die groep.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante