Hoe om te werk vir `n familielid

Om vir die gesin te werk, is belangrik vir almal wat beplan om met ander familielede `n besigheid te begin of by `n familieonderneming aan te gaan wat reeds aan die gang is. Getroude paartjies, ouer kinders, skoonfamilies, neefs en ooms wat voorheen by jou aandete vergader het, kan skielik deelneem aan besluite oor sake. Hier is `n paar strategieë wat u kan help wanneer u vir `n familielid werk.

stappe

Verduidelik jou rol binne die familiebesigheid. Om u rol binne die organisasie te identifiseer, sal u help om verwarring, misverstande te voorkom en aan te dui waar die limiet van u vlak van mag en gesag is. U mag dalk gebruik word om u huis te bestuur, maar u broer beskou homself as `n rekeningkundige kundige en wil toesig hou oor die verkoopsafdeling.

Vra vir `n posbeskrywing. Gesinsbesighede, veral klein besighede, is minder geneig om formele beskrywings van `n werk te skryf. Vra vir `n gedetailleerde beskrywing van die werk sodat dit duidelik is wat van jou verwag word in jou daaglikse werk.

Verkry die nodige opleiding. U moet dalk leer om mense te bestuur, werk op spesifieke sagteware of verhoudings met kliënte te bou. Teken in op kursusse en seminare om jou professionele vaardighede te versterk.

Keur jou salaris goed Gesinswerk kan beteken dat jy `n betaalde werknemer is, dat jy `n betaling per uur ontvang of dat jy `n persentasie van die verdienste ontvang. Verduidelik die bedrag van u salaris, frekwensie en betaalstaat. As die familiebesigheid slegs betaal indien voordele verkry word, moet u uitvind voordat u by die werk aangaan.

Evalueer die kommunikasie-omgewing. `N Verhitte gesprek kan binne die gesin hanteer word, maar sal nie die beste in jou in die werkplek bring nie.

Bepaal of die bestaande kommunikasiedinamika produktief is. Indien nie, vra of `n derde persoon kan deelneem wat `n meer objektiewe aansig kan hê. `N eksterne konsultant kan byvoorbeeld vasstel of `n familielid wat in die besigheid werk, op `n onredelike wyse optree.

Oorweeg hoe konflikte by die werk aangespreek word. Nie almal moet saamstem oor alles nie, en dit is dikwels beter om idees uit te ruil, want dit is wanneer familielede vry voel om verskillende standpunte uit te druk. Maak egter seker dat meningsverskille nie die besigheid seermaak nie.

Ontwikkel konflikoplossingsvaardighede. Luister noukeurig na familielede in die werkplek, praat openlik met hulle oor die struikelblokke wat inmeng met die werkproses en verbind tot die skep van nuwe werksverhoudings wat voordelig is en help om konflikte tussen lede te verminder. van die familie.

Skei jou persoonlike gevoelens uit professionele evaluasies. U mag met `n familielid werk wat u nie op persoonlike vlak respekteer nie. Maak hom `n posisie in die maatskappy waar hy `n positiewe bydrae tot die besigheid kan lewer.

Meet jou tevredenheid by die werk. Om as `n gesin te werk, kan `n aangename ervaring wees, waardeur jy elke dag saam met jou geliefdes kan werk. Die bydrae tot die finansiële stabiliteit van die gesin kan `n proses van bemagtiging wees.

Vind ander persoonlike opsies indien nodig. As die familiebesigheid jou nie toelaat om professioneel te groei as gevolg van interne konflikte wat moeilik is om op te los nie, soek na ander professionele geleenthede. Dit kan die beste opsie wees om in die professionele veld te bevorder en terselfdertyd vrede in die gesinsomgewing te behaal.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante