Hoe om `n goeie werk te doen in `n groeponderhoud

Groeponderhoude vind plaas in `n kamer met `n groot groep mense. Hierdie tipe onderhoud kan intimiderend en baie kompeterend wees, wat jou baie senuwee kan laat voel. Dit is egter `n situasie wat jy kan hanteer wanneer jy gereed is. Benewens `n voldoende voorbereiding om die onverwagte uit te daag, is die sleutel om uit te steek.

conținut

Stappe
Deel 1maak behoorlik voor
Deel 2op pad na die onderhoud
Wenke
Waarskuwings

stappe

Deel 1
Maak behoorlik voor

Prent getiteld Doen goed in `n groepsonderhoud Stap 1

Ondersoek die maatskappy op die internet. Moenie net na die maatskappy se webwerf gaan nie. Besoek ander webwerwe waar dit bespreek word, soos nuuspersele, resensies en selfs op die webwerf van mededingende maatskappye in die veld. Soek inligting oor die maatskappy se finansiële prestasie, sy geskiedenis en sy groot prestasies (of mislukkings). Probeer om die filosofie agter die maatskappy te ontdek deur middel van onderhoude en biografieë van sleutelmense in die hede en in die verlede van die firma.

Prent getiteld Doen goed in `n groeponderhoud Stap 2

Lees die besonderhede van die pos baie noukeurig. Maak seker dat jy die onderhoud voer om die posisie te beskryf. Dink na oor hoe jou vaardighede en ondervinding geskik is vir die werk, aangesien jy die vraag waarskynlik sal ontvang.

Dink na oor hoe jou bestaande vaardighede jou geskik maak vir werk. Dit sluit laterale denke in om vaardighede aan te pas wat dalk nie duidelike vereistes van die posisie is nie, maar wat voldoende kennis en ervaring van die nuwe funksie toon.

Prent getiteld Doen goed in `n groepsonderhoud Stap 6

Berei `n aanbieding van twee minute voor wat jou opvoeding, jou ervaring, jou loopbaandoelwitte opsom en hoe hierdie posisie by jou planne pas. Oefen hierdie aanbieding met `n vriend.

Doen `n rolspel. As jy kan, vra `n paar vriende of familielede om `n rolspel met jou te doen. Gee hulle die posbeskrywing en verskeie vrae. Moedig hulle aan om te improviseer, benewens om die vrae te vra. Verdeel hulle in onderhoudvoerders en mededingende respondente. Behalwe om net die vrae te beantwoord, let op hoe ander dit doen en die soort situasies wat jy in `n groeponderhoud kan kry. Alhoewel dit nie `n regte situasie is nie, kan jy nuttige inligting en tegnieke vind as jou vriende of familie hul rol vervul.

Deel 2
Op pad na die onderhoud

Prent getiteld Doen goed in `n groeponderhoud Stap 3

vroeg. Om stiptelik te wees, sal jou `n voorsprong gee teenoor sommige van die ander ondervragers, want dit gee jou `n bietjie ekstra tyd om die onderhoudvoerders te ontmoet, die omgewing te assimileer en te vestig. Dit is duidelik dat ander mense in die groep dieselfde sal doen, stel jouself voor vir hulle (kyk na die volgende stap).

Prent getiteld Doen goed in `n groeponderhoud Stap 4

Stel jouself voor aan die mense van die maatskappy voordat die groeponderhoud begin. Wees beleefd en ruil `n paar woorde om te wys dat jy vriendelik is en dat jy bereid is om as `n span te werk.

Hou in gedagte dat jy sekerlik ruimte nodig het om te kalmeer, sowel as die res van die ondervraers, moenie so vir die elmboë praat nie.

As `n ander onderhoudvoerder te gepraat, indringend is of probeer om jou senuweeagtig te maak, wees hoflik en ferm, vertel hulle dat jy `n paar minute met jouself nodig het voordat die onderhoud begin en na `n ander gedeelte van die kamer beweeg.

Prent getiteld Doen goed in `n groepsonderhoud Stap 7

Wees hoflik teenoor die res van die ondervraers deur die onderhoud. Oor die algemeen is groeponderhoude ontwerp om te wys hoe jy met ander mense kommunikeer, dus wees hoflik teenoor die ander persone.

Prent getiteld Doen goed in `n groeponderhoud Stap 5

Bly wakker en gereed vir enigiets. Hierdie onderhoude is interaktief. Gee aandag, want daar word van jou verwag om deel te neem. Die gebrek aan deelname en entoesiasme sal opgemerk word.

Prent getiteld Doen goed in `n groepsonderhoud Stap 8

[1]. Oor die algemeen gee die onderhoudvoerders `n opsomming en gedetailleerde instruksies. Sommige groeponderhoude bestaan uit oefen- en meervoudige oefeninge. Byvoorbeeld, jy moet dalk `n valse promosie praat deur die stappe wat deur die maatskappy voorgestel word, te bereik.

Prent getiteld Doen goed in `n groeponderhoud Stap 9

Wees bedagsaam Miskien is die onderhoudvoerders op soek na iemand met leierskapsvaardighede, wat nie dieselfde is as wat ander praat of die skandaligste is nie. In plaas daarvan, dit dien as "fasiliteerder". Stel `n stem voor en tel die stemme. Dit wys dat jy van jouself seker is en dat jy bereid is om na ander te luister.

Prent getiteld Doen goed in `n groeponderhoud Stap 10

Grant draai na ander. As jy probeer om te demonstreer leierskap, Gee take aan ander. Moenie probeer om alles alleen te doen nie. Geen goeie leier doen dit nie. Plaas eerder ander. Neem gedetailleerde aantekeninge indien toegelaat.

Prent getiteld Doen goed in `n groeponderhoud Stap 11

Maak oogkontak met almal op een of ander tyd. Gee die gesprek aan almal en konsentreer nie al jou aandag op een persoon nie.

Prent getiteld Doen goed in `n groeponderhoud Stap 12

Dit sluit die stille mense in. As iemand nie veel gesê het nie, vra vir hul mening. Dit is `n uitstekende manier om te wys dat jy bedagsaam is en dat jy werklik as `n span werk. Dit is egter nie `n goeie idee om die woord aan iemand anders te gee wanneer u die geleentheid het om te praat nie.

Prent getiteld Doen goed in `n groeponderhoud Stap 13

Prys ander vir hul goeie idees. Dit is `n goeie manier om op dieselfde tyd vriendelik en `n bietjie outoritêr te kyk.

Prent getiteld Doen goed in `n groeponderhoud Stap 14

Moenie skaam wees nie. Praat hardop, maar moenie ander onderbreek of die tyd wat vir `n vraag of oefening toegelaat word, gee nie. Hou in gedagte dat hulle jou wil hoor praat selfs as hulle in kleiner groepe geskei word.

Prent getiteld Doen goed in `n groeponderhoud Stap 15

Hy glimlag. Dit kan `n baie stresvolle situasie wees, maar as jy knorrig lyk, sal jy dit nie goed doen nie.

Prent getiteld Doen goed in `n groepsonderhoud Stap 16

Maak seker dat jy die afrigters afskeid neem voordat jy vertrek. Stuur dan vir hulle `n brief wat hulle bedank vir die geleentheid en vir hul tyd.

wenke

Sê dinge soos:

"Dit is `n goeie idee, wie is dit eens?".
"Hoekom stem ons nie? Een, twee, drie ... ja, blykbaar is dit die gewildste metode. Stem jy saam?".
"Wat dink jy hiervan?" (vir iemand stil).
"Hy doen X, hoekom doen ons nie en om met alles te eindig nie?".

waarskuwings

Moenie aanvaar dat die groepsonderhoud die enigste onderhoud sal wees nie. Soms is daar daaropvolgende onderhoude.
Moenie kwaad of beledigend wees vir iemand wat beheer wil hê nie, of om enige ander rede!
Moenie verwag om die werk te kry nie, aangesien sommige groeponderhoude tot 20 aansoekers op `n slag behels.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante