Hoe om advies te gee

Elimineer jou vooroordele Natuurlik het ons almal ons eie menings oor wat reg is en wat nie, of oor wat iemand in `n gegewe situasie moet doen nie. Wanneer u egter raad gee, is die idee om iemand die gereedskap te gee om hul eie besluit te neem en nie die besluit te neem nie. Probeer om nie jou menings met die gesprek te koppel nie en fokus slegs daarop om die ander persoon te help om hul eie gevolgtrekkings te maak.

Wees eerlik Indien wel, maak dit duidelik dat u nie `n deskundige oor die onderwerp is nie. Die meeste van die tyd hoef jy nie te wees nie, aangesien alles wat die ander persoon regtig nodig het, iemand is wat dit hoor. Dit is egter belangrik dat jy nie die indruk gee dat jy `n gesag oor die onderwerp is as jy regtig nie.

Druk jou vertroue in jou gesprekspartner uit. Soms is die enigste ding wat `n mens nodig het om die regte besluit te neem, om te weet dat iemand in hom glo en dink hy kan die regte ding doen. Wees daardie persoon in jou lewe, veral as niemand anders kan wees nie. Sê iets soos, "Dit is `n baie moeilike besluit, maar ek weet jy wil die regte ding doen, ek weet jy sal die regte ding doen, jy moet net daardie dapperheid demonstreer wat jou kenmerk."

Vind uit wanneer dit tydig of onvanpas is om in te gryp. `N Intervensie is om iemand raad te gee as jy dit nie gevra het nie en een wat jy waarskynlik nie wil hoor nie. In die algemeen kan jy dit doen met die ondersteuning van verskeie vriende of familielede van die persoon, alhoewel jy dit ook alleen kan doen. Dit is natuurlik belangrik om te weet wanneer jy moet of moet ingryp en wanneer jy raad moet gee aan iemand wat nie wil nie. Oor die algemeen moet jy hierdie aksie slegs vir daardie tye bespreek wanneer jy bekommerd is dat die ander persoon vir hulself of ander gevaarlik is.

Dit is nog nie tyd om jou mening uit te spreek nie. As die ander persoon in die middel van die storie jou mening vra, reageer hy vlugtig en versamel al die inligting. Dit is belangrik omdat u `n volledige en ingeligte opinie moet vorm voordat u goeie raad kan gee. Die ander persoon kan die storie manipuleer en probeer om `n antwoord van jou te kry voordat jy al die feite versamel het om die antwoord wat jy wil hoor te kry.

Vra baie vrae Nadat jou gesprekspartner klaar is met hul storie, vra vrae om meer inligting te kry. Dit sal jou nie net toelaat om `n meer volledige en ingeligte opinie te vorm nie, maar dit sal ook help om die ander persoon te dink oor dinge wat hulle nie voorheen oorweeg het nie, soos alternatiewe of ander standpunte. Jy kan vrae stel soos:

Vra hom of hy raad wil hê! Om die ander persoon te vra as jy raad wil ontvang, is `n goeie gewoonte. Sommige mense wil net praat en wil nie vertel word wat om te doen nie. As iemand jou vertel dat jy raad wil hê, gee dit aan hulle. As jy nie wil nie, kan jy iets sê soos: "Wel, as jy probleme het in die toekoms, sal ek hier vir jou wees en ek sal jou graag help om dit te oorkom."

Praat met daardie persoon en help haar om struikelblokke te oorkom. Identifiseer saam die ingewikkelde dele van die situasie en hoekom sulke partye `n probleem kan wees. Iets wat die ander persoon `n onoorkomelike versperring oorweeg, kan eintlik maklik uit die oogpunt van `n perspektief van die probleem afkom.

Help die ander persoon om die probleem van buite af te evalueer. Soms, soos baie mense sê, is dit nie moontlik om die bos te sien as gevolg van die bome nie. Daarom vind dit baie moeilik om die totale van hul situasie of selfs moontlike oplossings te sien, aangesien hulle te klein gefokus word. Help jou gesprekvoerder om `n stap terug te neem en die groot prentjie vanuit jou kykerperspektief te sien.

Wys hom al die opsies wat hy het. Ontleed al die opsies wat jy kon voorgestel het. Probeer dan om te dink aan ander opsies wat die ander persoon nie oorweeg het nie en ook aan hulle gee. In hierdie eerste fase is dit belangrik dat jy vermy opsies weggooi, sodat hulle ewe ewe gebalanseer en een in die lig van die ander is.

Dit help met die evaluering van hierdie opsies. Sodra al die kaarte op die tafel is, evalueer al die opsies saam en dinkskrum die voor- en nadele. Op hierdie manier kan albei `n algemene oorsig sonder vooroordeel sien oor wat gedoen kan word om die probleem op te los.

Verskaf al die inligting wat jy kan. As u `n advies het wat verband hou met sommige ondervinding of selfs inligting oor wat verwag moet word, bied dit aan nadat u al die opsies bespreek het. Hierdie inligting kan nuttig wees om die gevoelens wat die ander persoon mag hê oor die opsies te versterk.

Leer wanneer jy moeilik moet wees en wanneer jy sag moet wees. Die meeste van die tyd moet mense `n positiewe, maar motiverende toespraak hoor. Maar ander tye is dit nodig om hulle met die werklikheid te konfronteer. Soms het hulle net `n skop in die boude nodig. Jy moet leer om te meet wanneer jy een of ander benadering gebruik, wat ingewikkeld is. Daar is geen enkele formule nie. Gewoonlik, wanneer iemand aanhou seer en nie die les leer nie, is dit tyd om in te gryp.

Beklemtoon die feit dat jy geen beheer oor die toekoms het nie. Dikwels, wanneer iemand raad soek, sal hulle `n waarborg wil hê. Herinner hom dat jy hom nie kan gee nie, aangesien daar geen manier is om die toekoms te voorspel nie. Maar jy moet hom wys dat jy daar is vir hom en dat as dinge nie soos verwag gaan nie, die lewe aangaan.

Moenie ophou om die ander persoon te ondersteun nie. Terwyl sy deur die moeilike situasie wat sy gesig staar, navigeer sy steeds jou ondersteuning soveel as moontlik. Dit kan iets so basies wees as jou persoonlike cheerleader of dit kan iets beteken soos om jou verskuiwing by die werk te dek as jy moet vertrek om die situasie te hanteer. Om te weet dat jy jou ondersteuning het, kan die verskil maak.

Soek ondersteuningmateriaal vir daardie persoon. Doen `n bietjie navorsing oor die probleem wat u in die gesig staar en stuur nuttige skakels. Jy kan selfs `n boek koop as jy een vind wat jou probleem hanteer. Dit is `n goeie manier om iemand die gereedskap te gee om hul eie probleme op te los.