Hoe om te praat oor jou swakhede

Die tyd kom wanneer elke professionele persoon of persoon in die algemeen ondervra word oor hul vernaamste swakpunte. Dit is `n baie algemene vraag in werksonderhoude, en `n moeilike een om te antwoord omdat daar geen perfekte antwoorde is nie. As jy nie bereid is om te reageer nie, kan dit baie verleentheid wees en jy sal dalk nie `n antwoord op `n goeie manier vind nie. Leer hoe om jou swakhede te identifiseer en te verstaan ​​en hoe om hulle toepaslik aan ander te kommunikeer.

stappe

2

Voorberei. U moet jouself gereeld ondersoek om te bepaal wat u primêre swakheid is. As jy nie weet wat dit is nie, sal jy dit nie kan kommunikeer nie. Maar as jy die antwoord ken, sal jy dit nie wil ontbloot nie, so dit sal `n rookskerm in die oë van die onderhoudvoerder word.

3

Ontleed jou swakhede gereeld. Dit behoort nie `n unieke bevinding te wees nie. Jy moet hierdie oefening doen, sê ons elke 3 maande, maar as jy dink dit is `n kort tydperk, doen dit elke 6 maande.

4

Wees eerlik, maar strategies. Sê: "Ek is `n perfeksionis en ek hou mense in `n sekere rigting" wanneer dit nie so is nie, of sal dit wees, dat die antwoord nie goed is nie. Wanneer iemand jou swakhede vra, wees eerlik, spreek die waarheid uit en sê dit op die regte manier, wat jou een stap vorentoe sal neem. (Dit staan ​​bekend as "openbare betrekkinge.") Dit sal jou help om as `n mededingende kandidaat beskou te word.

2

Wees duidelik en bondig. Die ondervraer verwag baie spesifieke antwoorde, dus veralgemeen nie en gebruik gepaste taal nie.

3

Gaan voort met proaktiewe oplossings. As jy jou swakheid duidelik geïdentifiseer het, vertraag en wys dat jy goed bewus is van jou persoonlike probleme. Dan kan jy verduidelik wat jy doen om daardie swakheid te versterk.

4

Stop en wag. Na beantwoording, stop, moenie meer vergeet nie. Wag vir die onderhoudvoerder om iets te sê. Jy het die besorgdheid beantwoord, wag nou vir `n kommentaar. Miskien wag jy `n rukkie.

5

Hy is gereed vir meer vrae. Jy moet 3 swakpunte en 3 maniere ken om hulle te neutraliseer. Die onderhoudvoerder sal jou dieselfde vraag vir die tweede keer en vir die derde keer vra.

2

"Ek bestuur my tyd nie altyd effektief nie."Tydsbestuur is noodsaaklik vir werkgewers. Hulle hou van daardie werkers wat in `n gemiddelde tyd baie werk verrig. Aangesien die meeste mense nie goeie tydsbestuurders is nie, moenie dinge sê wat teenstrydig is nie.

3

"Ek kan die leierskap neem indien nodig."Hierdie swakheid is gekant teen die eerste swakheid. Werkgewers kan senuweeagtig wees omdat dit blyk dat jy op die baas se voete staan. Maak dit dus baie duidelik, wat doen jy en hoe leer jy om leierskap te neem wanneer dit nodig is:

4

Ek praat baie. "As jy `n introvert of skelm is, is dit nie `n oortuigende swakheid nie. Maak seker jy is wie jy sê jy is. Werkgewers soek na diegene wat op die werk fokus en nie die pranksters wat elke naweek met hul werknemers wil woon nie. Druk dat jy net met die korrekte kommunikasie ry:

5

"Ek is nie `n goeie spreker nie. " Dit is `n gerieflike antwoord, aangesien die meeste werkgewers nie omgee dat jy weet hoe om in die openbaar te praat nie. Alhoewel dit `n nadeel kan wees, moet u dalk in die openbaar 2 of 3 keer per jaar met u span praat. Weereens, dink aan iets positiefs oor jou fobies, as jy van plan is om hulle as swakhede uit te druk.

6

Ek is nie so georganiseer as wat ek kon wees nie." Sekere beroepe, soos rekenmeesters of assistente, hang af van jou vlak van organisasie. As jy deur so `n persoon gevoer word, dink twee keer voordat jy hierdie antwoord gegee het. In teenstelling, ander professies soos ontwikkeling en kreatiwiteit, huur nie professionele onderhoudvoerders aan om jou te onderhoud nie.