Hoe om met verskillende kulture te werk

Om effektief met verskillende kulture te werk, is `n noodsaaklike vaardigheid vir enigiemand wat in `n kultureel diverse werkomgewing gedompel word. Immigrasie, tegnologiese vooruitgang en die opkoms van globale virtuele werkspanne het werknemers meer en meer aan ander kulture blootgestel. Kulturele variasies in die werkplek kan wissel van eenvoudige streeksverskille, soos verskillende dialekte, tot die uiteenlopende standpunte oor stiptelikheid, produktiwiteit en kommunikasie. Hier bied ons `n paar tegnieke om met mense van verskillende kulture te werk.

stappe

Prent titel Werk met verskillende kulture Stap 1

Identifiseer jou eie kultuur in die werkplek. Die definisie van kultuur kan breed in die werkplek wees. Oorweeg ras, nasionaliteit, geslag, godsdiens, klas en ander soortgelyke faktore. `N Globale sagteware-ontwikkelingspan met werkers wat in verskeie lande woon, kan kruiskulturele probleme ondervind. `N Werker met `n militêre agtergrond kan uitdagings ondervind wanneer hy die korporatiewe kultuur betree.

Praat met mense van jou eie kultuur. Verhoog jou begrip van jou eie kulturele waardes en perspektiewe deur te praat met familielede, goeie vriende en ander wie se standpunte soortgelyk is. Let op elke geval waarin `n sekere gedrag gekoppel is aan karakterbeoordelings. Byvoorbeeld, in `n streek van `n land waar hulle vinnig praat, kan praat vinnig `n teken wees van intelligensie, doeltreffendheid of oorweging van mense se tyd.
Verken jou kulturele vooroordeel. Byvoorbeeld, jou kultuur kan struktuur en produktiwiteit beklemtoon. Volgens die reël kan iemand wat nie op `n vaste skedule werk nie, lui of ondoeltreffend lyk.

Beeld getiteld Werk met verskillende kulture Stap 2

Bestudeer ander kulture. Die leer van die waardes en perspektiewe van ander kulture lei tot groter toleransie en begrip. Lees boeke en woon aanbiedings oor ander kulture.

Dit waarneem sonder oordeel die gedrag in die werk van die werknemers van verskillende kulture. Jy kan verskille vind in hoe mense hulself uitdruk, hoe hulle nuwe idees benader of hoe hulle tyd waardeer. In sommige kulture is die skeiding van besigheids- en persoonlike lewe nie so sterk gedefinieer of aangemoedig nie. Byvoorbeeld, die werknemer wat nie op `n vaste skedule werk nie, kan eintlik soveel ure werk as die ander wat die werk huis toe neem.

Vra vrae van werkers uit verskillende kulture. As jy byvoorbeeld sien dat `n werknemer nie vir `n paar dae of weke middagete eet nie, kan dit `n geleentheid wees om kulturele begrip te verkry. Om kos te bied of belangstelling in die skielike verandering in die gewoonte om te eet, kan lei tot `n gesprek oor die vereistes van godsdiens en vas. Toon belangstelling in die kulture van medewerkers en skep vriendskap en begrip.

Beeld getiteld Werk met verskillende kulture Stap 3

Gebruik effektiewe kommunikasiestrategieë om vertroue met werkers uit verskillende kulture te bou. Luister noukeurig na kollegas wanneer hulle `n idee deel of `n probleem verduidelik. In sommige kulture word `n geskiedenis of verduideliking van die agtergrond dikwels gegee voordat hulle ontleed wat ander die belangrikste deel van die kommunikasie kan oorweeg. Oefen geduld en verdraagsaamheid vir die kommunikasiestyle van ander mense.

Fasiliteer werksvergaderings sodat alle lede kan praat. In sommige kulture voel mense ongemaklik met stilte tydens `n vergadering en voel hulle moet dit met woorde vul. In ander kulture word stilte beskou as `n noodsaaklike deel van `n groepbespreking, wat aandui dat belangrike punte gemaak is en versigtig geweeg moet word. As jy in `n leiersposisie is, maak jou vertroud met hierdie verskillende kommunikasiestyle. Nooi rustiger lede om by te dra. In privaatheid vra hy lede van ander kulture om hul menings oor die produktiwiteit van die vergaderings uit te spreek.

Onderrig medewerkers oor kulturele verskille. As jy getuienis van neerhalende verklarings oor mense van ander kulture vind, onderbreek en stel jou kennis bloot om bewustheid te verhoog. Byvoorbeeld, kritiek op `n kollega wat "dwaal" kan verklaar word deur kulturele waardes wat te veel met teenspoed of gebrek aan respek praat.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante